小　薇

去年，我應聘到一家小型裝潢設計公司。說是公司，其實連老板在內只有６個人。由于公司初創(chuàng)，規(guī)模較小，一開始業(yè)務并不多。但老板人不錯，有了業(yè)務和我們一起熬夜趕活兒，累了就隨便找個地方躺一躺，餓了和我們一起煮方便面充饑。每做完一單活兒，老板還用他那輛二手面包車，拉著我們出去撮一頓。公司剛起步，老板給我們的工資雖然不高，但大家干得都挺開心。我是唯一的一個女孩子，大家都把我當成了寶貝，處處呵護著我。有一次，我感冒了，自己并沒有當回事，老板卻跑到藥店，給我買來“白加黑”，并督促我趕快吃了，讓我心里暖暖的。在這樣的氛圍中工作、生活，我渾身都是勁兒。

老板是個言而有信的人。公司起初運作得還算順利，工資也能及時發(fā)放，但裝潢設計這個領域競爭非常激烈。當我來到公司第５個月的時候，業(yè)務雖然有些起色，但并不理想。

隨之而來的一個月，公司雖然接了幾單業(yè)務，卻沒賺到多少錢。老板家里又出了些事情，花了不少錢才擺平。恰在這時，有個較大的客戶找借口拖欠業(yè)務款，公司資金一時銜接不上，弄得老板那幾日一直眉頭緊鎖。

那天，我需要向老板匯報工作，剛到老板辦公室門口，就聽到他在里面和一個客戶大聲爭執(zhí)。我在外面聽了一會兒，才弄明白原來客戶挑剔我們的活兒做得不好，并揚言如果不返工，他不但不付酬金，還要到消協(xié)投訴我們。老板急了，他帶著懇求的口吻說：“老兄，最近我手頭緊，你如果覺得我們的裝修有問題，可以先付一半的酬金，另一半酬金可以在我們按您的要求重做后再付。我明天就要發(fā)工資了，幾個年輕人跟著我沒白沒黑地干活，我不能讓他們餓肚子啊!”

聽到這里，我心里很不是滋味，替老板感到難過。老板是個很有人情味的人，我們也得替他分憂啊!想到此，我轉身回了辦公室，把我剛才聽到的情況向同事們說了。大家聽后都覺得應該替老板分憂，如果老板實在困難，工資緩發(fā)一個月也可以。最后，同事們都委托我向老板表明態(tài)度。

半個小時后，估計老板已會完了客人，我敲開了他的辦公室。老板臉色鐵青，一個人在那里悶悶地抽煙，估計他剛才和客戶沒有談攏。老板見我進來，苦笑了一下，仍沒有說話。我輕聲說：“老板，您別著急，我們知道你這個月資金周轉有困難，工資緩一個月發(fā)也行!相信通過我們的努力，公司的生意會越來越好的!”聽了我的話，老板緊皺的眉頭一下子舒展了。他感動地說：“謝謝大家，只是委屈你們了，請放心，我會盡快籌到資金的，下個月一定把工資補發(fā)給大家!”

看到老板的情緒有所好轉，我心里也很高興。我正要向他匯報工作，老板卻岔開了話題，似乎很隨意地問我：“小薇，你是怎么知道我資金周轉有困難的?”我心想，不能把剛才聽到他和客戶談話的事情說出來，不然，老板會認為我經常探聽他的事情，這樣就不大好了。于是，我笑著說：“您就別問了，我也是偶爾才知道的。”老板見我沒正面回答他，臉上顯出一絲不悅，但也沒多說什么。

一個月后，老板果然按時補發(fā)了我們上個月的工資。為了彌補自己的歉疚，他還特意請我們去一家娛樂中心狂歡了一場。此后，大家工作的積極性更高了，有創(chuàng)新和開拓精神的年輕人，一旦釋放出所有的能量，所產生的合力是驚人的。在大家的努力下，公司的各項業(yè)務開展得越來越好，漸漸走上了良性循環(huán)的軌道。老板接著又招聘了十余名年輕人，公司的規(guī)模壯大了，承攬業(yè)務的實力也越來越強。

哪知，在我眼中一向厚道的老板，卻不知為何向我開了刀。在后來的一樁業(yè)務中，由于我的過失，使公司受了點損失，老板竟以此為借口把我給解雇了。當初一起創(chuàng)業(yè)的同事雖然盡力保舉我，但老板卻表現(xiàn)出前所未有的強硬，似乎并沒考慮到我是當初和他一起打天下的老臣。無奈，我不得不滿腹委屈地離開了這家公司。

我和原來的同事結下了很深的友誼。我到另一家公司后，我們仍經常聚一聚。前不久，我們一起吃飯時，以前和我關系很好的小李透露，在公司的一次聚餐中，老板喝多了，無意中透露了辭退我的真正原因：他不明白我當初是如何知道他資金周轉困難的。他說喜歡探聽老板秘密的員工太可怕了，在這樣的員工面前，他總像沒穿衣服一樣。

聽了小李的話，我一時啞然。當初偶然知道了老板的秘密，本想幫他解憂，卻不料好心沒得好報。難道是我做錯了嗎?

（選自《婦女生活》２００６年５月上）