翟　娟

做一個“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的領導干部，既是對領導干部人生觀、世界觀的具體要求，又是對領導干部工作作風的具體要求，也是企業(yè)每個領導干部必須具備的一種品質，必須養(yǎng)成的一種修養(yǎng)，必須具有的一種胸襟。

眼界寬 謀大勢是企業(yè)領導干部的基本要求

企業(yè)領導干部有超前的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維是帶領企業(yè)又好又快發(fā)展的前提。企業(yè)領導干部眼界寬，有利于知大局，明大勢，識大體；有利于知民心，曉民情，順民意；有利于堅定樹立起狠抓發(fā)展是第一要務的信心和決心；有利于因地因時制宜，找出企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最佳方式和途徑。

企業(yè)領導干部眼界寬，既是一個水平問題，也是一個立場和工作標準問題?！安恢\全局者，不足以謀一域?！毖劢鐚?，就是要全面認識和把握事物的客觀規(guī)律，不能“只見樹木，不見森林”；就是要有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的氣概，登高望遠，謀劃長遠；就是要“不為浮云遮望眼”，善于審時度勢，把握發(fā)展趨勢，在更為廣闊的空間中搏擊，奮勇爭先。

寬闊的眼界，來源于廣博的知識。廣博的知識來源于持之以恒地學習。古人云：“吾生而有涯，而知也無涯?！薄叭瞬豢梢圆粚W，猶魚之不可以無水。”隨著時代發(fā)展和社會進步，新事物、新情況層出不窮，新知識、新技術不斷出現(xiàn)，要求企業(yè)領導干部必須開闊視野、更新觀念，不斷學習新知識、掌握新本領。學習非一朝一夕之事，不可能畢其功于一役，要懂得學則成、不學則貽的道理，增強學則進、不學則退的危機感，發(fā)揚時不我待、“不教一日閑過”的精神，樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成勤于讀書、勤于思考的習慣?，F(xiàn)實生活中，有些企業(yè)領導干部滿足于現(xiàn)有知識、滿足于已有經驗，習慣于吃老本，重交往應酬，少學習研究，不思進取，結果是不進則退，知識和本領處于逐漸弱化狀態(tài)，最終會陷入嚴重的“知識恐慌”和“本領危機”。企業(yè)領導干部要摒棄唯學歷的陳舊觀念。面對新形勢、新任務，企業(yè)領導干部必須清醒地看到自己的眼界、知識、能力有許多不適應的地方，并把這種憂患意識轉化為學習的緊迫感和自覺性，落實到勤奮學習的自覺行動上。學習要有針對性，要講求實效，要建立優(yōu)化的“Ｔ”型知識結構?！埃浴弊种械囊粰M表示有較寬的知識面，一豎則表示有足夠的知識深度，它意味著要以廣博的知識為基礎，緊密結合改革開放和現(xiàn)代化建設的實踐，立足本職工作實際，有效地把精力集中到學以致用這個中心上。

寬闊的眼界，拓展于具體的實踐。寬闊的眼界不僅要在學習中獲得，更要在具體的實踐中得到證明、完善和拓展。古人云：“知之維艱，行之維艱?！弊鳛槠髽I(yè)領導干部，在推進企業(yè)建設發(fā)展的實踐中，要善于對形勢進行分析和判斷，要善于把握事物發(fā)展的總體規(guī)律，放眼長遠，著眼大局，把自己所從事的工作始終置于黨和國家事業(yè)發(fā)展的大背景下去思考，把企業(yè)的工作始終放在上級的總體工作部署中去推動，勇于實踐，善于實踐，在實踐

中豐富自己的知識，在實踐中拓展自己的眼界。

寬闊的眼界，需要沖破狹隘圈圈的束縛。企業(yè)領導干部要想擁有寬闊的眼界，就必須擺脫“井底之蛙”的封閉和狹隘，就是要有一種遠見卓識。每一位企業(yè)領導干部都要順應歷史與時代的潮流，走出狹隘的怪圈，沖破傳統(tǒng)的思維定勢，用發(fā)展的眼光看待問題，搞建設、謀發(fā)展，要善于從本企業(yè)、本單位這個點出發(fā)，看到黨的要求，看到國家的需要，要學會用政治上的望遠鏡和顯微鏡看問題，在紛繁復雜的工作中去開創(chuàng)新的局面。

思路寬 善創(chuàng)新是企業(yè)領導干部的能力要求

企業(yè)領導干部“思路寬”即科學發(fā)展的思路要寬、改革創(chuàng)新的思路要寬、尊重實踐的思路要寬。思路寬，意味著企業(yè)領導干部必須審時度勢，觀念創(chuàng)新。思路寬，企業(yè)領導干部才能比較準確地把握宏觀形勢的變化，順勢而為，以變應變，搶得先機，爭得主動。思路寬，企業(yè)領導干部才能積極正確地應對各種困難，揚長避短，趨利避害，找出克服困難的辦法和措施。思路寬，企業(yè)領導干部才能未雨綢繆，有備無患，成竹在胸，立于不敗之地。思路寬，企業(yè)領導干部才能“善謀事”，不斷想事，才會不停干事。善謀事、會干事，落腳點是干成事，最終的檢驗標準也是干成事。干成事既是一種責任，更是一種本領，每一位企業(yè)領導干部都要把干成事作為自身追求的最終目標。

寬廣的思路，需要進一步解放思想。面對新問題和新困難，思路決定著出路，新思路就是新出路，解放思想大膽走新路，路才能越走越寬。要把新思路變成新出路，就必須充分發(fā)揮創(chuàng)造性。企業(yè)領導干部勇于走新路還要立足一個“快”字，對發(fā)展機遇認識要快，對上面政策理解要快，對新生事物接受要快，落實新思路行動要快。要把解放思想作為永久的主題，貫穿于發(fā)展的始終。

寬廣的思路，需要沖破傳統(tǒng)思維方式的桎梏。企業(yè)領導干部必須立足當前，著眼未來，在繼承以往好經驗好做法的基礎上，從習慣性的思維方式和工作方式中解放出來，在實踐中不斷尋求新的方法，總結新鮮經驗，實現(xiàn)工作思路的新突破。

寬廣的思路，需要不斷地開拓創(chuàng)新。思路寬，意味著具有創(chuàng)新的思維，善于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新。改革發(fā)展的本質在于創(chuàng)新，改革發(fā)展的過程就是創(chuàng)新的過程，只有創(chuàng)新才有發(fā)展，只有創(chuàng)新才有寬廣的思路。作為企業(yè)領導干部，要有創(chuàng)新的勇氣，要敢闖、敢試、敢干，要敢于負責、敢頂壓力、敢擔風險。要認真研究和思考本企業(yè)本行業(yè)本單位面臨的新情況、新問題，把握發(fā)展趨勢，探索新辦法，總結新經驗，不斷推進思路創(chuàng)新、措施創(chuàng)新、機制創(chuàng)新。隨著中國鐵建成功上市，新體制、新觀念、新生事物不斷涌現(xiàn)，迫切需要企業(yè)領導干部要站在新的起點，運用全新的思維、全新的眼界，用開拓創(chuàng)新的新思路、新方法、新戰(zhàn)略，及時地順應時代和形勢的變化，大膽創(chuàng)新各種工作機制，真正做到實事求是，與時俱進，真正做到思路寬，為中國鐵建發(fā)展注入新的活力，增加新的動力，凝聚中國鐵建的核心競爭力。

胸襟寬 聚人心是企業(yè)領導干部的素質要求

企業(yè)領導干部“胸襟寬”，要有為民造福的胸襟、求真務實的胸襟、清正廉潔的胸襟。胸襟寬，意味著企業(yè)領導干部必須有看大勢、想大局、做大事的胸懷和氣度。

同時也意味著企業(yè)領導干部需要寬待“異己”。所謂“異己”，主要是指在意見、觀點、思路等方面和自己有分歧者。容納和善待“異己”，是一個企業(yè)領導干部應當具備的胸懷和品格，也是有遠見卓識的表現(xiàn)。胸襟寬是一個人的性格、內涵和品質的綜合的表現(xiàn)。要正確對待別人，正確對待組織，正確對待別人的進步和取得的成績，這樣你才能正確對待自己。能夠正確對待這一切，你就是一個綜合素質較高的企業(yè)領導干部。

寬大的胸襟，需要克服傲氣。當前，有的企業(yè)領導干部存在“三滿”現(xiàn)象：一是滿足于現(xiàn)狀，不求進??；二是滿足于成績，沾沾自喜；三是滿足于自己，忘乎所以。要正確評價和定位自己，多看別人的優(yōu)點，多找自己的不足，各展優(yōu)勢，共同進步。作為一名企業(yè)領導干部，每時每刻都不能自大自負，更不能攬功諉過，而要隨時隨地謙虛謹慎、虛懷若谷，多學他人長處，改進自身不足。

寬大的胸襟，需要發(fā)揚民主。要自覺聽取各方面的意見，特別是不同意見。要嚴格黨內生活，認真貫徹黨的民主集中制原則，著力提高組織民主生活會的質量，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，建立健全企業(yè)領導班子決策程序和工作機制，發(fā)揚民主，集思廣益，實行科學決策、民主決策、依法決策，做到果斷而不武斷。

寬大的胸襟，需要公道正派。公道在于心，正派在于行。公道，就是要求企業(yè)領導干部任何時候、任何情況下都要敢于講公道話，真實地反映情況，客觀地分析問題。對待同志要一分為二，肯定成績，真心實意；指出不足，以理服人；表里如一，言行一致；直道事人，不射冷箭；直言正論，不說黑話；不戳別人脊梁骨，正確行使民主權利，平等對待每一個同志。做事正派，就是要依照組織的決定，按照法律的規(guī)定，根據(jù)工作的要求，為群眾辦實事、辦好事，不推諉，不拖拉，不講空話、大話，不做表面文章；要心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，常懷親民之心，常念為民之責，常思富民之策，常興利民之舉。企業(yè)領導干部既要有“為官一任、造福一方”的抱負，又要有“在位一天、趕考一天”的意識。要明晰法律與紀律的“高壓線”，明晰公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，始終堅持臺上臺下一個樣，上班下班一個樣，進家離家一個樣，本地外地一個樣，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的傳統(tǒng)不變，切實保持共產黨員的政治本色，努力為黨和人民建功立業(yè)；只要企業(yè)領導干部多一分公道，少一分私心；多一分清醒，少一分迷惑；多一分清廉，少一分貪圖，始終做到對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等，就能真正樹立起公道正派的良好形象，就能具有寬闊博大的胸襟。

眼界寬是基本要求，思路寬是能力要求，胸襟寬是素質要求。企業(yè)領導干部眼界寬，才能善謀大勢，不斷提高科學判斷事物發(fā)展趨勢和正確把握在業(yè)發(fā)展規(guī)律及全局形勢的能力；思路寬，才能善于創(chuàng)新，用新思路落實新任務，把“特別能創(chuàng)新”作為一種自覺追求；胸襟寬，才能善聚人心，不計個人得失，重原則，講團結。領導工作才能有寬度、有高度、有深度、有厚度、多維度。只要每一位企業(yè)領導干部按照爭做“三寬”型領導干部的總體要求，不斷用新知識、新技能充實自己、提高自己，才能不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀、領導企業(yè)深化改革和推進企業(yè)做實、做強、做優(yōu)、做專的新本領。

（作者單位：中國鐵建第五勘察設計院集團有限公司)