2021年23期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國(guó)，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開發(fā)
開卷有益
人社天地
- 中國(guó)高層次人才概況及分布特征
——基于科睿唯安2014 年-2020 年高被引科研人員指標(biāo)分析 - 高校人事工資管理系統(tǒng)的優(yōu)化與實(shí)現(xiàn)
- 山東省中醫(yī)藥人才調(diào)研分析與培養(yǎng)建議
- 企事業(yè)單位新進(jìn)人才培養(yǎng)機(jī)制探究
- 勞動(dòng)仲裁深入對(duì)接企業(yè)的實(shí)踐舉措
- 數(shù)字化政務(wù)背景下基層政務(wù)服務(wù)人力資源管理的策略
- 協(xié)同育人視角下的高校教師隊(duì)伍建設(shè)
- 高校勞務(wù)派遣人員管理的有效策略
- 邊檢文職人員的人力資源管理
——以上海邊檢總站為例 - 激勵(lì)措施在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用
- 事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與改革方向
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理模式優(yōu)化
- 事業(yè)單位人事檔案管理信息資源建設(shè)策略
- 公立醫(yī)院人力資源管理工作風(fēng)險(xiǎn)分析與防控
——基于醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的醫(yī)療體制改革背景 - 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合視角下機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式的創(chuàng)新
——基于南京市醫(yī)養(yǎng)機(jī)構(gòu)的實(shí)證分析 - 新業(yè)態(tài)背景下靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障問題
- 三全育人理念下貧困生就業(yè)自我效能感提升途徑探究
- 大學(xué)生就業(yè)的影響因素與指導(dǎo)對(duì)策
- 大學(xué)生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的問題與對(duì)策
- 現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐
- 人力資本組織架構(gòu)下高校教師適度勞動(dòng)機(jī)制構(gòu)建
- OBE理念在人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用
- 課程思政浸潤(rùn)下高校職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的構(gòu)思與實(shí)踐
- 心理契約視角下高校青年教師激勵(lì)策略
- 高校人力資源管理專業(yè)學(xué)生在線學(xué)習(xí)的滿意度調(diào)查
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下農(nóng)業(yè)碩士職業(yè)能力培養(yǎng)策略
- 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)壓力問題分析與調(diào)節(jié)建議
——基于社會(huì)工作介入的角度
HR 業(yè)態(tài)
- 企業(yè)績(jī)效考核變革分析
——以AB 科技股份有限公司為例 - 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)中層干部隊(duì)伍建設(shè)
- 企業(yè)文化與企業(yè)培訓(xùn)體系的融合發(fā)展
- 淺談企業(yè)人力資源成本的管理和控制
- 企業(yè)薪酬與績(jī)效管理中的問題分析與改進(jìn)建議
- 信息技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源管理模式的影響與優(yōu)化
- 新時(shí)代背景下企業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新
- 基于能力素質(zhì)模型的人力資源開發(fā)管理
- 經(jīng)濟(jì)雙循環(huán)背景下山東科技創(chuàng)新型企業(yè)人才流失問題分析
- 企業(yè)員工培訓(xùn)中的問題分析與創(chuàng)新路徑
- 企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理體系創(chuàng)新
- 企業(yè)員工感知恐慌的影響因素及對(duì)策建議
——基于工作場(chǎng)所人工智能使用視角