肖信東

如果你想在工作單位里有所作為，首先離不開老板的賞識，否則即使你有天大的本事，也可能處處感到“懷才不遇”。怎樣才能得到老板的賞識而大展宏圖呢?建議你不妨從學會如何與老板相處做起。

與女老板相處

不要穿得像她的“孿生姐妹”。對擁有青春的下屬來說，穿得像女老板一樣雍容華貴，是對她的成就感的一種侵犯。情況不明之前，勿問候她的家人。別冒冒失失問候她的丈夫和孩子，許多女老板的生活比人們想象的要獨特得多。

不管女老板是否嚴肅，記得和她碰面時要微笑。與男老板相比，女老板更關注你與他人融洽相處的能力，而不是你單槍匹馬做出的業(yè)績。

女老板生病時，記住打電話問候。登門慰問倒不必，一些從不以“素面朝天”形象出現(xiàn)的女上司，或許并不愿意向你展露她病弱的形象。

別跟她交流柴米油鹽及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她談持家心得會引起她的警覺：你是不是一個“半顆心留在家里”的員工?

與男老板相處

別在他面前“發(fā)嗲”。也許男老板并不討厭你“發(fā)嗲”，但旁觀者會認為你是心有企圖，隨之而起的流言可能會砸了你的飯碗。

空閑時彼此聊聊兒女的近況總不會錯?，F(xiàn)代成功人士總是樂于展示他們賢夫良父的形象，兒女在他的生命中占有至關重要的位置。

工作服一定要整潔、得體、大方。沒有人愿意看到袖子或衣領臟兮兮的工作服，尤其是男人。而佩戴夸張的飾物除了會影響周圍同事工作的專心程度外，更會妨礙你平時專心工作。

與知識型老板相處

不可“不學無術”。知識型老板十分好學，所以他們比較喜歡好學上進的下屬。你只有勤奮好學，刻苦鉆研專業(yè)技能，他才會對你表示贊賞。知識型上司最反感不愿意接受他人批評的人，如果某職員受到批評時像被馬蜂叮了一口似的暴跳如雷，他就不會對其有好印象。

做任何事都要適度。在知識型老板看來，一個有潛質的員工應該在工作中表現(xiàn)出理智，知道哪些事情該做，哪些事情不該做，該做的事情做到什么程度好。因此，隨時保持清醒的頭腦，堅持適度原則，是與知識型老板相處的重要技巧。

與缺乏自信的老板相處

有些老板因缺乏自信表現(xiàn)出霸道不講理的一面。

跟這樣的老板打交道，你要采取慢慢“磨”的方針，既要學習預料他的決定或意圖，還要反過來培養(yǎng)他的自信心，多肯定他的優(yōu)點。只有這樣你才能獲得工作中的發(fā)展和事業(yè)上的進步。

與過分自信的老板打交道

過分自信的老板通常樣樣事情明察秋毫，沒有讓你表現(xiàn)的機會，有時你會感到很痛苦。與這樣的上司打交道，你要抱著學習和接受培訓的想法。你應該很慶幸：在這種老板手下干活，可以不出學費便學到他處理問題的思路和技巧，但千萬不要表現(xiàn)出對他不買賬的情緒。

與氣量小的老板相處

氣量過小的老板凡事喜歡斤斤計較，以自我為中心，樣樣事情都希望你對他“坦白交代”。與這樣的老板打交道，你千萬不能由于小細節(jié)的疏忽，給他留下一個“瞞上”和不尊敬上司的印象。哪些問題他會感興趣，哪些信息對他是不可以漏掉的，哪種工作匯報方式他易于接受……你要從一開始就仔細觀察他的“興趣愛好”，凡事想在他前面，講在他問你之前，久而久之，你就會使他的小心眼沒有用武之地。

與脾氣暴躁的老板相處

脾氣暴躁是由人的性格決定的，一般很難改變。所以，你要特別認真分析，什么事情、什么場合、什么因素使得老板特別容易表現(xiàn)出暴躁情緒。如果掌握了他的規(guī)律性，則可以萬事大吉。