本報駐美國特約記者 尚未遲 本報特約記者 王振華

美國企業(yè)大舉裁員的同時也在大量招人?！度A爾街日報》11日稱，這是美國企業(yè)借機進行戰(zhàn)略調整，為將來的發(fā)展配置相應的人才結構。

據(jù)《華爾街日報》11日報道，這些既大幅裁員也大量招人的公司包括波音、微軟、IBM、美國電報電話公司、雅虎、時代華納等。在金融危機背景下，這些公司裁減了在某些部門掌握某些技術的員工，但卻在其他部門、其他地方增加聘請了員工。

據(jù)《華爾街日報》報道，波音公司因為民用航空公司的訂單減少，今年頭4個月解雇了3000名制造商業(yè)飛機的員工，今年還計劃裁員近1萬人，但波音4月新招106名工人，還將在電子、軟件和工程等部門提供1500個崗位。波音將把多數(shù)新招的人用于軍用飛機部門，因為波音上季度的盈利主要來自軍用飛機生產(chǎn)。IBM公司今年已裁員近1萬人，但最近卻宣布計劃在今后3年內增加4000名員工，為其新設的資訊服務部門工作，IBM還將為其設于艾奧瓦州的一個顧客信息技術處理中心招聘至少1300人。

據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）11日報道，紐約州一家商用空調和采暖設備的生產(chǎn)商稱，“我們已經(jīng)解雇了許多員工，但是我們今年會從高等院校招聘更多的畢業(yè)生來幫助完善技術。由于工資水平不高，招聘這些新人還會使公司大大降低成本”。CNN稱，這已經(jīng)是殘酷的就業(yè)市場中難得的一線希望，所以企業(yè)在招聘新人時總會迎來眾多的求職者。一家咨詢公司的負責人稱，“公司的招聘廣告剛一打出，馬上就收到了約400份簡歷?，F(xiàn)在，公司可以按照自己的需要挑選最優(yōu)秀的人才?！?/p>

針對企業(yè)既裁員又招人的做法，企業(yè)管理人員解釋說，他們這么做是因為他們需要能夠從事不同工作的不同類型的員工。美國國家公眾廣播公司（NPR）首席執(zhí)行官斯奇勒對《華爾街日報》說：“一味裁員并不可取，這不是管理企業(yè)的聰明方法。畢竟電臺還要繼續(xù)辦下去。”該廣播公司自去年12月以來裁減了70多名員工，但卻在為其網(wǎng)絡版招聘博客作者和編輯。

《華爾街日報》稱，裁員與招工兩不誤成了美國就業(yè)市場一個獨特的現(xiàn)象。這說明，經(jīng)濟驅動力決定著企業(yè)的行為，企業(yè)必須根據(jù)需要而調整政策，裁員成了當前進行戰(zhàn)略調整的有效手段?！度A爾街日報》說，經(jīng)濟危機改變了美國勞動力結構，使一些企業(yè)更加重視員工的技術水平。美國賓夕法尼亞州州立大學沃頓分校人力資源中心主任彼得·加佩利指出，這一現(xiàn)象還表明美國企業(yè)的招聘政策已經(jīng)發(fā)生了變化。過去幾十年來，許多企業(yè)對不熟練的員工采取的政策往往是重新培訓或重新安排工作，但現(xiàn)在企業(yè)發(fā)現(xiàn)，解雇這些員工可以更快地進行重新調整。

美國《人力雜志》10日稱，美國企業(yè)在有意為其具有盈利前景的部門招聘新的雇員，提高這些部門的競爭力，并乘機以工資低的新人替換掉那些工資待遇高的老員工削減成本。不過，一邊裁、一邊聘的用人方式并不公平，將會“漸漸喪失員工對企業(yè)的信任，留在企業(yè)的員工也會擔心自己有一天也會被公司辭掉”，“將提高這些企業(yè)面臨用人歧視方面訴訟的風險”?！?/p>