摘要：合理設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，是應(yīng)屆畢業(yè)生通向成功的第一步。它可以使畢業(yè)生充分地認(rèn)識(shí)自己，客觀分析環(huán)境，正確選擇職業(yè)，采取有效的措施克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困擾，從而實(shí)現(xiàn)自己的理想。
　　關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯；應(yīng)屆畢業(yè)生；就業(yè)
　　
　　一、職業(yè)生涯的概念
　　所謂職業(yè)規(guī)劃，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是“定位+目標(biāo)+通道”，它重點(diǎn)解決人們的三個(gè)問題：（1）明確職業(yè)定位；（2）確立清晰的職業(yè)目標(biāo)；（3）尋求最佳的發(fā)展通道。個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是在了解自我的基礎(chǔ)上確定適合自己的職業(yè)方向、目標(biāo)并制定相應(yīng)的計(jì)劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性，為個(gè)人走向職業(yè)成功提供最有效率的路徑。
　　
　　二、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
　　一個(gè)人的職業(yè)生涯中，至少有四個(gè)時(shí)期會(huì)陷入“認(rèn)不清發(fā)展道路”的迷霧之中。這個(gè)階段，個(gè)人會(huì)突然感覺到過(guò)去對(duì)社會(huì)、對(duì)工作、對(duì)自己的事似乎發(fā)生了錯(cuò)誤。而自己長(zhǎng)期養(yǎng)成的行為習(xí)慣好像變成了事業(yè)的“絆腳石”。想改變自己，又不忍心否定過(guò)去；想改變生活方式，又擔(dān)心選擇的并不是最適合自己的。
　　第一時(shí)期：15－22歲。這個(gè)階段，個(gè)人承擔(dān)學(xué)生與求職者雙重角色。主要的疑問是：“我是誰(shuí)？”“我能做什么？”主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
　　第二時(shí)期：22－30歲。主要疑問是：“理想和現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”主要原因是個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會(huì)不一致。
　　第三時(shí)期：30－40歲。主要疑問：“為什么多年來(lái)我一事無(wú)成？”主要原因來(lái)自工作帶來(lái)的挫折感，以及對(duì)目前工作的不滿情緒。
　　第四時(shí)期：40－50歲。主要疑問是：“接下去的歲月應(yīng)該做些什么？”在機(jī)會(huì)面前，許多人不敢貿(mào)然決定。因?yàn)樗麄儚男睦砩侠斫饬巳松挠邢蓿约阂查_始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值，產(chǎn)生生涯危機(jī)。
　　應(yīng)屆畢業(yè)生基本處在第一和第二個(gè)階段，可以嘗試從以下三方面考慮問題：（1）了解自我，觀察自己，或借助專家咨詢幫助。（2）把握職業(yè)生涯發(fā)展的主要任務(wù)。（3）了解組織特性，學(xué)會(huì)與組織配合。
　　
　　三、畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
　　目前，存在于個(gè)人求職者身上的問題有：（1）定位不清，目標(biāo)不明。大量的勞動(dòng)者，包括大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長(zhǎng)，工作頻繁變動(dòng)。這客觀上導(dǎo)致了大量的磨擦性失業(yè)；（2）缺乏核心能力，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱。包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識(shí)和技能都不能滿足崗位所需，永遠(yuǎn)處于被市場(chǎng)淘汰的邊緣；（3）工作主動(dòng)性弱，不熱愛自己的職業(yè)。相當(dāng)部分的求職者職業(yè)素養(yǎng)太差，對(duì)工作抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法。因此，解決就業(yè)難，必須先解決目前存在于求職者個(gè)人的問題。
　　首先，每個(gè)就業(yè)者都必須明確自身定位和目標(biāo)。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不了解社會(huì)需要的是什么人才。在學(xué)校的時(shí)候，別人去考日語(yǔ)，我也去考日語(yǔ)，隨大溜。結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi)，也造成了社會(huì)上熱門職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷的社會(huì)現(xiàn)象。等找不到熱門工作后才去隨便找個(gè)工作，結(jié)果造成的情況是個(gè)人痛苦，企業(yè)也痛苦，個(gè)人頻繁跳槽，累積不了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)則缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的職員。
　　其次，個(gè)人對(duì)就業(yè)的主動(dòng)需求問題必須解決。作為就業(yè)主體的個(gè)人要想就業(yè)，想工作。目前許多職場(chǎng)人太過(guò)考慮眼前的經(jīng)濟(jì)利益，希望付出立即就有回報(bào)，然而，職場(chǎng)之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng)造的價(jià)值跟你的回報(bào)是成正比的，而在一個(gè)人創(chuàng)造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時(shí)間的歷練，一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，一段時(shí)間的積累。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該給自己制訂一些中長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，或者請(qǐng)教一些職業(yè)咨詢師幫忙輔導(dǎo)一下，只有樹立了長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，才能更加堅(jiān)定的走好人生的第一步。
　　
　　四、應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃建議
　　在選擇第一個(gè)工作時(shí)，首先要問問自己就業(yè)的目的在哪里，就業(yè)的目的應(yīng)該是提高自己的能力，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，從這個(gè)角度來(lái)看，找到一份與專業(yè)業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)或與今后職業(yè)發(fā)展目標(biāo)機(jī)密相關(guān)的、能夠?qū)ψ陨聿粩嘣鲋档墓ぷ?，比進(jìn)入名企或獲得高薪更重要。另外，如果順利進(jìn)入企業(yè)，如何成為企業(yè)歡迎的人，如何在企業(yè)內(nèi)部獲得持續(xù)上升的發(fā)展，以什么樣的姿態(tài)出現(xiàn)是非常重要的。對(duì)于個(gè)人而言，在進(jìn)入企業(yè)的最初，應(yīng)該是“老黃?！毙停ぷ髋ΡM責(zé)，不需要有太多的個(gè)人見解和建議，然后是富有創(chuàng)造力、積極主動(dòng)并具備領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的“老虎”型的人物，讓自己成為老虎，是職場(chǎng)生涯不斷上升的關(guān)鍵。在進(jìn)入企業(yè)的最初，企業(yè)方一般都會(huì)安排新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。系統(tǒng)地說(shuō)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃建議可概括為以下幾點(diǎn)：
　　1.把握機(jī)遇。人生的機(jī)遇可遇不可求，當(dāng)你碰到機(jī)遇的時(shí)候應(yīng)該主動(dòng)掌握它，然后全力以赴調(diào)整自己，適應(yīng)選擇的機(jī)遇。
　　2.掌握成功的標(biāo)準(zhǔn)。要在社會(huì)上取得成功，就要學(xué)會(huì)用別人的觀點(diǎn)看事情。進(jìn)入社會(huì)之后，除了自己的標(biāo)準(zhǔn)以外，成功在每個(gè)行業(yè)、每個(gè)公司、每一個(gè)時(shí)間點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。國(guó)內(nèi)與國(guó)外的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，這是隨著環(huán)境的變化而改變的。很多人認(rèn)為進(jìn)入公司，只要做出好成績(jī)就可以了，其實(shí)，除了讓他人認(rèn)可的成績(jī)以外，一定還有很多事情要做。
　　3.發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。這是如何發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)以及100分跟60分的問題。每個(gè)領(lǐng)域都有非常強(qiáng)的高手，所以要問自己，哪些方面能考60分？哪些方面要考100分？怎么突出自己的強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)？通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，努力把還沒有做到100分的部分做到100分，突出自己的優(yōu)勢(shì)，才能在這個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境里脫穎而出。
　　4.學(xué)會(huì)與老板相處。與老板相處問題是每個(gè)職業(yè)人士所必須面對(duì)的。你可以選擇公司，但是不可以選擇領(lǐng)導(dǎo)。職業(yè)人士要培養(yǎng)一套跟領(lǐng)導(dǎo)相處的方法。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，重要的是要能夠全面看待，而不是只看缺點(diǎn)。同時(shí)，充分利用領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，盡量避免他的缺點(diǎn)。
　　5.理解企業(yè)文化。每個(gè)企業(yè)都有自己的價(jià)值觀，加入之后就要充分理解它。你的DNA、思維方式都要盡量跟企業(yè)文化融合，認(rèn)同和接受這種企業(yè)文化。理解企業(yè)文化就像我們平常開車一樣，道路熟了速度就會(huì)快，道路不熟就要停停看看。速度不快也就常容易犯錯(cuò)。不管是什么企業(yè)都有它的潛規(guī)則，有成功和失敗的標(biāo)準(zhǔn)，我們要用心去體會(huì)，把自己融入到企業(yè)里，就能夠成為成功的職業(yè)人士。任何公司，它的企業(yè)文化總有一個(gè)共通點(diǎn)，就是強(qiáng)調(diào)正直的品德。人品比才干更重要，企業(yè)選拔人才時(shí)，人品永遠(yuǎn)放在第一位。
　　作者單位：嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院
　　
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]張?jiān)偕?職業(yè)生涯管理[M].北京：經(jīng)濟(jì)管理