■“女強人”面臨的主要危機或問題，排在前三位的分別為：家庭危機，占受調查者的57.61%；情感危機，占受調查者的44.05%；工作壓力問題，占受調查者的42.86%
　　■調查顯示，社會普遍看好“女強人”，六成以上的受調查者認可“女強人”增多的現象
　　■如何化解“女強人危機”？受調查者認為，“女強人”首先應該學會為自己卸包袱，面對激烈的社會競爭量力而行
　　
　　閱讀提示
　　《人民論壇》2008年第18期刊發(fā)了由中共北京市委黨校女性領導人才規(guī)律研究課題組組織實施的《中國女官員群體透視》一文，該文發(fā)表后受到了社會廣泛關注。其中，有關“女強人危機”的相關話題更是人們關注的焦點。
　　“女強人危機”是否真的存在？中國政界“女強人”目前面臨的主要危機或問題有哪些？應當如何化解“女強人危機”？大眾究竟是如何看待“女強人”的？“女強人”對這一稱呼有著怎樣的感受？等等，這些都是大家非常關心的話題。
　　為此，近期，人民論壇雜志社應讀者要求，聯(lián)合新浪網、人民論壇網圍繞以上問題進行了“女強人危機”的專題調查。該問卷調查共有4878人參與。此外，人民論壇記者還隨機采訪調查了120余位社會人士。
　　
　　
　　六成以上的受調查者認可“女強人”增多現象
　　
　　“女強人”是對專注事業(yè)并獲得成就的女性的一種稱呼。傳統(tǒng)社會，特別是東方社會，女性以家庭為重。但隨著社會的發(fā)展進步，在各行各業(yè)有杰出成就的女性不斷涌現，“女強人”越來越多已經成為一種社會現實。
　　在人們的印象當中，“女強人”稱呼似乎帶有“性別歧視”。但本次問卷調查結果顯示，“女強人”受到了公眾的普遍認同，“女強人”稱呼也不再是個貶義詞。
　　“你如何看待‘女強人’現象？”問卷調查結果顯示，排在第一位的是“很好，女性可以在各行業(yè)充分展示自己的社會價值”，占受調查者的64.9%；排在第二位的是“很好，是社會發(fā)展進步的表現”，占受調查者的44.3%。
　　“當你的上司是一名‘女強人’，你會如何應對？”有67.08%的受調查者選擇“無所謂，男女上司都一樣”，有21.55%的受調查者選擇“更加支持，女性領導更加難得”。
　　“如果你是一位男性，你是否能夠接受自己的妻子是位‘女強人’？”問卷調查結果顯示，排在前三位的分別是：“沒有關系，愛她就不在乎她是不是‘女強人’”，占受調查者的28.2%；“可以，妻子是位‘強人’是很驕傲的事情”，占受調查者的23.73%；表示“只要不比我強就可以”的占受調查者的10.71%。由此可見，六成以上男性認為可以接受妻子是“女強人”。
　　“女人還是以家庭為重”的傳統(tǒng)觀念，僅有16.01%的受調查者認同。有受調查者留言道：“男人之所以害怕‘女強人’，并且不愿娶她們?yōu)槠?，大致原因有三條，其一是害怕自己不如妻子，顯得不像個男子漢；其二是男人對家務勞動的畏懼；其三就是所謂的傳統(tǒng)觀念的影響?！边@可以說代表了相當多男性的心態(tài)。
　　從以上數據中可以看出，公眾對“女強人”的看法較為積極，對社會上“女強人”增多的現象也持樂觀積極的態(tài)度，“女強人”在一般人的眼中已經不再是貶義詞。
　　那么，女性又如何看待“女強人”這個稱呼呢？調查結果顯示，只有42.2%的受調查者選擇“很高興，這說明自己的工作能力得到了認同”，24.47%的受調查者選擇“還能接受，無所謂”。由此可見，表示能夠接受“女強人”稱呼的占受調查者的六成。“女強人”稱呼對許多女性而言已經不再是一個心結。
　　
　　57.61%的受調查者認為，政界“女強人”面臨的主要危機是“家庭危機”
　　
　　在我國政壇，女性官員的日漸增多引起了人們的極大關注。目前，在黨和國家領導人中有8位女性。中央國家機關的女部長、女副部長，各省區(qū)市的女省長、副省長等，合計有230多位女性省部級高層領導。原國務院副總理吳儀、青海省省長宋秀巖、廣東省副省長雷于藍、深圳市副市長閆小培等女性官員已經成為政壇一道亮麗的風景線。
　　“你如何看待目前中國政界的‘女強人’？”問卷調查結果顯示，排在第一位的是“她們付出了比同等位置的男人更多的辛勞”，占受調查者的60.9%；排在第二、三位的分別是“她們聰慧能干，個個都是好樣的”，占受調查者的37.14%，“她們雖然事業(yè)有成，但是家庭不美滿”，占受調查者的31%。
　　專家表示，傳統(tǒng)觀念的影響和來自家庭的責任，是婦女從政的兩大主要障礙。青海省省長宋秀巖在接受媒體采訪時就曾表示：“我工作的確很忙，但只要有時間，我一定會陪伴我的家人，盡一個女人的責任。”在她看來，事業(yè)和家庭雖然有沖突，但是平衡好兩者之間的關系，就會成為女性從政的動力。
　　在回答“中國政界‘女強人’目前面臨的主要危機或問題有哪些？”時，57.61%的受調查者選擇“家庭危機，如沒有時間照顧家人帶來的問題”，44.05%的受調查者選擇“情感危機，如夫妻情感難以和諧”，42.86%的受調查者選擇“工作壓力問題，甚至導致身體健康狀況堪憂”，38.36%的受調查者選擇“上升發(fā)展問題，如‘女強人’多擔任副職”。
　　
　　人民論壇記者采訪調查發(fā)現，“女強人”最為青睞的丈夫：一是能做家務，可以自己照顧自己。二是關心照顧子女，在某些時候比妻子更有責任心。三是支持妻子的工作，幫助妻子參與職場競爭。四是體貼溫柔，在妻子困難的時候能夠理解妻子的心情和處境。
　　
　　受調查者認為化解“女強人危機”首先要學會自卸包袱
　　
　　“你認為應當如何化解‘女強人’危機？”本次問卷調查結果顯示，排在前三位的分別是：“學會為自己卸包袱，面對激烈的社會競爭量力而行”，占受調查者的40.31%；“多一點時間陪陪家人，營造幸福的家庭氛圍”，占受調查者的26.58%；“周圍的人要多予以理解、關心”，占受調查者的22.29%。只有8.21%的受調查者選擇“組織上要多關心，必要時采取實際行動幫助”。
　　廣東省副省長雷于藍一直與公公、婆婆生活在一起，她是如何做到事業(yè)與家庭兼顧的呢？在接受媒體采訪時，雷于藍說，家人互相尊重、互相理解很重要，她以各種不同的形式來彌補不能時常與家人在一起的遺憾。
　　“女強人危機”，實際上就是“女強人”由于多方面的原因，沒有很好地處理家庭、工作等各方面的關系，一般又稱之為“女強人綜合征”。南開大學社會心理學系教授李強告訴人民論壇記者，“女強人綜合征”，是指一個成年女性在追求完美的工作和家庭生活的過程中所出現的生理的、心理的和人際關系方面的不適應癥狀，更多地出現在已婚的職業(yè)婦女身上。
　　如何化解“女強人綜合征”？“事必躬親、一人獨攬會極大地消耗精力，而且也未必能產生實效。這是‘女強人’的通病?！畯娙恕瘧獙W會不必事事親力親為?！薄芭畯娙艘獣r刻關注自己的身體變化和感受，及時地進行必要的調整。”“要多留意那些有助于自己身心愉快和增強信心的事情?！本W友紛紛留言。
　　李強教授認為，關鍵是要進行自我調適。首先，不做完美主義者。其次，分擔責任和義務。再次，敢于表達消極的情緒，敢于做出否決、拒絕、批評、懷疑。最后，要學會照顧自己。成功的女性應該是健康的，在她們的家庭和工作事務中，排在首位的是要關心自己、照顧自己。（執(zhí)筆：人民論壇記者 艾 蕓 杜鳳嬌）