陳亦權(quán)
有一家新開的酒店,要向社會公開招聘廚師。第一天招聘廚師長職位時,有兩位不錯的廚師成功地進入了老總的視線,至于究竟錄用哪一位,老總還拿不定主意。第二天就要開始招聘普通廚師了,老總決定讓他們每人各負責半天,測試一下他們倆在人才發(fā)掘方面的才能。
第二天,應聘廚師必須試菜。第一位準廚師長很有責任心,他一刻不離地站在旁邊,仔細地看著每位廚師試菜,可這些廚師似乎沒有一個人燒的菜滿足要求。
下午來應聘的人很少,第二位準廚師長向老總要了上午來應聘的廚師登記表。他讓上午來過的那些廚師再來試菜,而他竟坐在廚房門口的凳子上看報紙。更令老總驚詫的是,這些廚師炒出來的菜和上午相比截然不同,老總覺得非常滿意,當場選中了5位廚師!
老總把第二位準廚師長叫進了辦公室,問他:“你認為憑你的責任心和工作表現(xiàn)可以勝任廚師長這個職位嗎?你坐在門口看報紙是有責任心嗎?”
“我認為我做得很好!”第二位準廚師長回答,“第一位準廚師長雖然很認真負責,緊盯著應聘者試菜,但這種寸步不離的關注給應聘者很大的壓力,影響了他們發(fā)揮正常水平!而我坐在門口裝作不聞不問,就是為了給他們創(chuàng)造輕松的氛圍。至于效果如何,您宣布的錄取名單就是最好的說明!”老總最后宣布錄用他為廚師長!
作為管理人員,你的管理才能是你能在多大程度上使你的下屬發(fā)揮出最大才干。有時候,假裝遠離下屬,讓下屬用輕松的心情工作,其實比你緊盯著不放更能使下屬發(fā)揮才能。