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2020年5期

刊物介紹

本刊辦刊宗旨是加強管理學科學術交流，介紹國際先進管理理念，力助中國管理學派成長，推動管理學科不斷發(fā)展。

管理學報訂閱

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管理學在中國

• 當東方遇到西方
  ——管理移植與創(chuàng)新視角下的閆希軍“理性和合”管理思想探索
• 老子領導哲學視角下企業(yè)家心理張力化解的文化路徑研究
• 中國人力資源管理的特色與發(fā)展
  ——第8屆中國人力資源管理論壇述評

學術信息

• “中國企業(yè)家管理思想”解讀線上工作坊(2020夏季)通知

人力資源管理

• 公平領導行為的構(gòu)成與測量研究
• 領導跨界行為對下屬績效的積極與消極效應研究
• 個性化契約對核心員工建設性偏差行為的影響機制研究
• 積極組織行為學視角下辱虐管理與員工樂觀解釋風格對離職傾向的影響研究

創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)

• 基于共享愿景調(diào)節(jié)效應的高管創(chuàng)造力與商業(yè)模式創(chuàng)新的關系研究
• “互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動區(qū)域創(chuàng)新效率的異質(zhì)動態(tài)效應研究

物流與運作管理

• 基于服務模式便利深度刻畫的養(yǎng)老服務平臺資源整合優(yōu)化
• 展廳現(xiàn)象下考慮利他行為的O2O供應鏈動態(tài)運營策略

環(huán)境與社會

• 危機情境下的企業(yè)社會責任保險效應與挽回效應研究
• 基于企業(yè)社會責任導向的環(huán)境變革型領導對環(huán)境組織公民行為的影響機制研究

財務與金融

• 我國上市公司的現(xiàn)金股利政策與盈余管理
• 企業(yè)真實活動操控度量模型與識別方法研究

述評

• 歷史印記與創(chuàng)業(yè)研究述評與展望