企業(yè)聚焦

國(guó)內(nèi)中小電子企業(yè)倒閉約1/4，工信部擬50天1000億投入電子行業(yè)

日前，2009上海國(guó)際信息化博覽會(huì)在上海召開新聞通氣會(huì)，中國(guó)印制電路行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)王龍基表示，今年國(guó)內(nèi)電子行業(yè)在第四季度進(jìn)入困難期，企業(yè)效益下滑25％～30％，已有1/4的中小企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)。王龍基預(yù)計(jì)明年第一季度可能才是最困難的時(shí)期，不過(guò)他同時(shí)透露，工信部正醞釀在50天內(nèi)安排1000億元的“救市”計(jì)劃，而明年更將有4萬(wàn)億元人民幣投入到電子電路的行業(yè)上。

蘇寧明年將招聘3.6萬(wàn)名員工

繼11月逆市啟動(dòng)2000名高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃后，蘇寧將繼續(xù)在全國(guó)范圍內(nèi)公開招聘零售管理人才1500人，明年預(yù)計(jì)招聘3.6萬(wàn)名員工。這個(gè)3.6萬(wàn)名的招聘計(jì)劃是蘇寧根據(jù)2009年連鎖發(fā)展計(jì)劃而確定的。

據(jù)悉，明年蘇寧電器將新進(jìn)70個(gè)城市，至少新開200家門店，同時(shí)將在北京、沈陽(yáng)、成都、徐州、南京新建五個(gè)大型物流基地。

人才動(dòng)態(tài)

京廣滬招募預(yù)期創(chuàng)兩年來(lái)最低

萬(wàn)寶盛華12月10日發(fā)布的最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示受全球金融海嘯影響，與2008年第四季度相比，7個(gè)城市的雇主明年一季度的招聘活躍程度有所下降，僅有西安、重慶2個(gè)城市的凈雇傭前景指數(shù)有所上升。值得關(guān)注的是，上海、北京、廣州三大城市更呈現(xiàn)了自2007年第一季度以來(lái)最弱的招聘預(yù)期。在所有接受調(diào)查的10個(gè)城市中，上海雇主所預(yù)期的2009年第一季度招聘形勢(shì)最為謹(jǐn)慎，凈雇傭前景指數(shù)僅為+1％，相比2008年第四季度大幅下降8個(gè)百分點(diǎn)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望增加招聘人數(shù)的雇主比例減去期望減少招聘人數(shù)的雇主比例之差。

美國(guó)11月份失業(yè)率創(chuàng)下新高

近日，美國(guó)勞工部宣布11月份有50萬(wàn)美國(guó)人失業(yè)，失業(yè)率上升到6.7％，創(chuàng)下美國(guó)34年以來(lái)單月失業(yè)率最高的紀(jì)錄。失業(yè)者的行業(yè)也涉及廣泛，它包括工廠、建筑、零售、金融、娛樂、服務(wù)等等。這一最新的數(shù)據(jù)顯示了美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)正在以驚人的速度急劇惡化。而美國(guó)上次大幅裁員是在1974年的12月份，那時(shí)美國(guó)面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)蕭條，導(dǎo)致60多萬(wàn)人失業(yè)。

薪酬行情

翰威特研究報(bào)告揭示亞太薪酬發(fā)展趨勢(shì)

根據(jù)翰威特近日發(fā)布的兩項(xiàng)最新研究調(diào)查顯示，由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，亞太市場(chǎng)的企業(yè)已經(jīng)開始重新考慮其薪酬、聘用和獎(jiǎng)勵(lì)制度。接近半數(shù)(48％)受訪企業(yè)表示，即使在目前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻的情況下，他們?nèi)杂袘?zhàn)略性的招聘計(jì)劃，大多數(shù)受訪企業(yè)(63％)表示他們將不會(huì)減少晉升機(jī)會(huì)。

此次研究表明，盡管現(xiàn)時(shí)約88％的企業(yè)在面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)不明朗的環(huán)境下，均因有降低成本的壓力而出現(xiàn)削減薪酬預(yù)算計(jì)劃及花紅的決定。但對(duì)比于較早前計(jì)劃的2009薪酬增長(zhǎng)預(yù)算，高績(jī)效員工的薪酬增長(zhǎng)會(huì)比平均水平高出近一個(gè)百分點(diǎn)。

除了提供有區(qū)別的現(xiàn)金薪酬外，企業(yè)對(duì)高績(jī)效員工還采用其他留用措施，比如：提供額外的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)(有63％的受訪企業(yè))，保留部分加薪預(yù)算(58％的受訪企業(yè))，等等。

另外，企業(yè)在過(guò)去兩個(gè)月中對(duì)薪酬的預(yù)算均采取了更為謹(jǐn)慎的態(tài)度，相對(duì)原有薪酬增長(zhǎng)預(yù)算，在亞洲平均有1到2個(gè)百分點(diǎn)的下降。

政策法規(guī)

北京花錢鼓勵(lì)企業(yè)聘用失業(yè)者

面對(duì)國(guó)際金融風(fēng)暴帶來(lái)的負(fù)面經(jīng)濟(jì)影響，北京市勞動(dòng)保障局日前表示，今后三至五年內(nèi)，政府將補(bǔ)貼那些招用失業(yè)者的單位，每錄用一人每年可得到一萬(wàn)余元的政府補(bǔ)貼。

除北京外，其他一些地方政府也采取措施保護(hù)就業(yè)機(jī)會(huì)。山東與湖北省政府開始嚴(yán)格限制企業(yè)裁員，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)裁員40人以上，必須事先申報(bào)核準(zhǔn)。山東青島更規(guī)定，企業(yè)裁員20人以上或是超過(guò)員工數(shù)10％，就必須申報(bào)政府核準(zhǔn)。

中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議：明年研究推出全國(guó)統(tǒng)一社保

在12月10日結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，社保相關(guān)問題被列入明年經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)任務(wù)。

會(huì)議要求，明年著力解決涉及群眾利益的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。必須實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)，確保就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。加快完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系，擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，研究和推出全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，積極開展農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，制定農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，切實(shí)保障農(nóng)村貧困家庭、城鎮(zhèn)困難家庭、離退休職工、在校貧困大學(xué)生等群體基本生活水平不下降。

失業(yè)保險(xiǎn)制度全面改革方案已提交決策層

近日，人力資源和社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)課題組已將一份有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)制度全面改革的方案提交決策層。

方案建議，在金融危機(jī)影響下的就業(yè)形勢(shì)面前，大量結(jié)余的失業(yè)保險(xiǎn)基金使用正當(dāng)其時(shí)，建議將長(zhǎng)期以來(lái)主要“保生活”擴(kuò)大到穩(wěn)定就業(yè)和促進(jìn)再就業(yè)?？赡艿恼甙ò咽I(yè)保險(xiǎn)基金的支出范圍擴(kuò)大到培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等領(lǐng)域；對(duì)企業(yè)暫緩征收失業(yè)保險(xiǎn)金，結(jié)合實(shí)際降低企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等。

方案還建議對(duì)失業(yè)保障制度進(jìn)行系統(tǒng)變革，擴(kuò)大覆蓋面，將原來(lái)僅覆蓋城鎮(zhèn)企業(yè)擴(kuò)大到城鄉(xiāng)各類企業(yè)，著重解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工參保問題，并將農(nóng)民工正式納入失業(yè)保險(xiǎn)。

會(huì)議論壇

SHRM發(fā)布《2007—2008工作場(chǎng)所趨勢(shì)目錄》

12月2日，美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)在北京舉辦了“人力資本領(lǐng)導(dǎo)力研討會(huì)”。來(lái)自全球的150名人力資源專業(yè)人士濟(jì)濟(jì)一堂，共同就業(yè)內(nèi)相關(guān)問題交換了意見。SHRM首席運(yùn)營(yíng)官琪安娜·麥娜·戈?duì)柭烤彤?dāng)前人力資本領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展?fàn)顩r做了專題演講。本次研討會(huì)還發(fā)布了《2007—2008工作場(chǎng)所趨勢(shì)目錄》，詳列了對(duì)工作場(chǎng)所影響最大的人力資源問題。SHRM副總裁Brian J/Glade公布了在人力資源領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)的13個(gè)最新趨勢(shì)。其中的幾個(gè)關(guān)鍵性的主題為，全球化以及整合市場(chǎng)的重要性；人口結(jié)構(gòu)的變化及其對(duì)員工多樣性和勞動(dòng)力可用資源的影響；健康保健費(fèi)用上升造成的影響；移民和全球勞動(dòng)力的流動(dòng)；技能短缺以及對(duì)人才管理的更大關(guān)注；等等。

正略鈞策召開“科學(xué)定崗定編，提升企業(yè)效率”研討會(huì)

11月21日，由北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司主辦的“科學(xué)定崗定編，提升企業(yè)效率”主題研討會(huì)暨《組織設(shè)計(jì)思維導(dǎo)圖》新書發(fā)布會(huì)在北京召開。

正略鈞策合伙人呂嶸女士以“企業(yè)定崗定編的系統(tǒng)思維與分析方法”為主題，與到場(chǎng)的幾十家知名企業(yè)的中高層管理人員在研討中達(dá)成共識(shí)，即科學(xué)合理的定崗定編只在一定時(shí)間內(nèi)才有意義，它需要隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和員工素質(zhì)的變化，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化而動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。

博君咨詢舉辦“新形勢(shì)下企業(yè)核心人才的培養(yǎng)”論壇

最近，在經(jīng)濟(jì)下滑大形勢(shì)下如何做好企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、人才管理等工作成為大家日益關(guān)注的話題。在此背景下，11月26日，北京博君管理咨詢公司舉辦了“新形勢(shì)下企業(yè)核心人才的培養(yǎng)”論壇。

活動(dòng)中，美世(中國(guó))高級(jí)顧問、總監(jiān)孫賀影先生，利用美世咨詢首次發(fā)布的《金融危機(jī)對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源管理的影響》研究報(bào)告中的大量數(shù)據(jù)，深入淺出地闡述了金融危機(jī)對(duì)于企業(yè)人力資源管理的影響。博君公司高級(jí)講師張博堯先生則以其在宏基的多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，提出建立內(nèi)部教練式的管理隊(duì)伍，既能節(jié)省成本又能提升績(jī)效，堪稱企業(yè)人才管理的一大支柱。

首屆全國(guó)珠寶首飾制作技能競(jìng)賽頒獎(jiǎng)典禮舉辦

12月9日，“精工產(chǎn)業(yè)，領(lǐng)先·中國(guó)”首屆全國(guó)珠寶首飾制作技能競(jìng)賽頒獎(jiǎng)典禮在北京隆重舉行。來(lái)自全國(guó)各地的近百家企業(yè)的上千位選手，及其在中國(guó)內(nèi)地上百家品牌企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，在進(jìn)行激烈角逐后，產(chǎn)生了個(gè)人技能一二三等獎(jiǎng)和多個(gè)團(tuán)體獎(jiǎng)。

此次技能競(jìng)賽是國(guó)家二級(jí)賽事，人力資源與社會(huì)保障部對(duì)本屆賽事給予了政策上的支持，即對(duì)個(gè)人組一等獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)選手授予“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，頒發(fā)相應(yīng)證書、獎(jiǎng)?wù)?，晉升技師職業(yè)資格，對(duì)已有技師資格的，晉升為高級(jí)技師；對(duì)獲得個(gè)人組二等獎(jiǎng)及三等獎(jiǎng)的每個(gè)工種的前兩名獲獎(jiǎng)選手將晉升為高級(jí)工職業(yè)資格，對(duì)已有高級(jí)工職業(yè)資格的，晉升為技師職業(yè)資格。

首屆全國(guó)珠寶首飾制作技能競(jìng)賽旨在為我國(guó)珠寶行業(yè)由“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的行業(yè)升級(jí)培養(yǎng)和選拔高技能人才。此次競(jìng)賽由國(guó)土資源部珠寶玉石首飾管理中心、中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦。