高校自主招生“門檻”能否降低些

從明年起，北大、清華、人大、北師大、中國政法大學(xué)5所高校具有自主招生權(quán)，所有中學(xué)包括非重點(diǎn)中學(xué)、農(nóng)村中學(xué)等，都有資格向這5所大學(xué)推薦自己的學(xué)生。報(bào)考北京大學(xué)的考生還可以毛遂自薦，對于綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀和極具才能者，錄取降分也不再局限于20分。

5所高校決定不再圈定推薦中學(xué)，讓所有中學(xué)都有推薦自己學(xué)生的機(jī)會(huì)，等于擴(kuò)大了高校自主招生的“生源”，把更多綜合素質(zhì)或?qū)ｉT素質(zhì)突出的考生納入到了自主招生范圍，將有助于提升自主招生的整體生源質(zhì)量。這種政策調(diào)整無疑是進(jìn)步的。

但如果實(shí)行自主招生的高校，依然圍繞著分?jǐn)?shù)打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，放不下高考成績這個(gè)沉重的包袱，那么擴(kuò)大推薦中學(xué)范圍也好，允許考生毛遂自薦也罷，其實(shí)際作用都將是有限的。我覺得，高校自主招生的分?jǐn)?shù)“門檻”可以再低一些，政策可以再靈活一些，給那些高考成績并不好的特長生以更多的機(jī)會(huì)。

人事檔案何時(shí)退出歷史舞臺(tái)？

據(jù)報(bào)道，在江西省南昌市人才服務(wù)中心代理的15000份個(gè)人檔案中，已經(jīng)有7000份被遺棄，其中有的檔案長達(dá)10年無人問津。清理“死檔”已經(jīng)成為存放檔案的單位和中介機(jī)構(gòu)非常頭痛的事情。

現(xiàn)在大家之所以不把個(gè)人檔案當(dāng)回事，是因?yàn)殡S著市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)，作為社會(huì)個(gè)體的人，逐漸完成了由“單位人”向“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換，個(gè)人對單位的依附和依賴性已經(jīng)不復(fù)存在。而在這種情況下，傳統(tǒng)的人事檔案體制，越來越不適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢。

我認(rèn)為，應(yīng)該用一種全新的個(gè)人“職業(yè)誠信記錄”替代傳統(tǒng)的人事檔案。

在這個(gè)誠信記錄中，包括個(gè)體學(xué)歷誠信調(diào)查，如對個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)證書的鑒定等；個(gè)體職業(yè)誠信證明，如工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱、崗位職稱等證明；個(gè)體信譽(yù)誠信證明，包括獎(jiǎng)懲、個(gè)人信用度、職業(yè)道德和其他重大事宜。