誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)

我周?chē)苌儆腥斯_(kāi)盛贊自己的工作。在被問(wèn)及工作情況時(shí)，大多數(shù)人會(huì)回答：還行吧，挺好的；關(guān)系熟一點(diǎn)則是：就那樣，混唄；再熟一點(diǎn)就可以不談感覺(jué)，直接切人操作層面：那個(gè)什么局長(zhǎng)你認(rèn)識(shí)嗎?幫牽個(gè)線(xiàn)。

也遇到過(guò)為自己的工作唱贊美詩(shī)的，比如一位寫(xiě)上海美食的記者。第一次見(jiàn)面他就表白：我愛(ài)寫(xiě)作，更愛(ài)中國(guó)美食，所以很享受自己的工作——我遇到的其他的美食記者可不這么認(rèn)為，他們給人的感覺(jué)是他們正在做一份為餐館免費(fèi)(或收費(fèi))寫(xiě)宣傳稿的低級(jí)工作，這是一份他們不喜歡并且沒(méi)什么價(jià)值的事，如果收取版面費(fèi)不能被算作價(jià)值的話(huà)；更夸張的是另一位公關(guān)公司項(xiàng)目經(jīng)理，盡管已經(jīng)連續(xù)三天只睡兩小時(shí)，她還是可以陶醉地認(rèn)為這份工作能實(shí)現(xiàn)她的職業(yè)理想，因?yàn)樗梢哉J(rèn)識(shí)很多人，并實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)意，因此這份害她無(wú)法睡覺(jué)的工作“非常有趣”。更重要的是，她在自己本國(guó)是無(wú)法做為主管出現(xiàn)在項(xiàng)目中的，最多只是個(gè)資深助手。當(dāng)然，這兩位高調(diào)的職業(yè)人都是海外來(lái)客。

這種對(duì)職業(yè)認(rèn)知截然不同的態(tài)度大概是源自不同的文化。內(nèi)斂的東方文明更崇尚低調(diào)處理自己的感情——不管是對(duì)工作的熱愛(ài)，還是對(duì)人生的追求，并用淡化情緒的方式顯示出自己品格或者智商的高尚。外放的西方文明則更樂(lè)于張揚(yáng)自己的激情和認(rèn)真程度，即使僅僅是一點(diǎn)點(diǎn)好奇，也愿意形容成“非常激動(dòng)”，即使只是加了半小時(shí)班，也愿意對(duì)別人講這是因?yàn)椤拔覑?ài)我的工作”。

也有可能是因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)會(huì)的稀缺程度不同的原因。開(kāi)放了三十年的中國(guó)，在各個(gè)領(lǐng)域，專(zhuān)業(yè)人才依然稀缺。在我看來(lái)，專(zhuān)業(yè)人才其實(shí)并不稀缺，只是合格的專(zhuān)業(yè)人才都一窩蜂地想當(dāng)專(zhuān)業(yè)人才的頭兒，而剩下的愿做專(zhuān)業(yè)人才的“人才”又不合格，于是就呈現(xiàn)出一派想招的人招不到，想找工作的人又找不到的兩頭涼狀態(tài)。但在人才體系相對(duì)完善的歐美國(guó)家，能找到一份和自己的專(zhuān)業(yè)或興趣相匹配的工作已是一大幸事，因此工作機(jī)會(huì)更容易被珍惜。

我有個(gè)在外企呆了十多年的朋友對(duì)我說(shuō)，在和無(wú)數(shù)老外打過(guò)交道后，他認(rèn)為老外比中國(guó)人更懂得職場(chǎng)上的“政治正確”。他們傾向于夸大自己的工作激情和努力程度，對(duì)愿意對(duì)細(xì)節(jié)和瑣事顯示出更多的認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn)，而這些都會(huì)讓老板們更加滿(mǎn)意，當(dāng)然也更可能把工作做好。

在越來(lái)越多老外來(lái)中國(guó)“混”工作的當(dāng)下，再把工作說(shuō)成“混唄”的中國(guó)人真的要當(dāng)心了。萬(wàn)一讓你的老板聽(tīng)到了，說(shuō)不定你會(huì)因此失去現(xiàn)在的工作。