2016年6期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
- 分享經(jīng)濟(jì)下的組織變革和員工角色定位
——基于海爾車(chē)小微的案例研究 - 共享經(jīng)濟(jì)與新興人力資源管理模式
——以Airbnb為例 - 組織內(nèi)社群形態(tài)對(duì)組織績(jī)效的影響：一項(xiàng)多案例比較研究
- 我國(guó)HRBP勝任力研究
- 公務(wù)員招錄中材料型結(jié)構(gòu)化面試的信效度研究
- 腦象圖測(cè)評(píng)技術(shù)在人才招聘中的應(yīng)用研究
- 基于“i-Spark”模型的新員工創(chuàng)新素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)證研究
- 引入績(jī)效面談的績(jī)效考核新模式探究
——以AB公司為例 - 中小型企業(yè)創(chuàng)始人變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因素構(gòu)建的質(zhì)性扎根理論研究
- 基于權(quán)變視角的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變研究
——以美的集團(tuán)為例 - 中國(guó)文化情境下的領(lǐng)導(dǎo)力研究
- 企業(yè)自主視角下關(guān)閉決策中的員工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
——以B公司收購(gòu)整合為例 - 董事離職法律制度理論基點(diǎn)辨析
——以委任關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系為雙重視角 - 工傷保險(xiǎn)與第三人侵權(quán)賠償競(jìng)合問(wèn)題循證研究
- 雷軍的創(chuàng)業(yè)思想探究
——以企業(yè)生命周期理論為視角 - 團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享的前因與后果研究
- 企業(yè)老年人力資源（50、60后員工）的開(kāi)發(fā)與管理
- 洞察新時(shí)代新現(xiàn)象 提煉新模式新知識(shí)
- 共享經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理模式探索：以滴滴出行為例