新形勢下企業(yè)工會如何發(fā)揮作用

陳　華

工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。在新的歷史時期，不斷深化對工會工作發(fā)展規(guī)律的認識，發(fā)揮工會組織的核心作用，探索工會工作的新路

子，是當(dāng)前我們面臨的一個重要而緊迫的課題。

1、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創(chuàng)新力

隨著改革開放的深入發(fā)展，工會作為社會經(jīng)濟關(guān)系的產(chǎn)物，其地位、作用和職能都發(fā)生了重大變化。工會工作遇到的新情況、新問題主要表現(xiàn)為以下幾點。一是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點。二是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產(chǎn)生了負面影響。三是民主意識不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，從而壓抑了員工的積極性和創(chuàng)造性，影響與制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

要解決以上這些問題，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，圍繞黨、國家和企業(yè)的中心工作，把發(fā)揮工會職能優(yōu)勢同運用市場機制結(jié)合起來，鞏固和深化改革成果。充分認識企業(yè)工會工作的重要性和緊迫性，增強責(zé)任感，采取有力措施，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神，把企業(yè)工會工作建設(shè)抓緊、抓好。堅持用創(chuàng)新精神，全方位融入企業(yè)管理，進一步挖掘廣大員工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化、法制化，保持安定團結(jié)的政治局面，使企業(yè)適應(yīng)改革、改制后面臨的新情況、新問題。

2、緊扣經(jīng)濟中心，堅持科學(xué)發(fā)展，增強企業(yè)成長的生命力

工會組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟活動，而是結(jié)合企業(yè)中心工作找準(zhǔn)工會工作的切入點，把促進經(jīng)濟發(fā)展作為工會一切工作的著力點，以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。

首先，要進一步建立健全職代會制度，為職工提供參與企業(yè)民主管理的平臺。以職工代表大會為制度平臺，保證職工群眾對企業(yè)重大問題的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強職工的責(zé)任感，發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的重要作用，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個統(tǒng)一的利益共同體。

其次，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)實際，開展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動。工會可適時組織開展以科技攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造為主要形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推動“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動競賽的深入開展。組織創(chuàng)建文明項目部、安全文明示范崗活動，廣泛調(diào)動職工群眾的生產(chǎn)積極性。這些活動的開展，既可集中職工智慧、增強凝聚力，又可提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。

3、深入員工內(nèi)心，堅持以人為本，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工，而員工也有提高個人素質(zhì)、渴望自身發(fā)展的強烈需求。新時期工會工作就應(yīng)與此相結(jié)合，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。

首先，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動為主線，千方百計為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)平臺。企業(yè)工會組織要引導(dǎo)職工樹立新的學(xué)習(xí)理念和“學(xué)習(xí)為本”的思想，建立長期有效的學(xué)習(xí)機制，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。工會組織可以配合行政采取自培、委培和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠?，特別是青年職工參加集團公司及上級業(yè)務(wù)部門舉辦的各種培訓(xùn)。

其次，實行職工隊伍動態(tài)管理，挖掘職工潛力。一是要通過競爭上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機會，做到人盡其才，才盡其用，為企業(yè)發(fā)展注入生機和活力。二是加強企業(yè)各崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；積極輸出和引進人才，使企業(yè)的人力資源盤活起來，從而全面提高企業(yè)職工的個人素質(zhì)。

最后，加強職工思想教育。堅持用先進的企業(yè)文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業(yè)改革和發(fā)展的全局緊密地聯(lián)系在一起，使企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)增強，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力都能更好地適應(yīng)形勢發(fā)展需要，推進企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。工會組織要積極關(guān)注員工思想動態(tài)，關(guān)心員工生活等，使員工感受到組織的關(guān)心和溫暖。

4、把握工會維護職能，推進法制化的執(zhí)行力

工會在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護、參與、教育四項職能。依法保障職工參加工會的權(quán)利，把廣大職工吸引到工會中來，充分運用法律手段，保障工會會員的合法權(quán)益不受侵犯。當(dāng)前，工會工作要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，正確處理企業(yè)整體利益與維護員工的具體利益關(guān)系，教育、引導(dǎo)廣大員工增強主人翁意識和企業(yè)核心競爭力，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而奮斗。

5、開展文體活動，增強工會活動的吸引力

職工在獲得物質(zhì)生活的同時，還需要豐富的精神文化生活。健康、豐富的文化體育活動，不僅可以使職工們的思想活躍，精力充沛，還能使廣大職工在工作后體力能夠得到及時恢復(fù)，并以良好的精神狀態(tài)投入到工作生產(chǎn)當(dāng)中。

實踐“三個代表”要求，努力探索新時期工會工作的新路子，不但要深化對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認識，還要注重實踐，努力實現(xiàn)工會組織的理論、體制、機制和方法的創(chuàng)新，使工作更貼近實際，更貼近員工，不斷推動工會工作全面發(fā)展。

（責(zé)任編輯：郭亞娟）