李 建

[摘要]本文探討了新時期如何加強和完善企業(yè)黨建工作的途徑,提出對策建議。增強黨建意識,加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo);確保黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化;注重發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用;發(fā)展企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)建黨建工作新思路。

[關(guān)鍵詞]黨建意識;黨建工作;創(chuàng)建

一、增強黨建意識,加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,也是國有企業(yè)增強自身凝聚力和競爭力的重要保證。國有企業(yè)是黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎(chǔ),國有企業(yè)黨組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ),國有企業(yè)職工是黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。黨只有在國有企業(yè)這個產(chǎn)業(yè)工人最集中、階級基礎(chǔ)最雄厚的地方,建立并不斷壯大自己的基層組織,才會在工人群眾中具有強大的生命力和戰(zhàn)斗力。總之,堅持和加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,是從中國國情出發(fā)做出的必然選擇,也是發(fā)展和壯大國有企業(yè),提高黨的執(zhí)政能力的重要保證;按照黨和國家的路線、方針、政策對關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議,探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機制等,確保國有企業(yè)的改革發(fā)展沿著正確的方向,提高經(jīng)濟和社會效益。

二、確保黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化

參與企業(yè)重大問題的決策是一種組織行為,是國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的主要實現(xiàn)途徑。企業(yè)要依據(jù)《黨章》和相關(guān)決議的要求,結(jié)合本企業(yè)的實際情況,制定一套切實可行,操作性強的參與制度,使企業(yè)黨組織參與重大問題決策制度化,才能進一步保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用。首先要明確黨組織參與企業(yè)重大問題決策范圍;其次要進一步明確企業(yè)黨組織參與重大問題決策的程序、方法和途徑,確保企業(yè)黨組織參與重大決策不因企業(yè)法人代表、企業(yè)法人代表的態(tài)度等因素的變化而受到影響。上級黨組織和有關(guān)企業(yè)主管部門要強化督查,定期、不定期地對企業(yè)黨組織參與重大問題決策的情況進行檢查或抽查,對有意拒絕企業(yè)黨組織參與重大問題的決策而給企業(yè)造成重大損失的企業(yè)廠長(經(jīng)理),要嚴肅追究責任,加大案件查處力度。

三、注重發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用

1、加強對企業(yè)中黨員的教育。要增強他們的責任感和事業(yè)心;鼓勵他們找準位置,發(fā)揮優(yōu)勢、建功立業(yè),并堅持把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績觀的情況,作為對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容;要求他們在其位,就要謀其政,把思想認識和主要精力統(tǒng)一到國有企業(yè)深化改革的方面上來;要鼓勵企業(yè)黨務(wù)干部敢于和善于參與企業(yè)重大問題決策,并不斷提高自己參與決策的能力和水平,推動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè),促進黨員在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用,成為堅決執(zhí)行黨的路線方針政策、推動中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。

2、提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。黨務(wù)干部優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)對企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定具有極其重要的作用。要把提高黨員思想政治素質(zhì)和提高業(yè)務(wù)能力結(jié)合起來,堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,使其具有堅定的黨性、較高的理論和政策水平,掌握新形勢下做好企業(yè)黨建工作的本領(lǐng),在風云變幻的國際形勢下,始終堅持正確的政治方向,了解和代表時代發(fā)展方向的主流;同時要重視對市場經(jīng)濟理論,最新科技知識和管理知識的學(xué)習(xí),不斷完善知識結(jié)構(gòu),使其懂經(jīng)營、善管理,具備在實際工作中解決矛盾、處理問題的知識、技巧和藝術(shù)。

3、加強黨風建設(shè)。加強和改進黨的作風建設(shè),首先要以人為本,充分尊重職工的主人翁地位,維護職工的合法權(quán)益;堅持和完善職工代表大會制度,全面推進廠務(wù)公開,保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán);關(guān)心職工群眾生活,認真解決群眾利益關(guān)系的失衡問題;黨員特別是黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)認真落實黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律的各項制度,既要廉潔從業(yè)以身作則,又要敢抓敢管,帶好隊伍;而且要養(yǎng)成潔身自好和謹言慎行的生活作風,時刻警惕糖衣炮彈的侵蝕。

4、抓好企業(yè)后備人才隊伍建設(shè)。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源,企業(yè)間的競爭在很大程度上取決于人才資源的較量。加強人才隊伍建設(shè)是黨組織的重要職能,也是國有企業(yè)增強自身適應(yīng)性和競爭力的客觀要求。

首先,明確人才隊伍建設(shè)的職責。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場化選聘人才的機制相結(jié)合,堅持正確的選人用人導(dǎo)向,營造人才開發(fā)與運用的良好組織環(huán)境,充分調(diào)動各類人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性努力使企業(yè)成為優(yōu)秀人才的聚集地。黨組織可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和不同類別崗位性質(zhì),確定選人用人標準,規(guī)范選人用人的程序,研究推薦人選,制定并實施企業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,建立并完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核標準體系。

其次,關(guān)愛、培養(yǎng)人才,積蓄人才資源。一是要關(guān)注年輕人的成長,為年輕骨干提供發(fā)展的舞臺和成長的土壤,也是為企業(yè)的發(fā)展儲備好接班人。二是要積極為各類人才排憂解難。三是要注重教育培訓(xùn),建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)管理制度,不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

四、發(fā)展企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)建黨建工作新思路

良好的企業(yè)文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn),對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的作用。企業(yè)文化是黨建工作的重要載體,只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中,才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。強化企業(yè)黨建工作能夠直接體現(xiàn)先進文化的前進方向,是落實“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”的具體體現(xiàn),也是促進黨的建設(shè)和保持黨的先進性的基本途徑。

在創(chuàng)新黨建工作思路方面,胡錦濤同志在“七一”重要講話中曾明確指出:“‘三個代表重要思想強調(diào)實踐沒有止境,黨的全部理論和工作要體現(xiàn)時代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性?！币虼?國有企業(yè)黨建工作應(yīng)適應(yīng)新形勢,不僅要在內(nèi)容和機制等方面進行創(chuàng)新;而且要在方法、途徑方面,譬如利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段,來增強時代感,使得企業(yè)富有生機和活力,企業(yè)黨組織的政治核心作用得到充分的體現(xiàn)和發(fā)揮。