論組織文化在人力資源管理中的作用
2005-04-29 00:44:03倪慶紅張德玲
理論觀察 2005年1期
倪慶紅 張德玲
摘要：組織文化決定組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，創(chuàng)建優(yōu)秀的組織丈化才能組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)績(jī)穩(wěn)定、長(zhǎng)期、持續(xù)發(fā)展。要保證組織文化有序進(jìn)行，就必須科學(xué)地了解它的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其在人力資源中的作用。
關(guān)鍵詞：組織文化；人力資源；經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
中圈分類號(hào)：G122文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009—2234(2005)01—0054—02
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