技術(shù)含量

尹利華

新來的馬局長第一天上班，轎車開到大門口，老門衛(wèi)手忙腳亂，半天沒有拉開大門，馬局長不由皺起了眉頭，身旁的秘書小舟解釋道：“這二大爺年齡是有些大了?！瘪R局長一愣，問：“他是你二大爺？”

小舟尷尬地一笑，說，這門衛(wèi)是前局長的遠房二大爺，所以，局里上上下下也都隨著前局長喊二大爺，時間一長，就習慣了。

馬局長聽完后說：“連個門衛(wèi)也要任人唯親，他被雙規(guī)也就沒啥稀奇了。以后，咱們局要改變這種風氣，任人為能，就從這門衛(wèi)開始吧?！?/p>

馬局長提出，這個門衛(wèi)要換人。本著公平競爭原則，公開向社會招聘，一經(jīng)錄用，正式員工待遇。招聘廣告一登出，立時吸引了全市所有門衛(wèi)的眼球，報名者云集。經(jīng)過殘酷的淘汰賽，進入最后一關(guān)的有三人。

最后一關(guān)是職業(yè)能力測試，由馬局長親自設(shè)計考題，試題內(nèi)容是：誰能以最快的速度打開大門，誰就是最終的人選。為了公平起見，馬局長還特地安排了兩個考試地點，面試者通過抽簽選擇考試地點。

第一個面試者，年僅二十八歲，從十六歲就開始當門衛(wèi)，有十多年職業(yè)經(jīng)驗，小伙子干凈利落地拉開了大門，僅用了40秒時間。第二個面試者是位中年人，測試后，不快不慢，也用了整整40秒?？磥?，40秒是個極限了。

第三個面試者是個老頭，須發(fā)皆白，眼神無光，如同在風中抖動著的枯葉。最要命的是，他還坦白說自己沒有開這種大門的經(jīng)驗。大家都用憐憫的目光看著這可憐的陪襯。

老頭正要上來抽題，馬局長說，鑒于前兩名應聘者抽的是同一個考試地點，所以讓他直接選第二個地點吧，不然，第二套題就浪費了。

大家覺得有道理，都贊同。打開第二套題，考試地點是兄弟單位財政局。大家一聽都愣了，財政局的大門裝了高科技遙控感應裝置，自己局里的大門是人力推拉式，分明不是一個檔次，怎么能測試出水平來？

帶著一頭霧水，大家來到財政局門前。老頭熟練地走進門崗內(nèi)，馬局長剛說了聲“測試開始”，嶄新的大門刷地打開了，時間不到20秒。

馬局長滿意地說：“看看，這才是高科技，咱們也應該學習兄弟單位的先進管理經(jīng)驗，把大門換換，這樣才能吸引高技術(shù)含量的門衛(wèi)來咱們局里落戶?。　贝蠹壹娂娰澩f馬局長又給大家上了一課。

局里很快安裝了嶄新的遙控感應大門，新聘來的門衛(wèi)老頭安然地坐在門衛(wèi)室里看電視。

上班時間到了，秘書小舟和幾個同事走到門口，大家一齊恭敬地喊道：“四大爺，請開門！”

老頭應了一聲，起身按了按一個紅色的按鈕，大門應聲而開……