一位心理學(xué)家以約翰和杰克為化名，分別為他們制作了求職用的履歷表和推薦函。兩份履歷表的年齡、學(xué)歷等內(nèi)容完全一樣，只是推薦函的內(nèi)容有一點小小的區(qū)別：約翰的推薦函幾乎是完美無缺的，而在杰克的推薦函中多了一句話：“有時候，杰克可能會固執(zhí)己見?！?br/>　　然后，心理學(xué)家將約翰和杰克的履歷表和推薦函寄給了50家大公司，請求找工作。也就是說，50家大公司都同時收到了他倆的求職材料。
　　結(jié)果，準(zhǔn)備錄用杰克的公司比錄用約翰的公司要多得多。
　　為什么錄用結(jié)果會出現(xiàn)這樣的差別呢？心理學(xué)家通過進(jìn)一步的調(diào)查研究，終于找到了其中的原因：求職材料的各大公司普遍認(rèn)為，推薦函中有一句缺點的杰克，比完美無缺的約翰讓人感到更加可信。
　　完美的人或物，讓人感到可愛；有缺點的人或物，讓人感到可信。當(dāng)一個人或物基本是完美的，但稍有缺點，就會讓人感到既可愛，又可信。所以，與其做一個完美無缺的假人，還不如做一個有小缺點的真人。
　　編輯/孫櫟櫟