日本難維持終身雇傭制

本報(bào)駐日本特約記者 林雪原 本報(bào)特約記者 陳 言

2009年的新年，給日本人留下最深刻印象的風(fēng)景就是“過(guò)年派遣村”，這是一個(gè)史無(wú)前例的臨時(shí)設(shè)施，設(shè)在東京中心部的日比谷公園，這里收留了500多名失業(yè)、無(wú)家可歸的人。據(jù)厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，預(yù)計(jì)到今年3月，全日本至少有8.5萬(wàn)人因遭解雇而無(wú)家可歸。很多分析人士認(rèn)為，在這場(chǎng)席卷全球的金融危機(jī)中，日本可能是受沖擊最小的國(guó)家。但對(duì)日本的雇傭體制來(lái)說(shuō)，這卻是一場(chǎng)最嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

日本失業(yè)人群處境艱難

在日本，“派遣社員”也就是臨時(shí)工，與此相對(duì)的是“正社員”，后者相當(dāng)于鐵飯碗。金融海嘯席卷全球后，受打擊最大的就是這些臨時(shí)雇員。從去年年底開始，馬自達(dá)、日產(chǎn)等先后宣布不再與派遣工人續(xù)約；索尼公司準(zhǔn)備全球裁減8000人，日本IBM要裁1000人；豐田則計(jì)劃到2009年3月前裁掉3000人。記者從日本的電視節(jié)目中看到，那些按季節(jié)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的工人，只拿一個(gè)小行李袋，裝上幾件簡(jiǎn)單的衣服，從企業(yè)提供的宿舍中走了出去。他們中很多人沒(méi)家沒(méi)房子，只能聚集到“派遣村”。

眼下，日本各個(gè)媒體關(guān)于金融危機(jī)的報(bào)道幾乎都圍繞著“裁員”問(wèn)題展開，也對(duì)目前日本的雇傭體制展開了激烈爭(zhēng)論，懷念“終身雇傭制”的聲音越來(lái)越多。首相麻生太郎也表示“就業(yè)不穩(wěn)定就無(wú)法拉動(dòng)消費(fèi)，確保就業(yè)和生活穩(wěn)定才能將經(jīng)濟(jì)帶入良性循環(huán)”，借此呼吁企業(yè)將派遣合同工轉(zhuǎn)為正式工。

“日本型經(jīng)營(yíng)”體系面臨崩潰

日本富士電視臺(tái)日前在失業(yè)人員中做了個(gè)問(wèn)卷調(diào)查，其中一個(gè)問(wèn)題是“你認(rèn)為是什么原因造成現(xiàn)在的失業(yè)處境？”引人注目的是有為數(shù)不少的人回答“是因?yàn)榍笆紫嘈∪茝V派遣制度”。

“終身雇傭制”曾經(jīng)被視為日本企業(yè)成功、經(jīng)濟(jì)繁榮的關(guān)鍵因素之一，公平、穩(wěn)定、和諧的雇傭體制構(gòu)建起了“日本型經(jīng)營(yíng)”的基礎(chǔ)。但2004年3月小泉執(zhí)政時(shí)期，日本的勞動(dòng)基準(zhǔn)法和勞動(dòng)派遣法被修正，派遣用工制度引進(jìn)到制造行業(yè)，派遣社員的派遣期從3年延長(zhǎng)到無(wú)限期，也就是說(shuō)企業(yè)可以永遠(yuǎn)不給派遣社員轉(zhuǎn)正。后來(lái)一些企業(yè)在派遣制度上花樣翻新，實(shí)行一日派遣、按日計(jì)酬等，加劇了這一群體的不穩(wěn)定性。

一位在小型建筑會(huì)社工作的朋友告訴記者，最近企業(yè)高層放出話來(lái)要裁員，這一消息讓企業(yè)內(nèi)人心惶惶，員工無(wú)心工作，一些人甚至爭(zhēng)相向上級(jí)打小報(bào)告，導(dǎo)致員工之間互相敵視。金融危機(jī)讓日本企業(yè)不再和諧，“日本型經(jīng)營(yíng)”徹底崩潰了。“我在慶應(yīng)大學(xué)教書教了四十多年，其間盡管日本也遭遇過(guò)多次經(jīng)濟(jì)危機(jī)，但終身雇傭制基本上維持下來(lái)了。勞動(dòng)雇傭制的市場(chǎng)化、美國(guó)化以后，才有了今天這樣的動(dòng)蕩?！睉c應(yīng)大學(xué)名譽(yù)教授井村喜代子對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者說(shuō)。

大企業(yè)社會(huì)責(zé)任遭到質(zhì)疑

大企業(yè)大批裁員也引起了日本社會(huì)關(guān)于企業(yè)責(zé)任的討論。1月5日，日本前官房長(zhǎng)官町村信孝在日本汽車工業(yè)會(huì)舉辦的迎新會(huì)上對(duì)豐田總裁渡邊捷昭說(shuō)，“你們不是去年還賺了幾萬(wàn)億日元嗎？豐田挑頭調(diào)整雇傭的話，不太合適?？吹侥銈冞@么做，其他企業(yè)會(huì)放心大膽地進(jìn)行雇傭方面的調(diào)整的?！苯?jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)大臣中川昭一不久前也撰文表示：“有的企業(yè)號(hào)稱是社會(huì)貢獻(xiàn)型企業(yè)，卻完全忘記了自己的社會(huì)責(zé)任。甚至在公司留存資金高達(dá)數(shù)萬(wàn)億日元的情況下，還采取了裁員的行動(dòng)?！睂?duì)此，索尼高層在接受媒體采訪時(shí)坦言：“我們首先考慮的是不讓企業(yè)倒閉，顧不上其他?！贝搜宰屓毡旧鐣?huì)震驚，紛紛指責(zé)索尼的態(tài)度有違國(guó)際企業(yè)的形象。

眼下，金融危機(jī)已經(jīng)讓日本最賺錢的企業(yè)開始裁員，人們擔(dān)心下一步就是裁減正式員工了。松下電工不久前宣布裁減1000人，其中終身雇傭職工就占到了550人。有日本媒體質(zhì)問(wèn)，“難道已是強(qiáng)弩之末的終身雇傭制要徹底消亡了嗎？”1月6日，日本經(jīng)團(tuán)聯(lián)等三個(gè)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體召開新年祝賀會(huì)，本應(yīng)慶賀新年，但主題卻是沉重的深陷泥潭的雇傭制度問(wèn)題。御手洗會(huì)長(zhǎng)要求經(jīng)濟(jì)界盡快拿出具體方案來(lái)，緩解雇傭難題。但有的與會(huì)者依然認(rèn)為，派遣用工制度有優(yōu)勢(shì)，可以讓勞動(dòng)者有多樣選擇，企業(yè)也有閑下來(lái)的時(shí)候，不可能一直都是同樣數(shù)量的生產(chǎn)者。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也反對(duì)厚生勞動(dòng)大臣舛添提出的要改正制造業(yè)的派遣用工制度的建議。而就在那些經(jīng)濟(jì)界的巨頭們討論雇傭問(wèn)題時(shí)，會(huì)場(chǎng)外擠滿了抗議的失業(yè)者?！?/p>