劉彩鳳

【摘要】 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,市政企業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭,整合市政文化建設(shè),并使之成為巨大的合力,才能讓市政企業(yè)進(jìn)一步繁榮。淺論了在市政文化建設(shè)中應(yīng)該怎樣積累并不斷創(chuàng)新,推動(dòng)市政事業(yè)更快地發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】 精神;文化;創(chuàng)新

市政人創(chuàng)造和積淀的市政文化,是市政事業(yè)從無到有、從小到大的堅(jiān)強(qiáng)的精神支撐,是蘊(yùn)涵在樸素的市政人思想上、體現(xiàn)在市政人行動(dòng)上的強(qiáng)大的精神財(cái)富。市政精神,已經(jīng)成為市政職工普遍認(rèn)同和信守的價(jià)值取向,成為市政人不斷追求更新更高的理想目標(biāo)的精神動(dòng)力。在新的形勢(shì)面前,市政文化要不斷創(chuàng)新,不斷注入符合時(shí)代要求的新的元素,勇于在實(shí)踐中去發(fā)展,市政文化才有它持久的活力和生命力,推動(dòng)市政事業(yè)更好更快地發(fā)展。

一、市政精神是市政文化的核心和靈魂

1.忍辱負(fù)重的精神。面對(duì)惡劣的市場(chǎng)環(huán)境和各方面的壓力,頂住壓力、迎難而上、堅(jiān)韌不拔,以一種干大事業(yè)的決心和勇氣,投入到施工生產(chǎn)的熱潮之中,在困難和挑戰(zhàn)面前,更要努力奮斗,沉著應(yīng)戰(zhàn),忍耐就終有回報(bào)。

2.吃苦耐勞的精神。從上世紀(jì)五六十年代開始,太原市政總公司干部職工發(fā)揚(yáng)戰(zhàn)天斗地的拼搏精神,手拉肩抗,用鐵鍬、洋鎬、小推車挖出了迎澤湖、修出了并州路。到八十年代以后,又先后創(chuàng)造了“一橋兩路速度”和“長風(fēng)精神”。吃苦耐勞精神體現(xiàn)了我們不怕吃苦、勇挑重?fù)?dān)的精神內(nèi)涵;體現(xiàn)了“以艱苦奮斗為榮”的社會(huì)主義榮辱觀;體現(xiàn)了市政人擊敗一切艱難險(xiǎn)阻的信心與勇氣。

3.團(tuán)結(jié)拼搏的精神。多少年來,干部職工就象逆水行舟中的槳手,心往一處想,勁往一處使,使總公司這條大船駛過無數(shù)急流與險(xiǎn)灘,不斷奮勇向前。在今年的多條道路同時(shí)施工的情況下,總公司領(lǐng)導(dǎo)班子全都擰成了一股繩,加班加點(diǎn),全程跟蹤指導(dǎo)施工。各基層單位之間從講大局的高度,互相配合、有效協(xié)調(diào),使工程進(jìn)展有條不紊,這種精神值得贊揚(yáng),值得推崇,必須發(fā)揚(yáng)并光大這種精神。

4.開拓創(chuàng)新的精神。市政人不光會(huì)吃苦,還懂得在施工中開動(dòng)腦筋,運(yùn)用聰明智慧開拓創(chuàng)新。這是五十多年來,促使我們的企業(yè)不斷發(fā)展的一個(gè)重要精神因素?！皠?chuàng)新”是加快提升核心競(jìng)爭力、謀求企業(yè)健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必由之路,創(chuàng)新是包含變革觀念、優(yōu)化戰(zhàn)略、提升技術(shù)、改善管理等內(nèi)容的新的追求、新的機(jī)制和新的氛圍,是企業(yè)順應(yīng)社會(huì)潮流而選擇的自覺行動(dòng)。

二、注重文化創(chuàng)新為市政文化建設(shè)注入新的活力

在歷史發(fā)展的不同時(shí)期積淀形成了厚重的文化傳統(tǒng),這些優(yōu)良的傳統(tǒng)是寶貴的精神財(cái)富,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì),僅靠傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化是不夠,必須重視企業(yè)文化的變革與再造,積極倡導(dǎo)和培育與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的優(yōu)秀文化,不斷引導(dǎo)員工變革舊觀念,樹立新觀念,才能為建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供思想基礎(chǔ)和文化支撐。文化創(chuàng)新首先要破除陳舊的過時(shí)的價(jià)值觀念,價(jià)值觀的變革、管理理念的變革,最終表現(xiàn)為員工隊(duì)伍思想觀念的更新和思維方式的轉(zhuǎn)變。

其要害:一是打破小富即安的保守思想和懶惰、怯懦的狹隘思維,樹立順應(yīng)時(shí)代潮流的“以創(chuàng)新謀生存求發(fā)展”的新觀念,鍛煉敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的勇氣和智慧;二是形成鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新的企業(yè)文化和激勵(lì)機(jī)制,營造容忍改革和探索失誤的寬松環(huán)境。文化創(chuàng)新要以引進(jìn)新知識(shí)和提升新技術(shù)為重點(diǎn),不斷提升企業(yè)的科學(xué)管理水平。核心競(jìng)爭力是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中積累起來的獨(dú)特的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、引入新知識(shí)、應(yīng)用新知識(shí),才能鞏固和增強(qiáng)這種核心競(jìng)爭力。企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭中處于主動(dòng)地位,就必須順應(yīng)甚至引領(lǐng)社會(huì)技術(shù)進(jìn)步,不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,把科技與發(fā)明應(yīng)用到生產(chǎn)中去,生產(chǎn)新的產(chǎn)品,推出新的服務(wù),滿足市場(chǎng)和客戶新的需求。

文化創(chuàng)新還需要以組織和管理的變革為保證。經(jīng)營活動(dòng)的變化,要求組織結(jié)構(gòu)和功能必須隨之進(jìn)行不斷調(diào)整,更合理地整合和利用資源,節(jié)約組織運(yùn)行的成本費(fèi)用;要求企業(yè)不斷創(chuàng)造和應(yīng)用更有效的管理模式、管理范式,用新的規(guī)則、程序和管理技術(shù)來提高組織工作的績效。

三、市政特色文化建設(shè)重在實(shí)踐

市政特色文化建設(shè)的原動(dòng)力,源于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)市政公用壟斷行業(yè)帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn),需要在文化層面和服務(wù)層面進(jìn)行重構(gòu),通過在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行必要的精神動(dòng)員和行為激勵(lì),以價(jià)值的共識(shí)獲得員工的認(rèn)可與凝聚,用文化力和品牌效應(yīng)提升企業(yè)的競(jìng)爭力。為了弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化,重視對(duì)以往形成的企業(yè)文化積淀進(jìn)行系統(tǒng)梳理、分類,倡優(yōu)去劣,濾濁揚(yáng)清;聘請(qǐng)專家教授為領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)管理人員作企業(yè)文化建設(shè)專題講座;動(dòng)員職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí),引導(dǎo)全員認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義;尊重員工的首創(chuàng)精神,向職工廣泛宣傳企業(yè)文化理念、企業(yè)精神;召開不同層次的座談會(huì),深度提煉企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論和醞釀,全系統(tǒng)員工進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)文化意識(shí),上下同欲,為企業(yè)文化建設(shè)夯實(shí)了基礎(chǔ)。

近年來,太原市政企業(yè)在建立企業(yè)文化的時(shí)候,先易后難,從表層文化做起,由表及里,層層推進(jìn),逐步深入,反復(fù)抓,最終步入企業(yè)文化的核心層。