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環(huán)時
2014年11期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展,為實現我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。
中國人力資源開發(fā)
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本期特稿
當前我國農民工的經濟狀況研究
本期專題
退休員工知識保留的內容和方式研究
產業(yè)轉型趨勢下制造型企業(yè)老年人力資源開發(fā)途徑研究
組織管理
組織懲罰的溢出效應研究
企業(yè)慈善行為測量、影響因素與組織效應
開發(fā)技術
SMED方法在孵化明星員工中的應用
顧客期望視角下的售后服務績效指標體系的設計
案例研究
領導梯隊模型構建與應用——以APC公司為案例
人才管理視角下的企業(yè)變革期組織能力開發(fā)——以北歐航空公司為例
政策分析
現階段我國勞動力非穩(wěn)定就業(yè)現象的分析——以浙東S市服裝加工業(yè)勞動力就業(yè)情況為例
江蘇產業(yè)教授制的制約因素及對策分析
新一輪“民工荒”問題的闡釋與對策——基于多重視閾的分析
勞動關系
勞動者對企業(yè)并購的集體參與研究
《勞務派遣暫行規(guī)定》中爭議條款分析
集體談判與收入不平等:美國、法國和瑞典的比較
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