從工資分配制度看國企人才流失
2006-04-29 03:44:16孔令娟
大眾科技 2006年3期
孔令娟
【摘要】文章以某國有企業(yè)的工資分配制度為例，從工資分配制度這一視角探析國企人才流失問題，分析此工資制度的不合理性及其反映的問題，并提出了對策。
【關(guān)鍵詞】工資分配制度；國有企業(yè)人才流失
【中圖分類號(hào)】 F406.15
【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A
【文章編號(hào)】 1008-1151(2006)03-0185-02
猜你喜歡
中央社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)(2022年4期)2022-09-20 05:41:54
消費(fèi)導(dǎo)刊(2017年24期)2018-01-31 01:28:52
中國管理信息化(2016年10期)2016-12-30 15:35:36
科教導(dǎo)刊·電子版(2016年20期)2016-10-20 17:27:19
東南法學(xué)(2016年2期)2016-07-01 16:41:41
財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)(2015年16期)2015-12-22 08:14:04
城市建設(shè)理論研究(2014年37期)2014-12-25 01:25:26
記者觀察(2014年10期)2014-11-27 03:15:06
潤滑油(2014年3期)2014-11-07 14:30:02
科教導(dǎo)刊(2014年14期)2014-06-20 04:03:27
