丁志同
[摘要]人力資源管理直接關(guān)系到其社會化改革的成效。本文對社會化進(jìn)程中人力資源管理所遇到的問題及實(shí)施人力資源外包的意義進(jìn)行了分析,并在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上,對實(shí)施人力資源外包的內(nèi)容和要求作了一些探討。
[關(guān)鍵詞]社會化人力資源外包
商場現(xiàn)代化2005年34期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化》2024年2期
4《微型小說月報(bào)》2024年10期
5《工業(yè)微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業(yè)管理與科技》2024年6期
9《現(xiàn)代食品》2024年4期
10《衛(wèi)生職業(yè)教育》2024年10期
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