王琪瑋
在人、財、物諸因素中,人是首要的因素,以建立高素質(zhì)的員工隊伍,作為企業(yè)文化建設(shè)的依托。人應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿點。我行已經(jīng)清楚的認識到:立足于人的建設(shè),即員工隊伍的建設(shè),是加強企業(yè)文化建設(shè)的根本出發(fā)點和最終落腳點。對內(nèi),要尊重員工、關(guān)心員工、理解員工、重視員工、團結(jié)員工、培育員工,千方百計調(diào)動員工的內(nèi)在積極性、創(chuàng)造性。過去,我們一直強調(diào)發(fā)揮員工的“主人翁精神”,要做到這一點首先就要關(guān)心員工、尊重員工,管理人員要把員工的冷暖苦樂放在心中,真正做到全心全意為員工服務(wù),這一點在今天仍然具有現(xiàn)實意義,只有充分激發(fā)員工的主人翁精神,才能齊心協(xié)力,求得更大的發(fā)展。為此,經(jīng)營工作必須把“以人為本”的思想貫徹于始終,落實在經(jīng)營管理和人才資源開發(fā)過程。
一.牢固樹立科學(xué)的人才觀,真正把干部職工作為農(nóng)發(fā)行發(fā)展的根本動力
科學(xué)的人才觀要求必須樹立人人都能成才,人才資源是第一資源的觀念和堅持“以人為本”的觀念,這就要求在人力資源工作中,要注意充分發(fā)揮各種人才的聰明才智,把人才開發(fā)作為企業(yè)發(fā)展的第一推動力量,促進干部職工的全面發(fā)展。一是必須解放思想,更新觀念,努力營造有利于人才成長的體制、機制和環(huán)境,堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選人才;二是注意人才的健康成長,充分發(fā)揮人才的作用。要切實做到既要抓好人才的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)工作,又要做好人才的使用、關(guān)心工作。
二.要立足于人才資源開發(fā),加強農(nóng)發(fā)行人才資源能力建設(shè)
“以人為本”在強調(diào)以人為中心的同時,也要求提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)?!耙匀藶楸尽睉?yīng)該說在很大程度上,是體現(xiàn)為以人的能力為本。為此,這就需要在人才資源開發(fā)中,一方面,要盡可能挖掘和發(fā)掘每個人的潛能,建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍;另一方面,要加強人才隊伍的能力建設(shè),不斷提高學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力,要通過能力培養(yǎng),讓一部分人脫穎而出。當(dāng)前,在“以人為本”理念的指導(dǎo)下,就是要扎扎實實抓好全體干部職工的思想教育、法制教育、理想信念教育、金融專業(yè)知識教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力構(gòu)建干部職工教育體系,積極推進學(xué)習(xí)型農(nóng)發(fā)行,全面提高員工的整體素質(zhì)。
三.按照“公開、公平、公正”原則,不斷改進完善農(nóng)發(fā)行選人用人機制
“以人為本”就是要創(chuàng)造干部職工平等發(fā)展,充分發(fā)揮聰明才智的工作環(huán)境。如果干部職工享受的權(quán)利、贏得的機會不能平等,尊重保護職工,保障職工的權(quán)利就會成為一句空話。只有建立一套科學(xué)合理的激勵機制,客觀公正地評價員工的價值創(chuàng)造力,才能充分調(diào)動全員參與企業(yè)活動的積極性和創(chuàng)造性。因此,建立公開、公平、公正的選人用人機制,是我行人力資源工作的重要任務(wù)和努力方向。要建立人才競爭機制,選人用人真正做到“干部能上能下,職工能進能出;能者上,平者讓,庸者下”,以擴大民主、加強監(jiān)督為重點,不斷做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、規(guī)范競爭上崗工作;要建立后備干部人才庫,為優(yōu)化調(diào)整后備領(lǐng)導(dǎo)班子積蓄德才兼?zhèn)涞墓芾砣瞬?,保證管理人員任用的連續(xù)性和科學(xué)性,為今后業(yè)務(wù)發(fā)展和連續(xù)性奠定組織基礎(chǔ)。
四.正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,切實保護干部職工的利益
實踐證明,如果我們不正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,盲目推進改革或者不切實際地實施改革,就會沖擊和影響廣大職工的既得利益,就會產(chǎn)生和形成一些不穩(wěn)定因素,最終也就會影響和挫傷廣大職工的工作熱情和創(chuàng)業(yè)精神。因此,要把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度統(tǒng)一起來,盡可能減少“震動”。在穩(wěn)妥推進改革的同時,還要嚴格執(zhí)行政策法規(guī),切實維護和保護廣大職工的利益,關(guān)心老職工,慰問困難職工,以真正體現(xiàn)“以人為本”的經(jīng)營理念,把貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想落實到“以人為本”中來,把“以人為本”的思想貫穿在具體的經(jīng)營工作之中。