• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      社員

      • 社員對(duì)合作社滿意度影響因素分析 ——基于貴州省254 名合作社社員調(diào)研
        主體的骨干力量,社員的滿意度是促進(jìn)合作社持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此,探究當(dāng)前貴州省社員對(duì)合作社滿意度影響因素有利于促進(jìn)當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)振興,助力農(nóng)民致富增收,對(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。1 理論探索1.1 社員的性別、年齡、文化程度等方面的研究馬鳳才和陳帥(2020)[1]運(yùn)用二元Logistic 模型分析表明,社員對(duì)合作社的滿意度主要集中在是否提供農(nóng)業(yè)生產(chǎn)信息以及資金服務(wù)。阿依吐爾遜·沙木西等(2020)[2]運(yùn)用Logistic 回歸模型分析表明,年齡及

        山西農(nóng)經(jīng) 2023年19期2023-10-30

      • 鄉(xiāng)村專業(yè)合作社中普通社員監(jiān)督“搭便車”行為研究 ——基于演化博弈視角
        便車”現(xiàn)象在普通社員間尤為突出。這種不付出成本或者付出比別人更少的成本,卻可以和他人同等享受公共物品帶來(lái)益處的行為,對(duì)鄉(xiāng)村專業(yè)合作社發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)、建設(shè)鄉(xiāng)村專業(yè)合作社品牌等具有較大的不利影響。在鄉(xiāng)村專業(yè)合作社中,社員往往會(huì)比較集體利益和個(gè)人利益的多寡,進(jìn)而作出對(duì)自己有益的選擇。監(jiān)督在鄉(xiāng)村專業(yè)合作社中理應(yīng)由全體社員共擔(dān)成本、共享收益。普通社員作為鄉(xiāng)村專業(yè)合作社的所有者,雖然希望鄉(xiāng)村專業(yè)合作社持續(xù)健康發(fā)展,但面對(duì)監(jiān)督難題時(shí)又不愿付出成本,于是產(chǎn)生了監(jiān)督與否的博弈

        山西農(nóng)經(jīng) 2023年3期2023-03-23

      • 像魁星一樣閃亮
        閣而得名,又喻指社員能像魁星一樣閃亮。文學(xué)社秉承“譜寫青春旋律 追尋文學(xué)夢(mèng)想”的宗旨,引導(dǎo)社員享受閱讀與寫作帶來(lái)的喜悅。文學(xué)社不定期開展“魁星文學(xué)講堂”活動(dòng),社員們盡情表達(dá),思想的火花在交流對(duì)話中產(chǎn)生;研學(xué)旅行活動(dòng)開闊了社員們的視野,豐富了生活體驗(yàn);校園寫作競(jìng)賽給了社員們展示的機(jī)會(huì)。文學(xué)社還組建小記者團(tuán),鼓勵(lì)社員們走出校園,進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),在觀察與思考中積累寫作素材。校長(zhǎng)寄語(yǔ)同學(xué)們,希望你們勤于讀書,善于思考,做“腹有詩(shī)書氣自華”的青春少年?!自旅鹘?/div>

        初中生世界·八年級(jí) 2021年9期2021-10-08

      • 像魁星一樣閃亮 ——記江蘇省高郵市南海中學(xué)魁星文學(xué)社
        閣而得名,又喻指社員能像魁星一樣閃亮。文學(xué)社秉承“譜寫青春旋律 追尋文學(xué)夢(mèng)想”的宗旨,引導(dǎo)社員享受閱讀與寫作帶來(lái)的喜悅。文學(xué)社不定期開展“魁星文學(xué)講堂”活動(dòng),社員們盡情表達(dá),思想的火花在交流對(duì)話中產(chǎn)生;研學(xué)旅行活動(dòng)開闊了社員們的視野,豐富了生活體驗(yàn);校園寫作競(jìng)賽給了社員們展示的機(jī)會(huì)。文學(xué)社還組建小記者團(tuán),鼓勵(lì)社員們走出校園,進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),在觀察與思考中積累寫作素材。校長(zhǎng)寄語(yǔ)同學(xué)們,希望你們勤于讀書,善于思考,做“腹有詩(shī)書氣自華”的青春少年。——宰月明教

        初中生世界 2021年34期2021-09-25

      • 德國(guó)農(nóng)業(yè)合作社的發(fā)展實(shí)踐及啟示
        業(yè);農(nóng)業(yè)合作社;社員;啟示DOI:10.3969/j.issn.1003-9031.2021.05.009中圖分類號(hào):F351.6? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? 文章編號(hào):1003-9031(2021)05-0072-10一、引言合作經(jīng)濟(jì)是人類社會(huì)發(fā)展到資本主義階段以后,勞動(dòng)者遵循自愿互利、民主管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的原則,實(shí)現(xiàn)服務(wù)和效益由合作成員個(gè)人所有與合作成員共同所有相統(tǒng)一的一種集體經(jīng)濟(jì)形式。合作社則是這種合作經(jīng)濟(jì)關(guān)系的組織形式,

        海南金融 2021年5期2021-06-20

      • 讓文學(xué)與青春相伴
        學(xué)活動(dòng),旨在培養(yǎng)社員們自覺傳承傳統(tǒng)文化的精神。社員們或到三臺(tái)山森林公園采風(fēng),或誦讀演繹儒家經(jīng)典,或交流展示讀書心得。社員們的寫作能力也有了很大提升。自文學(xué)社成立以來(lái),有1200余篇社員的作品發(fā)表在各級(jí)各類報(bào)刊上。在省級(jí)作文比賽中,社員們也屢獲殊榮。校長(zhǎng)寄語(yǔ)同學(xué)們,希望你們熱愛文學(xué),在楚風(fēng)文學(xué)社這個(gè)樂園,以文會(huì)友,敢于表達(dá)自己,展示自己,綻放屬于青春的光彩?!沃酒浇處熂恼Z(yǔ)同學(xué)們,讓我們一起徜徉于文學(xué)的世界,在古與今之間穿行,與高尚的、有趣的靈魂對(duì)話?!?/div>

        初中生世界·八年級(jí) 2020年10期2020-11-30

      • 社員視角下的西甜瓜合作社農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù) ——以北京市大興區(qū)為例
        能的實(shí)現(xiàn)程度以及社員滿意度,對(duì)于西甜瓜合作社可持續(xù)發(fā)展具有重要意義[3]。筆者從西甜瓜合作社社員視角出發(fā),深入研究社員對(duì)合作社社會(huì)化服務(wù)的具體需求、滿意度和合作社的服務(wù)供給情況,總結(jié)西甜瓜合作社在社會(huì)化服務(wù)供給方面的不足,并在此基礎(chǔ)上探討促進(jìn)西甜瓜合作社完善社會(huì)化服務(wù)供給體系的對(duì)策建議,從而達(dá)到提高瓜農(nóng)收入、提升北京西瓜甜瓜產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。1 樣本分析2019 年9—10 月,北京市西甜瓜創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)對(duì)北京市大興區(qū)11 家合作社的519 名社員進(jìn)行抽樣調(diào)查,

        中國(guó)瓜菜 2020年8期2020-09-26

      • 從居民到社員:城市人民公社成員的身份認(rèn)同
        市居民轉(zhuǎn)變?yōu)楣?span id="j5i0abt0b" class="hl">社員。依托于城市人民公社“政社一體”的特殊資源,公社社員獲得了“家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化和生活集體化”的共享權(quán)益,社員的身份認(rèn)同有了獨(dú)具的物質(zhì)和精神保障。在強(qiáng)制性制度變遷過(guò)程中,他們被共同建構(gòu)于公社體系內(nèi),其身份關(guān)系仍然存在著諸多沖突與緊張。這種內(nèi)在的沖突和矛盾,并非人民公社本身所能消解。公社的消亡,有其必然的歷史因由?!碴P(guān)鍵詞〕?天津;城市人民公社;居民;社員;身份認(rèn)同〔中圖分類號(hào)〕K271?〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A?〔文章編號(hào)〕1000-4769(20

        社會(huì)科學(xué)研究 2020年4期2020-09-22

      • 貧困農(nóng)戶參與農(nóng)民專業(yè)合作社減貧增收的機(jī)制
        角度對(duì)合作社帶動(dòng)社員減貧增收的效果進(jìn)行了分析和論證:一方面,合作社的發(fā)展有利于當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變,調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)[9],幫助社員降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素的投入成本,從而提高其生產(chǎn)的積極性[10];另一方面,合作社可以在貧困農(nóng)戶和市場(chǎng)之間架起橋梁,降低農(nóng)產(chǎn)品的銷售風(fēng)險(xiǎn)和交易費(fèi)用,提高產(chǎn)品附加值和市場(chǎng)效益,并通過(guò)盈余返還等方式使貧困農(nóng)戶的收入提高[11-12]。除此之外,合作社還能夠有效利用扶貧資金,幫助貧困農(nóng)戶增收脫貧[13],來(lái)自實(shí)地調(diào)查的數(shù)據(jù)也證實(shí)了合作社

        中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào) 2020年10期2020-09-14

      • 讓文學(xué)激揚(yáng)青春
        2000年,現(xiàn)有社員300余人。多年來(lái),文學(xué)社堅(jiān)持將文學(xué)融入社員的學(xué)習(xí)與生活,開展了豐富多彩的活動(dòng):經(jīng)常組織社員到鄉(xiāng)村采風(fēng),親近大自然;每周開展創(chuàng)作指導(dǎo)與實(shí)踐活動(dòng);邀請(qǐng)曹文軒等作家進(jìn)校園,與社員暢談文學(xué)......在濃厚的文學(xué)氛圍影響下,社員們筆耕不輟,《剪淞文學(xué)報(bào)》、校報(bào)《新星報(bào)》上都留下了社員們的成果。在各級(jí)各類報(bào)刊上,也屢見社員們的文章。校長(zhǎng)寄語(yǔ)同學(xué)們,要學(xué)會(huì)思考人生、社會(huì)、歷史和現(xiàn)實(shí)。通過(guò)思考,讓寫作的內(nèi)容由膚淺逐步走向深刻,由貧乏逐漸走向豐富?!?/div>

        初中生世界·七年級(jí) 2020年8期2020-09-06

      • 圖說(shuō)歲月
        頭公社廖屋生產(chǎn)隊(duì)社員代表評(píng)工分的會(huì),當(dāng)年各地農(nóng)村,社員都是依據(jù)各人的勞動(dòng)能力與表現(xiàn)評(píng)出“工分”,最高分為10分,連小孩出力了也可記1-2分,年終累記工分得出每個(gè)人的收入。每個(gè)社員的工分不是一成不變的,每個(gè)月要召開社員代表評(píng)工分會(huì)議,根據(jù)每個(gè)社員的現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)強(qiáng)度與表現(xiàn),重新評(píng)判所得的工分??隙ㄓ械奈⒂褧?huì)問,你怎么懂得這些?1970年初,我響應(yīng)“毛主席揮手我前進(jìn),上山下鄉(xiāng)于革命”的號(hào)召,年僅十六歲,下放到農(nóng)村生產(chǎn)隊(duì),真正接受貧下中農(nóng)再教育。初來(lái)乍到,所有的農(nóng)活都

        江西畫報(bào) 2020年1期2020-07-15

      • 社員對(duì)合作社服務(wù)滿意度的影響因素分析
        c模型探究合作社社員對(duì)合作社服務(wù)滿意度的影響因素。結(jié)果表明,合作社社員對(duì)合作社的滿意度主要集中在是否提供信息服務(wù)和資金服務(wù),其它服務(wù)內(nèi)容影響不顯著。除此以外,理事長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)能力情況、合作社的發(fā)起人類型、是否有規(guī)章制度、政府在合作社內(nèi)宣傳合作社相關(guān)政策情況和加入合作社后是否更了解農(nóng)業(yè)政策具有顯著影響。關(guān)鍵詞:農(nóng)民專業(yè)合作社;社員;滿意度;影響因素中圖分類號(hào):F321.42? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ? ? ? ?DOI 編碼:10.39

        天津農(nóng)業(yè)科學(xué) 2020年4期2020-07-07

      • 傳統(tǒng)農(nóng)民專業(yè)合作社社員出資比例的思考
        步發(fā)展。1.1 社員出資比例差距過(guò)大會(huì)引發(fā)的問題通常情況下,農(nóng)民專業(yè)合作社的理事長(zhǎng)是主要出資者,其他成員出資較少甚至0出資。合作社出資比例差距過(guò)大,導(dǎo)致在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)合作社內(nèi)部分化過(guò)大,成員分化出核心和非核心成員、出資和非出資成員,造成合作社內(nèi)部之間的出資比例差異性過(guò)于明顯,這對(duì)合作社將來(lái)的規(guī)范運(yùn)行造成不利影響。尤其最少5個(gè)農(nóng)民就可以成立一個(gè)合作社,為了享受一些扶植政策,會(huì)存在一些倉(cāng)促成立的、出資比例極其不平均的合作社,導(dǎo)致合作社發(fā)展不平衡。1.2 合作

        江西農(nóng)業(yè) 2020年5期2020-05-07

      • 河源市農(nóng)民專業(yè)合作社社員持續(xù)合作意向分析
        索農(nóng)民專業(yè)合作社社員持續(xù)參與合作的意向?qū)ΡWC合作社的穩(wěn)定性與連貫性具有重要意義。在Ajzen計(jì)劃行為理論的基礎(chǔ)上,引入組織支持感潛變量構(gòu)建社員持續(xù)參與農(nóng)業(yè)合作行為意向理論模型,結(jié)合河源市211個(gè)合作社成員的調(diào)研數(shù)據(jù),利用結(jié)構(gòu)方程對(duì)該理論模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明:行為態(tài)度、組織支持感、知覺行為控制以及主觀規(guī)范對(duì)社員持續(xù)合作意向具有顯著正向影響。根據(jù)實(shí)證結(jié)果,為提高農(nóng)民專業(yè)合作社水平、增強(qiáng)合作社社員持續(xù)合作意向提出合理建議。關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社;社員;持續(xù)

        福建農(nóng)業(yè)科技 2019年2期2019-09-10

      • 人民公社女社員
        ,就抽調(diào)了部分女社員去打夯。在跋山水庫(kù)工地,那些要強(qiáng)的女社員不止打夯,也和男社員一樣摽著干。男社員一擔(dān)泥土挑120斤,女社員并不示弱,有時(shí)比男社員還要多挑一些。下班后,女社員除了要洗自己的衣服,還幫著男社員洗衣服。在生產(chǎn)隊(duì)里,男壯勞力干一天記10分,女社員一天記8分,半勞力一天記5分。雖然一些農(nóng)活,女社員干的并不比男勞力差,仍舊不能同工同酬。比如割麥子,女社員身手靈巧,割的就比男勞力快。在鋤地和給棉花打杈等農(nóng)活上,女社員都是勝過(guò)男勞力的。而一些身材健壯的女

        齊魯周刊 2019年24期2019-06-26

      • 嚴(yán)格制度規(guī)范保障農(nóng)民利益湖北沙洋縣三家店生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社探索村社共建合作社發(fā)展模式
        抱團(tuán)闖市場(chǎng)、服務(wù)社員為宗旨,實(shí)行微利經(jīng)營(yíng)。目前,社員由最初的40 戶發(fā)展到123 戶,涵蓋拾回橋鎮(zhèn)七里村、古林村及曾集鎮(zhèn)團(tuán)結(jié)村等5 個(gè)村。合作社采取集中培訓(xùn),提高社員種植技術(shù);抱團(tuán)采購(gòu),降低社員生產(chǎn)成本;抱團(tuán)銷售,幫助社員集中售賣農(nóng)副產(chǎn)品等主要作法,真正做到了為社員辦實(shí)事、謀福利。1月15日,湖北省沙洋縣三家店生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社2018年度分紅大會(huì)在拾回橋鎮(zhèn)七里村舉行。這是該專業(yè)合作社連續(xù)開展分紅的第三個(gè)年頭,繼2016年分紅1.8 萬(wàn)元、2017年分紅7

        中國(guó)合作經(jīng)濟(jì) 2019年3期2019-04-16

      • 合作社內(nèi)源性資本供給的成員合作意愿及影響因素 ——以魯陜2省320戶果農(nóng)社員為例
        本供給依靠合作社社員自我籌資,包括繳納會(huì)費(fèi)、股權(quán)籌資、公積金提取等;外源性資本供給借助合作社以外的力量扶持,包括財(cái)政補(bǔ)貼、稅收豁免以及向金融機(jī)構(gòu)貸款和其他市場(chǎng)主體參與投資等。當(dāng)前,盡管能夠從正規(guī)金融機(jī)構(gòu)獲得信貸的合作社比例并不低,但獲得的信貸額度卻遠(yuǎn)不能滿足合作社發(fā)展的需要(郭紅東 等, 2011)。以往研究指出,作為內(nèi)源性資本供給的自有資本是合作社的最主要資金來(lái)源,是合作社運(yùn)行和發(fā)展的根基(趙泉民 等, 2006)。為此,本文著重關(guān)注兩個(gè)問題:一是作為占

        財(cái)貿(mào)研究 2019年1期2019-02-18

      • 推廣“五良”法 養(yǎng)出健康豬
        良種;飼養(yǎng)管理;社員一、選好“良種”育肥仔豬應(yīng)選用瘦肉型雜種仔豬。以瘦肉型豬如大約克、杜洛克、長(zhǎng)白等品種豬為父本與當(dāng)?shù)鼗蚺嘤肛i雜交而成二元或多元仔豬為好,因其具有抗病力強(qiáng)、生長(zhǎng)發(fā)育快、省飼料、受市場(chǎng)歡迎和經(jīng)濟(jì)效益高等優(yōu)點(diǎn)。選購(gòu)仔豬首先看毛色、體形等,是否具有長(zhǎng)條形等瘦肉型豬的特征。個(gè)體選擇時(shí),應(yīng)挑選前胸寬,體長(zhǎng),嘴短且齊,腿開,后臀豐滿,被毛稀疏光亮,兩眼有神,叫聲宏亮,掙扎有力,尾巴粗短、卷圈或搖擺不停,同窩中個(gè)大的仔豬。千萬(wàn)不可貪便宜買小僵豬或戧毛豬

        農(nóng)家科技中旬版 2018年9期2018-10-14

      • 基于雙重“委托—代理”模型的新疆社員異質(zhì)性農(nóng)民合作社治理研究
        新型農(nóng)業(yè)合作社的社員基礎(chǔ),社員之間的文化程度、資源稟賦、技術(shù)水平、收入水平等差異性突出,逐漸使合作社社員出現(xiàn)了異質(zhì)性。生產(chǎn)營(yíng)銷大戶往往是合作社核心社員與經(jīng)營(yíng)者,資源稟賦居于優(yōu)勢(shì)的核心社員在合作社中持有多數(shù)股份,掌握了合作社的控制權(quán),也是合作社發(fā)展的最大受益者。而普通農(nóng)戶在合作社中人數(shù)最多,但在資金、技術(shù)、信息等要素上實(shí)力不強(qiáng),在合作社中往往充當(dāng)參與者和惠顧者。由于普通社員在合作社中處于弱勢(shì)地位,核心社員出于利己動(dòng)機(jī)往往在合作社運(yùn)營(yíng)管理中侵占普通社員的利益,

        昌吉學(xué)院學(xué)報(bào) 2018年4期2018-09-19

      • 社員與農(nóng)民資金互助社的股權(quán)關(guān)系異化及形成機(jī)理
        廣泛的無(wú)疑是廣大社員的利益,尤其是普通社員的利益?,F(xiàn)有關(guān)于保護(hù)社員利益的研究多從資金互助社規(guī)模、內(nèi)部治理機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制等層面予以分析。從資金互助社規(guī)模層面來(lái)看,資金互助社的規(guī)模小,無(wú)法達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì),社員資金需求大于供給,無(wú)法緩解信貸供給不足的問題[1-2],而規(guī)模太大容易出現(xiàn)“搭便車”“內(nèi)部人控制”等問題,使資金互助社為求“利潤(rùn)”舍“利益”,以社員利益為目的的宗旨發(fā)生改變[3]。從內(nèi)部治理機(jī)制來(lái)看,資金互助社內(nèi)部治理機(jī)制偏離合作金融原則所倡導(dǎo)的“民主治理”

        江蘇農(nóng)業(yè)科學(xué) 2018年5期2018-04-09

      • 荊門市新春養(yǎng)蜂專業(yè)合作社舉行十周年慶典暨第十屆年會(huì)
        十屆年會(huì)。會(huì)上,社員們領(lǐng)取了本年度的交易量利潤(rùn)返還紅包。荊門市新春養(yǎng)蜂專業(yè)合作社成立于2008年,10年來(lái),新春養(yǎng)蜂合作社遵循合作社章程,對(duì)社員進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓(xùn)和養(yǎng)蜂生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn),組織社員赴外地參觀學(xué)習(xí),交流養(yǎng)蜂技術(shù)。為了便于社員交流,合作社建立了微信交流平臺(tái)。合作社除了組織社員生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)蜂產(chǎn)品,還開發(fā)新產(chǎn)品并興建成QS和SC蜂蜜初加工生產(chǎn)線。10年來(lái),該社以高于市場(chǎng)價(jià)收購(gòu)會(huì)員的產(chǎn)品,為社員增加收益約300萬(wàn)元以上。每年還以交易量給社員返利,10年累計(jì)為

        中國(guó)蜂業(yè) 2018年2期2018-03-22

      • 信用合作提振了產(chǎn)業(yè)發(fā)展信心 ——江西省贛州市石城縣華豐畜禽專業(yè)合作社開展信用合作試點(diǎn)工作調(diào)查
        牌成立,是一家為社員和養(yǎng)殖戶提供生產(chǎn)合作、供銷合作、信用合作“三位一體”的合作經(jīng)濟(jì)組織?,F(xiàn)有社員1978戶,其中單位社員1個(gè)(石城縣供銷企業(yè)總公司),建檔立卡貧困戶1868戶。社員出資股金1434.92萬(wàn)元,其中,石城縣供銷企業(yè)總公司出資502.22萬(wàn)元。合作社組織結(jié)構(gòu)完善,設(shè)有社員大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、黨支部等機(jī)構(gòu)。內(nèi)設(shè)飼料經(jīng)營(yíng)部、鮮蛋經(jīng)營(yíng)部、獸藥經(jīng)營(yíng)部、生豬購(gòu)銷經(jīng)營(yíng)部、技術(shù)服務(wù)部和信用合作部。合作社經(jīng)營(yíng)主要業(yè)務(wù)為:組織社員開展牲畜、家禽飼養(yǎng)及水產(chǎn)養(yǎng)殖;

        中國(guó)合作經(jīng)濟(jì) 2018年1期2018-03-22

      • 江華縣服務(wù)合作社“零距離”
        合作社”活動(dòng),為社員提供“一站式”服務(wù),讓社員在社門口就能“零距離”辦證。免去社員往返縣城的時(shí)間,簡(jiǎn)捷辦理拖拉機(jī)(聯(lián)合收割機(jī))登記、檢測(cè)及其駕駛員報(bào)名、照相、體檢、培訓(xùn)考核等業(yè)務(wù)。此次活動(dòng)與“平安農(nóng)機(jī)”示范合作社創(chuàng)建、“機(jī)手安全教育年”活動(dòng)相結(jié)合,通過(guò)學(xué)習(xí)政策法規(guī)、安全駕駛操作、安全警示教育等相關(guān)知識(shí),壓實(shí)了合作社理事長(zhǎng)及其安全管理員的主體責(zé)任和法定職責(zé),提升了各社員安全駕駛意識(shí)。8月9日有12名社員通過(guò)培訓(xùn)考核,順利拿到拖拉機(jī)(聯(lián)合收割機(jī))駕駛證。截止發(fā)

        時(shí)代農(nóng)機(jī) 2018年8期2018-02-01

      • 合作社社員投票權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)
        1620)合作社社員投票權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)李慧雯孟飛張愛聆(上海工程技術(shù)大學(xué),上海 201620)《農(nóng)民專業(yè)合作社法》實(shí)施近九年以來(lái),我國(guó)合作社獲得了快速的發(fā)展,但在實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些假的合作社,或者真假不分。因而,合作社的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到合作社制度設(shè)計(jì)目的能否實(shí)現(xiàn)。綜合合作社立法和相關(guān)立法來(lái)看,社員投票權(quán)是界定合作社的核心標(biāo)準(zhǔn)。而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)又是由社員投票權(quán)配置機(jī)制和投票權(quán)代理行使限制機(jī)制等構(gòu)成。盡管各個(gè)國(guó)家立法對(duì)這兩個(gè)法律要素的規(guī)定并不完全一致,但都對(duì)這些法律要素

        金融經(jīng)濟(jì) 2017年14期2017-08-30

      • 不同法律關(guān)系維度內(nèi)公司退市中中小投資者利益的保護(hù)
        司;中小投資者;社員;契約繼 *ST 博元因信息披露違法被強(qiáng)制退市后,2016年丹東欣泰電氣因財(cái)務(wù)造假涉嫌欺詐發(fā)行而被強(qiáng)制退市,這體現(xiàn)出我國(guó)監(jiān)管部門打擊上市公司違法違規(guī)的決心。上市公司退市會(huì)給廣大投資者帶來(lái)諸多風(fēng)險(xiǎn),尤其是中小投資者的利益的保護(hù)。一、中小投資者的三重屬性中小投資者身份的多樣性,源于股票的特殊性。股票既是投資者在資本市場(chǎng)進(jìn)行投資的載體,也是上市公司股東的身份憑證,還是證券交易中締結(jié)買賣合同的的標(biāo)的物。因此作為持股的中小投資者也就具有了多重屬性

        科學(xué)與財(cái)富 2017年18期2017-07-09

      • 紫石花文學(xué)社簡(jiǎn)介
        1996年,現(xiàn)有社員500余人。文學(xué)社致力于為社員搭建培養(yǎng)興趣、張揚(yáng)個(gè)性、展示才華的舞臺(tái),培養(yǎng)社員多方面的才能,社員在報(bào)刊上發(fā)表作品干余篇,多人次在各級(jí)征文競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)。文學(xué)社先后被評(píng)為“全國(guó)百佳優(yōu)秀文學(xué)社”“全國(guó)優(yōu)秀中學(xué)生文學(xué)社”“全國(guó)優(yōu)秀中學(xué)生文學(xué)社百家”,社刊《紫石花》被評(píng)為“全國(guó)中學(xué)生文學(xué)社優(yōu)秀社報(bào)刊”。endprint

        同學(xué)少年·作文 2017年2期2017-06-05

      • 農(nóng)民專業(yè)合作社社員權(quán)的涵義辨析與概念界定
        )農(nóng)民專業(yè)合作社社員權(quán)的涵義辨析與概念界定許英(肇慶學(xué)院 政法學(xué)院,廣東 肇慶 526061)農(nóng)民專業(yè)合作社的社員權(quán)制度是一個(gè)較為復(fù)雜的權(quán)利制度體系,涉及不同利益主體之間的利益關(guān)系。關(guān)于社員權(quán)涵義的理解與概念界定又是研究社員權(quán)制度的基礎(chǔ)問題。尤其是目前學(xué)界關(guān)于社員權(quán)涵義的理解未有較為一致的看法,因此,清晰、明確地界定社員權(quán)的概念尤為必要。結(jié)合農(nóng)民專業(yè)合作社的法律內(nèi)涵,農(nóng)民專業(yè)合作社社員權(quán)同時(shí)反映了對(duì)內(nèi)和對(duì)外的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。農(nóng)民專業(yè)合作社;社員權(quán);涵義;概念

        肇慶學(xué)院學(xué)報(bào) 2017年4期2017-01-27

      • In situ synthesis ofhydrophobic magnesium hydroxide nanoparticles in a novelimpinging stream-rotating packed bed reactor☆
        ,在日常勞作中,社員總會(huì)習(xí)慣性地分成兩組。為了公正記錄工分,兩邊各推選一名記分員記錄對(duì)方的工分,同時(shí)還另選一名總記工員,兩位記分員每天都要把各個(gè)社員的工分匯總到總記工員處。由于社員在一天內(nèi)經(jīng)常做不同的工種,如果自己記了本組社員的工分,另一個(gè)記分員則要把他們的工分、工種抄回去,所以我們?cè)诠し植旧峡吹胶芏唷啊獭薄.?dāng)時(shí)出工就畫一個(gè)圈,不出工則打個(gè)叉,并作相關(guān)說(shuō)明,以免社員日后翻舊賬。3.Results and Discussion3.1.FTIR analysi

        Chinese Journal of Chemical Engineering 2016年9期2016-05-30

      • 關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社社員建設(shè)的思考
        于農(nóng)民專業(yè)合作社社員建設(shè)的思考徐建群隨著農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的深入,有兩個(gè)問題越來(lái)越困擾合作社事業(yè)的發(fā)展:合作社規(guī)范化建設(shè)的有效著力點(diǎn)在哪里?合作社再發(fā)展的新動(dòng)力在哪里?不同的角度有不同的答案。本文擬從社員建設(shè)與合作社內(nèi)部規(guī)范化建設(shè)、與合作社外部效益化追求的關(guān)系出發(fā),分析合作社社員建設(shè)的重要性及當(dāng)前存在的問題,提出循序漸進(jìn)推進(jìn)合作社社員建設(shè)的對(duì)策建議。追本溯源,社員是合作社規(guī)范發(fā)展的根本動(dòng)力所在合作社只是一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織形式,本身的積累與建設(shè)并不是目的,存

        農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理 2016年9期2016-04-03

      • 荷蘭合作社法律概況
        基于一定的協(xié)議為社員提供相關(guān)物質(zhì)需求并致力于社員利益最大化的組織”。需要強(qiáng)調(diào)的是,合作社與社員之間需存在物質(zhì)性交易,而不僅僅是信息服務(wù)。此外,合作社的公司名稱中必須含有“合作社”,非合作社企業(yè)則不得在其名稱中使用“合作社”字樣。荷蘭《法人法》中合作社相關(guān)法律章節(jié)對(duì)于社員的責(zé)任和義務(wù)、監(jiān)事會(huì)的權(quán)利和義務(wù)、管理者的權(quán)利和義務(wù)、社員資格的取得和終止等都進(jìn)行了規(guī)定,總體來(lái)說(shuō),條款內(nèi)容較為簡(jiǎn)單,不同于我國(guó)合作社法的較大篇幅用于對(duì)成員的股份比例限額、成員大會(huì)投票規(guī)則和

        中國(guó)農(nóng)民合作社 2016年10期2016-04-03

      • 心系社員謀發(fā)展發(fā)家致富奔小康
        領(lǐng)下,積極為廣大社員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)雙豐收。目前已發(fā)展無(wú)公害果蔬三千多畝,果蔬產(chǎn)銷兩旺,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷長(zhǎng)沙、武漢、河北、北京、上海等地,成為各大城市農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)和超市連鎖企業(yè)的明星產(chǎn)品。合作社日益發(fā)展壯大,連年被省果蔬協(xié)會(huì)評(píng)為“重合同、守信用優(yōu)秀果蔬合作社”。搞好服務(wù)是合作社的工作重點(diǎn)合作社自成立以來(lái),以創(chuàng)建品牌為目標(biāo),以標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)為核心,以基地為依托,創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式,與社員共同建立從生產(chǎn)到市場(chǎng)終端的經(jīng)營(yíng)服務(wù)體系,積極做好服務(wù),處處以社員的利益為

        中國(guó)新農(nóng)村月刊 2015年5期2015-05-30

      • 九三學(xué)社社員貢獻(xiàn)度及活躍度指標(biāo)體系的研究
        也必須引導(dǎo)和鼓勵(lì)社員通過(guò)積極參與社務(wù)活動(dòng),為社組織做出貢獻(xiàn)來(lái)展示黨派形象,參與國(guó)家社會(huì)政治生活,進(jìn)而體現(xiàn)參政黨的價(jià)值。隨著參政黨自身建設(shè)的逐步深入,九三學(xué)社的社務(wù)工作也亟需實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化,亟需建立一種切實(shí)可行的量化指標(biāo)體系,對(duì)社員參與社務(wù)活動(dòng)和做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行量化考核,形成一種激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)社員廣泛深入?yún)⑴c社務(wù)活動(dòng),為黨派發(fā)展和履行參政黨職能作出貢獻(xiàn)。一、九三學(xué)社社員參與社務(wù)活動(dòng)的現(xiàn)狀和存在的問題從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,各地九三學(xué)社組織專職的社務(wù)干部職數(shù)

        河北省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào) 2014年1期2014-12-21

      • 農(nóng)民專業(yè)合作社社員履行契約行為的影響因素
        家合作社235個(gè)社員樣本數(shù)據(jù)為例,采用二元Logistic模型對(duì)影響農(nóng)民生產(chǎn)專業(yè)合作社社員履行契約行為的因素進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明:社員受教育程度對(duì)其履行契約行為有顯著影響;合作社在產(chǎn)中、產(chǎn)后環(huán)節(jié)對(duì)社員的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)對(duì)社員履行契約行為有顯著影響,產(chǎn)前環(huán)節(jié)的影響不顯著;市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)和社員對(duì)合作社收購(gòu)價(jià)格的滿意度對(duì)社員履行契約行為有顯著影響;并提出要加大產(chǎn)中、產(chǎn)后環(huán)節(jié)的技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)以及制定令社員滿意的收購(gòu)價(jià)格,可以降低社員違約的可能性。關(guān)鍵詞:農(nóng)民生產(chǎn)專

        江蘇農(nóng)業(yè)科學(xué) 2014年10期2014-11-22

      • 基于結(jié)構(gòu)方程模型的農(nóng)民專業(yè)合作社社員信任及影響因素分析——來(lái)自湖南省生豬行業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)
        立的互助性組織,社員信任可以促進(jìn)成員參與管理和投資的積極性,減少成員違約行為和意愿的產(chǎn)生。[2]反之,信任缺失會(huì)導(dǎo)致農(nóng)民對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織的參與不夠熱情,嚴(yán)重缺乏內(nèi)在動(dòng)力。[3]目前,影響我國(guó)農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的因素很多,但多數(shù)學(xué)者認(rèn)為信任是非常重要的因素。徐旭初根據(jù)信任方、被信任方和信任方與被信任方關(guān)系這三個(gè)不同維度,構(gòu)建農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)部信任影響因素框架。[4]郭紅東分析了農(nóng)民專業(yè)合作社社員對(duì)社長(zhǎng)信任的影響因素,發(fā)現(xiàn)社員與社長(zhǎng)關(guān)系最為關(guān)鍵,其次社長(zhǎng)

        湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào) 2014年5期2014-10-25

      • 清江石文學(xué)社簡(jiǎn)介
        式成立。為了培養(yǎng)社員們對(duì)文學(xué)和寫作的興趣,提高習(xí)作的水平,文學(xué)社定期開展活動(dòng)。指導(dǎo)老師教社員們學(xué)習(xí)文學(xué)知識(shí)、習(xí)作技巧,進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在全體社員的努力下,這些幼苗正在慢慢地成長(zhǎng),取得了一些可喜的成績(jī)。文學(xué)社每學(xué)期都出版一本社員文學(xué)專集,并在校報(bào)上開辟社員習(xí)作專欄,展示優(yōu)秀習(xí)作。與此同時(shí),社員們積極地向各類報(bào)刊投稿。李東洱、李歆格、馬瑋辛、李王杰等人的習(xí)作在長(zhǎng)陽(yáng)電視臺(tái)《清江美文》陸續(xù)播出,李歆格和馬瑋辛在“中國(guó)少年作家杯”作文大賽中分別獲二

        語(yǔ)文世界(小學(xué)版) 2014年3期2014-08-02

      • 社員發(fā)展看高校戲劇社團(tuán)的建設(shè)
        校園戲劇社團(tuán)中,社員扮演著至關(guān)重要的角色。分析劇社社員有助于推動(dòng)高校戲劇的發(fā)展建設(shè)。從社員特點(diǎn)、社員參與興趣與社員專業(yè)素質(zhì)等方面分析得出劇社社員積極活躍,興趣是社員參與話劇活動(dòng)的主要原因,社員專業(yè)素質(zhì)低進(jìn)高出的結(jié)論。同時(shí)為高校劇社提出健全劇社體制,將社員興趣轉(zhuǎn)變?yōu)閻酆?,完善社團(tuán)培訓(xùn)機(jī)制,加強(qiáng)綜合素質(zhì)教育的建設(shè)方案。關(guān)鍵詞:校園戲劇 社員 社團(tuán)建設(shè) 武漢高校校園是現(xiàn)代戲劇的搖籃,校園戲劇以其獨(dú)特的藝術(shù)魅力與價(jià)值在高校活動(dòng)中獨(dú)樹一幟。相對(duì)于主流戲劇日益小眾化、

        文學(xué)教育 2014年6期2014-07-15

      • Comparison of plasma microRNA-1 and cardiac troponin T in early diagnosis of patients with acute myocardial infarction
        難以獲取需要全部社員簽名確認(rèn)的政府扶持資源和合作機(jī)會(huì)。其原因在于:一是農(nóng)戶大多具有根深蒂固的小農(nóng)意識(shí),對(duì)簽名行為十分謹(jǐn)慎,加上普通社員獲得的盈余分配激勵(lì)往往較低甚或沒有,使得社員配合簽名的意愿較低;二是社員數(shù)量眾多,可能存在部分兼業(yè)化社員外出打工、轉(zhuǎn)業(yè)社員未注銷退出等現(xiàn)象,使得合作社很難及時(shí)獲取這些社員農(nóng)戶的簽名。Figure 1. Level of circulating miR-1 in the AMI patients at time of admi

        World journal of emergency medicine 2014年3期2014-03-20

      • 內(nèi)部資金互助達(dá)雙贏 ——深州市東杏園農(nóng)機(jī)合作社的理財(cái)之道
        員的資格股合作社社員入股形式除帶機(jī)具入社、土地入社外,還有資金入股形式,也就是所謂的資格股,每股500元,每戶入股不得超過(guò)10股,以防止一家獨(dú)大,在解決合作社發(fā)展問題時(shí),能更加公平地體現(xiàn)意見。繳納資格股的社員承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,同時(shí)也能按股金數(shù)計(jì)算分紅。年底,合作社按照入股的數(shù)量進(jìn)行分紅,2013年平均每股還可以得到24.5元的收益。同時(shí)為了更好地保證入社社員和其固定資金的穩(wěn)定性,合作社的社員每畝農(nóng)機(jī)作業(yè)費(fèi)享受10元優(yōu)惠,合作社代辦購(gòu)機(jī)補(bǔ)貼手續(xù),維修機(jī)具只收成本

        河北農(nóng)機(jī) 2014年3期2014-03-01

      • 隊(duì)長(zhǎng)劉不孬
        噗噗,喇叭一響,社員們便知道隊(duì)長(zhǎng)劉不孬要講話了。那個(gè)時(shí)候的農(nóng)村遍地安著廣播喇叭。村子里、田野里有大喇叭,社員們的家里有小喇叭;如果有最高指示,喇叭一響,全中國(guó)馬上就一個(gè)聲音了。在劉溝村只要聽到“噗噗噗,喂喂喂……”準(zhǔn)是隊(duì)長(zhǎng)劉不孬要發(fā)表“次高”指示了。劉不孬經(jīng)常說(shuō):他跟毛主席分了工的,他倆一個(gè)管上頭,一個(gè)管下頭,沒有我們這些忠心耿耿的基層領(lǐng)導(dǎo),他老人家能放心?因此,社員們管隊(duì)長(zhǎng)劉不孬的講話叫“次高”指示。劉不孬多半是趁社員們吃午飯的時(shí)候講話。邊吃飯邊聽講,一

        北方文學(xué) 2013年11期2013-05-08

      • 試論茶葉專業(yè)合作社社員的權(quán)益分配方法
        條件。第一環(huán)節(jié)中社員生產(chǎn)出的茶青價(jià)值低,第二環(huán)節(jié)中社員生產(chǎn)出的干茶價(jià)值高。茶葉專業(yè)合作社的社員中有的是單純從事茶園生產(chǎn)和管理,只為合作社提供茶青的;有的是單純從事茶葉加工,為合作社提供干茶成品的;還有的既從事茶園生產(chǎn)、管理,又從事茶葉加工的,既可為合作社提供干茶,也可以為合作社提供茶青,但基本是以提供干茶為主。根據(jù)《農(nóng)民專業(yè)合作社法》的精神,要保護(hù)社員基本權(quán)益,努力營(yíng)造合作社內(nèi)社員權(quán)益平衡機(jī)制,就必須充分考慮合作社社員在二次分配中的權(quán)益。《農(nóng)民專業(yè)合作社法

        茶葉學(xué)報(bào) 2012年2期2012-04-01

      • 社員利益需求、行為激勵(lì)與農(nóng)民合作組織的制度分析——基于江蘇社員農(nóng)戶的調(diào)研數(shù)據(jù)
        09)●三農(nóng)問題社員利益需求、行為激勵(lì)與農(nóng)民合作組織的制度分析 ——基于江蘇社員農(nóng)戶的調(diào)研數(shù)據(jù)孫亞范(揚(yáng)州大學(xué) 管理學(xué)院,江蘇 揚(yáng)州 225009)文章利用對(duì)江蘇 155戶社員的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)戶參與合作的利益需求、合作組織的制度安排及其對(duì)社員合作意愿和行為的影響進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果表明,經(jīng)濟(jì)利益的滿足程度和合作組織的民主管理程度影響社員對(duì)于合作組織的關(guān)心程度和忠誠(chéng)程度;合作組織在利益聯(lián)結(jié)和治理結(jié)構(gòu)方面存在制度缺陷,難以充分激勵(lì)社員積極參與

        華東經(jīng)濟(jì)管理 2011年1期2011-12-20

      • 民法法典化視野下的社員權(quán)
        這個(gè)大背景之下對(duì)社員權(quán)問題進(jìn)行研究。在探討股權(quán)、建筑物區(qū)分所有人對(duì)建筑物共有部分的權(quán)利、合作社社員的權(quán)利以及集體經(jīng)濟(jì)組織成員的權(quán)利時(shí),我國(guó)學(xué)者都主張此等權(quán)利在性質(zhì)上屬于“社員權(quán)”。但是,對(duì)社員權(quán)的內(nèi)涵、法律性質(zhì)以及我國(guó)未來(lái)民法典中社員權(quán)法的內(nèi)容,學(xué)界的探討卻不夠深入,而對(duì)我國(guó)未來(lái)民法典中社員權(quán)法的結(jié)構(gòu),相關(guān)的探討就更是缺乏。德國(guó)學(xué)者Habersack教授認(rèn)為:“社員權(quán)也屬一項(xiàng)值得作深入研究之問題。[1]”故此,筆者首先探討社員權(quán)的起源,然后分析其內(nèi)涵和法律

        武漢工程大學(xué)學(xué)報(bào) 2010年8期2010-03-20

      • 影響社員對(duì)合作社滿意度因素的分析
        過(guò)全國(guó)部分合作社社員的調(diào)查,重點(diǎn)分析了影響合作社社員滿意度的因素,并用Logistic模型進(jìn)行了實(shí)證研究。結(jié)果表明,社員收入水平,社員入社年數(shù),參加的合作社是否由農(nóng)民大戶發(fā)起,合作社是否提供種子和種苗服務(wù)、農(nóng)資供應(yīng)服務(wù)、產(chǎn)品銷售服務(wù),合作社是否按股分紅是影響社員滿意度的顯著因素?;谶@些實(shí)證研究結(jié)果,提出了提高社員滿意度的相關(guān)建議。關(guān)鍵詞:社員;農(nóng)民專業(yè)合作社;滿意度中圖分類號(hào):F321.42文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009—9107(2009)05—00

        西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2009年5期2009-12-29

      • 農(nóng)民自己開辦的“銀行”
        信息,風(fēng)險(xiǎn)較小。社員如果賴賬,將被開除出合作社,機(jī)會(huì)成本大;即使資金偶爾出現(xiàn)逾期,社員之間也可以通過(guò)生產(chǎn)合作來(lái)互相支持,因此,這種資金互助抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。在內(nèi)部治理方面,百信資金互助社也設(shè)計(jì)了獨(dú)特而科學(xué)的機(jī)制進(jìn)行規(guī)范,即“一人權(quán)票制”。這種制度設(shè)計(jì)是按照一個(gè)社員擁有的資本數(shù)量,折合成表決權(quán),使合作社同時(shí)實(shí)現(xiàn)人的結(jié)合和資本的結(jié)合,使民主和資本雙方既相互促進(jìn),又相互制約。梨樹縣位于吉林省西南部,松遼平原腹地,地勢(shì)平坦,土質(zhì)肥沃,素有“東北糧倉(cāng)、松遼明珠”的美譽(yù)。

        中國(guó)合作經(jīng)濟(jì) 2009年1期2009-05-14

      • 不徇私情的記工員
        村大隊(duì)簡(jiǎn)中生產(chǎn)隊(duì)社員一提起樊有山,都稱贊他是大公無(wú)私辦事公道的“紅色記工員”。十八歲的共青團(tuán)員、回鄉(xiāng)知識(shí)青年、貧農(nóng)的兒子樊有山,自從被社員選為記工員以后,經(jīng)常勉勵(lì)自己:記工分是體現(xiàn)黨的多勞多得的分配政策,事情雖小,責(zé)任重大,一定要認(rèn)真執(zhí)行。一九六三年夏天,一個(gè)姓王的社員給隊(duì)里喂了一頭小牛,當(dāng)時(shí)規(guī)定每天喂飼草八十斤;每十斤飼草記一分工,草多就多記工分。這個(gè)社員私心重,為了多得工分,每次稱草前,總偷偷地在草籮頭里放上石頭,增加草的重量,不到十天就喂草一千三百多

        中國(guó)青年 1965年9期1965-08-20

      • 把原則交給群眾
        照著去做。年底,社員議論紛紛,說(shuō)我訂的財(cái)務(wù)制度這不好,那不合理,意見一大堆。我?guī)е@個(gè)問題學(xué)習(xí)了毛主席的《為人民服務(wù)》。毛主席說(shuō):“因?yàn)槲覀兪菫槿嗣穹?wù)的,所以,我們?nèi)绻腥秉c(diǎn),就不怕別人批評(píng)指出。不管是什么人,誰(shuí)向我們指出都行。只要你說(shuō)得對(duì),我們就改正。”我一想,對(duì)呀,財(cái)務(wù)制度雖然訂了,但是沒經(jīng)過(guò)大家討論,難免有不完全的地方,群眾有意見,我應(yīng)該虛心聽取。于是,我向管委會(huì)反映了我工作中碰到的困難和我的意見,要求在社員會(huì)上講一下財(cái)務(wù)制度的重要性,讓社員民主修

        中國(guó)青年 1965年17期1965-08-20

      • 大河有水小河滿
        時(shí)候,由于在一些社員中存在著種田只是為了多掙工分的思想,生產(chǎn)上不動(dòng)腦筋,干活不講質(zhì)量。有的社員還說(shuō),“干活寬休休,工分日日有,不管干活質(zhì)量好不好,只要工分天天能到手。”結(jié)果工分多,產(chǎn)量低,社員收入不能增加,糧食年年要國(guó)家供應(yīng)。公社化以后,黨加強(qiáng)了政治思想工作,組織社員學(xué)習(xí)了毛主席著作。社員的覺悟提高了,認(rèn)識(shí)到種田是為革命,把種田和國(guó)家建設(shè)、整個(gè)革命事業(yè)聯(lián)系起來(lái)了,情況就大變了。社員們?yōu)榱烁愫眉w生產(chǎn),多打糧食,支援國(guó)家,提出“向荒山要糧,向荒山要錢”的口號(hào)

        中國(guó)青年 1965年23期1965-08-20

      • 讀報(bào)員要做“及時(shí)雨”
        抗旱搶種時(shí),我給社員們讀了報(bào)上《丘莊隊(duì)劈崗開渠引水栽秧》的消息后,社員們決心學(xué)習(xí)他們的愚公精神,隨后一鼓作氣抗旱搶栽山芋七十多畝。可是不久前,我給社員們讀了一個(gè)隊(duì)秋收進(jìn)度快質(zhì)量好的一段新聞后,有人說(shuō):“你早干啥啦?咱隊(duì)莊稼都收完了。”我一想這話有理,這報(bào)紙已來(lái)了十五天了,要是及時(shí)讀給大家聽,人家的先進(jìn)辦法我們就能馬上用上了呀!所以我深深感到讀報(bào)員要做“及時(shí)雨”,不要“馬后炮”。安徽來(lái)安縣長(zhǎng)山公社官塘團(tuán)支部劉占奎

        中國(guó)青年 1965年23期1965-08-20

      • 同勞動(dòng) 心連心
        張殿儒從地里和社員一起干活回來(lái),半路上,貧農(nóng)社員馬忠拍著我的肩膀說(shuō):“老張,你跟咱莊稼人差不多了?!蔽衣犃?,心里真高興。記得頭一次和社員一起下地,許多社員都說(shuō):“同志,這莊稼活又臟又累,看別把你的衣服弄臟了。”我一聽,立刻鬧了個(gè)大紅臉。后來(lái),我換上了一身補(bǔ)釘農(nóng)裳,還從城里買來(lái)一頂草帽,自己拿起鏡子一照,覺得這回和一般社員沒什么區(qū)別了。形式上變了,但思想上沒解決問題。平整菜畦的時(shí)候,剛干兩下就覺得腰疼的受不了;在菜田里澆稀糞,那股臭味直嗆鼻子,干半天,回來(lái)洗

        中國(guó)青年 1964年23期1964-08-29

      明星| 玉屏| 德庆县| 安阳县| 永顺县| 裕民县| 玉环县| 湘潭市| 桑日县| 长海县| 德安县| 慈利县| 邛崃市| 阜康市| 英吉沙县| 吕梁市| 如皋市| 龙川县| 炉霍县| 临洮县| 黄大仙区| 屏东县| 莎车县| 黎平县| 金堂县| 鄂伦春自治旗| 长垣县| 金坛市| 丰台区| 玉树县| 盘锦市| 娱乐| 宁国市| 高平市| 墨脱县| 绥宁县| 新蔡县| 淄博市| 肇东市| 金昌市| 福安市|