2021年4期
刊物介紹
《珞珈管理評論》Luojia Management Review（半年刊）2007年創(chuàng)刊，是管理類學(xué)術(shù)集刊，本刊旨在追求正確的價值取向、多元的學(xué)術(shù)思想及高質(zhì)量的學(xué)術(shù)品位，以提供一個弘揚(yáng)學(xué)術(shù)、啟迪創(chuàng)新思維、探討管理學(xué)科前沿問題、交流管理理論以及展示管理學(xué)科學(xué)術(shù)成果的學(xué)術(shù)平臺為動力，以推動管理學(xué)教學(xué)及科研的發(fā)展為使命。
珞珈管理評論
- 女性高管、競爭慣性與企業(yè)績效*
——來自中國家電行業(yè)的實證檢驗 - 包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動變革行為：工作投入和主動性人格的影響*
- 政府非研發(fā)補(bǔ)貼、企業(yè)研發(fā)投入與創(chuàng)新可持續(xù)性 *
——基于高科技企業(yè)的實證研究 - 計劃退貨型購買中的退貨行為影響因素
——基于扎根理論的研究 - 領(lǐng)導(dǎo)—下屬交換矛盾心理與顧客導(dǎo)向跨界行為：顧客支持感的跨域緩沖作用*
- 職場完美主義：研究述評與展望*
- 領(lǐng)袖魅力策略及其對東道國消費(fèi)者區(qū)域品牌偏好的影響*
——基于道德合理性視角 - 彈幕評論管理方式對在線消費(fèi)行為的影響研究
- 網(wǎng)絡(luò)公益平臺捐款超越百分比設(shè)置對個人捐贈的影響*
- 考慮雙渠道努力因素的三級供應(yīng)鏈聯(lián)合契約協(xié)調(diào)機(jī)制研究*