組織文化
- 發(fā)電廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略分析
字生態(tài)系統(tǒng)；組織文化中圖分類號(hào)：TM621 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-3044（2023）02-0103-031 概述目前，火力發(fā)電仍然是主要發(fā)電方式，有著悠久的歷史和成熟的技術(shù)。然而，它用工量大，污染嚴(yán)重，能源損耗高、效率低。近年來(lái)，生態(tài)環(huán)境逐漸惡化，火力發(fā)電的環(huán)境保護(hù)逐漸受到政府和企業(yè)的重視。為了實(shí)現(xiàn)“碳中和、碳達(dá)峰”的目標(biāo)，構(gòu)建綠色能源生態(tài)，推動(dòng)電力企業(yè)商業(yè)模式和價(jià)值鏈的變革，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，滿足客戶的期望和需求[1]?；诖耍鹆Πl(fā)電廠必須轉(zhuǎn)
電腦知識(shí)與技術(shù) 2023年2期2023-05-30
- 制度和組織雙重視角下組織韌性路徑探究
】制度理論；組織文化；組織創(chuàng)新氛圍；數(shù)字化轉(zhuǎn)型；組織韌性【中圖分類號(hào)】 F272.9? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A? ? ? 【文章編號(hào)】1004-0994（2023）05-0127-9一、 引言突發(fā)公共事件意味著不確定性， 而不確定性往往意味著風(fēng)險(xiǎn)和收益并存， 企業(yè)如何在危機(jī)中求生存、 管理不確定性風(fēng)險(xiǎn)、 優(yōu)化確定性收益？提升組織韌性對(duì)于解決此問(wèn)題具有重要意義。組織韌性是企業(yè)在VUCA［Volatility（易變性）、Uncer tainty（不確定性）、C
財(cái)會(huì)月刊·上半月 2023年3期2023-05-30
- 全面構(gòu)建激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
容錯(cuò)糾錯(cuò) 組織文化 干部激勵(lì)【中圖分類號(hào)】D602 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A筑牢容錯(cuò)糾錯(cuò)的理論共識(shí)黨的十八大以來(lái)，面對(duì)全面從嚴(yán)治黨新要求、改革進(jìn)入“深水區(qū)”和“攻堅(jiān)期”的新任務(wù)，一些干部存在一定程度的“為官不為”現(xiàn)象，黨中央高度重視這個(gè)問(wèn)題。2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）對(duì)建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制作出部署。黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)‘三
人民論壇 2023年6期2023-04-12
- 基于組織文化理論的高校學(xué)生干部作風(fēng)建設(shè)路徑研究
行改進(jìn)?；?span id="j5i0abt0b" class="hl">組織文化對(duì)學(xué)生組織、學(xué)生干部個(gè)體在浸潤(rùn)與導(dǎo)向、輻射與聚合、激勵(lì)與調(diào)適、學(xué)生干部個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、組織文化傳承方面的積極作用，本文通過(guò)對(duì)學(xué)生干部的角色進(jìn)行重新定位，從精神、物質(zhì)、制度、行為四個(gè)維度構(gòu)建組織文化，注重學(xué)生組織文化在形成、認(rèn)同、傳承與創(chuàng)新三個(gè)階段的培育，用優(yōu)秀的學(xué)生組織文化浸潤(rùn)學(xué)生干部思想，推動(dòng)學(xué)生干部作風(fēng)建設(shè)，從而推動(dòng)學(xué)生組織健康發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮組織育人功能。關(guān)鍵詞：組織文化;學(xué)生組織;作風(fēng)建設(shè);路徑中圖分類號(hào)：D261.3;G645.
佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 2022年6期2022-06-07
- 九年一貫制合并校如何“無(wú)縫銜接”？
化定位，重建組織文化，系統(tǒng)規(guī)劃學(xué)校的整體發(fā)展；二是以“一月一素養(yǎng)”為目標(biāo)、“一班一專題”為途徑，構(gòu)建融合貫通的德育體系，形成一體化辦學(xué)特色；三是以成長(zhǎng)銜接為抓手，優(yōu)化配置師資，提升教師隊(duì)伍素質(zhì)，為學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提升提供強(qiáng)力支撐。關(guān)鍵詞 九年一貫制；合并學(xué)校；組織文化；小初銜接；核心素養(yǎng)中圖分類號(hào)G63文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼B文章編號(hào)1002-2384（2022）11-0054-03注釋：① 本文系北京市教育學(xué)會(huì)“十四五”教育科研2021年度課題“教育集團(tuán)背景下幼小初
中小學(xué)管理 2022年11期2022-05-30
- 共創(chuàng)·共治·共成長(zhǎng)：自組織引領(lǐng)學(xué)生走向互促共贏
成長(zhǎng)共同體；組織文化；挑戰(zhàn)性任務(wù)中圖分類號(hào)G63文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼B文章編號(hào)1002-2384（2022）06-0053-04在建設(shè)高質(zhì)量教育的背景下，如何針對(duì)生源變化實(shí)際和傳統(tǒng)教育中的弊端，通過(guò)調(diào)整優(yōu)化組織管理方式，提升學(xué)生的自我管理意識(shí)和能力，促進(jìn)育人方式的深度變革，這是擺在很多學(xué)校面前的一道必答題。近年來(lái)，上海市育才初級(jí)中學(xué)（以下簡(jiǎn)稱“育才初中”）在學(xué)校原有“讀議小組”探索經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，基于對(duì)學(xué)生現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求的思考，將“自組織理論”引入日常教學(xué)和學(xué)生管理工作
中小學(xué)管理 2022年6期2022-05-30
- 大學(xué)英語(yǔ)課堂基于學(xué)習(xí)團(tuán)體的組織文化建構(gòu)
外一些高校將組織文化的理念引入課堂管理的做法已受到社會(huì)的充分認(rèn)可和關(guān)注，而該方面的研究在國(guó)內(nèi)尚停留在問(wèn)題表象而未能進(jìn)入深層次的探索。課題組基于數(shù)據(jù)采集，對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)大學(xué)英語(yǔ)課堂在文化模式建構(gòu)方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析和改革實(shí)驗(yàn)，旨在揭示課堂文化對(duì)于學(xué)生認(rèn)知能力和情感構(gòu)建的影響，探討如何在中國(guó)大學(xué)英語(yǔ)課堂上生成基于學(xué)習(xí)團(tuán)體的良好課堂文化。［關(guān)鍵詞］組織文化；課堂管理；內(nèi)隱環(huán)境；學(xué)習(xí)團(tuán)體［中圖分類號(hào)］ G640 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 2095-3437
大學(xué)教育 2022年11期2022-05-30
- 人力資源管理系統(tǒng)、組織文化與組織績(jī)效的關(guān)系研究
事管理體系和組織文化之間存在一定的關(guān)系。只有當(dāng)我們清楚地看到它們之間的關(guān)系時(shí)，我們才能形成一種組織文化，為了提高企業(yè)的組織效率，本文的貢獻(xiàn)討論了三方之間的關(guān)系，以供參考。關(guān)鍵詞：人力資源;組織文化;組織績(jī)效;關(guān)系隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)企業(yè)在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中逐步改變了現(xiàn)代管理體制，作為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素之一，完善和發(fā)展相關(guān)管理制度十分重要，但在實(shí)踐過(guò)程中，完全照搬西方先進(jìn)的理論經(jīng)驗(yàn)并不能滿足國(guó)有企業(yè)的實(shí)際需要，原因在于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化的
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2022年1期2022-01-08
- 組織文化在高校學(xué)生社團(tuán)建設(shè)中的作用研究
身特色的社團(tuán)組織文化。研究組織文化在高校學(xué)生社團(tuán)組織建設(shè)中作用，對(duì)加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)建設(shè)、促進(jìn)校園文化發(fā)展、提升學(xué)生綜合素質(zhì)能力等方面具有重要意義。關(guān)鍵詞：高校社團(tuán)；組織文化；功能中圖分類號(hào)：G649文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-5103（2021）11-0147-05在管理學(xué)中，組織被看作反映一些職位和一些個(gè)人之間關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)。狹義上，組織是指人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)，有計(jì)劃地建立起來(lái)的一種制度化的共同活動(dòng)群體?！霸诂F(xiàn)代概念中，組織是指有目的、有系統(tǒng)、有
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2021年11期2021-12-09
- 細(xì)培慢育，點(diǎn)亮“星星之火”
：紅色基因;組織文化;實(shí)踐育人《關(guān)于構(gòu)建階梯式成長(zhǎng)激勵(lì)體系增強(qiáng)少先隊(duì)員光榮感的指導(dǎo)意見》中明確要求，要從一年級(jí)學(xué)生入學(xué)時(shí)開始，有計(jì)劃地、持續(xù)地開展隊(duì)前教育。為更好地推進(jìn)少先隊(duì)分批入隊(duì)工作，使一年級(jí)學(xué)生更深入了解中國(guó)少年先鋒隊(duì)組織，明確入隊(duì)的意義，激發(fā)他們加入少先隊(duì)組織的強(qiáng)烈愿望，提高他們爭(zhēng)取入隊(duì)的積極性和主動(dòng)性，少工委要積極探索在少先隊(duì)分批入隊(duì)工作中開展形式多樣的入隊(duì)前教育系列活動(dòng)。一、培植紅色基因，為黨養(yǎng)育“紅孩子”中國(guó)少年先鋒隊(duì)和新中國(guó)一起走過(guò)了70多
三悅文摘·教育學(xué)刊 2021年33期2021-09-11
- 事業(yè)單位思想政治工作與組織文化的有機(jī)結(jié)合
而將事業(yè)單位組織文化建設(shè)與思政工作融合起來(lái)，則正是改變這一思政工作現(xiàn)狀的有效途徑?；诖?，本文從事業(yè)單位的視角出發(fā)，對(duì)思想政治工作與組織文化之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，同時(shí)圍繞事業(yè)單位思政工作與組織文化建設(shè)之間有機(jī)結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)策略展開了探討，希望能夠?yàn)樾滦蝿?shì)下事業(yè)單位的發(fā)展提供一定參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;組織文化對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，由于思想政治工作與組織文化之間存在著很多共同之處，同時(shí)又能夠保持相互獨(dú)立，因此通過(guò)對(duì)思想政治工作與組織文化建設(shè)的協(xié)同推進(jìn)
時(shí)代商家 2021年17期2021-09-10
- 組織文化在企業(yè)發(fā)展中的作用探究
的文明成果，組織文化是能有效聯(lián)結(jié)企業(yè)和利益相關(guān)人關(guān)系的重要紐帶。組織文化在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起著重要的作用。各種類型的文化在企業(yè)中積累，形成了獨(dú)特的組織文化。不同的文化導(dǎo)致不同的價(jià)值觀和行為特征，好的組織文化能有效激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)秀的組織文化是企業(yè)成功的強(qiáng)大精神動(dòng)力和秘密武器。關(guān)鍵詞：組織文化;企業(yè)發(fā)展;競(jìng)爭(zhēng)力;效益最大化本文索引：仉璐.<標(biāo)題>[J].商展經(jīng)濟(jì)，2021（16）：-124.中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)
商展經(jīng)濟(jì)·下半月 2021年8期2021-09-03
- 人力資源管理實(shí)踐與員工創(chuàng)造力：綜述及展望
] 創(chuàng)造力；組織文化；人力資源管理中圖分類號(hào)： F244 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）13-0057-03企業(yè)的成功取決于自身的創(chuàng)新能力（Henderson & Clark，1990年）?，F(xiàn)有研究和文獻(xiàn)強(qiáng)調(diào)了人力資源管理實(shí)踐在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所起的關(guān)鍵作用（Lado & Wilson，1994年）。近年來(lái)，人力資源管理（HRM，Human Resource Managemen的縮寫）的最佳實(shí)踐概念受到了廣泛關(guān)注，一套
管理學(xué)家 2021年13期2021-08-23
- 試論組織文化在現(xiàn)代人力資源管理中的作用
立積極有效的組織文化，不斷完善現(xiàn)代人力資源管理體系是當(dāng)前高校亟待解決的重要課題。本文從組織文化的含義出發(fā)，通過(guò)分析組織文化與人力資源管理之間的內(nèi)在聯(lián)系，探討了新時(shí)代下組織文化與現(xiàn)代人力資源管理的關(guān)系，并對(duì)組織文化如何更好地服務(wù)于組織建設(shè)提出了具體對(duì)策。關(guān)鍵詞：高校? 組織文化? 人力資源管理? 作用一、組織文化的內(nèi)涵1.組織文化的含義組織文化是通過(guò)團(tuán)體愿望、組織宗旨、行為習(xí)慣、思維規(guī)范和外在的標(biāo)簽等措施表現(xiàn)出來(lái)的，在團(tuán)體的生成和形成過(guò)程中逐漸發(fā)展起來(lái)，它是
知識(shí)窗·教師版 2021年4期2021-08-13
- 中小學(xué)校人力資源管理中的組織文化探析
重視現(xiàn)代化的組織文化管理，這樣才能夠使中小學(xué)校的人力資源管理質(zhì)量得到提升，有助于改善中小學(xué)校的整體管理質(zhì)量，對(duì)于我國(guó)教學(xué)環(huán)境的轉(zhuǎn)變和教育的改革來(lái)說(shuō)，有著十分積極的意義。關(guān)鍵詞：中小學(xué)校;人力資源管理;學(xué)校文化;組織文化中圖分類號(hào)：F24???? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.21.0210 引言在中小學(xué)校中組織文化是人力資源管理文化開展的一個(gè)重要基礎(chǔ)，隨著近年來(lái)我國(guó)社會(huì)的不斷轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年21期2021-07-22
- 學(xué)校組織文化的類型及作用
些學(xué)校不注重組織文化建設(shè)，導(dǎo)致教學(xué)效果不理想。為此，論述學(xué)校組織文化建設(shè)的重要性，并談一談學(xué)校組織文化建設(shè)的類型和作用。[關(guān)鍵詞] 教育管理;組織文化;建設(shè);作用“組織文化”一詞并不起源于學(xué)校建設(shè)，最早是出現(xiàn)在企業(yè)建設(shè)和管理中。“組織文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所形成的獨(dú)具特色的思想意識(shí)、價(jià)值觀念和行為方式”。而學(xué)校文化是一種特殊的社會(huì)現(xiàn)象。學(xué)校組織文化建設(shè)絕對(duì)不是一個(gè)短期的工程，需要學(xué)校全體成員長(zhǎng)期配合。一、學(xué)校組織文化的類型（一）權(quán)力文化有些學(xué)校的組織文
教書育人·校長(zhǎng)參考 2021年5期2021-06-20
- 圖書館員組織文化感知影響因素研究
詞：圖書館;組織文化;館員感知摘 要：文章介紹了圖書館員的作用，探究了圖書館員組織文化感知的影響因素，指出了提高圖書館員組織文化認(rèn)同感的相關(guān)策略，以期為相關(guān)研究提供參考。中圖分類號(hào)：G250文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-1588（2021）03-0106-03圖書館組織文化是指組織文化理論在圖書館管理中的應(yīng)用，組織文化理論主要包含以下兩方面的內(nèi)容：首先，文化存在于組織之中，任何一個(gè)組織都有共同的價(jià)值、規(guī)范、儀式、行為模式等有跡可循的文化，組織文化會(huì)對(duì)組
河南圖書館學(xué)刊 2021年3期2021-05-11
- 基于價(jià)值理念的校長(zhǎng)組織文化力建設(shè)
來(lái)說(shuō)，校長(zhǎng)的組織文化力對(duì)師生價(jià)值理念的形成和行為方式的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生一定的影響。其中，學(xué)生的行為文化是校長(zhǎng)組織文化力的動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)，在學(xué)校文化建設(shè)中具有現(xiàn)實(shí)意義。校長(zhǎng)需要提升組織文化力，用心培育學(xué)生的行為文化，從“制度中規(guī)范”“活動(dòng)中培育”“儀式中引領(lǐng)”等方面來(lái)探討學(xué)生行為文化建設(shè)的基本路徑，讓學(xué)生的行為習(xí)慣既能體現(xiàn)規(guī)約和自覺，又能順從天性，擁有適度的自由?！娟P(guān)鍵詞】組織文化;行為文化;行為規(guī)約【中圖分類號(hào)】G471.2 ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ?【文章編號(hào)】1005
江蘇教育 2021年22期2021-03-17
- 淺談組織文化在企業(yè)管理中的作用
和經(jīng)營(yíng)理念的組織文化，這些組織文化是企業(yè)能夠發(fā)展壯大的持續(xù)動(dòng)力，為了維持組織文化的不竭源泉充分發(fā)揮它的靈魂的組織作用，需要加強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感和內(nèi)化功能、再者需要強(qiáng)化員工的凝聚力和激勵(lì)功能，最后需要完善員工之間、各部門之間的和諧關(guān)系并增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)道德教育的愿望和自覺性。關(guān)鍵詞：組織文化;認(rèn)同;約束和倫理規(guī)范;倫理教育隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的不斷完善，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系和員工思想呈現(xiàn)出明顯的多元化、復(fù)雜化趨勢(shì)，企業(yè)組織文化的內(nèi)
錦繡·下旬刊 2021年9期2021-03-15
- 基層干部上行溝通障礙及破解對(duì)策
出要通過(guò)加強(qiáng)組織文化建設(shè)和提升基層干部溝通技能兩個(gè)方面破解溝通障礙，引導(dǎo)基層干部在為人民群眾做好服務(wù)工作的同時(shí)，體驗(yàn)到獲得感和幸福感。關(guān)鍵詞：上行溝通；組織文化；溝通技能中圖分類號(hào)：C933文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-5103（2021）01-0141-04基金項(xiàng)目：北京市科技計(jì)劃課題“科技創(chuàng)新支撐首都現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系重大戰(zhàn)略問(wèn)題研究”（Z201100000520011）。作者簡(jiǎn)介：王欣欣，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)密云分校經(jīng)濟(jì)管理系副教授。在中國(guó)共產(chǎn)黨組織體系
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2021年1期2021-03-12
- 青年視角下的企業(yè)組織文化建設(shè)提升路徑探析
斷增強(qiáng)，企業(yè)組織文化越來(lái)越受到高度重視。當(dāng)前，大部分中小微企業(yè)中青年力量不斷增強(qiáng)，充當(dāng)著企業(yè)組織文化建設(shè)的生力軍角色，這對(duì)企業(yè)發(fā)揮青年組織作用提出了更高的要求。本文通過(guò)分析組織文化建設(shè)以及企業(yè)青年組織存在的問(wèn)題，青年組織對(duì)組織文化建設(shè)的作用，提出了通過(guò)青年組織提升企業(yè)組織文化建設(shè)的對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞：組織文化? 青年組織? 提升路徑中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2020）08（b）--04企業(yè)組織文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)可持
中國(guó)商論 2020年16期2020-12-23
- 機(jī)務(wù)維修青年職業(yè)發(fā)展研究報(bào)告
時(shí)代青年 ;組織文化; 社會(huì)認(rèn)知 ;文化資本 ;積極心理學(xué)1.研究背景青年員工是企業(yè)的未來(lái)，企業(yè)對(duì)青年員工的重視程度直接關(guān)系企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！吨虚L(zhǎng)期青年發(fā)展規(guī)劃（2016—2025年）》提出要培育青年人才隊(duì)伍，同時(shí)對(duì)我國(guó)青年人才發(fā)展做出了具體規(guī)劃。當(dāng)前，我國(guó)青年人才隊(duì)伍數(shù)量增長(zhǎng)快，人才質(zhì)量不斷提升，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來(lái)越大。然而，青年人才發(fā)展也面臨著突出問(wèn)題：在人才培養(yǎng)政策上，青年人才培養(yǎng)政策分散，執(zhí)行力度有待加強(qiáng);在人才結(jié)構(gòu)上，人才隊(duì)伍大而不強(qiáng)，區(qū)域
理論與創(chuàng)新 2020年20期2020-12-14
- 發(fā)揮黨群工團(tuán)在組織文化宣傳中作用的思路
壘作用，加速組織文化宣傳，提高國(guó)有組織解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。關(guān)鍵詞：黨群工團(tuán);組織文化;宣傳新形勢(shì)下黨群工團(tuán)建設(shè)與組織文化建設(shè)的關(guān)系通過(guò)做好組織文化建設(shè)，培養(yǎng)組織精神，能夠塑造組織形象，幫助組織實(shí)現(xiàn)最大化經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，良好的組織文化基礎(chǔ)是我們開展黨群工團(tuán)建設(shè)的良好環(huán)境基礎(chǔ)。黨群工團(tuán)工作的目的是為組織的中心工作服務(wù)，在促進(jìn)和保證組織的中心任務(wù)完成中發(fā)揮作用。否則，組織建設(shè)工作將失去工作基礎(chǔ)，違背黨的章程精神。黨群工團(tuán)應(yīng)當(dāng)為完成組織的中心任務(wù)
時(shí)代人物 2020年27期2020-12-07
- 組織文化視角下一流大學(xué)的精神追求
文化建設(shè)，在組織文化的理論視角下，國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)具有不同的組織文化關(guān)系：國(guó)內(nèi)一流大學(xué)以學(xué)問(wèn)為本，注重道德素養(yǎng)和創(chuàng)新精神;國(guó)外一流大學(xué)以真理為本，追求自由和智慧。作為學(xué)術(shù)組織，一流大學(xué)應(yīng)發(fā)揮組織文化功能，增強(qiáng)大學(xué)精神文化建設(shè)，不僅要堅(jiān)守大學(xué)已有品性，更應(yīng)該吸收國(guó)外一流大學(xué)的優(yōu)秀精神文化。[關(guān)鍵詞]一流大學(xué);校訓(xùn);精神文化;組織文化;文化建設(shè)[中圖分類號(hào)]G640 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1005-5843（2020）05-0021-08[DOI]10.
現(xiàn)代教育科學(xué) 2020年5期2020-10-26
- 跨界學(xué)習(xí)：促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)的新探索
師跨界學(xué)習(xí)的組織文化。在實(shí)踐中教師跨界學(xué)習(xí)主要有主題派對(duì)式、問(wèn)題研討式、項(xiàng)目開發(fā)式、游戲體驗(yàn)式等研修模式。關(guān)鍵詞 教師領(lǐng)導(dǎo)；跨界學(xué)習(xí)；組織變革；組織文化；學(xué)習(xí)共同體；賦權(quán)增能；主題派對(duì)式研修中圖分類號(hào)G63文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼B文章編號(hào)1002-2384（2020）09-0024-03無(wú)論是教育變革的驅(qū)使，還是快速變化的時(shí)代背景使然，“跨界學(xué)習(xí)”已是大勢(shì)所趨。原來(lái)統(tǒng)一的學(xué)習(xí)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)模式已經(jīng)難以滿足教師的多元化學(xué)習(xí)需求，教師需要更多的學(xué)習(xí)渠道、更靈活的學(xué)習(xí)方式
中小學(xué)管理 2020年9期2020-10-20
- 組織傳播視野下的內(nèi)參創(chuàng)新發(fā)展研究
;組織關(guān)系;組織文化中圖分類號(hào)：G2? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? 文章編號(hào)：1004—3160（2020）04-0048-10內(nèi)參作為一種特殊的信息傳播載體和工作機(jī)制，既是中國(guó)新聞傳播制度的重要組成部分，又在政策決策、民意上達(dá)等政治傳播領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，被譽(yù)為“耳目”與“喉舌”。因?yàn)槠涫鼙娞厥馇也还_發(fā)行，它不屬于大眾傳播的范疇，而是一種較為典型的組織傳播。組織傳播雖發(fā)軔于20世紀(jì)中期，但其學(xué)科的成熟和身份的確認(rèn)卻已至20世紀(jì)末期。它主要研究組織結(jié)構(gòu)和成
湖湘論壇 2020年4期2020-09-22
- 大型體育賽事志愿者組織文化構(gòu)建初探
同時(shí)，志愿者組織文化的發(fā)展也為大型體育賽事的服務(wù)保障做出了重要貢獻(xiàn)，但是必須注意，現(xiàn)階段我國(guó)大型體育賽事志愿者組織文化的構(gòu)建還存在，組織文化與用人標(biāo)準(zhǔn)脫節(jié)、培訓(xùn)目標(biāo)不明確、組織形象建設(shè)投入力度不足等一些需要解決的問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在，不僅導(dǎo)致大型體育賽事的志愿者組織文化構(gòu)建水平無(wú)法得到進(jìn)一步提升，而且造成公眾對(duì)很多大型賽事缺乏足夠的認(rèn)同感和觀賽熱情。對(duì)于賽事組織方來(lái)說(shuō)，研究并解決這些問(wèn)題是非常有必要的。因此，本文將針對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行深入研究，并針對(duì)這些問(wèn)題制
體育風(fēng)尚 2020年6期2020-09-10
- 幼兒園組織文化建設(shè)解析
習(xí)慣的總和。組織文化的構(gòu)成為文化創(chuàng)建者提供了基本的概念框架，有助于人們對(duì)幼兒園組織文化原則的構(gòu)建。幼兒園的發(fā)展離不開組織文化，影響著幼兒園的發(fā)展建設(shè)，幼兒園組織文化建設(shè)是幼兒園發(fā)展的重要方面之一。關(guān)鍵詞：幼兒園 組織文化 建設(shè)幼兒園在不斷發(fā)展過(guò)程中形成屬于具有自己特色的幼兒園組織文化，會(huì)成為這個(gè)幼兒園組織成員普遍認(rèn)同并且會(huì)共同遵循的價(jià)值觀、精神信念及行為方式。這種精神信念和行為方式形成之后，便成為幼兒園全體員工共同遵循的普遍文化，內(nèi)化為全體保教人員的自覺遵
啟迪·上 2020年7期2020-09-10
- 組織文化理論視角下的團(tuán)學(xué)干部培養(yǎng)機(jī)制優(yōu)化對(duì)策研究
性。關(guān)鍵詞：組織文化;團(tuán)學(xué)干部;培養(yǎng)機(jī)制當(dāng)前對(duì)于團(tuán)學(xué)干部培養(yǎng)機(jī)制的研究，我國(guó)學(xué)者比較集中于對(duì)其選拔、激勵(lì)、培訓(xùn)、監(jiān)督反饋、后勤保障等過(guò)程上進(jìn)行探索和反思。《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》（簡(jiǎn)稱16號(hào)文件）中對(duì)于學(xué)生干部的培養(yǎng)也有專門論述，但論述角度依然偏重 聚焦在“團(tuán)學(xué)干部”獨(dú)立個(gè)體，較少把視野放在團(tuán)學(xué)干部所處的“團(tuán)學(xué)組織”上，團(tuán)學(xué)干部培養(yǎng)機(jī)制研究的思維線索是“學(xué)生個(gè)人綜合素質(zhì)的提升自然會(huì)提高團(tuán)學(xué)組織整體團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力”。 由此
廣東教育（高校思想教育探索） 2020年4期2020-09-10
- 組織文化對(duì)企業(yè)效益的影響
，不同企業(yè)的組織文化出現(xiàn)不同程度的差異成為一種常態(tài)。面對(duì)這種現(xiàn)狀，如何應(yīng)對(duì)不同組織文化帶來(lái)的影響，并創(chuàng)造企業(yè)的高效益是值得我們深入研究的話題。本文以斯多康環(huán)保公司為例，研究企業(yè)組織文化對(duì)企業(yè)效益的影響，并提出從組織文化的角度提升企業(yè)效益的辦法。關(guān)鍵詞：企業(yè);組織文化;企業(yè)效益經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)管理要求不斷提升，組織文化作為企業(yè)管理的基本內(nèi)容，其已經(jīng)成為很多企業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)。在企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)管理者開始逐步認(rèn)識(shí)到組織文化對(duì)企業(yè)效益產(chǎn)生的影響，故強(qiáng)
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年18期2020-09-02
- 多元文化組織中的知識(shí)管理
司的領(lǐng)導(dǎo)力和組織文化背景，提出改進(jìn)知識(shí)管理的具體建議，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求和協(xié)調(diào)公司戰(zhàn)略的發(fā)展。關(guān)鍵詞： 知識(shí)管理;知識(shí)更新;人力資本;領(lǐng)導(dǎo)力;組織文化威康工程有限公司是由中、法合資組建的，經(jīng)營(yíng)范圍為核島工程詳細(xì)設(shè)計(jì)及工程咨詢服務(wù)。其屬于知識(shí)密集型企業(yè)，產(chǎn)品涉及復(fù)雜知識(shí)的深度開發(fā)。因此公司的運(yùn)營(yíng)嚴(yán)重依賴于人力資產(chǎn)，有效的知識(shí)管理對(duì)于公司的發(fā)展有非常重要的意義。一、公司背景介紹威康公司的高層管理團(tuán)隊(duì)由中國(guó)和法國(guó)員工共同組成，具有多元化的特點(diǎn)。公司是矩陣式的項(xiàng)目組
經(jīng)營(yíng)者 2020年16期2020-08-26
- 淺述信息安全的人為影響因素
息安全意識(shí)、組織文化、安全文化等方面闡述與信息安全相關(guān)的人為影響因素，以引起研究者和行業(yè)從業(yè)者的重視與思考。關(guān)鍵詞：信息安全意識(shí);組織文化;安全文化中圖分類號(hào)：TP309 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-3044（2020）21-0058-02開放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識(shí)碼（OSID）：近年來(lái)隨著越來(lái)越多的組織機(jī)構(gòu)成為網(wǎng)絡(luò)安全攻擊者的捕獲目標(biāo)，信息安全事件的數(shù)量正與日俱增。網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)成為組織領(lǐng)導(dǎo)者或管理者最普遍關(guān)心的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，提到信息安全，我們通常只關(guān)注
電腦知識(shí)與技術(shù) 2020年21期2020-08-21
- 弘揚(yáng)組織文化建設(shè)的基本維度
內(nèi)政治文化是組織文化建設(shè)與發(fā)展的根基，是提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要手段，也是組織持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第九人民醫(yī)院課題組的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)黨內(nèi)政治文化的引領(lǐng)，凝練優(yōu)秀組織文化，營(yíng)造以人為本、主動(dòng)服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的文化氛圍，樹立共同愿景，塑造良好的醫(yī)院品牌形象，形成強(qiáng)大的精神合力和發(fā)展動(dòng)力。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化引領(lǐng)，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)的持續(xù)發(fā)展，逐漸形成和諧醫(yī)院建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。[關(guān)鍵詞]黨內(nèi)政治文化;組織文化;醫(yī)院文化;維度黨內(nèi)政治
黨政論壇 2020年8期2020-08-21
- 淺析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代組織文化在企業(yè)發(fā)展中的作用
摘 要：組織文化是一個(gè)企業(yè)在日常工作中逐漸積累形成的結(jié)果，它影響著員工的行為與工作狀態(tài)，也在很大程度上影響著組織的成功或是失敗。隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境等各個(gè)方面的變化和發(fā)展，每個(gè)企業(yè)中的組織文化的地位也隨之提高，每個(gè)企業(yè)都有寓之自己獨(dú)特個(gè)性的組織文化。本文簡(jiǎn)述了組織文化的含義，第二部分通過(guò)舉例來(lái)說(shuō)明組織文化在企業(yè)中的舉足輕重的地位及其在組織發(fā)展中的作用，進(jìn)而說(shuō)明在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織文化是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。關(guān)鍵詞：組織文化;企業(yè)發(fā)展;作用隨著社會(huì)的進(jìn)步、
西部論叢 2020年6期2020-08-16
- 新生代員工感情承諾對(duì)工作績(jī)效和學(xué)習(xí)能力的影響探究
】論文探討了組織文化作為中介因素在新生代員工感情承諾對(duì)工作績(jī)效和學(xué)習(xí)能力的影響機(jī)制中起到的作用，研究表明在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力的影響機(jī)制中，支持型文化、官僚型文化、創(chuàng)新型文化均起完全中介作用;在新生代員工感情承諾與工作績(jī)效的影響機(jī)制中，官僚型文化、支持型文化起部分中介作用，而創(chuàng)新型文化不起中介作用?！娟P(guān)鍵詞】新生代員工 組織文化 感情承諾 工作績(jī)效 學(xué)習(xí)能力近些年以來(lái)，新生代員工開始逐漸成為現(xiàn)代社會(huì)職場(chǎng)的主要力量，越來(lái)越多的管理者開始關(guān)注新生代
商情 2020年35期2020-08-16
- 組織特性對(duì)企業(yè)信息化建設(shè)的影響
、組織政治和組織文化等特性，并且逐項(xiàng)分析了這些特性對(duì)企業(yè)信息化建設(shè)產(chǎn)生的影響，以期為企業(yè)提高信息化建設(shè)成功率提供一定的借鑒和幫助，促進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)水平提高。關(guān)鍵詞：標(biāo)準(zhǔn)程序;組織政治;組織文化;信息化信息化作為現(xiàn)代化的最新時(shí)代特征，與現(xiàn)代化同向同行。隨著知識(shí)與信息時(shí)代的到來(lái)，信息化已經(jīng)是當(dāng)代企業(yè)向前發(fā)展的必然選擇，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的一個(gè)重要標(biāo)志，越來(lái)越多企業(yè)投入資金、下大工夫開展信息化建設(shè)。然而，企業(yè)在開展信息化工作時(shí)，往往更關(guān)注業(yè)務(wù)需求、開發(fā)團(tuán)隊(duì)能力
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年8期2020-08-06
- 論卓越組織文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理及轉(zhuǎn)型的影響、推進(jìn)與引導(dǎo)
摘 要 卓越組織文化的諸項(xiàng)特征，在不同的組織中其表現(xiàn)程度呈不同排序。卓越組織文化應(yīng)成為適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境變化的、不斷調(diào)整內(nèi)容和表現(xiàn)特征的、永遠(yuǎn)處于變化之中的特色文化。卓越組織文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理及轉(zhuǎn)型不僅產(chǎn)生影響和推進(jìn)，而且對(duì)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型有引導(dǎo)功能。關(guān)鍵詞 卓越 組織文化 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 引導(dǎo)在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展一體化、組織文化交融無(wú)國(guó)界化、企業(yè)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大趨勢(shì)下，中國(guó)企業(yè)正面臨著戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的深層次問(wèn)題。如何發(fā)揮組織文化特別是卓越的組織文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略及轉(zhuǎn)型的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年10期2020-07-31
- 創(chuàng)建適應(yīng)并促進(jìn)圖情事業(yè)發(fā)展的組織文化
圖情事業(yè)發(fā)展組織文化的研究，首先，闡述圖情事業(yè)組織文化基本內(nèi)容。然后，分析圖情事業(yè)組織文化特點(diǎn)。最后，為使得組織文化的創(chuàng)建，能夠促進(jìn)圖情事業(yè)發(fā)展，給出加強(qiáng)設(shè)計(jì)規(guī)劃工作、明確形成特點(diǎn)、加強(qiáng)工作結(jié)合等措施。關(guān)鍵詞：圖情事業(yè);組織文化;圖書館圖情事業(yè)的發(fā)展，可以在很大程度上滿足學(xué)生的需求，通過(guò)閱讀等不同方式，不斷提高學(xué)生綜合素養(yǎng)與閱讀能力，為學(xué)生未來(lái)更好發(fā)展與進(jìn)步打下基礎(chǔ)。在圖情事業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，組織文化在其中發(fā)揮著不可替代的作用。因此，對(duì)于組織文化的創(chuàng)建工作，
視界觀·上半月 2020年1期2020-07-09
- 新生代員工感情承諾對(duì)組織學(xué)習(xí)能力和工作績(jī)效的影響研究：組織文化的中介作用
數(shù)據(jù)，考察了組織文化（官僚型文化、支持型文化、創(chuàng)新型文化）在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力和工作績(jī)效之間的中介作用機(jī)制。結(jié)果顯示：官僚型文化、支持型文化、創(chuàng)新型文化在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力之間起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代員工感情承諾與工作績(jī)效之間起部分中介作用，創(chuàng)新型文化不起中介作用。研究結(jié)論闡明了組織文化在新生代員工感情承諾與組織學(xué)習(xí)能力之間所起的重要作用，但創(chuàng)新型文化并不能促進(jìn)新生代員工的工作績(jī)效。關(guān)鍵詞：新生代員工;感情
- 現(xiàn)代企業(yè)管理的新思想
，創(chuàng)建有效的組織文化，是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。企業(yè)可通過(guò)物質(zhì)文化的建設(shè)，在精神層面上激勵(lì)員工，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，以此增強(qiáng)企業(yè)凝聚力?，F(xiàn)代企業(yè)需要高度重視文化制度的建立，為員工創(chuàng)設(shè)和諧環(huán)境，使內(nèi)部和諧發(fā)展。實(shí)踐活動(dòng)能增加企業(yè)對(duì)員工的了解，企業(yè)可以定期組織員工開展特色文化活動(dòng)，使企業(yè)全員上下一心，共同努力，以此營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，樹立企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)組織文化的有效創(chuàng)建。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)管理 組織文化 重要作用 策略中圖分類號(hào)：F270? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼
現(xiàn)代交際 2020年8期2020-05-27
- 新華書店企業(yè)文化建設(shè)研究
：企業(yè)文化;組織文化;新華書店;協(xié)同共享;組織承諾新華書店的文化自信，不僅因?yàn)樯硖帤v史悠久、傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)深厚的中國(guó)，更因?yàn)閺恼Q生之初，就不斷浸潤(rùn)在革命文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化中逐漸成長(zhǎng)?！皬囊欢ㄒ饬x上說(shuō)，誰(shuí)占據(jù)了文化發(fā)展的至高點(diǎn)，誰(shuí)擁有了強(qiáng)大的文化軟實(shí)力，誰(shuí)就能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)?！鼻坝须娚毯碗娮訒臎_擊，后遭民營(yíng)實(shí)體書店攔截，年初又冒出新冠疫情，新華書店靠著“金字招牌”，依舊堅(jiān)挺著，為廣大人民群眾輸送優(yōu)質(zhì)文化資源，傳播中國(guó)新時(shí)代社會(huì)主義思想和正能量
科學(xué)與財(cái)富 2020年34期2020-03-11
- 組織文化背景下的圖書館科學(xué)管理策略研究
展。特別是在組織文化的發(fā)展大背景下，如何實(shí)現(xiàn)圖書館管理體系的有效建設(shè)、如何促進(jìn)圖書館管理制度的貫徹落實(shí)、如何改革圖書館管理思路的應(yīng)用方法等，都是當(dāng)前圖書館的文化延續(xù)和發(fā)展重點(diǎn)路徑。【關(guān)鍵詞】組織文化;圖書館;科學(xué)管理;方法應(yīng)用在傳統(tǒng)的圖書館管理體系中，主要應(yīng)用的管理思路是對(duì)圖書館的資源收藏進(jìn)行統(tǒng)一管理，進(jìn)而保證圖書館的資源應(yīng)用質(zhì)量不受影響。但是，在社會(huì)不斷發(fā)展與建設(shè)的今天，這一管理模式已經(jīng)不符合當(dāng)代圖書館建設(shè)和發(fā)展的需求。廣大讀者對(duì)于快速借閱、快速閱讀、快
- 績(jī)效導(dǎo)向文化對(duì)組織文化和企業(yè)創(chuàng)新的影響
據(jù)績(jī)效導(dǎo)向在組織文化中的影響及績(jī)效對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系兩個(gè)方面探討了績(jī)效導(dǎo)向文化在企業(yè)中的影響。[關(guān)鍵詞]績(jī)效導(dǎo)向;組織文化;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)1 引言企業(yè)如果想快速擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)員工的考察是十分必要的，而績(jī)效考評(píng)就是其中非常有效的辦法?？?jī)效，是指考查主體參考預(yù)期目標(biāo)和企業(yè)績(jī)效模板的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用合理的科學(xué)的考查方式，來(lái)評(píng)判員工的工作情況、職責(zé)的履行和發(fā)展預(yù)期，從而進(jìn)行的定量激勵(lì)。績(jī)效考評(píng)機(jī)制出現(xiàn)多年，逐漸生長(zhǎng)出以推崇績(jī)效導(dǎo)向文化為發(fā)展策略的公司結(jié)構(gòu)。文章從績(jī)效導(dǎo)向文化在
中國(guó)市場(chǎng) 2020年33期2020-01-03
- 組織文化理論視角下的高校師德建設(shè)研究
德建設(shè)是大學(xué)組織文化建設(shè)的重要部分，本文從組織文化理論的角度闡述了組織文化對(duì)高校師德建設(shè)的積極意義，并提出了組織文化視角下的高校師德建設(shè)的有效路徑?！娟P(guān)鍵詞】高校;師德建設(shè); 組織文化; 提升路徑一、高校師德建設(shè)的內(nèi)涵道德通常指用來(lái)明辨是非的規(guī)則或原則。道德是具有普世意義的概念，而師德是在道德這個(gè)大概念的基礎(chǔ)上對(duì)教師群體的道德規(guī)范的界定。師德，即教師的職業(yè)道德，它是教師在教育實(shí)踐活動(dòng)中所應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和應(yīng)具備的思想品質(zhì)。在《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》中，
決策探索 2019年24期2019-12-31
- 北大荒集團(tuán)組織文化建設(shè)的核心—北大荒精神
【摘 要】 組織文化建設(shè)最基本要求是堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，與社會(huì)主義精神文明相協(xié)調(diào)。組織文化建設(shè)要立足國(guó)情，把傳統(tǒng)文化與最先進(jìn)的時(shí)代特征緊密結(jié)合起來(lái);要服務(wù)于組織的宗旨和戰(zhàn)略目標(biāo)，并形成自身特色?！娟P(guān)鍵詞】 北大荒精神 組織文化 社會(huì)責(zé)任組織文化，是指在一定的政治、經(jīng)濟(jì)、文化背景條件下，組織在生產(chǎn)與實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造或逐步形成的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、作風(fēng)和團(tuán)體氛圍的總和。雖然每個(gè)組織不是一定要有組織文化，但是培育與建設(shè)健康向上的組織文化，是提高管理效率，提升
大經(jīng)貿(mào) 2019年10期2019-12-09
- 組織文化理論在教育集團(tuán)管理中的應(yīng)用
離不開集團(tuán)的組織文化引導(dǎo)。也就是說(shuō)，要保障教育集團(tuán)管理的有效性，我們就要從組織文化發(fā)展的角度入手。本文就將以組織文化理論在教育集團(tuán)管理中的應(yīng)用為研究對(duì)象，具體說(shuō)明我們要如何做好它的有效發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】組織文化? 教育集團(tuán)? 管理應(yīng)用隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步，人們?cè)絹?lái)越重視教育事業(yè)的發(fā)展。它能夠較為精準(zhǔn)地滿足社會(huì)建設(shè)的人才需要，化人力為動(dòng)力，從而推動(dòng)社會(huì)的更好發(fā)展?；诖?，我們就要著力做好教育實(shí)踐的發(fā)展工作。在當(dāng)今的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，科技文化軟實(shí)力的作用不容小覷
商情 2019年49期2019-12-06
- 組織文化影響組織績(jī)效機(jī)制模型構(gòu)建
試圖通過(guò)構(gòu)造組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響經(jīng)驗(yàn)研究進(jìn)行綜述。在回顧組織文化對(duì)組織績(jī)效經(jīng)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)之上，首先描述了組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響機(jī)制模型構(gòu)建，其次總結(jié)了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于該課題研究的分歧之處，并且討論現(xiàn)有研究的不足之處，最后進(jìn)一步提出未來(lái)的研究方向。關(guān)鍵詞：組織文化;組織績(jī)效;理論框架一、組織文化對(duì)組織績(jī)效影響的理論框架關(guān)于組織文化對(duì)組織績(jī)效之間關(guān)系的研究現(xiàn)狀，可以從自變量、調(diào)節(jié)變量、中介變量和因變量所建立的理論框架中進(jìn)行有意義的評(píng)價(jià)。如圖1所示，通過(guò)對(duì)組
當(dāng)代旅游 2019年4期2019-10-30
- 多元視角下的員工創(chuàng)新力影響因素研究
中介變量，從組織文化和政治技能的視角豐富創(chuàng)新力的研究，對(duì)于壓力環(huán)境下員工創(chuàng)新力的培養(yǎng)具有一定意義。通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新期待在感知環(huán)境壓力、創(chuàng)新目標(biāo)期待與員工創(chuàng)新力之間起著中介的作用，而組織文化和政治技能負(fù)向調(diào)節(jié)感知環(huán)境壓力與創(chuàng)新期待的關(guān)系，正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)新期待的關(guān)系。[關(guān)鍵詞]感知環(huán)境壓力;創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向;組織文化;政治技能;創(chuàng)新期待[中圖分類號(hào)]E123[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]2095-3283（2019）07-0107-05Abstrac
對(duì)外經(jīng)貿(mào) 2019年7期2019-10-25
- 組織文化對(duì)當(dāng)代國(guó)有企業(yè)的影響
進(jìn)行展開，即組織文化、國(guó)有企業(yè)管理、國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)。研究的主要數(shù)據(jù)來(lái)源為國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司下屬的3家地市公司和5家直屬企業(yè)。訪談對(duì)象主要為8家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及職工代表。所收集數(shù)據(jù)通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析，分析結(jié)果表明：組織文化對(duì)于國(guó)有企業(yè)管理、業(yè)績(jī)表現(xiàn)均具有重要的影響，這種影響既是線性和直接的，也具有多維度的綜合影響特征。關(guān)鍵詞 組織文化 國(guó)有企業(yè) 企業(yè)管理 業(yè)績(jī)表現(xiàn)國(guó)有企業(yè)，是指國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年20期2019-09-24
- 轉(zhuǎn)型變革期大學(xué)組織文化的內(nèi)涵及構(gòu)建策略探析
育創(chuàng)新面臨著組織文化的轉(zhuǎn)變以適應(yīng)日益多樣化的環(huán)境。轉(zhuǎn)型變革期的大學(xué)組織文化內(nèi)涵表現(xiàn)為三個(gè)層次，分別為可見的人工制品、價(jià)值觀與規(guī)則規(guī)范、隱性文化。癱瘓式慣性和狂熱性跳變無(wú)法滿足組織文化的內(nèi)外平衡，大學(xué)的組織文化的構(gòu)建應(yīng)以目標(biāo)為導(dǎo)向，采用分散式領(lǐng)導(dǎo)，依托抽象的文化價(jià)值和內(nèi)涵，發(fā)展外顯的人工制品，營(yíng)造相互信任和支持的文化氛圍，逐層深入，適時(shí)肯定階段性成果，實(shí)現(xiàn)組織文化變革的長(zhǎng)期發(fā)展。關(guān)鍵詞：高等教育;組織文化;大學(xué);變革中圖分類號(hào)：G640? ? ? ? ?文獻(xiàn)
高教學(xué)刊 2019年18期2019-09-10
- 圖書館組織文化建設(shè)與管理創(chuàng)新分析
的管理理念，組織文化建設(shè)是具有創(chuàng)新元素的新管理理念，組織文化建設(shè)要求圖書館管理人員具備創(chuàng)新思維模式和廣泛的學(xué)識(shí)素養(yǎng)，組織文化建設(shè)有助于圖書館進(jìn)行管理模式的改革，可以提高圖書館管理的效率。本文以圖書館的組織文化建設(shè)為主要研究對(duì)象，著重分析圖書館組織文化建設(shè)和管理創(chuàng)新過(guò)程中存在的問(wèn)題，并且針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決措施。關(guān)鍵詞：圖書館;組織文化;管理創(chuàng)新;建設(shè)1 引言組織文化是目前比較具有創(chuàng)新性的管理理論，自從組織文化這個(gè)理論被提出，就廣受學(xué)者關(guān)注，根據(jù)我國(guó)的
錦繡·上旬刊 2019年6期2019-09-10
- 組織文化視域下企業(yè)管理效能的提升路徑研究
摘要：組織文化是企業(yè)提升管理效能的內(nèi)在動(dòng)力，也是企業(yè)營(yíng)造良好內(nèi)部發(fā)展環(huán)境的精神支撐。新時(shí)期下，企業(yè)管理者要重視組織文化建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)員工的價(jià)值取向，充分發(fā)揮組織文化約束人、教育人、管理人、激勵(lì)人的效用，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。本文分析了組織文化對(duì)企業(yè)管理效能的作用，研究論述了組織文化領(lǐng)域下提升企業(yè)管理效能的實(shí)踐路徑。關(guān)鍵詞：組織文化;企業(yè)管理;管理效能一、組織文化對(duì)企業(yè)管理效能的作用組織文化是指企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展中形成的共同目標(biāo)、價(jià)值信念、行為規(guī)范的總和，主
商訊·公司金融 2019年6期2019-09-10
- 人力資源管理強(qiáng)度影響員工創(chuàng)新行為的整合模型構(gòu)思
；組織氛圍；組織文化【中圖分類號(hào)】F272.92【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1004-0994（2019）19-0151-5【基金項(xiàng)目】國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“創(chuàng)業(yè)企業(yè)家個(gè)人特質(zhì)、社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效研究”（項(xiàng)目編號(hào)：15BGL021）；陜西省創(chuàng)新能力支撐計(jì)劃軟科學(xué)研究計(jì)劃面上項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：2017KRM103）；陜西省社會(huì)科學(xué)界2018年度重大理論與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題研究項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：2018ZD57）一、引言新時(shí)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)由要素投入驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)新
財(cái)會(huì)月刊·上半月 2019年10期2019-09-10
- 黨內(nèi)政治文化理論意蘊(yùn)的三維解析
有政治文化與組織文化的結(jié)構(gòu)特征。從理論層面審視黨內(nèi)政治文化的內(nèi)涵意蘊(yùn)，需要從文化、政治文化、組織文化三重維度認(rèn)識(shí)黨內(nèi)政治文化的一般本質(zhì)、政治屬性與組織特質(zhì)，從而增進(jìn)對(duì)黨內(nèi)政治文化概念內(nèi)涵的科學(xué)認(rèn)知，夯實(shí)黨內(nèi)政治文化建設(shè)的認(rèn)知基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：政治文化;中國(guó)共產(chǎn)黨;組織文化中圖分類號(hào)：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1008-2921（2019）03-053-007概念是界定事物本質(zhì)、分辨事物特征的重要工具，也是展開一切分析推理與研究考察的基本前
寧夏黨校學(xué)報(bào) 2019年3期2019-09-10
- 組織文化融合觀、差異觀、碎片觀的比較研究
【摘要】“組織文化”亦稱之為企業(yè)文化，不僅僅是企業(yè)的精神靈魂的體現(xiàn)，更表現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)完整的企業(yè)形象，為企業(yè)提供源源不斷的精神動(dòng)力。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的重要時(shí)期，企業(yè)在保證充裕的運(yùn)營(yíng)資本，完備的基礎(chǔ)設(shè)施，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，更需要重視對(duì)于人力資源的開發(fā)與管理，因而組織文化對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步具有著重要的意義?！娟P(guān)鍵詞】組織文化 融合觀 差異觀 碎片觀一、理論概述1.1融合觀：和諧、同質(zhì)的綠洲融合觀關(guān)注的是那些關(guān)于一種文化的闡釋相互一致的現(xiàn)象，融合
商情 2019年30期2019-08-21
- 隱喻與組織文化
隱喻；組織；組織文化一、關(guān)于新組織形式與隱喻的觀點(diǎn)《組織行為與過(guò)程》一書中作者提出了運(yùn)用隱喻來(lái)認(rèn)識(shí)新組織形式的觀點(diǎn)。由于我們對(duì)新組織形式?jīng)]有熟悉的藍(lán)圖，因此隱喻對(duì)于鼓勵(lì)新的思想具有特別的幫助。他認(rèn)為隱喻是將一事物說(shuō)成另一事物的一種言語(yǔ)的表達(dá)方式（例如：整個(gè)世界是一個(gè)舞臺(tái)）（韋伯斯特的《新世界詞典》）。它具有喚起性，部分性，靈活性和提供信息的局限性幾個(gè)特征。它可以做為一種速記，傳達(dá)了一幅圖畫或一種形象，因此它幫助我們更豐富的傳達(dá)我們所描述的事物。通常新組織是
智富時(shí)代 2019年7期2019-08-16
- 組織文化視野下學(xué)校愿景的構(gòu)建
校愿景是學(xué)校組織文化的重要組成部分，是推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的重要因素。隨著世界范圍內(nèi)學(xué)校管理實(shí)踐的生動(dòng)發(fā)展，使學(xué)校逐漸展現(xiàn)出自主性、創(chuàng)造性和文化性等特點(diǎn)。就學(xué)校而言，愿景是整個(gè)學(xué)校為之奮斗的目標(biāo)，是學(xué)校發(fā)展的藍(lán)圖，它概括了學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)、理念和價(jià)值觀。有效愿景具有前瞻性、持久性、明確性、獨(dú)特性等特點(diǎn)，對(duì)構(gòu)建和諧校園具有重要的意義。關(guān)鍵詞 學(xué)校 愿景 組織文化中圖分類號(hào)：G640? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? DO
科教導(dǎo)刊 2019年28期2019-07-10
- 構(gòu)建留人的組織文化
文章介紹了組織文化的內(nèi)涵，闡述了組織文化在人力資源管理中的導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚與激勵(lì)作用。探析如何構(gòu)建留人的組織文化：留人的組織文化最基本要求是“理解”與“尊重”;要給予員工正確的價(jià)值定位;設(shè)立共同愿景，建設(shè)有歸屬感的組織。【關(guān)鍵詞】 組織文化;人力資源;留人一、組織文化的內(nèi)涵組織文化，就是一個(gè)組織內(nèi)部所有成員認(rèn)同的價(jià)值理念體系，并且這一體系幾乎為大多數(shù)的組織成員認(rèn)同。組織文化不僅決定了這些成員的思維方式和行為方式，更是影響著整個(gè)組織的發(fā)展。1984年，西方
新西部下半月 2019年5期2019-07-08
- 基于組織文化視域下企業(yè)管理效能的提升路徑研究
要】良好的組織文化是企業(yè)管理效能穩(wěn)步提升的關(guān)鍵要素，企業(yè)管理效能的提高也是企業(yè)組織文化系統(tǒng)優(yōu)化的印證，可以說(shuō)企業(yè)組織文化和企業(yè)管理效能從特定的角度來(lái)看二者是相互關(guān)聯(lián)的?；仡櫰髽I(yè)管理的發(fā)展史，確實(shí)有很多因素對(duì)企業(yè)的管理效能造成了沖擊，但是其中影響最大的還是企業(yè)文化的構(gòu)建不夠完善。基于此，我們企業(yè)要想顯著的提升企業(yè)管理效能就應(yīng)當(dāng)緊緊抓住組織文化這個(gè)核心要素，著重加強(qiáng)企業(yè)的精神文化、物質(zhì)文化、和制度文化的創(chuàng)新與完善，從而從各個(gè)不同的層面來(lái)拉動(dòng)企業(yè)管理效能的提升
智富時(shí)代 2019年5期2019-07-05
- 組織文化視角下機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)研究
題基礎(chǔ)上，從組織文化視角入手，來(lái)探索加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)支部黨建工作的有效方法和途徑。關(guān)鍵詞 組織文化 機(jī)關(guān)黨支部 黨的建設(shè)機(jī)關(guān)黨支部是黨政機(jī)關(guān)黨組織中最基層的一級(jí)組織，是黨的方針政策的堅(jiān)定執(zhí)行者，是黨的群眾路線的忠實(shí)實(shí)踐者，是保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵。在新時(shí)期全面從嚴(yán)治黨的背景下，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，關(guān)鍵是抓好機(jī)關(guān)支部建設(shè)。堅(jiān)持以文化先行，打造和構(gòu)建適應(yīng)支部發(fā)展的組織文化，是各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織面臨的一項(xiàng)重要課題和任務(wù)。一、現(xiàn)階段機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)存在的問(wèn)題一是對(duì)黨
經(jīng)營(yíng)者 2019年10期2019-07-04