鄭育家

《企業(yè)的產權分析》

作者：費方域

格致出版社、上海三聯書店、上海人民出版社

2009年1月

產權問題是企業(yè)理論的一個基本問題，產權改革是我國國有企業(yè)改革的重要方向和手段，對產權進行研究在過去、現在及未來都是一個重大的理論和實踐課題。費方域教授的專著《企業(yè)的產權分析》用深刻但不晦澀的語言介紹了從新古典的企業(yè)理論到現代企業(yè)理論、從Ronald Coase到Oliver Hart所發(fā)生的變化，并且用不完全合同理論對企業(yè)的基本問題作了全新的詮釋。

不完全合同理論正在興起并不斷得到完善，正在向人們展示其強大的生命力，并被應用到產業(yè)組織、國際貿易、公司金融等各個領域，大有改寫現有這些理論之勢。利用不完全合同下的產權理論來解釋企業(yè)的基本問題，包括如何從資產所有權的角度來解釋勞動合同、如何從產權的角度來理解兼并和企業(yè)邊界問題、如何理解兩權分離和內部人控制問題以及控制經營者的主要機制等。

本書對企業(yè)運行過程中一些根深蒂固的難題進行了分析并提出了自己的觀點，如關于內部人控制的問題以及經營者盡職問題。區(qū)別了“事實上的內部人控制和合法化的內部人控制”，并以此將轉軌經濟中的內部人控制企業(yè)分成四類，這和Aghion and Tirol （1997）將權力劃分為真實權力和正式權力不謀而合。這里需要強調的是，作者在書中指出，內部人控制現象并不就是內部人控制問題，內部人控制問題也并不等價于代理問題。這是由于“標準的委托代理理論仍存在一個重要的缺陷……如果合同是完全的，也就是，它把一切都考慮在內，什么也沒有遺漏，并且可以付諸執(zhí)行，那么內部人控制問題就很難發(fā)生”。

從不完全合同理論角度研究內部人控制問題是本書的一個特色。本書將不完全合同理論運用到公司治理的層面，而不單單是內部人控制問題，這和以往的公司治理研究也有較大的不同。如果合同是完全的，公司治理問題就簡單得多，退化為設計最優(yōu)的激勵機制；而如果合同是不完全的，公司治理問題就要相對復雜得多，既要選擇合理的組織結構（產權結構），又要設計最優(yōu)的激勵機制。

上海交通大學安泰經濟與管理學院

《分工、信任與企業(yè)成長》

作者:周文

商務印書館

2009年1月

你應該讀這本書的理由：作者認為，傳統(tǒng)交易和市場向現代交易和市場的拓展主要得益于信任從人格化向非人格化的擴展。因此，企業(yè)成長，一方面是源于分工的深化；另一方面得益于信任半徑的擴大。信任是影響分工的一種深化機制，并為個人和企業(yè)參與分工提供長期化的、穩(wěn)定的預期，從而保證交易的連續(xù)性和進一步擴展。從企業(yè)制度的角度看，家族企業(yè)和合伙企業(yè)不能向現代企業(yè)轉軌，主要是不能擺脫信任的約束困境，信任不能從血緣信任擴展到社會信任，這種信任“ 瓶頸”也就制約了企業(yè)的成長。

《人為什么活著》

作者:【日】稻盛和夫

譯者:呂美女

中國人民大學出版社

2009年2月

你應該讀這本書的理由：著名學者季羨林這樣評價稻盛和夫：“根據我七八十年來的觀察，既是企業(yè)家又是哲學家，一身而二任的人，簡直如鳳毛麟角，有之自稻盛和夫先生始?！?本書是稻盛和夫先生思想的總結與精華。他用淺顯易懂的語言，從宇宙、心智、欲望、人類的本性、人生的考驗、苦惱與憎恨、共生與競爭等多個維度深入探討了“人為什么活著”這一哲學基本命題，并由此展現了作者深刻的人生與經營智慧，揭示了企業(yè)永續(xù)經營、基業(yè)長青的奧秘所在。