單國友

2008年1月實施的《職工帶薪年休假條例》（簡稱《條例》）給職工帶薪休年假（簡稱《年休假》）帶來了福音。2008年9月份公布施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（簡稱《辦法》），又給企業(yè)職工一方尚方寶劍。根據(jù)《條例》和《辦法》規(guī)定，要休好年休假，以下八個方面的問題要加以注意。

一要注意人人可享?！稐l例》第2條規(guī)定，機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續(xù)工作1年以上享受年休假，并享受與正常工作期間相同工資?！掇k法》第2條進一步明確，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，適用《辦法》。第17條進一步規(guī)定，除法律法規(guī)或國務院另有規(guī)定，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照執(zhí)行?！掇k法》第14條還規(guī)定，勞務派遣單位職工符合條件享受年休假。所以，只要建立勞動關系，職工就可依法享受年休假。

二要注意休假時間?！稐l例》僅規(guī)定了職工連續(xù)工作1年以上，可享受年休假?！掇k法》第4條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)累計工作時間確定。也就是《條例》第3條規(guī)定的，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時還規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。因此，跳槽職工原來在其他單位工作時間也計算在內。

三要注意休假折算。《辦法》第5條規(guī)定，新進用人單位職工累計工作時間符合規(guī)定，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)除以365天再乘以本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

四要注意假期關系?！掇k法》第6條告訴人們，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。只不過要注意《辦法》第7條規(guī)定，享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)，是不享受當年年休假的。

五要注意不休規(guī)定?！掇k法》第8條規(guī)定，已享受當年年休假，年度內又出現(xiàn)《條例》第4條規(guī)定的請事假累計20天以上且不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；滿20年以上，請病假累計4個月以上的，則不享受下一年度年休假。

六要注意統(tǒng)籌安排?！掇k法》第9條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。確因工作需要不能安排或跨1個年度安排，應征得本人同意。

七要注意經濟補償。一是經職工同意無法安排或少于應休天數(shù)，《辦法》第10條規(guī)定，對應休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付工資報酬。二是職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。三是實行計件、提成或其他績效工資制職工日工資收入按此方法計算。四是用人單位與職工解除或終止勞動合同時，《辦法》第12條規(guī)定，未安排職工休滿應休年休假的，應按當年度在本單位已過日歷天數(shù)除以365天乘以本人全年應享受的天數(shù)后，再減去已安排年休假天數(shù)。五是勞動合同、集體合同約定的或單位規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準，根據(jù)《辦法》第13條規(guī)定，應按約定或規(guī)定執(zhí)行。

八要注意處罰規(guī)定?！掇k法》第15條規(guī)定，不安排職工休年休假又不依照《條例》及《辦法》規(guī)定支付未休工資報酬的，責令限期改正；對逾期不改正的，除責令支付工資報酬外，還應向職工加付賠償金；拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，申請法院強制執(zhí)行。