2016年7期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
- 工會(huì)直選如何提升員工工會(huì)承諾
——基于程序民主理論的解釋 - 化解勞資沖突過程的微觀分析
——來自基層工會(huì)的比較 - 中華全國總工會(huì)的終極所有權(quán)問題研究
——正當(dāng)性基礎(chǔ)的理論闡釋 - 集體談判制度中工會(huì)的堅(jiān)持與退讓：德國和美國的歷史比較
- 組織公民行為消極面研究述評
- 不道德親組織行為研究述評與展望
- 新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與創(chuàng)業(yè)績效：創(chuàng)業(yè)投資的調(diào)節(jié)作用
- 高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效：員工齊心協(xié)力的中介作用和行業(yè)競爭的調(diào)節(jié)作用
- 戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)影響企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新的實(shí)證分析
- 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的測量：理論結(jié)構(gòu)與量表修訂
- 組織政治知覺對職業(yè)倦怠和組織公民行為的影響
—基于真實(shí)自我的中介作用 - 政府治理與勞資自治