沈　袆

一位定居美國的大學同學最近向我抱怨，美國的簽證官簡直不通人情。她最近要生孩子了，按照中國傳統(tǒng)，想讓退休在家的母親飛去美國照顧她。母親當然樂意，面簽時將訪美目的告訴了簽證官，不料卻等來了一句“對不起，根據(jù)美國聯(lián)邦法律，我不能給你簽證”！

以捍衛(wèi)人權(quán)自居的美國人為何忍心拒絕一位母親想要照顧女兒的愿望？答案竟是，這位母親是去美國搶保姆工作機會的。

自從2008年9月中旬華爾街金融巨頭雷曼兄弟垮塌，在中國，頻頻見諸報端的，除了金融風暴對世界經(jīng)濟影響，華爾街已經(jīng)裁員5萬，還有一則非常醒目的新聞：12月5日，上海市人力資源和社會保障局偕上海證券交易所、浦發(fā)銀行、太平洋保險等滬上20多家大型金融機構(gòu)將赴英、美“抄底”金融人才，在英、美大城市舉辦上海市海外高層次金融人才招聘會，推出銀行、基金、證券投資、金融衍生品等專業(yè)領(lǐng)域170多個職位，以及其他領(lǐng)域的高端崗位1000多個。此后，杭州、南京等長江三角洲城市以及深圳、北京等大中城市也都喊出了類似口號，紛紛跟進。

這次去海外“團購”打折人才，可謂高調(diào)。很明顯，在全國各地紛紛發(fā)誓打造“金融中心”的形勢下，上?？祚R加鞭，廣招賢才，以期“更快，更高，更好”地發(fā)展金融業(yè)。

雖然，中國經(jīng)濟仍然能夠保持相對快速的增長，但隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，不可避免地也被拖入了全球經(jīng)濟衰退的狂潮。我國經(jīng)濟發(fā)展兩大引擎——廣東及江浙一帶的中小企業(yè)紛紛宣告破產(chǎn)，不少員工失業(yè)，民工返鄉(xiāng)提前。一時間，曾經(jīng)造就了中國神話的制造業(yè)，也在紛紛尋找突圍的方向。國內(nèi)金融業(yè)雖還未發(fā)生大面積裁員，但其實，有關(guān)裁員的消息也時有耳聞，滬上一些女白領(lǐng)早不懷孕，晚不懷孕，偏偏選擇在滾滾金融“寒流”的季節(jié)懷孕，并非沒有道理，說穿了，她們怕“裁員”，肚皮里有了新的生命征候，看你老板還裁不裁我？

據(jù)社科院最近發(fā)布的2009年《經(jīng)濟藍皮書》稱，2008年底，我國有100萬名大學生不能就業(yè)；2009年還將有592萬名大學畢業(yè)生面臨找工作的窘境。

然而，就在主流經(jīng)濟學家預言全球經(jīng)濟衰退還未見底、2009年全球?qū)⒁萦趹K淡經(jīng)營的大背景下，我們的金融主管們竟然跨海出境，去華爾街“抄底”招聘“高端”金融人才，此舉雖然用心良苦，但也引來了不少有識之士的隱憂：如此招聘，實際上是在為經(jīng)濟大國化解失業(yè)壓力。更有人擔憂，此舉會不會擠兌本土金融人才？華爾街的貪婪造成了金融危機，如若刨根究底，華爾街的“金融衍生品”不能不說是禍首。令人匪夷所思的是，我們一方面在剖析金融危機的成因，一方面卻又在“求賢若渴”地以“低價”引進貪婪的金融巨鱷！若問“低價”低到何種程度，有關(guān)這樣的一道“算術(shù)題”，非我輩等閑人士所能破解，不說也罷。

新華網(wǎng)有一篇評論稱，中國的人才“抄底”計劃，歷史上屢有成功的先例?？上У氖牵@篇文章的作者只找到了一個距今60多年的孤例，它說的是二戰(zhàn)后，美國政府另辟蹊徑，延攬德國高素質(zhì)科學家，為美國戰(zhàn)后的“第三次科技革命”做出了重要貢獻，其中的代表人物是德國“V2導彈之父”馮·布勞恩，在美國主持著名的“阿波羅登月計劃”。作者顯然忽視了國防事業(yè)和金融業(yè)是不具可比性的。更何況，戰(zhàn)后初期，美國經(jīng)濟地位可謂“鶴立雞群”，為戰(zhàn)后大量外國移民創(chuàng)造了條件。時過境遷，如今，美國各州都在為保就業(yè)而拼搏，就業(yè)率成為了政客贏得選票的重要政績。2008年，中國駐美國使館新館建設(shè)，中方出于安全以及保密考慮，堅持空運2000名中國建筑工人至華盛頓，招致美國政客的刁難，他們大呼小叫：“這些中國建筑工人搶了美國工人的飯碗！”在金融危機的沖擊下，美國吝嗇得連一個保姆的工作機會都不肯放過，既然如此，我們卻何以要將金融崗位拱手相送，況且相送給曾經(jīng)賣力為華爾街制造“金融衍生品”、終于導致華爾街“金融雪崩”的金融“高端人才”？

近日，網(wǎng)上有一個熱門帖子，說的是有一名女研究生記錄了找工作的萬般辛苦，說到情深處，不禁潸然淚下。如果她聽說，為了引進而不惜“低價”“抄底”，當年，錐刺股、發(fā)懸梁，萬里挑一考上研究生，寒窗苦讀三年的情景猶在眼前，畢業(yè)后卻成了“土鱉”一只，在千方百計地尋找“出路”，真不知作何感想！

金融人才“抄底”從某個側(cè)面暴露了我們有些人的“浮躁癥”，人才的缺口不能依托進口，團購人才畢竟不能與團購房產(chǎn)或團購菜蔬等而視之。在中國目前的金融體制下，海外賢士是否會“水土不服”，英美經(jīng)濟復蘇后，他們之中會不會思戀“故土”而“倒流”回去？這些問題，應(yīng)該引起我們的深思。當務(wù)之急，我們應(yīng)加大對金融等稀缺人才的培養(yǎng)力度，踏踏實實地走“以人為本”、循序漸進的發(fā)展道路。