勞資關(guān)系
- 民營企業(yè)勞資關(guān)系探析
場主體活力。勞資關(guān)系是民營企業(yè)發(fā)展的組成部分，能否構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系是影響民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。通過對皖江地區(qū)H市民營企業(yè)的走訪和調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其勞資關(guān)系在總體基本和諧的基礎(chǔ)上也存在一些問題，如勞動合同不規(guī)范、工作時間過長、工作安全得不到有效保障、社會保險繳納缺失等。導(dǎo)致不和諧的主要因素在于企業(yè)的短視、勞動者自我意識的淡薄以及政府監(jiān)管的欠缺等。為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，需要政府、企業(yè)、勞動者、工會的協(xié)同推進。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；勞資關(guān)系；構(gòu)建策略中圖分類號：Ｆ
經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2023年13期2023-08-26
- 數(shù)字化時代職場技術(shù)壓力的研究述評
數(shù)字化轉(zhuǎn)型；勞資關(guān)系；就業(yè)促進；心理健康[中圖分類號] F279.23? [文獻標識碼] A? [文章編號] 1002-8129（2023）04-0048-09一、引言數(shù)字化時代的快速發(fā)展使得工作環(huán)境發(fā)生了重要的變化，尤其是自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，越來越多的企業(yè)開始實施居家辦公、遠程辦公等措施。截至2021年6月，我國在線辦公用戶規(guī)模達到3.81億，在線視頻/電話會議、在線文檔編輯的使用率均為23.8%?；ヂ?lián)網(wǎng)、移動通信網(wǎng)絡(luò)等數(shù)字化信息技術(shù)的發(fā)展從根本上改
決策與信息 2023年4期2023-04-04
- 關(guān)于福耀美國工廠勞資沖突問題的若干思考
美國工廠》;勞資關(guān)系;原因分析;啟示引言電影《美國工廠》以時間順序，講述了我國企業(yè)家曹德旺先生在美國俄亥俄州代頓市投資建廠、解決安全生產(chǎn)事故、應(yīng)對工會介入等問題，最終將工廠扭虧為盈的一系列過程，引起了影迷們的廣泛關(guān)注和討論，也帶來了很多值得思考的問題。在觀看這部紀錄片時，矛盾與沖突的主旋律一直在縈繞在腦海，這不禁引起了筆者的思索：為何勞資沖突問題在福耀美國工廠如此顯著和尖銳呢？我們知道，在全球化與國際化大分工的背景下，第三產(chǎn)業(yè)十分發(fā)達的“頭號資本主義強國”
科學(xué)與生活 2021年26期2021-01-10
- 工會會員身份提高了農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量嗎?
;就業(yè)質(zhì)量;勞資關(guān)系;處理效應(yīng)模型;匹配估計文獻標識碼：A文章編號：1002-2848-2020（03）-0117-12加入工會作為勞動者維權(quán)的主要途徑，是促進勞資關(guān)系處理制度化的組織保障。計劃經(jīng)濟時代的中國工會組織具有鮮明的政治屬性，往往成為政府力量延伸至企業(yè)內(nèi)部的行政觸角，體現(xiàn)國家干預(yù)勞資關(guān)系的意志。而伴隨市場化進程的加速以及企業(yè)經(jīng)營體制改革的深化，國家力量逐步從勞動關(guān)系的微觀管理中退出，企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)和勞動者就業(yè)選擇權(quán)得以釋放[1]，其在推動經(jīng)濟活力
當代經(jīng)濟科學(xué) 2020年3期2020-10-20
- 從女職工特殊保護談勞資關(guān)系的再平衡
臺的背景下，勞資關(guān)系緊張的問題日益突出。資方在立法對女職工“過度”保護的形勢下采取多種規(guī)避措施，這使得國家促進女職工平等就業(yè)與合理保護的立法初衷無法實現(xiàn)。如何構(gòu)建勞資利益平衡機制顯得尤為迫切，值得我們深思?！娟P(guān)鍵詞】女職工;勞資關(guān)系;平衡黨的十八屆五中全會確立了爭論多年的“二孩”政策，從單個家庭到整個國家這項政策產(chǎn)生了積極的影響。但從勞動用工的角度來看，很多企業(yè)卻認為這一政策帶來的負擔(dān)多于其正面意義，會出現(xiàn)增加企業(yè)用工成本、降低企業(yè)效益等問題?；谶@一考慮
商情 2020年29期2020-07-23
- 人力資源管理與勞資關(guān)系的整合探究
力資源管理與勞資關(guān)系研究工作逐漸推進，顯然在雇傭型的企業(yè)運營模式之下，企業(yè)與員工之間的經(jīng)濟利益分配以及自身權(quán)益維護都是十分關(guān)鍵的。顯然我國在人力資源管理與勞資關(guān)系整合階段還處于初期，需要開展進一步的探索與實踐分析。關(guān)鍵詞：人力資源管理;勞資關(guān)系;整合勞資關(guān)系與人力資源管理屬于兩個部門，作為不可分割的整體，在人員選聘和調(diào)任等方面，相互之間的工作配合十分必要。人力資源管理工作，在薪資分配、業(yè)績統(tǒng)計、人員規(guī)劃、勞動關(guān)系、員工開發(fā)等方面有著不可推卸的責(zé)任，在此階段
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2020年3期2020-05-26
- 關(guān)于人力資源管理與勞資關(guān)系的整合探討
速發(fā)展，對于勞資關(guān)系而言必須進行相應(yīng)的改革。原有的勞資關(guān)系逐漸不再適應(yīng)現(xiàn)有的生產(chǎn)關(guān)系。為了更好地促進生產(chǎn)力的發(fā)展，本文對于人力資源管理以及勞資關(guān)系的整合進行探討，構(gòu)建科學(xué)合理的新型人力資源管理體系，改善勞資關(guān)系。關(guān)鍵詞：人力資源管理;勞資關(guān)系;整合探討改革開放以來，我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，勞資關(guān)系也越來越緊張，存在著非常多的矛盾。如果不能很好地解決這些矛盾會嚴重阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，因此必須改善勞資關(guān)系，并構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系。本文從多個方面論述了人力資源管理
現(xiàn)代營銷·理論 2020年7期2020-05-20
- 馬克思勞資關(guān)系理論的當代啟示
中國社會中的勞資關(guān)系是隨著基本經(jīng)濟制度的建立而得以形成和發(fā)展，勞資沖突頻發(fā)給社會帶來眾多負面影響，不利于我國社會主義和諧社會的建設(shè)。馬克思在其巨著《資本論》中深入研究了資本主義社會的勞資關(guān)系，揭示了勞資關(guān)系產(chǎn)生、發(fā)展的過程，概括了其主要特征，創(chuàng)立了勞資關(guān)系理論，對正確認識勞資關(guān)系具有普遍的指導(dǎo)意義。在當今社會，我們要充分重視馬克思的勞資關(guān)系理論，并堅持在繼承的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新。充分認識到當前我國社會勞資雙方矛盾非對抗性的特征，通過維護勞動者合法權(quán)益和實現(xiàn)勞資
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年10期2020-05-09
- 全球模塊化分工背景下我國企業(yè)新型勞資關(guān)系問題研究
國傳統(tǒng)模式的勞資關(guān)系正面臨著新一輪構(gòu)建和調(diào)整，從勞資關(guān)系歷史演化進程和研究方法入手，通過分析兩者的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性和對立性，論證得出“資本愈強，勞動愈弱”的分化格局日趨顯著，勞資關(guān)系間力量對比正處于失衡狀態(tài)的結(jié)論，隨后探究全球模塊化生產(chǎn)模式對勞資關(guān)系所造成的沖擊和對勞動力流動的促進的雙向作用機制，并以美國經(jīng)濟發(fā)展范式和勞動力市場為例揭示勞資間力量對比失衡與爆發(fā)經(jīng)濟危機的潛在聯(lián)系。針對目前我國長期處于國際價值鏈分工的低端區(qū)間，不合理的收入分配以及制度缺失對勞資關(guān)系
中國市場 2020年6期2020-04-17
- 我國民營企業(yè)勞資關(guān)系探析
，通過調(diào)查其勞資關(guān)系現(xiàn)狀及存在的問題，對其原因進行分析，總結(jié)我國民營企業(yè)勞資關(guān)系的經(jīng)驗教訓(xùn)，最終提出協(xié)調(diào)改善勞資關(guān)系相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：民營企業(yè);勞資關(guān)系;現(xiàn)狀分析;對策研究中圖分類號：F246 文獻標識碼：A收錄日期：2019年12月2日一、研究背景及意義進入新世紀以來，雖然總體上民營企業(yè)對于勞資關(guān)系方面的重視程度有所提升，但由于其發(fā)展時間短，期間又不斷遭遇國有企業(yè)在享受資源和優(yōu)惠政策方面的擠壓，加之勞動力市場供求失衡、企業(yè)管理制度不科學(xué)、運營不規(guī)范等多重
合作經(jīng)濟與科技 2020年3期2020-03-25
- 從泰勒的差別計件工資制看勞資關(guān)系
平達成平衡和勞資關(guān)系達成和諧的機制，為當今和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建提出一點啟發(fā)。關(guān)鍵詞：差別計件工資制;效率;公平;勞資關(guān)系中圖分類號：F24 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.02.0351 泰勒差別計件工資制的提出弗雷德里克·W·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856-1915）被譽為“科學(xué)管理之父”，他提出了科學(xué)管理理論，該理論的中心思想是提高勞動生產(chǎn)率。作為這一理論的重要組成部分
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年2期2020-02-06
- 晚年恩格斯關(guān)于資本主義生產(chǎn)關(guān)系的新認識及其當代價值
化 所有制 勞資關(guān)系 分配關(guān)系 當代價值一、晚年恩格斯所處的時代背景以及資本主義經(jīng)濟的新發(fā)展（一）電動科技革命的出現(xiàn)自馬克思1883年去世至1895年恩格斯去世的12年間，恩格斯在馬克思主義的哲學(xué)世界觀和方法論基礎(chǔ)上對于資本主義世界的新變化做了一系列在如今看來也絲毫不過時的分析和判斷，這一時期是資本主義世界向第二階段的進發(fā)時期，“電”的發(fā)明與運用使“行將就木”的資本主義被注入了一劑強心劑，正如恩格斯所說：“1847年危機以后的工商業(yè)復(fù)蘇，是新的工業(yè)時代的開
大經(jīng)貿(mào) 2019年9期2019-11-27
- 創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系 強化事業(yè)單位管理
資，創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系是極其關(guān)鍵的一部分。在如今中國的發(fā)展趨勢中，人力資源是事業(yè)單位發(fā)展、管理和經(jīng)營的不可忽視的組成部分，與事業(yè)單位的發(fā)展競爭力和全面管理能力水平之間存在著緊密的關(guān)系。本文將從事業(yè)單位人事勞資管理上出現(xiàn)的問題出發(fā)，談?wù)剰娀聵I(yè)單位人事勞資管理，創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系的策略與方法。關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系;事業(yè)單位;薪酬管理目前，中國的社會經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，經(jīng)濟水平也在不斷地提升，人們的生活水平有了大幅度的提升。在這樣的社會背景下，為我國事業(yè)單位的發(fā)展和
各界·下半月 2019年9期2019-10-21
- 探究勞動法的基本理論及其立法完善
詞】勞動法 勞資關(guān)系 合同法 執(zhí)行力經(jīng)濟體制改革基礎(chǔ)上，市場格局出現(xiàn)明顯變化。在此背景下，勞動法的基本理論及其立法完善成為社會與勞動者關(guān)注的重點。尤其是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展步伐加快，勞動者維權(quán)意識提升，勞動關(guān)系越來越緊張。勞動者維權(quán)問題頻繁出現(xiàn)，勞動者權(quán)益得不到正當保障，嚴重威脅到社會安全穩(wěn)定?？茖W(xué)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，是勞動法基本理論實踐的根本。加大勞動法立法完善力度，結(jié)合現(xiàn)代化勞動關(guān)系，發(fā)揮出勞動法的真正價值。1.勞動法基本理論勞動法核心內(nèi)容為協(xié)助
商情 2019年43期2019-10-20
- 深入領(lǐng)會勞資管理職責(zé) 維護勞資關(guān)系和諧發(fā)展
做好構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，新時期企業(yè)里建立合理的薪酬激勵政策，勞動者的利益和相應(yīng)的社會地位得到保障，才能增強員工的責(zé)任意識，才能激發(fā)員工的工作熱情，最終成就企業(yè)又精又好發(fā)展。關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系 協(xié)調(diào)發(fā)展 科學(xué)機制 未來發(fā)展前 言勞資關(guān)系反映出勞動者的利益和社會地位以及勞動的質(zhì)量和效率。只有勞動者的利益和相應(yīng)的社會地位得到保障，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定時，勞動的質(zhì)量和效率才能最大限度地提高，才能創(chuàng)造出和諧社會所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。一、維護企業(yè)和諧的勞資關(guān)系重要意義當前，一些企
西部論叢 2019年20期2019-10-14
- 加強國有企業(yè)員工關(guān)系管理的思考
：員工關(guān)系;勞資關(guān)系;溝通一、國有企業(yè)員工關(guān)系存在的問題（一）管理者重視不夠，無視人才流失問題國有企業(yè)由于員工整體數(shù)量較多，導(dǎo)致部分管理者思想觀念存在偏差，例如“地球離了誰都照樣轉(zhuǎn)，走一個可以在社會上繼續(xù)招”、“外來的和尚會念經(jīng)，本企業(yè)還得培養(yǎng)，不如外招一個拿來就能用”、對有跳槽苗頭和跡象的員工，不是采取談話溝通、解決困難，而是直接劃為不穩(wěn)定因素，為避免對其他人員造成影響，采取不當措施加速有離職苗頭人員徹底離開，諸如此類方式不僅解決不了員工離職根源問題，無
青年生活 2019年3期2019-09-10
- 淺論當前影響企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的因素及對策
作為影響企業(yè)勞資關(guān)系以及和諧穩(wěn)定的因素，并圍繞人在經(jīng)濟活動的作用實施全面的應(yīng)對措施，進而建立健康穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系。關(guān)鍵詞：企業(yè);勞資關(guān)系;和諧穩(wěn)定;對策前言：在新時代經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)建立完善的管理機制，既能保持企業(yè)深入開展企業(yè)改革，還能提升勞動者在企業(yè)發(fā)展中的地位。但是，部分企業(yè)還是會忽視勞動者的核心地位，將主要精力集中在外在的約束力進行企業(yè)管理，導(dǎo)致勞動者與企業(yè)出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張問題，企業(yè)經(jīng)濟效益不斷下降，最終影響到企業(yè)在社會和經(jīng)濟發(fā)展中的作用。1影
石油研究 2019年4期2019-09-10
- 中國的勞資糾紛及解決途徑
的問題之一，勞資關(guān)系一度為人民熟知。本文主要針對我國勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及形成勞資糾紛的成因進行分析，并結(jié)合中國的國情和外國的有益的治理經(jīng)驗提出相應(yīng)相應(yīng)的解決方案。關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系、勞動者、用人單位一、新時期中國的勞資關(guān)系（一）勞資關(guān)系的內(nèi)涵關(guān)于勞資關(guān)系的定義，理論上有不同的觀點。先哲馬克思在其諸多經(jīng)典著作中對勞資關(guān)系的內(nèi)涵進行了系統(tǒng)的闡述。他認為：在資本主義制度下，勞資關(guān)系反映的是一種階級利益關(guān)系，即反映的是工人和資本家之間被剝削與剝削的關(guān)系。我國著名學(xué)者韓保
青年生活 2019年28期2019-09-10
- 高福利下的頻密罷工：近代商務(wù)印書館勞資關(guān)系考察
商務(wù)印書館的勞資關(guān)系結(jié)構(gòu)具有怎樣的變化;二、誰是勞資爭議的主要發(fā)起方;三、就罷工的結(jié)果而言，勞資雙方誰的贏面更大，由此全面呈現(xiàn)近代商務(wù)印書館的勞資關(guān)系圖景，并挖掘其深層意涵。[關(guān)鍵詞] 商務(wù)印書館 勞資關(guān)系 罷工 福利待遇[中圖分類號] G239[文獻標識碼] A[文章編號] 1009-5853 （2019） 04-0124-05[Abstract] Based on first-hand historical materials and statisti
出版科學(xué) 2019年4期2019-09-09
- 現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會作用
企業(yè)管理中的勞資關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部往往會因為勞資問題產(chǎn)生矛盾，而工會恰恰可以從內(nèi)部解決這一矛盾。文章從工會的職能入手，對工會存在的意義進行闡述，從而讓工會更好地對勞動者的權(quán)益進行保障?！娟P(guān)鍵詞】勞資關(guān)系;工會;意義【中圖分類號】F246 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）02-0207-020 引言現(xiàn)代企業(yè)管理包括勞資關(guān)系管理，企業(yè)的正常經(jīng)營活動離不開勞資關(guān)系管理，勞資關(guān)系管理旨在解決因勞動關(guān)系產(chǎn)生的沖突，實現(xiàn)雙方和諧合作的目標。工會
企業(yè)科技與發(fā)展 2019年2期2019-06-30
- 我國企業(yè)民主管理的好傳統(tǒng)不能丟
民主管理 勞資關(guān)系【中圖分類號】F272 【文獻標識碼】A我國企業(yè)民主管理源遠流長，從建黨初期的《勞動立法原則》《勞動法大綱》，到新中國成立后的《中華人民共和國工會法》，各項法律法規(guī)均高度重視發(fā)揮職工群眾參與企業(yè)管理與監(jiān)督行政的能動性作用。黨的十八大強調(diào)，要“健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”?？梢姡∪晟破髽I(yè)民主管理制度，不僅是全面深化改革背景下維護企業(yè)根本利益與長期穩(wěn)定發(fā)展的時代要求，更是深入貫
人民論壇 2019年11期2019-05-28
- 我國非公企業(yè)勞資關(guān)系中集體協(xié)商問題的研究
非公企業(yè) ?勞資關(guān)系 ?集體協(xié)商【中圖分類號】F249.24 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標識碼】A【DOI】10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2019.08.0131922年我黨就在《勞動法大綱》中首次提出了集體協(xié)商的思想。2015年中共中央連續(xù)出臺了《關(guān)于加強社會主義協(xié)商民主建設(shè)的意見》和《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》，對集體協(xié)商提出了更高的要求。習(xí)近平總書記在黨的十九屆一中全會上明確提出：新時代堅持和發(fā)
人民論壇·學(xué)術(shù)前沿 2019年8期2019-05-23
- 淺談鐵路施工企業(yè)勞資關(guān)系常見問題及解決
業(yè)經(jīng)常遇到的勞資關(guān)系常見問題進行探索研究，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，制訂科學(xué)合理的問題解決方案，以求達到改善勞資雙方關(guān)系，增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。關(guān)鍵詞：鐵路施工企業(yè);勞資關(guān)系;問題;解決對策鐵路，作為我國交通運輸行業(yè)的中流砥柱，對國家的經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活水平提高起著不可替代的重要作用。近年來，我國的鐵路事業(yè)得到了突飛猛進的發(fā)展，鐵路施工企業(yè)也隨之成長壯大。而鐵路施工企業(yè)經(jīng)常需要面對勞資雙方關(guān)系的問題，這已經(jīng)成為諸多鐵路企業(yè)的共同關(guān)注。處理好勞資關(guān)系，可以保障
青年時代 2019年8期2019-05-16
- 新加坡危機時期勞資關(guān)系的改變及影響
要：新加坡勞資關(guān)系是新加坡經(jīng)濟發(fā)展中的重要一環(huán)，而新加坡的勞資關(guān)系的改變是在社會、經(jīng)濟、政治等多下的結(jié)果，不僅關(guān)系著每個勞工的切身利益，更關(guān)系經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。新加坡的勞資關(guān)系中政府占有主導(dǎo)地位，而政府的決策，政府與工會的關(guān)系始終占有主導(dǎo)地位。本文從新加坡經(jīng)濟危機時期的背景，新加坡勞資關(guān)系的改變，改變帶來的社會穩(wěn)定影響、經(jīng)濟影響、負面影響，以及給我們國家的重要啟示這幾個方面來闡述勞資關(guān)系的作用。關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系; 新加坡;危機時期1968年，是新加坡勞資關(guān)
青年與社會 2019年7期2019-04-05
- 關(guān)于成本管理在企業(yè)內(nèi)控制度中的作用研究
ERP系統(tǒng)；勞資關(guān)系企業(yè)運營要耗費大量的資源，這也是企業(yè)的生產(chǎn)成本。企業(yè)經(jīng)營實現(xiàn)最大化的價值目標，就是在一定的經(jīng)營周期內(nèi)，經(jīng)營活動獲得的經(jīng)濟效益高于資源注入成本，成功獲得了既定的增量經(jīng)濟效益，滿足增量經(jīng)濟效益的流入目標，促進企業(yè)朝著健康的方向生存發(fā)展。一、成本管理和企業(yè)內(nèi)部控制（一）企業(yè)內(nèi)部控制企業(yè)制定內(nèi)部控制制度的目的是為了保證實現(xiàn)既定目標。在合理分工的條件下，內(nèi)部員工完成各項工作，其中會產(chǎn)生相互制約的關(guān)系，也存在著某種聯(lián)系關(guān)系。為此要采取一系列具有控制
智富時代 2019年1期2019-03-02
- 生存的抗爭：勞資糾紛視閾下民國前期天津手工工人的集體行動
分。關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系；天津；手工工人；集體行動作者簡介： 孟玲洲，歷史學(xué)博士，華僑大學(xué)馬克思主義學(xué)院/馬克思主義與當代社會發(fā)展研究中心講師，主要研究方向：中國近現(xiàn)代基本問題（E-mail：mlzhou2013@126com；福建 廈門 361021）。基金項目： 國家社會科學(xué)基金重大項目“中國近現(xiàn)代手工業(yè)史及資料整理”（14ZDB047）。中圖分類號：D412 文獻標識碼：A文章編號：1006-1398（2018）05-0117-10近代以來，隨著傳統(tǒng)社會
- 私營企業(yè)怎樣構(gòu)建和諧勞資關(guān)系
，私營企業(yè)中勞資關(guān)系存在法律缺失、勞動者維權(quán)意識淡薄、薪資福利不合理、工會不能有效發(fā)揮作用等問題，給私營企業(yè)運營發(fā)展帶來一些不利影響。為此，應(yīng)制定完善的勞資法律制度，政府、私企業(yè)主、員工間要通力合作，多渠道妥善解決勞資問題，實現(xiàn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。【關(guān)鍵詞】私營企業(yè) 勞資關(guān)系 和諧策略 【中圖分類號】F014 【文獻標識碼】A當前，我國私營企業(yè)大多以勞動密集型為主，在解決了數(shù)億勞動力就業(yè)問題的同時，私企關(guān)系雙方仍存在不公平、不合理現(xiàn)象，勞資問題成為影響企業(yè)發(fā)
人民論壇 2018年30期2018-11-23
- 關(guān)于人力資源管理與勞資關(guān)系的整合探討
力資源管理和勞資關(guān)系缺少整合的去研究。如果說我們采取對人力資源和勞資關(guān)系進行一系列的整個研究，這對于企業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟的發(fā)展都是很有好處的。本篇文章主要就是簡單闡述了人力資源管理內(nèi)容和勞資關(guān)系理論內(nèi)容，進而根據(jù)這樣的基礎(chǔ)重點分析了我國在人力資源管理和勞資關(guān)系之間存在的弊端，最終就是根據(jù)問題提出來解決的策略，希望對人力資源管理和勞資關(guān)系整合研究提供更好的方案。關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞資關(guān)系；整合研究隨著社會經(jīng)濟在不斷地發(fā)展，大中小企業(yè)也是越來越多，所以研究
商場現(xiàn)代化 2018年11期2018-09-29
- 科學(xué)管理原理探析
學(xué)管理原理；勞資關(guān)系；利潤；最大化[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.1091 實現(xiàn)財富最大化的途徑市場中的企業(yè)都會把追求利潤最大化作為經(jīng)營目標，強調(diào)高利潤和低成本，在這一目的的引導(dǎo)下，企業(yè)會通過增產(chǎn)提效降成本的方法合理配置資源，從而提高經(jīng)濟效益。如何提高工人的工作積極性以及如何控制工人的工資成為令很多管理者頭疼的問題，在此基礎(chǔ)上形成的計件工資制，按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算報酬，而不是直接用
中國市場 2018年23期2018-09-21
- 勞資關(guān)系下的企業(yè)社會責(zé)任探索
業(yè)社會責(zé)任；勞資關(guān)系；人力資源法律科學(xué)與管理科學(xué)是兩門學(xué)科，但并不存在勞動法學(xué)姓勞，管理科學(xué)姓資的定性，也不應(yīng)存在由這種階級定性所帶來的學(xué)科優(yōu)勢。勞動法的目標追求是實現(xiàn)勞資力量的平衡，人力資源的目標追求是增強企業(yè)競爭力。加里·德斯勒認為，人力資源管理是為了完成管理工作中涉及的人或人事方面任務(wù)所需要掌握的管理和方針政策。具體來說，就是聘用、培訓(xùn)、評估、鼓勵和為員工提供一個安全公平的環(huán)境。所以，學(xué)習(xí)并借鑒國外先進的人力資源管理經(jīng)驗與規(guī)范現(xiàn)有的勞動關(guān)系并不存在沖
環(huán)球市場 2018年26期2018-09-10
- 人力資源管理與勞資關(guān)系整合分析
力資源管理與勞資關(guān)系是企業(yè)管理不可或缺的一部分，想要充分發(fā)揮員工工作的積極性，需要加大人力資源管理力度，調(diào)整好勞資關(guān)系。為此，需要對人力資源管理與勞資關(guān)系整合進一步加大研究力度，充分利用資源優(yōu)勢培育核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞資關(guān)系；概況一、人力資源管理與勞資關(guān)系的概況（一）人力資源管理概況隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的價值逐漸體現(xiàn)出來。在經(jīng)濟增長過程中，人已經(jīng)成為不可分割的一部分。作為一種資本性的資源，人力資源在一
環(huán)球市場 2018年1期2018-09-10
- 淺談經(jīng)濟組織勞資關(guān)系與運營效率的關(guān)系
在的某些方面勞資關(guān)系非均衡現(xiàn)象，以及非均衡狀態(tài)對經(jīng)濟組織運營效率的影響進行研究，結(jié)果表明經(jīng)濟組織的勞資關(guān)系的均衡與運營效率存在正相關(guān)關(guān)系。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟組織；勞資關(guān)系；均衡；效率（一）引言每個經(jīng)濟組織最基本的勞資關(guān)系簡單說來，一方是付出勞動，一方是支付報酬。維系兩者關(guān)系的因素很多，其中最直接的就是薪酬分配和工作制度。薪酬分配的合理合規(guī)以及工作制度的制定與維護，直接影響勞資關(guān)系的狀態(tài)，而勞資關(guān)系均衡與否，直接影響經(jīng)濟組織運營效率。如果勞資關(guān)系達到均衡則雙方的效
科學(xué)與財富 2018年21期2018-08-22
- 我國近年有關(guān)勞資沖突的研究綜述
行挖掘以解決勞資關(guān)系間產(chǎn)生的矛盾。本文在閱讀相關(guān)文獻基礎(chǔ)上，對近年來有關(guān)勞資沖突的研究進行了梳理，并做出簡單評價，以期為化解勞資沖突問題提供參考價值。關(guān)鍵詞：勞資沖突；勞資關(guān)系；評價當前我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，各種勞資關(guān)系的深層次矛盾也逐漸凸顯，引發(fā)勞資沖突。勞資沖突以其對社會造成的巨大影響力備受社會各界的關(guān)注，成了當今社會發(fā)展過程中一個較為主要的矛盾。國內(nèi)外學(xué)者們也將勞資沖突作為研究重點，對于勞資沖突相關(guān)問題的研究成果也是層出不窮，本文欲將眾多對勞
現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2018年5期2018-08-14
- 企業(yè)勞資與社保管理策略分析
。【關(guān)鍵詞】勞資關(guān)系 社保 規(guī)范化 制度化在企業(yè)的運營中勞動者與企業(yè)經(jīng)營者之間的關(guān)系就是勞資關(guān)系，通過這種關(guān)系可以將企業(yè)與員工之間的利益規(guī)范清楚。勞資關(guān)系的實現(xiàn)需要一定的制度加以規(guī)范，而相關(guān)的勞動合同就是此種關(guān)系得以實施的有效保障。勞資雙方在利益的獲得方面會出現(xiàn)許多不公平的問題，解決此種問題的關(guān)鍵是通過社會勞動保障部門來干預(yù)。社會勞動保障部門主要負責(zé)居民的收入分配以及再分配的問題，通過社保的將勞資雙方之間的關(guān)系進行協(xié)調(diào)，可以有效的避免勞資之間的不公平現(xiàn)象。
商情 2018年35期2018-08-08
- 人力資源管理與勞資關(guān)系的整合分析
改革，企業(yè)的勞資關(guān)系變成了人們重點關(guān)心的問題。做好人力資源和勞資關(guān)系的整合成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中必須思考的大問題。要提高企業(yè)的管理水平，就要進行人資管理及勞資關(guān)系的詳細分析并對二者之間存在的問題進行認真研究，在這個基礎(chǔ)之上，進行有效的整合，并采取相應(yīng)的措施，促進企業(yè)的發(fā)展和進步?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理 勞資關(guān)系 整合人力資源管理和勞資關(guān)系都是進行有關(guān)人的勞動工作、和企業(yè)的雇傭關(guān)系、公司和員工關(guān)系等的研究和組織。但是二者也還有不同的地方。兩者都主要是雇傭關(guān)系，可
商情 2018年32期2018-07-30
- 論羅伊·迪士尼在企業(yè)管理過程中的公關(guān)路徑 與方法
】法制監(jiān)督；勞資關(guān)系；版權(quán)維護；文化宣傳；品牌道路羅伊·迪士尼作為沃爾特·迪士尼娛樂集團的創(chuàng)始人之一，顯然沒有其兄弟沃爾特·迪士尼在動畫產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域里的光芒。而作為企業(yè)的管理者或者是經(jīng)理人，羅伊·迪士尼將沃爾特·迪士尼娛樂公司小作坊的生產(chǎn)活動，發(fā)展成為全球化的大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，代表了過去近百年的文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思想。他通過法律制度下的企業(yè)公關(guān)手段，將沃爾特·迪士尼娛樂集團締造成為世界文化產(chǎn)業(yè)的楷模，形成了以沃爾特·迪士尼娛樂集團為代表的企業(yè)文化。羅伊·迪士尼當然不
新聞愛好者 2018年4期2018-06-27
- 淺談知識經(jīng)濟條件下鐵路勞資管理創(chuàng)新
、廣大職工的勞資關(guān)系中存在的問題進行了深入分析。鐵路系統(tǒng)由于長期受到傳統(tǒng)勞資管理模式的影響，導(dǎo)致整體勞資管理工作比較落后，人力資源實際應(yīng)用匱乏，勞資關(guān)系緊張等。因此，需要具體完善創(chuàng)新相應(yīng)的勞資管理模式，進而提高廣大職工的積極性與幸福感，為我國鐵路事業(yè)的蓬勃發(fā)展打下良好基礎(chǔ)?！続bstract】Under the background that knowledge economy management system gradually becoming th
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2018年3期2018-05-02
- 馬克思勞資關(guān)系理論對構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的意義
素。在馬克思勞資關(guān)系理論中，研究勞資關(guān)系主體時利用了社會的、具體的人作為研究對象，并且分析了資本與勞動的關(guān)系從而詮釋了勞資關(guān)系。最終表明了在市場經(jīng)濟條件下為什么會產(chǎn)生勞資矛盾以及勞資矛盾到底是什么，這些在我們進行社會主義建設(shè)中，對和諧勞資關(guān)系起到了指導(dǎo)性作用。關(guān)鍵詞：馬克思主義；勞資關(guān)系；作用我國在研究勞資關(guān)系的過程中，研究的基礎(chǔ)是西方產(chǎn)業(yè)關(guān)系理論，并且在研究的過程中進行了定量和實踐分析，這些都有效的緩解了勞資雙方的矛盾，但是對于理論還沒有足夠的研究。我們
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2018年12期2018-04-25
- 發(fā)揮政府在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主導(dǎo)作用
濤【摘要】在勞資關(guān)系中，政府應(yīng)做法律法規(guī)的制定者、勞動關(guān)系的監(jiān)督者、集體談判的協(xié)調(diào)者、勞動爭議的調(diào)解者。政府應(yīng)積極主動調(diào)整勞資關(guān)系，維護和保障勞動者的權(quán)益。調(diào)整勞動關(guān)系時，政府的政策和行政管理活動不能超越法律邊界，不能妨礙市場經(jīng)濟活力，不能因過度干預(yù)而損害勞資雙方的正當權(quán)益?！娟P(guān)鍵詞】勞動關(guān)系 勞資關(guān)系 政府角色 【中圖分類號】F246 【文獻標識碼】A無論是西方國家的發(fā)展經(jīng)驗還是我國的客觀現(xiàn)實，都證明了勞資關(guān)系不可能僅僅通過市場機制得到有效調(diào)適，這個過程
人民論壇 2018年9期2018-04-20
- 創(chuàng)新驅(qū)動背景下構(gòu)建共享型勞資關(guān)系的可行性研究
內(nèi)中小企業(yè)的勞資關(guān)系日趨隱蔽化、多樣化與復(fù)雜化，如何在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型社會趨勢下精準調(diào)整勞資關(guān)系已經(jīng)成為諸多中小企業(yè)管理者的重要任務(wù)。本文分析了當前導(dǎo)致國內(nèi)部分企業(yè)勞資關(guān)系緊張現(xiàn)象的主要因素，提出合理借鑒“共生”與“人的尊嚴”兩大管理規(guī)范原則，建議在企業(yè)管理中重構(gòu)共享型勞資關(guān)系的可行性路徑?！娟P(guān)鍵詞】共享 勞資關(guān)系 原則 路徑一、創(chuàng)新驅(qū)動背景下建立共享型勞資關(guān)系的緊迫性新型勞資關(guān)系，本質(zhì)上應(yīng)是共享型勞資關(guān)系，包括共享企業(yè)價值觀、共享經(jīng)濟利益所得、共享情感歸屬等多重
商情 2018年11期2018-03-30
- 中小企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考
小企業(yè)，和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建尤為必要，因此論文將對中小企業(yè)的勞資關(guān)系存在的問題進行深入研究，分析其存在的原因，并提出有效措施促進和諧勞資關(guān)系的發(fā)展?！続bstract】As of the end of 2017， a total of 776.4 million employees in the country， most of whom are employed in small and medium-sized enterprises. The cons
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2018年2期2018-03-10
- 制度變遷理論視域下日本企業(yè)勞資關(guān)系的演化規(guī)律及啟示
在影響與制約勞資關(guān)系系統(tǒng)的運行中起著至關(guān)重要的作用， 尤其是具有高度穩(wěn)定性和傳承性的文化傳統(tǒng)能夠從深層次上指揮或引導(dǎo)制度變遷的發(fā)生及其走向，從而構(gòu)建出不同類型的企業(yè)勞資關(guān)系。本文基于新制度經(jīng)濟學(xué)的制度變遷路徑依賴理論，對日本“利益一致型”企業(yè)勞資關(guān)系演化中的文化路徑依賴現(xiàn)象進行研究，認為“和”觀念、集團意識、等級思想、“家”原理等文化傳統(tǒng)深刻影響了企業(yè)倫理觀、人性假設(shè)、企業(yè)文化類型、勞資博弈格局和勞資關(guān)系模式，是日本企業(yè)勞資關(guān)系演化中形成路徑依賴現(xiàn)象的驅(qū)動
重慶工商大學(xué)學(xué)報(西部論壇) 2018年6期2018-02-18
- 完善薪酬管理建立和諧勞資關(guān)系
理，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。關(guān)鍵詞：薪酬管理；勞資關(guān)系；和諧發(fā)展1前言薪酬指的是企業(yè)員工勞動所獲得的相應(yīng)回報，員工提供勞動的具體價值以及員工對企業(yè)貢獻度，能夠從薪酬之中得以體現(xiàn)，員工工作能動性以及積極性會在很大程度上受到薪酬的影響。因此，企業(yè)制定科學(xué)與適宜的薪酬體系，能夠有效的激發(fā)員工工作能動性，充分發(fā)揮員工自身潛能，同時還能確保員工對薪酬體系滿意度的有效提升，使員工對企業(yè)文化更為認同，確保企業(yè)中勞資關(guān)系更為和諧。不過，很多企業(yè)開展管理工作時，未能有效的對員工薪
科學(xué)與財富 2017年35期2018-01-29
- 勞動爭議裁判中的“平衡之術(shù)”
法》作為平衡勞資關(guān)系的利器在這一時期被賦予更高的期望，其立法本意與司法實踐更是勞動領(lǐng)域法治天平中最重要的兩只砝碼。本文從一則案例出發(fā)，對兩只砝碼的建構(gòu)和使用進行解讀，希望能夠引導(dǎo)社會大眾對于具體案件裁判思路的理解，并提出立法傾向性和司法指導(dǎo)性的具體建議。關(guān)鍵詞 企業(yè) 合并重組 用工自主權(quán) 平衡 勞資關(guān)系作者簡介：張念陽，南開大學(xué)。中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.01.009黨的
法制與社會 2018年1期2018-01-22
- 淺談企業(yè)勞資與社保管理及措施
鍵詞：企業(yè)；勞資關(guān)系；社保管理；措施引言隨著中國經(jīng)濟發(fā)展的國家化趨勢，企業(yè)的勞資與社保管理逐步走向更加規(guī)范和成熟化。這種經(jīng)濟驅(qū)動力的推動，在一定程度上促進了企業(yè)職工社會保險制度和勞動工資分配的更加完善和改變，但如果企業(yè)職工的勞資和社保方面還存在一些漏洞和不足的話，會對企業(yè)的整體經(jīng)濟效益的實現(xiàn)產(chǎn)生一定的不利影響。1我國企業(yè)勞資和社保管理存在的問題可以看到，現(xiàn)今我國企業(yè)的勞資和社保管理存在很多問題，這些問題主要可以通過以下幾個方面得到體現(xiàn)：首先是勞動者的權(quán)益難
科學(xué)與財富 2018年36期2018-01-15
- 新常態(tài)下我國集體勞資爭議預(yù)防處置機制研究
]本文從我國勞資關(guān)系，尤其是勞資爭議問題的演進歷程著手，分析了新常態(tài)下集體勞資爭議的特征與癥結(jié)所在。針對存在的問題，筆者提出有效預(yù)防處置此類問題的關(guān)鍵在于以政府為主體，將勞資爭議問題分層級納入法治體系中，從而找到構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的途徑。[關(guān)鍵詞]集體勞資爭議；勞資關(guān)系；預(yù)防處置；新常態(tài)doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.18.126[中圖分類號]D922.5 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）18-
中國管理信息化 2017年18期2018-01-04
- 吳中區(qū)非公有制經(jīng)濟組織勞資糾紛防控機制研究
摘 要 勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定是做好社會治理工作，構(gòu)建和諧社會的重要基石。本文認為建立健全非公有制經(jīng)濟組織勞資糾紛防控機制，是深化改革、推進我區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級的有力保障；是促進我區(qū)地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展的重要抓手；是大力推進“強富美高”新吳中建設(shè)的本質(zhì)要求。當前，必須強化事前預(yù)防機制、事中調(diào)處機制、事后穩(wěn)控機制，將勞資糾紛控制在源頭，解在當下，消控在事后。關(guān)鍵詞 吳中區(qū) 勞資關(guān)系 勞資糾紛 防控作者簡介：歐陽振婷，中共蘇州市吳中區(qū)委黨校，講師。中圖分類號：D9
法制與社會 2017年33期2017-12-07
- 新形勢下國有企業(yè)如何處理好勞資關(guān)系
如何有效處理勞資關(guān)系，將是新形勢下的我們研究的重點問題之一。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；勞資關(guān)系；處理方法近現(xiàn)代，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平已成為一國的核心競爭力，其中，雇傭勞動的地位和作用日益彰顯。勞動雇傭關(guān)系，即本文所稱的勞資關(guān)系，就是勞動力的提供者，與資方，即企業(yè)的經(jīng)營者，兩者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。和諧的勞資關(guān)系能有效促進企業(yè)的發(fā)展，能促成雙贏，為社會生產(chǎn)力的發(fā)展提供不竭的動力。一、我國國有企業(yè)（一）定義按照國際上一般定義，國有企業(yè)是由國家的中央政府投資或參與控制
企業(yè)文化 2017年12期2017-10-19
- 戰(zhàn)后初期日產(chǎn)公司的重建危機與配值轉(zhuǎn)換
日產(chǎn)公司 勞資關(guān)系關(guān)于日本產(chǎn)業(yè)界人事領(lǐng)域的研究，已經(jīng)取得了多方面的成果。但是，關(guān)于公司內(nèi)部的勞資關(guān)系以及工人運動的研究幾乎可以說還是空白狀態(tài)。從野村正實關(guān)于戰(zhàn)后企業(yè)人事“開始時期以及理由還不明確”（詳見野村正實在（2007）《日本的雇用慣行》Mineruba書房出版中的相關(guān)論述。）的觀點中也可以看出日本學(xué)術(shù)界對于此領(lǐng)域研究現(xiàn)狀的基本認識。從另一個角度來講，在沒有更多研究成果的背景下，相關(guān)領(lǐng)域的研究活動事實上還只是停留在“如何建立企業(yè)內(nèi)部勞動力市場”的基礎(chǔ)
消費導(dǎo)刊 2016年9期2017-08-14
- 國企人力資源管理替代工會職能的可行性研究
；工會職能；勞資關(guān)系；替代性勞動關(guān)系的實質(zhì)是合作和沖突，其運作的理想狀態(tài)則是勞資合作。隨著國有企業(yè)人力資源管理理論與實踐的發(fā)展，建立了“以人為本”的管理理念，實施員工援助計劃（EAP）等改善內(nèi)部員工關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系趨于緩和。同時，工會職能尤其是解決勞資雙方?jīng)_突作用趨于淡化，使部分人提出了“人力資源管理替代工會職能”的觀點。但從人力資源管理作為勞資關(guān)系管理方的立場，該觀點是無法成立的。工會也應(yīng)認識到人力資源管理在政工中的作用，采取措施應(yīng)對職能虛化問題，
辦公室業(yè)務(wù) 2017年7期2017-07-29
- 民營企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀及對策研究
昌區(qū)民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及其存在問題，并借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，認為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系應(yīng)做到充分發(fā)揮政府的協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用；發(fā)揮雇員及其工會的力量；發(fā)揮雇主及其組織的作用；通過三方參與者的相互協(xié)調(diào)、相互制衡從而構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；勞資關(guān)系；勞資和諧中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2017.16.039勞資關(guān)系，是指通過所簽訂的勞動契約和團體協(xié)約而成立的勞方與資方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2017年16期2017-07-06
- 當代科學(xué)技術(shù)發(fā)展對勞資關(guān)系的影響
]馬克思認為勞資關(guān)系在資本的原始積累中產(chǎn)生，隨著技術(shù)的發(fā)展而得到發(fā)展；勞資關(guān)系既有對立性又有統(tǒng)一性。當代科學(xué)技術(shù)發(fā)展對不同行業(yè)中勞動和資本的相對地位的影響不同，進而對勞資關(guān)系產(chǎn)生不同的影響。依據(jù)馬克思勞資關(guān)系理論，對第一類行業(yè)來說，勞資關(guān)系的統(tǒng)一性更加突出，對立性表面上得到緩和，實際上進一步加??；對第二類行業(yè)來說，勞資關(guān)系的對立性更加突出，統(tǒng)一性沒有得到改善。[關(guān)鍵詞]科學(xué)技術(shù)發(fā)展；行業(yè)細分；勞資關(guān)系[DOI]1013939/jcnkizgsc201718
中國市場 2017年18期2017-06-21
- 人力資源管理中如何妥善處理勞資關(guān)系
中，都會存在勞資關(guān)系糾紛的現(xiàn)象，從而嚴重影響企業(yè)健康發(fā)展。本文主要就人力資源管理中如何妥善處理勞資關(guān)系問題進行分析，促進企業(yè)管理的科學(xué)性?！娟P(guān)鍵詞】人力資源管理；勞資關(guān)系；創(chuàng)新發(fā)展隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)管理效率提高的迫切需求，新的管理思維已經(jīng)成型并逐漸步入探索階段，被作為新的研究課題進入學(xué)術(shù)界的視野。隨著績效管理體系的出現(xiàn)到應(yīng)用推廣，其中有突出影響力的績效管理方法如目標管理法、度反饋法、組織效能評價標準、關(guān)鍵績效指標、平衡積分卡法等漸漸被提出。但是勞資關(guān)
都市家教·下半月 2017年5期2017-06-19
- 新形勢下國有企業(yè)如何處理好勞資關(guān)系
如何有效處理勞資關(guān)系，將是新形勢下的我們研究的重點問題之一。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；勞資關(guān)系；處理方法近現(xiàn)代，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平已成為一國的核心競爭力，其中，雇傭勞動的地位和作用日益彰顯。勞動雇傭關(guān)系，即本文所稱的勞資關(guān)系，就是勞動力的提供者，與資方，即企業(yè)的經(jīng)營者，兩者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。和諧的勞資關(guān)系能有效促進企業(yè)的發(fā)展，能促成雙贏，為社會生產(chǎn)力的發(fā)展提供不竭的動力。一、我國國有企業(yè)（一）定義按照國際上一般定義，國有企業(yè)是由國家的中央政府投資或參與控制
企業(yè)文化·下旬刊 2017年4期2017-05-28
- 企業(yè)勞資關(guān)系的社會工作介入
本弱勞工”是勞資關(guān)系的總體趨勢，勞動者權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞資沖突日益凸顯。構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系直接影響著社會的安定和諧，直接影響著經(jīng)濟的良性運轉(zhuǎn)。通過社會工作者的有效介入，使得企業(yè)管理者和員工間的關(guān)系得以緩解，開創(chuàng)和諧的勞資關(guān)系，同時也能維護社會的穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：企業(yè)；勞資關(guān)系；社會工作中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.06.0361研究背景隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和壯大，民營企業(yè)為了創(chuàng)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2017年6期2017-05-02
- 轉(zhuǎn)型期構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的對策思考
近年來，我國勞資關(guān)系緊張的問題愈發(fā)嚴重，勞資關(guān)系緊張的局面總體表現(xiàn)為強資本弱勞動的失衡格局。勞資失衡的格局影響了經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展與社會的和諧穩(wěn)定，要改變勞資失衡的格局，需要在營造勞資兩利的制度和環(huán)境上下功夫。[關(guān)鍵詞]勞資關(guān)系；失衡；完善途徑[DOI]1013939/jcnkizgsc201650152在我國改革開放歷經(jīng)30多年的今天，我國勞資關(guān)系失衡的問題愈發(fā)嚴重，如何在整個社會構(gòu)建起和諧的勞資關(guān)系，是整個社會關(guān)注的焦點和面臨的難題。正確理解和利用馬克思
中國市場 2016年50期2017-04-06
- 勞動力商品化意味著什么？
形態(tài)意蘊，而勞資關(guān)系的矛盾運動則構(gòu)成資本主義社會政治運動的重要一環(huán)。關(guān)鍵詞：勞動力；商品；勞資關(guān)系；意識形態(tài)中圖分類號：F241 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）003-00-01從本來意義上講，勞動作為人類自身的一種生產(chǎn)生活的活動，只是伴隨著人的進步的一種存在方式，不是為了出售而生產(chǎn)出來的，而是出于完全不同的原因出現(xiàn)。同時，勞動這種活動也不能與生活中的其他部分分離開來，它既不能儲存也不能流通。然而，在資本社會中，勞動被商品化，進而
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2017年3期2017-04-05
- 企業(yè)內(nèi)部倫理建設(shè)探析
括企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系、工作倫理和經(jīng)營倫理。企業(yè)發(fā)展實踐證明，建立良好的企業(yè)內(nèi)部倫理，對培育和形成和諧的利益關(guān)系、提高員工積極性和主動性、實現(xiàn)企業(yè)倫理績效與經(jīng)濟績效的協(xié)同發(fā)展具有重要意義。關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部倫理；勞資關(guān)系；工作倫理；經(jīng)營倫理一、企業(yè)內(nèi)部倫理要義企業(yè)內(nèi)部倫理包括企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系、工作倫理和經(jīng)營倫理。國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對企業(yè)內(nèi)部倫理有過不同的論述，如林思·夏普·佩因提出的“經(jīng)理人羅盤”理論、阿奇B·卡羅爾、安·K·巴克霍爾茨等人提出的“倫理政策功效理論
商場現(xiàn)代化 2017年4期2017-03-28
- 勞資關(guān)系中心理契約的研究綜述
要】本文針對勞資關(guān)系中心理契約形成及心理契約違背的文獻研究進行了梳理，力圖能對現(xiàn)實中勞資關(guān)系的改善有指導(dǎo)作用?！娟P(guān)鍵詞】勞資關(guān)系 心理契約 心理契約違背上個世紀六十年代，Argyris、Levinson 等指出在勞資關(guān)系中存在心理契約，它是勞資關(guān)系之間存在的沒有言明的、隱含著的相互期望。心理契約發(fā)影響著勞資雙方的相互信任和理解。勞資關(guān)系研究只有充分地考慮到員工的心理契約是否得到很好的滿足，才能夠避免心理契約違背帶來的勞資沖突。一、心理契約的內(nèi)容及類型研究R
商情 2017年4期2017-03-22
- 勞動合同中止制度探析
關(guān)問題，促進勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞 勞動合同 中止 勞資關(guān)系作者簡介：曾慶濤，貴州大學(xué)管理學(xué)院，副教授，研究方向：經(jīng)濟法、稅法。中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.12.161作為勞動合同履行過程中重要組成部分的勞動合同中止制度，在《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》征求意見稿中均有關(guān)于勞動合同中止的規(guī)定，基于多種原因在終稿中卻最終被刪除。實踐中隨著勞動糾紛不斷涌現(xiàn)，其中涉及
法制與社會 2016年35期2016-12-26