嚴(yán)若森

內(nèi)容提要作為交易規(guī)則與生產(chǎn)屬性的統(tǒng)一，企業(yè)在本質(zhì)上是以集體知識(shí)與個(gè)人知識(shí)的積累與融合為特征的專業(yè)化生產(chǎn)與協(xié)作的長(zhǎng)期契約集合，決策權(quán)的優(yōu)化配置與旨在代理人激勵(lì)—約束相容的治理結(jié)構(gòu)安排及治理機(jī)制設(shè)計(jì)是關(guān)于企業(yè)組織效率的兩個(gè)基本問題。作為企業(yè)在知識(shí)成本與代理成本雙重約束之下發(fā)展與積累核心競(jìng)爭(zhēng)能力的結(jié)果，共同治理是企業(yè)所有權(quán)安排的常態(tài)，而共同治理與相機(jī)治理的結(jié)合則是企業(yè)所有權(quán)安排動(dòng)態(tài)發(fā)展所必須基于的原則。

關(guān)鍵詞企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力 決策權(quán)配置 所有權(quán)安排 企業(yè)治理

〔中圖分類號(hào)〕F270〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A〔文章編號(hào)〕0447-662X（2004）03-0070-07

企業(yè)契約理論從企業(yè)的“規(guī)則”屬性出發(fā)對(duì)企業(yè)組織成員的交易活動(dòng)及其間契約的形成作了比較深入的解析，但企業(yè)契約理論僅從企業(yè)組織成員單個(gè)個(gè)體行為的角度出發(fā)孤立與靜態(tài)地考察企業(yè)組織成員的產(chǎn)權(quán)特征及其在企業(yè)契約形成過程中的作用，就此而言，企業(yè)契約理論并未有真正擺脫新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)與股東至上主義的邏輯框架。事實(shí)上，企業(yè)兼具“規(guī)則”與“生產(chǎn)”屬性，企業(yè)在本質(zhì)上是以集體知識(shí)與個(gè)人知識(shí)的積累與融合為特征的專業(yè)化生產(chǎn)與協(xié)作的長(zhǎng)期契約集合，決策權(quán)的優(yōu)化配置以及其中旨在代理人激勵(lì)—約束相容的治理結(jié)構(gòu)安排與治理機(jī)制設(shè)計(jì)則是關(guān)于企業(yè)組織效率的兩個(gè)基本問題，但在解決這兩個(gè)基本問題的過程中，企業(yè)面臨著知識(shí)成本與代理成本的雙重約束。