2015年0期
浙商管理評(píng)論
- 定性分析與比較地域消費(fèi)者移動(dòng)創(chuàng)新采納行為
- 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中專用性資產(chǎn)投入對(duì)機(jī)會(huì)主義行為的影響研究
- 互聯(lián)網(wǎng)背景下基于平臺(tái)戰(zhàn)略的開(kāi)放式創(chuàng)新模式研究
- 中國(guó)戰(zhàn)略資產(chǎn)尋求型跨國(guó)購(gòu)并驅(qū)動(dòng)因素分析：基于“戰(zhàn)略三角”框架
- 企業(yè)研發(fā)模式對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證研究
- 基于IESA分析框架的浙江萬(wàn)向集團(tuán)國(guó)際化成長(zhǎng)案例研究
- 區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展指數(shù)研究
——以杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)為例 - 轉(zhuǎn)型期消費(fèi)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證研究
- 獨(dú)立董事個(gè)人能力影響企業(yè)績(jī)效的實(shí)證檢驗(yàn)
- 服務(wù)企業(yè)品牌內(nèi)化機(jī)理研究
——基于員工感知價(jià)值中介效應(yīng)分析 - 超現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)對(duì)顧客欣喜的影響研究
——自我碎化的調(diào)節(jié)效應(yīng) - M TS信關(guān)任系、的功結(jié)能構(gòu)互方依程性模與型過(guò)研程究性績(jī)效
——以高科技企業(yè)研發(fā)MTS為例 - 基于M TS理論的多團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)協(xié)作過(guò)程與效能的作用機(jī)制研究
- 非正式組織支持對(duì)員工組織承諾的影響
——基于人力資源管理實(shí)踐的調(diào)節(jié)作用 - 人力資主源觀管幸理福實(shí)感踐的對(duì)影I響T研技究術(shù)人員
——基于組織支持感的中介作用 - 基于海外嵌入的高技術(shù)企業(yè)逆向知識(shí)溢出過(guò)程研究
- 中國(guó)文化背景下的變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理所有權(quán)與組織公民行為實(shí)證研究