做人與做事

有兩個很要好的朋友，一個叫許文華，一個叫程家明，他們大學畢業(yè)后同時考上一家單位。

雖然是好朋友，但性格迥異。程家明言語不多，在單位上班時，把時間都用在上網收集資料和業(yè)務工作上，和同事談的也大多是工作之事。相比之下，許文華則顯得八面玲瓏，夸女同事衣服好看，與男同事稱兄道弟，更不忘抽時間陪部門領導搓搓麻，似乎頗有人緣。他也因此了解到頗多的單位內幕：某某是靠誰的關系進了單位，某某得了什么好處。

隨著時間的推移，程家明的業(yè)務能力開始領先于許文華。同樣提交的報告，大家對程家明的報告討論得更多，領導很多事情也交給程家明去辦。這樣許文華心理很不平衡，心里有了情緒，工作也受到影響。

不久，單位進行人事改革，有一些崗位在全單位內公開競選，程家明報了名。許文華則對程家明說：“報了也是白報！我們資歷太淺，參加競選的人誰沒有關系?。吭趺纯赡茌喌轿覀兡?？”經過積極準備，程家明從8個競爭者中脫穎而出，成為部門副主任，單位領導更是對他贊賞有加。領導說程家明好學實干，工作能力出色，現(xiàn)在干部年輕化，年輕人提拔機會很大。

程家明經過自己實實在在的工作，贏得了領導和同事的認可，工作已經步入正軌，開始在單位擔當重任。而許文華依然在原來崗位上，比剛開始更多了幾分牢騷和不滿，經常自怨自艾。

【點評】

想在職場立足，就應該實實在在工作。成功沒有捷徑，但有一個很重要的秘訣，那便是累積實力。當你擁有穩(wěn)扎穩(wěn)打的實力后，自然會充滿自信，即使前面有一道鴻溝，你也能一躍而過，走向成功的彼岸。

我們常常聽到這樣的抱怨：“我的工作太無趣了，天天看報紙、喝茶，簡直就是浪費生命。”所以他覺得有理由敷衍。有的說：“我的工作沒有挑戰(zhàn)性，天天如此，今天是昨天的重復，明天是今天的重復，從這里可以看到10年后的我。”聽起來確實有理由可以應付了事，就像擦燭臺的小孩，每天做一樣的事，太無聊了，何況上帝也看不到。

在工作中有很多這樣的例子，有時候人太“聰明”了，“聰明反被聰明誤”，當然這里指的是小聰明。在工作中，還是得踏踏實實地做點事。任何人都抹殺不了的，是你實實在在的工作成績。

在工作中，人際關系和工作環(huán)境固然很重要，但更重要的是自身實力。我們在工作中的首要任務是不斷地充實自己，能夠對自己的工作精益求精，而不是把太多的精力花在猜忌他人身上。與其把精力花在琢磨領導、同事身上，抱怨環(huán)境，還不如把心思花在工作上。自己的工作能力提高了，還擔心沒人賞識嗎？