企業(yè)文化的外顯——以中誠公司為例

孫　博

企業(yè)文化不是老板一個人的，也不是董事會等高級管理人員的，它應該是為廣大員工所共同分享并恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。企業(yè)文化的建設，不應是在辦公室里面討論之后就得出并完成的，它的形成、宣傳與推廣都需要廣大職工的參與。它的內(nèi)涵是凝結(jié)于每個職工頭腦中并賴以行事的準則，然而企業(yè)文化的外顯卻是關乎于該準則的正確形成與定位的關鍵環(huán)節(jié)。