人才資源
- 基于貴港市電動(dòng)車產(chǎn)業(yè)校企合作協(xié)同育人模式的探究
電動(dòng)車產(chǎn)業(yè)；人才資源；定向培養(yǎng)；產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)0? ? 概述國家于2019年發(fā)布了《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》，明確指出職業(yè)院校應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身特點(diǎn)和人才培養(yǎng)需要，主動(dòng)與具備條件的企業(yè)在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)服務(wù)、文化傳承等方面開展合作[1]。政、校、企等多元主體的參與，可以建立政、校、行、企協(xié)同育人長效機(jī)制；人才輸送及技術(shù)項(xiàng)目合作等多種形式，可以吸引更多企業(yè)參與，拓展合作的內(nèi)容和空間。本文根據(jù)產(chǎn)教融合的辦學(xué)理念，就貴港市的電動(dòng)車產(chǎn)業(yè)如何實(shí)施政、校、企等
中國自行車 2023年6期2023-12-12
- 老齡化視域下企業(yè)人才資源可持續(xù)發(fā)展對(duì)策研究
齡化；企業(yè)；人才資源；可持續(xù)發(fā)展；對(duì)策【中圖分類號(hào)】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2023）09-0085-031 引言《2022年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，我國60周歲及以上的老年人已經(jīng)超過2.8億人，占全國總?cè)丝诘谋壤_(dá)19.8
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年9期2023-11-09
- 職教集團(tuán)人才資源共享共用策略分析
；職教集團(tuán)；人才資源；共享共用一、職教集團(tuán)人才資源共享共用的困境突破及原則本文所述職教集團(tuán)人才資源共享共用指的是集團(tuán)內(nèi)成員單位間的共享共用。意在站在職業(yè)教育和產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的高度，利用職教集團(tuán)平臺(tái)，探索解決集團(tuán)內(nèi)目前存在的缺乏統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、共享路徑不合理、缺乏有效協(xié)調(diào)和管理機(jī)制等共性問題。實(shí)現(xiàn)人才資源共享共用，推動(dòng)集團(tuán)市場運(yùn)作實(shí)質(zhì)化，并實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)治理效能充分釋放、人才培養(yǎng)實(shí)效性充分發(fā)揮和參與各方利益訴求得到滿足，達(dá)到職教集團(tuán)服務(wù)學(xué)生成長、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目的。要
河南農(nóng)業(yè)·教育版 2023年5期2023-06-05
- 公路養(yǎng)護(hù)事業(yè)單位人才開發(fā)路徑探究
才管理，強(qiáng)化人才資源開發(fā)，確保人才效能充分釋放，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民安全出行。然而，在公路行業(yè)人才管理工作中，由于受到多方面因素影響，導(dǎo)致人才開發(fā)工作效果不佳。基于此，文章以公路養(yǎng)護(hù)事業(yè)單位人才資源開發(fā)為切入點(diǎn)，結(jié)合具體工作實(shí)際，提出人才開發(fā)管理相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：?人才資源；開發(fā)；路徑中圖分類號(hào)：?F24??????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：?A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.06.0421?養(yǎng)護(hù)行業(yè)事業(yè)單位人才開
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年6期2023-03-27
- 智媒時(shí)代縣級(jí)融媒體中心人才獲取路徑探析
;資源配置;人才資源互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷革新，極大推動(dòng)縣級(jí)融媒體發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)相關(guān)媒體人員的素質(zhì)提出了更高要求。媒體從業(yè)人員除了要關(guān)注內(nèi)容，還需從用戶留存與轉(zhuǎn)化、平臺(tái)管控等方面入手進(jìn)行整體思考，從而能夠以革新觀念不斷推動(dòng)縣級(jí)融媒體的深度發(fā)展。那么該如何尋找擁有整體思維的人才資源呢？本文以此為出發(fā)點(diǎn)展開研究?？h級(jí)融媒體人才資源要求獲取人才資源，培養(yǎng)人才隊(duì)伍，是推進(jìn)縣級(jí)融媒體發(fā)展的關(guān)鍵。但獲取人才資源的前提是縣級(jí)融媒體需要了解自己的用人需求?？h級(jí)融媒體發(fā)展首先要做
記者觀察·下旬刊 2022年5期2022-07-04
- 新時(shí)代青年編輯人才培養(yǎng)的路徑探索
人才培養(yǎng) 人才資源近年來，隨著出版產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展以及出版行業(yè)的市場化轉(zhuǎn)型，消費(fèi)市場已從賣方市場轉(zhuǎn)為買方市場。[1]特別是全媒體時(shí)代的深度演進(jìn)，出版業(yè)態(tài)、產(chǎn)品形態(tài)發(fā)生了深刻變革，市場競爭更為激烈。打造順應(yīng)新型傳播格局的出版業(yè)態(tài)，構(gòu)建富有競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品體系，其根本在于形成和占有人才資源優(yōu)勢。青年是發(fā)展的新銳，編輯是出版的核心，高度重視青年編輯人才培養(yǎng)，聚力打造青年編輯人才方陣，引領(lǐng)推動(dòng)出版產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展，是一項(xiàng)長期性、常態(tài)性、基礎(chǔ)性工作，至關(guān)重要。一、青年編輯人
出版參考 2022年5期2022-06-21
- 優(yōu)化薪酬管理體系保障民營企業(yè)人才資源
，對(duì)于企業(yè)的人才資源有著一定的影響。然而科學(xué)且高效的薪酬管理方式能夠更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，保障企業(yè)的人才資源，借此來增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力。文章以C企業(yè)的薪酬管理體系作為研究對(duì)象，結(jié)合C薪酬管理體系的不足，如何優(yōu)化薪酬管理體系，保障、留住人才資源提出了建議。 關(guān)鍵詞：優(yōu)化;薪酬管理;企業(yè);人才資源 近年來，全世界的經(jīng)濟(jì)受到各種因素的影響而發(fā)展較緩，在這樣的環(huán)境下，我國的經(jīng)濟(jì)體制改革逐漸步入深水區(qū)。民營企業(yè)對(duì)于我國的經(jīng)濟(jì)增長、科技創(chuàng)新
中國集體經(jīng)濟(jì) 2022年10期2022-04-21
- 人口集聚與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)系探討
;產(chǎn)業(yè)升級(jí);人才資源中圖分類號(hào)：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.08.0040 引言人口集聚是指一定時(shí)間段內(nèi)，人口向某一特定的區(qū)域集中的現(xiàn)象。我國五大都市圈的興起，表明人口區(qū)域集聚效應(yīng)的不斷增強(qiáng)，同時(shí)在人口的遷入也對(duì)該區(qū)域有顯著的影響。人才、技術(shù)的集聚使該地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)興起，同時(shí)也造成了一系列城市問題，如交通擁堵、環(huán)境污染、住房緊張、資源不足等。原有粗放型發(fā)展的方式必須得到改變
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2022年8期2022-03-16
- 泰安市非公有制單位人才資源狀況調(diào)查研究
非公有制單位人才資源狀況進(jìn)行了調(diào)查，就人才建設(shè)提出建議。[關(guān)鍵詞]非公有制;人才資源;女性就業(yè)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.36.0551 泰安非共有制單位人才資源主要情況調(diào)查顯示，泰安市194家被調(diào)查單位共有從業(yè)人員2.58萬，人員較集中的是建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)，占總?cè)藬?shù)的比重分別是31.2%、31.1%、14.2%和12%，人員數(shù)量與其代表性呈正相關(guān)。（1）女性就業(yè)領(lǐng)域三高二低。從性別結(jié)構(gòu)看，女
中國市場 2021年36期2021-12-13
- 中國共產(chǎn)黨人才觀百年創(chuàng)新發(fā)展與經(jīng)驗(yàn)啟示
詞：人才觀;人才資源;德才兼?zhèn)?黨管人才中圖分類號(hào)：D26文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3163（2021）04-00017-08中國共產(chǎn)黨繼承和弘揚(yáng)中華民族重才愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)，在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民進(jìn)行革命、建設(shè)、改革和復(fù)興偉業(yè)，實(shí)現(xiàn)中華民族從站起來到富起來再到強(qiáng)起來偉大飛躍的百年歷史進(jìn)程中，一貫重視人才和人才工作。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年的重要?dú)v史時(shí)刻，梳理總結(jié)黨的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)百年發(fā)展歷程和寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于鞏固和擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高
江蘇省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào) 2021年4期2021-10-29
- 管理者創(chuàng)新模式對(duì)內(nèi)部關(guān)系的處理
理。關(guān)鍵詞：人才資源;管理創(chuàng)新;管理者引言從科學(xué)管理到現(xiàn)代管理叢林的出現(xiàn)，各種各樣的管理創(chuàng)新模式成果積極推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展和快速的進(jìn)步。無論是豐田，通用汽車，寶潔，海爾等企業(yè)各自創(chuàng)造的精益生產(chǎn)方式，事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)，品牌管理系統(tǒng)等代表性的管理創(chuàng)新成果，推動(dòng)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)了核心競爭力，而其中對(duì)內(nèi)部關(guān)系的處理是極其重要的。一、企業(yè)管理創(chuàng)新模式為人才提供了強(qiáng)大的助力企業(yè)創(chuàng)新由制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新三個(gè)相互支撐的體系組成，企業(yè)的發(fā)展是這三個(gè)方面相互促進(jìn)
科學(xué)與生活 2021年6期2021-09-10
- 當(dāng)前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施面臨的困境及對(duì)策
;產(chǎn)業(yè)發(fā)展;人才資源;農(nóng)民黨的十九大報(bào)告提出，按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！钡目傄髮?shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須按照黨的十九大提出的總要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力解決鄉(xiāng)村振興實(shí)施過程中面臨的困難和問題，以此推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興。一、當(dāng)前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中面臨的困境通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前鄉(xiāng)村振興實(shí)施過程中普遍面臨的困境有：1、農(nóng)村“空心化”現(xiàn)象嚴(yán)重。充足的人才、人力資源是鄉(xiāng)村振興最基本、最活躍的要素。由于我國長期實(shí)行城鄉(xiāng)二元分治
科學(xué)與財(cái)富 2021年6期2021-03-08
- 人力資源在企業(yè)管理中的價(jià)值及管理對(duì)策研
究。關(guān)鍵詞：人才資源;企業(yè)管理;價(jià)值及管理對(duì)策企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于管理，管理的核心在于人力資源管理。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的出現(xiàn)，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)不斷，要想在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中長久、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要加強(qiáng)人力資源在企業(yè)管理中的作用，發(fā)揮員工的主人翁意識(shí)以及責(zé)任意識(shí)，形成員工帶動(dòng)企業(yè)、企業(yè)造福員工的共贏局面。1 人力資源在企業(yè)管理中的價(jià)值1.1 人力資源是企業(yè)管理的核心現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈，競爭要素也從以前的自然資源的競爭轉(zhuǎn)移到人力資源的競爭。企業(yè)能否在競爭浪
科技研究·理論版 2021年21期2021-03-05
- 人才資源開發(fā)培訓(xùn)存在問題與優(yōu)化
肖曉莉摘要：人才資源的管理開發(fā)，是當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展所面臨的重要課題。企業(yè)的發(fā)展需要有用的人才與相應(yīng)的培訓(xùn)，應(yīng)采取有效的手段和必要的措施來解決其中的矛盾，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)企業(yè)人才資源的管理與開發(fā)，積極調(diào)動(dòng)人員的生產(chǎn)積極性?，F(xiàn)代人才資源管理采取柔性管理，基于員工的立場發(fā)現(xiàn)其需求，致力于把人與企業(yè)共同發(fā)展。各單位力求在企業(yè)內(nèi)建立和諧的工作環(huán)境和技能培訓(xùn)，以求達(dá)成雙贏，建立適合現(xiàn)代企業(yè)和市場經(jīng)濟(jì)體制的新發(fā)展道路。關(guān)鍵詞：人才資源;開發(fā)培訓(xùn);問題;優(yōu)化;引言新
科學(xué)與生活 2021年15期2021-01-14
- 淺議改革醫(yī)院人事檔案管理促進(jìn)人才資源利用
檔案管理促進(jìn)人才資源利用的意義和應(yīng)用措施進(jìn)行幾點(diǎn)探討希望能對(duì)醫(yī)院的人事檔案管理提供幫助。關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人事檔案管理;人才資源前言隨著信息大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展，醫(yī)院對(duì)檔案管理科學(xué)性的需要都在提高。人事檔案信息與社會(huì)關(guān)系緊緊相連，其記錄著社會(huì)上每個(gè)獨(dú)立個(gè)體的信息，包括每個(gè)人的姓名，年齡，生活工作經(jīng)歷等多方面的信息。因此檔案是信息的統(tǒng)計(jì)記錄更是人才信息的最真實(shí)體現(xiàn)。隨著社會(huì)競爭越來越大，工作機(jī)會(huì)越來越多，人才的流動(dòng)性也會(huì)更大，用人你單位對(duì)人才的選擇更加重視，因此檔案
名城繪 2020年9期2020-12-14
- 校園招聘的現(xiàn)狀與改進(jìn)建議
：市場競爭;人才資源;校園招聘;應(yīng)屆畢業(yè)生一、概述校園招聘在招聘大類中屬于一種特殊的招聘形式，與社會(huì)招聘不同，校園招聘指的是在校園內(nèi)或者校園外以各種形式的招聘方式招聘沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生作為新入職員工的一種方式，而不是在社會(huì)上招聘有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷的社會(huì)人員。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生所獨(dú)有的個(gè)人優(yōu)勢，使得這種招聘方式成為目前企業(yè)最為看重的招聘內(nèi)容之一。首先，應(yīng)屆畢業(yè)生剛走出高校尋找工作機(jī)會(huì)，他們擁有著各自領(lǐng)域最為前沿的研究成果，在他們身上儲(chǔ)備著不可估量的知
科學(xué)與財(cái)富 2020年28期2020-12-14
- 人才資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用研究
李春慧摘要：人才資源是單位管理中一個(gè)非常重要的方面。目前，社會(huì)各行各業(yè)對(duì)人才資源的需求量變得越來越大，人才資源的作用不可小覷，其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的顯著提升具有十分重要的效果。然而，當(dāng)前我國人才資源管理尚存在很多方面的突出問題亟待解決。本文首先對(duì)人才資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要作用進(jìn)行分析，然后提出了當(dāng)前如何發(fā)展人才資源，旨在為提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提供切實(shí)可行的參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：人才資源;社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;重要作用一、人才資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用分析人
理財(cái)·經(jīng)論版 2020年8期2020-10-09
- 中國共產(chǎn)黨關(guān)于人是生產(chǎn)力主體的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐
第一資源”“人才資源是創(chuàng)新活動(dòng)中最為活躍、最為積極的因素”等重要論斷。圍繞這些認(rèn)識(shí)，我黨先后推出一系列實(shí)踐策略，如注重社會(huì)分配公平，保護(hù)人民群眾的生產(chǎn)積極性;發(fā)揮教育對(duì)人力資源開發(fā)的強(qiáng)大功能，實(shí)現(xiàn)教育與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合;改革人才發(fā)展體制機(jī)制，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代以來，“以人民為中心”的發(fā)展思想、“雙創(chuàng)”政策進(jìn)一步深化了我黨對(duì)“人是生產(chǎn)力主體”理論的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐。關(guān)鍵詞：生產(chǎn)力主體;人民群眾;人力資源;人才資源馬克思主義基本原
廣東教育（高校思想教育探索） 2020年3期2020-09-10
- 探微機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)存在的問題及解決方法
：機(jī)械工程;人才資源;自動(dòng)化技術(shù);發(fā)展趨勢0 ?引言在當(dāng)前階段，與生產(chǎn)相關(guān)的企業(yè)為了適應(yīng)市場需求，確保企業(yè)長久發(fā)展，在機(jī)械設(shè)備中引入自動(dòng)化技術(shù)，提升機(jī)械生產(chǎn)效能，已經(jīng)成為大部分工業(yè)領(lǐng)域企業(yè)在發(fā)展期間思考的主要內(nèi)容。在機(jī)械工程中應(yīng)用自動(dòng)化技術(shù)是大部分企業(yè)常用的手段，在機(jī)械設(shè)備中應(yīng)用自動(dòng)化技術(shù)，可以改變以往機(jī)械運(yùn)行存在的弊端，不僅可以降低操作人員的工作量，還可以大幅度提升工作效率，因此自動(dòng)化技術(shù)在這些領(lǐng)域中有不可替代的作用。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，我國自動(dòng)化技術(shù)也
內(nèi)燃機(jī)與配件 2020年13期2020-09-10
- “雙一流”背景下促進(jìn)高校青年教師黨員發(fā)展的對(duì)策研究
年教師黨員;人才資源;實(shí)施措施[基金項(xiàng)目]2018年蘇州大學(xué)“不忘初心、牢記使命”專項(xiàng)黨建研究校級(jí)科研項(xiàng)目“‘雙一流背景下青年教師黨員培養(yǎng)路徑研究”（DF119006）;2019年蘇州大學(xué)科研配套（PT119022）[作者簡介]郭曉雯（1987—），女，江蘇南京人，碩士，蘇州大學(xué)電子信息學(xué)院助理研究員，主要從事教育教學(xué)管理研究;姜 敏（1981—），女，江蘇南通人，博士，蘇州大學(xué)電子信息學(xué)院教授，主要從事通信與信息系統(tǒng)研究;李 瑩（1987—），女，江蘇徐
教育教學(xué)論壇 2020年27期2020-08-10
- 粵港澳大灣區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展策略分析
;區(qū)域合作;人才資源中圖分類號(hào)：G124文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-5312（2020）08-0208-01一、引言經(jīng)濟(jì)發(fā)展是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要引擎，而文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是引爆經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。近幾年來，國家對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重視程度不斷提高，加大對(duì)該產(chǎn)業(yè)的扶持力度，將其打造成國家重要產(chǎn)業(yè)，以此滿足文化社會(huì)的發(fā)展需求。粵港澳大灣區(qū)作為世界級(jí)城市群，利用區(qū)域優(yōu)勢，可以高效驅(qū)動(dòng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。二、全面加強(qiáng)區(qū)域合作對(duì)于粵港澳大灣區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展而言，最為
文藝生活·中旬刊 2020年3期2020-08-06
- 龍江絲路帶視域下的特色人才流動(dòng)機(jī)制建設(shè)研究
龍江絲路帶;人才資源;人才流動(dòng)機(jī)制“一個(gè)流動(dòng)的中國，充滿了繁榮發(fā)展的活力?！边@是習(xí)近平總書記在2019年新年賀詞中提出的。當(dāng)今社會(huì)，越來越重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)，同時(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也很迅速。人才是每個(gè)企業(yè)爭相的資源，只有人才能夠有序的流動(dòng)，才能更好的實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，才能更好的激發(fā)人才創(chuàng)新的活力，才能更好的進(jìn)行人才發(fā)展機(jī)制的改革。時(shí)代在變，形勢在變，要適應(yīng)時(shí)代和形勢的變化，創(chuàng)新人才發(fā)展體制、完善人才流動(dòng)機(jī)制，構(gòu)建良好的人才發(fā)展環(huán)境，完善人才流動(dòng)機(jī)制建設(shè)，是提高龍江核
青年與社會(huì) 2020年17期2020-08-02
- 創(chuàng)新鏈全覆蓋的高質(zhì)量科技創(chuàng)新人才體系建設(shè)研究
;創(chuàng)新驅(qū)動(dòng);人才資源〔中圖分類號(hào)〕C961 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A 〔文章編號(hào)〕1008-0694（2020）01-0101-09〔作者〕 ??張 婧 助理研究員 四川省科技促進(jìn)發(fā)展研究中心 成都 610041何 敏 助理研究員 四川省科技促進(jìn)發(fā)展研究中心 成都 610041彭大敏 經(jīng)濟(jì)師 四川省科技促進(jìn)發(fā)展研究中心 成都 610041曾 婷 助理研究員 四川省科技促進(jìn)發(fā)展研究中心 成都 610041一、引言創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是創(chuàng)新人才驅(qū)動(dòng)，人才是創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根
中國西部 2020年1期2020-06-04
- 當(dāng)前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施面臨的困境及對(duì)策
;產(chǎn)業(yè)發(fā)展;人才資源;農(nóng)民黨的十九大報(bào)告提出，按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！钡目傄髮?shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須按照黨的十九大提出的總要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力解決鄉(xiāng)村振興實(shí)施過程中面臨的困難和問題，以此推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興。一、當(dāng)前鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中面臨的困境通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前鄉(xiāng)村振興實(shí)施過程中普遍面臨的困境有：1、農(nóng)村“空心化”現(xiàn)象嚴(yán)重。充足的人才、人力資源是鄉(xiāng)村振興最基本、最活躍的要素。由于我國長期實(shí)行城鄉(xiāng)二元分治
科學(xué)與財(cái)富 2020年36期2020-03-04
- 企業(yè)薪酬管理存在問題及應(yīng)對(duì)措施研究
展留住更多的人才資源。薪酬作為企業(yè)重要的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部管理運(yùn)營中具有重大意義，對(duì)于激發(fā)員工工作熱情、提高企業(yè)運(yùn)營效率、增強(qiáng)企業(yè)的競爭力與凝聚力等都具有重要意義。在社會(huì)主義市場競爭中，如何合理運(yùn)用薪酬管理激發(fā)員工積極性、提高工作效率是值得企業(yè)深入思考的問題?！娟P(guān)鍵詞】薪酬管理;企業(yè)發(fā)展;人才資源改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)得到了空前的發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，我國的企業(yè)也展現(xiàn)出蓬勃的生機(jī)，企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出繁華的景象，但在這種健康發(fā)展的背后也存在一些不足
商情 2019年51期2019-12-17
- 老教師“未退先休”是人才資源的浪費(fèi)
大浪費(fèi)。珍惜人才資源，讓老教師從“未退先休”的狀態(tài)中走出來，應(yīng)成為重要的教育課題。[關(guān)鍵詞] 老教師;未退先休;人才資源;退而不休近日，教育部、財(cái)政部研究制定了《銀齡講學(xué)計(jì)劃實(shí)施方案》。隨著該方案的實(shí)施，將有一批優(yōu)秀退休教師“退而不休”重返講臺(tái)，到農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校講學(xué)。與“退而不休”的銀齡計(jì)劃形成反差的初等教育學(xué)校老教師“未退先休”現(xiàn)象再次引發(fā)人們的關(guān)注。一、老教師“未退先休”的表現(xiàn)形式50歲左右的教師都被稱之為“老教師”，雖然他們離退休還有5～10年的時(shí)
教書育人·校長參考 2019年11期2019-12-11
- 新時(shí)期社區(qū)教育志愿者的重要性摭探
育;志愿者;人才資源;持久性;有效性中圖分類號(hào)：G646文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-3561（2019）30-0032-02當(dāng)前，我國正在全力推動(dòng)終身教育的發(fā)展，積極履行大教育觀，這為社區(qū)教育的長效發(fā)展和教育規(guī)模的擴(kuò)大提供了有利契機(jī)，也為社區(qū)教育的繁榮和進(jìn)步提供了動(dòng)力支持。但是社區(qū)教育要獲得長效發(fā)展，還需要有完善的人才機(jī)制作為必要支持。而在人才資源體系當(dāng)中，志愿者團(tuán)隊(duì)是不可或缺的力量。社區(qū)教育志愿者是一群存在積極志愿精神以及高尚道德情操的人的集合體，
成才之路 2019年30期2019-11-25
- 淺談建立“三+”人才培養(yǎng)機(jī)制的必要性
各盡其能”。人才資源是企業(yè)的第一資源。煤炭行業(yè)作為一個(gè)高危行業(yè)，新時(shí)代下面臨著人才短缺與斷檔的嚴(yán)重局面，急需大量的高素質(zhì)、復(fù)合型、綜合型的人才，以適應(yīng)煤炭行業(yè)走新型工業(yè)化道路和可持續(xù)發(fā)展的需要。關(guān)鍵詞：人才資源;人才培養(yǎng);煤炭行業(yè)棗礦集團(tuán)柴里煤礦1960年建礦，隨著市場競爭的加劇和企業(yè)改革的不斷深化，柴里煤礦在管理、技術(shù)和技能崗位上也出現(xiàn)了人才短缺的現(xiàn)象，在一定程度上影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。下面，結(jié)合柴里煤礦實(shí)際，就加強(qiáng)煤礦人才培養(yǎng)工作談幾點(diǎn)看法。1 “平臺(tái)
贏未來 2019年6期2019-11-02
- 小微企業(yè)知識(shí)型員工流失問題探討
工流失問題。人才資源作為當(dāng)今最重要的企業(yè)資源，對(duì)于競爭尤為激烈的小微企業(yè)來說，意義更是毋庸置疑的。本文主要介紹了小微企業(yè)知識(shí)型員工的流失問題，并從招聘、薪酬、績效、企業(yè)文化和風(fēng)險(xiǎn)防范等方面提出相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工;員工流失;小微企業(yè);離職率;人才資源一、小微企業(yè)和知識(shí)型員工的內(nèi)涵（一）小微企業(yè)的定義小微企業(yè)是指一些小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個(gè)體工商戶等的統(tǒng)稱。（二）知識(shí)型員工的定義知識(shí)型員工是指一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)提高工作效
科技風(fēng) 2019年17期2019-10-21
- 媒體融合發(fā)展的幾個(gè)關(guān)鍵問題
：媒體融合;人才資源;技術(shù)設(shè)備;政策支持媒體融合發(fā)展是新時(shí)期社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展、信息技術(shù)進(jìn)步的產(chǎn)物，其最早是由尼古拉斯.尼葛洛龐蒂提出的，而浦爾教授認(rèn)為媒介融合是指各種媒介呈現(xiàn)多功能一體化的趨勢，以此來實(shí)現(xiàn)信息共享，為人民提供多元化的信息模式，就目前發(fā)展現(xiàn)狀來看，雖然整體上朝著健康方向發(fā)展，但是在具體實(shí)踐中仍然存在一些問題，制約著媒體融合發(fā)展質(zhì)量和效率，需要我們認(rèn)真分析，解決問題，為媒體融合發(fā)展掃清障礙。一、媒體融合的簡單介紹（一）媒體融合的含義媒體
傳播力研究 2019年13期2019-10-15
- 對(duì)企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的探討
企業(yè) 管理 人才資源一、學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵與特點(diǎn)（一）學(xué)習(xí)型組織的概念學(xué)習(xí)型組織作為一種管理理論是佛睿思特的學(xué)生彼得·圣吉提出來的，圣吉博士在1990年出版的《第五項(xiàng)修煉—-學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實(shí)務(wù)》中將系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)原理運(yùn)用于企業(yè)管理，系統(tǒng)地分析了學(xué)習(xí)型組織的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和運(yùn)作原理，建構(gòu)了學(xué)習(xí)型組織的理論框架，提出了如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉，通過一套修煉方法給企業(yè)整體運(yùn)作提供“群體智力”，以提高企業(yè)組織的適應(yīng)能力和競爭力。（二）學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵學(xué)習(xí)型組織理論是以
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年21期2019-09-25
- 粵港澳大灣區(qū)人工智能產(chǎn)業(yè)人才資源狀況分析
人工智能產(chǎn)業(yè)人才資源，有利于引導(dǎo)各高校及研究所有目標(biāo)的培養(yǎng)人才、實(shí)現(xiàn)企業(yè)與高校及研究所的合作，為該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供一定的幫助。[關(guān)鍵詞]粵港澳大灣區(qū);人工智能產(chǎn)業(yè);人才資源[中圖分類號(hào)]C93[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]2095-3283（2019）06-0049-03Abstract： The Guangdong， Hong Kong and Macao Greater Bay Area is the product of the deepening of
對(duì)外經(jīng)貿(mào) 2019年6期2019-09-18
- 淺談科研單位離退休干部檔案的管理與開發(fā)
利于解決我國人才資源總量不足和高層次人才短缺的問題，有利于更好地為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，有利于集聚人才力量延續(xù)和壯大。繼續(xù)發(fā)揮好離退休專業(yè)技術(shù)人員特別是老專家的作用，對(duì)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、促進(jìn)人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。在國家人才亟需的今天，如何利用離退休干部檔案發(fā)現(xiàn)、挖掘和使用人才，更好地為國家創(chuàng)新發(fā)展提供智力支持，具有十分重要的意義。關(guān)鍵詞：科研單位;離退休干部;人才資源;發(fā)揮作用隨著我國社會(huì)人口的老齡化現(xiàn)象加劇，大批從事科研工作的老同志，在管理、科
蘭臺(tái)內(nèi)外 2019年25期2019-09-10
- 關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制的思考
;風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;人才資源內(nèi)部控制是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)定目標(biāo)的重要依據(jù)，在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的過程中必須要高度重視內(nèi)部管理和控制，注重風(fēng)險(xiǎn)把控，為企業(yè)高效發(fā)展提供基礎(chǔ)。同對(duì)企業(yè)在內(nèi)部控制的過程中必須要以自身實(shí)際情況為依托，在實(shí)踐中對(duì)自身管理水平有所認(rèn)知，找準(zhǔn)內(nèi)部控制切入點(diǎn)，在日常工作中提高內(nèi)控質(zhì)量和效率，為企業(yè)發(fā)展節(jié)約能源和資源，實(shí)現(xiàn)效率最大化，促使企業(yè)在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)又好又快可持續(xù)發(fā)展。一、內(nèi)部控制簡單分析內(nèi)部控制時(shí)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)性措施，是一個(gè)
商訊·公司金融 2019年22期2019-09-10
- 簡析企業(yè)單位人才培訓(xùn)管理存在的主要問題及措施
】企業(yè)發(fā)展;人才資源;開發(fā)管理;對(duì)策研究企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)最有力的貢獻(xiàn)著，企業(yè)的發(fā)展決定著社會(huì)的發(fā)展水平。企業(yè)在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用是非常突出的，為了進(jìn)一步提高企業(yè)的生存能力與發(fā)展能力，帶動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，就需要予以企業(yè)人才培養(yǎng)更多的關(guān)注，這對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)來說意義重大。1 企業(yè)人才資源開發(fā)與管理中存在的問題1.1企業(yè)人才資源使用效益低下在對(duì)一些企業(yè)進(jìn)行人才資源調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中的員工有一大部分并未從事和自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的崗位，他們的
商情 2019年31期2019-08-26
- 優(yōu)化醫(yī)院人事檔案管理促進(jìn)人才資源利用
案管理，促進(jìn)人才資源利用進(jìn)行淺談，從目前的現(xiàn)狀問題和改進(jìn)措施進(jìn)行探討，希望可以幫助到更多的人?！絷P(guān)鍵詞：醫(yī)院；人事檔案管理；人才資源；現(xiàn)狀問題；改進(jìn)策略全面改革的逐漸深化，在醫(yī)療改革領(lǐng)域也見到了成效，醫(yī)院的人事檔案管理是改革中的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，也是醫(yī)院最重要的資源，這對(duì)醫(yī)院的人力資源管理水平有著決定性作用。人事檔案管理本身就是將人才資源進(jìn)行歸檔，堅(jiān)定，保管，統(tǒng)計(jì)的工作，因此一定要制定相關(guān)的制度和管理?xiàng)l約，不斷的推進(jìn)和完善。一、醫(yī)院人事檔案管理促進(jìn)人才資源的現(xiàn)
速讀·中旬 2019年7期2019-08-22
- 淺析民營企業(yè)人力資源績效管理的問題及對(duì)策
：民營企業(yè) 人才資源 績效管理 問題 有效對(duì)策現(xiàn)階段，我國現(xiàn)有的民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入歷史發(fā)展的關(guān)鍵階段，在數(shù)十年的經(jīng)營發(fā)展之后，民營企業(yè)內(nèi)部的組織方式、運(yùn)行規(guī)模以及企業(yè)管理等各項(xiàng)工作，皆取得良好的效果。然而在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展驅(qū)使下，大多數(shù)民營企業(yè)面臨著十分激烈的市場競爭問題，而人力資源管理作為企業(yè)競爭力提升的重要方面，在實(shí)際工作中，不少民營企業(yè)的人力資源管理仍存在些許問題，因此民營企業(yè)管理者應(yīng)高度重視人力資源績效管理問題，分析問題存在的影響因素，制定科學(xué)有
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年7期2019-08-22
- 人事檔案管理如何推進(jìn)人才資源發(fā)展
事檔案管理對(duì)人才資源發(fā)展的意義分析，從人事檔案管理存在的問題著手，闡述人事檔案管理對(duì)人才資源的作用。關(guān)鍵詞：人事檔案管理；人才資源；管理方式人事檔案對(duì)職員工作歷程、能力、思想等方面集中記錄，是人事部門進(jìn)行人才利用的基本依據(jù)，同時(shí)對(duì)往后領(lǐng)導(dǎo)選拔也有積極意義。目前隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，無論是事業(yè)單位、政府等管理層人才資源均呈上升趨勢，依照目前形式分析，人事檔案管理并沒有順應(yīng)社會(huì)發(fā)展而有所改變，管理力度逐漸薄弱，缺乏一定的真實(shí)性[1]。若想提升人事檔案管理
卷宗 2019年16期2019-07-15
- 實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略工程的探索與思考
撐。關(guān)鍵詞 人才資源 企業(yè)戰(zhàn)略 研究思考一、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略工程的必要性和緊迫性1.實(shí)施人才戰(zhàn)略工程是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的需要。擁有了人才，企業(yè)就有了發(fā)展的先機(jī)。當(dāng)前，中原油田正處于轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，高效勘探、效益開發(fā)的壓力，開拓市場、提質(zhì)增效的壓力，深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的壓力，比歷史上任何時(shí)期都要大。要本著為現(xiàn)實(shí)服務(wù)、對(duì)未來負(fù)責(zé)的態(tài)度，超前謀劃，推動(dòng)形成人才輩出、人盡其才的良好局面，為全面可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才支撐。2.實(shí)施人才強(qiáng)企
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年9期2019-06-30
- 消除“退二線”干部治理盲區(qū)
會(huì)浪費(fèi)寶貴的人才資源，不利于機(jī)關(guān)工作效率的提高，不利于決策的科學(xué)化、民主化，會(huì)敗壞機(jī)關(guān)工作氛圍和風(fēng)氣，損害黨和政府的形象。要加強(qiáng)制度建設(shè)，讓老同志發(fā)揮余熱、發(fā)揮專長、發(fā)揮“傳幫帶”作用，消除“退二線”干部治理盲區(qū)?！娟P(guān)鍵詞】干部管理 人才資源 制度建設(shè) 【中圖分類號(hào)】D630 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A一些領(lǐng)導(dǎo)干部由于身體、年齡、崗位、壓力等原因，實(shí)職改虛職“退二線”。部分“退二線”干部長期處于“離線”狀態(tài)，有的不上班脫崗成常態(tài)，有的未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自出國旅游，還有的
人民論壇 2019年17期2019-06-27
- 東北全面振興背景下遼寧人才資源管理探析
]東北振興;人才資源;戰(zhàn)略選擇;高質(zhì)量發(fā)展[中圖分類號(hào)]C962? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A? [文章編號(hào)]1672-2426（2019）11-0073-08古往今來，人才都是富國之本、興邦大計(jì)。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之;要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。[1]目前，東北地區(qū)的全面振興，雖然面臨多種矛盾疊加、風(fēng)險(xiǎn)隱患加大等情況，但是新的發(fā)展機(jī)會(huì)和增長動(dòng)力也在加速孕育。[2]在此背景下，綜合考量東北四省區(qū)即遼寧省、吉林省、黑龍江省
黨政干部學(xué)刊 2019年11期2019-04-25
- 淺談我國民營企業(yè)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人才資源管理變革的思考
時(shí)代民營企業(yè)人才資源管理變革工作的有效落實(shí)，一方面能夠?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">人才資源管理提供更高效的數(shù)據(jù)識(shí)別與處理平臺(tái)，以此來持續(xù)保障管理數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，使企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理;另一方面，憑借管理內(nèi)容的豐富，更加便于全方位提高員工思想素質(zhì)與技術(shù)水平，來增強(qiáng)企業(yè)整體產(chǎn)能。本文基于人才資源管理變革意義展開分析，期望憑借優(yōu)化對(duì)策為后續(xù)企業(yè)發(fā)展提供良好參照。關(guān)鍵詞：民營企業(yè);大數(shù)據(jù);人才資源;管理變革人才資源管理是基于企業(yè)產(chǎn)能與經(jīng)濟(jì)體系構(gòu)建的需求，提供人才儲(chǔ)備、調(diào)動(dòng)與培訓(xùn)的部
科學(xué)與財(cái)富 2019年5期2019-04-04
- 淺析鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的人才問題及其建議
人才問題 人才資源中圖分類號(hào)：F320? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1009-5349（2019）04-0235-02黨的十九大上，習(xí)近平總書記提出了實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為解決關(guān)乎民生的“三農(nóng)”問題指明了道路。鄉(xiāng)村振興發(fā)展是全方位的發(fā)展，不僅立足于當(dāng)今國家發(fā)展戰(zhàn)略，也是站在鄉(xiāng)村未來的、可持續(xù)的發(fā)展方位上，其中最關(guān)鍵的是人才資源的保障。農(nóng)村要實(shí)現(xiàn)跨越式、創(chuàng)新性發(fā)展，需要一批具有真才實(shí)學(xué)的知識(shí)分子，這是目前鄉(xiāng)村發(fā)展面臨的瓶頸問題，因此鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)上要
現(xiàn)代交際 2019年4期2019-04-01
- 淺析鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的人才問題及其建議
角色。通過從人才資源匱乏、外流、教育、管理等方面分析鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略存在的問題并通過引進(jìn)、保住、培育、管理人才等方面提出建議。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略；人才問題；人才資源黨的十九大上，習(xí)近平總書記提出了實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為解決好關(guān)乎民生的“三農(nóng)問題”指明了道路。鄉(xiāng)村振興發(fā)展是全方位的、系統(tǒng)性的、跨越式的、創(chuàng)新性的發(fā)展，關(guān)鍵的是需要一批具有真才實(shí)學(xué)的知識(shí)分子，這也是目前鄉(xiāng)村發(fā)展面臨的瓶頸，因此鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才資源的聚集，提高鄉(xiāng)村教育的發(fā)展質(zhì)量，培養(yǎng)
世界家苑 2018年7期2018-07-28
- 淺談人才資源開發(fā)培訓(xùn)中存在的問題及措施
分開發(fā)與利用人才資源，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，是每一個(gè)企業(yè)的重要課題，人力資源是一個(gè)企業(yè)最寶貴的財(cái)富，人才培訓(xùn)與開發(fā)是增強(qiáng)公司企業(yè)核心競爭力的有效途徑。本文從人才資源的培訓(xùn)與開發(fā)入手，淺析人才培訓(xùn)與開發(fā)的概念和意義，并對(duì)人才資源開發(fā)與培訓(xùn)所出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，并且針對(duì)人才資源培訓(xùn)與開發(fā)中的問題提出解決措施，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)行人才開發(fā)與培訓(xùn)，以此來提高企業(yè)的競爭力。關(guān)鍵詞：人才資源；員工開發(fā)與培訓(xùn)；存在的問題；解決措施文章編號(hào)：1004-7026（2018）
山西農(nóng)經(jīng) 2018年5期2018-05-14
- 芻議農(nóng)村公共管理人才資源開發(fā)的路徑選擇
農(nóng)村公共管理人才資源，以此來發(fā)揮人才的優(yōu)勢，以人才為依托去促進(jìn)我國農(nóng)村的發(fā)展與建設(shè)。本文針對(duì)農(nóng)村公共管理人才資源開發(fā)的路徑選擇這一課題進(jìn)行探討，從而提出可行的建議，希望能夠促進(jìn)農(nóng)村公共管理人才隊(duì)伍的有序建設(shè)。【關(guān)鍵詞】公共管理；人才資源；路徑選擇農(nóng)村在公共管理方面還是相對(duì)薄弱的，存在著人力資源總量與人力資源富裕程度之間的矛盾，所以需要加強(qiáng)公共管理方面的人才開發(fā)，從而利用農(nóng)村公共管理人才這一促進(jìn)因素來幫助農(nóng)村進(jìn)行建設(shè)與發(fā)展。本文以農(nóng)村公共管理進(jìn)行人才開發(fā)的基
絲路視野 2018年12期2018-05-14
- 社區(qū)教育志愿者隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策
學(xué)習(xí)型社區(qū)；人才資源中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1671-489X（2018）23-0019-03Abstract This paper， taking the problems and Countermeasures of community education volunteer team construction as the research object， clarifies the present situation， sca
中國教育技術(shù)裝備 2018年23期2018-04-23
- 如何在企業(yè)管理中運(yùn)用好激勵(lì)理論的思考
，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才資源的發(fā)展是非常重視的，因此，在企業(yè)管理工作中對(duì)激勵(lì)理論進(jìn)行了廣泛應(yīng)用?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)管理；激勵(lì)機(jī)制；人才資源目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快，在此背景之下，企業(yè)發(fā)展速度也越來越快，對(duì)激勵(lì)理論有著比較大的需求，需要為其提供重要支持。當(dāng)處于企業(yè)管理過程中時(shí)，需要對(duì)激勵(lì)機(jī)制的全面實(shí)施做到足夠重視，在較大程度上激發(fā)員工的工作人情，調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性，為今后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)[1]。一、激勵(lì)理論概述（一）定義激勵(lì)理論主要指的是，對(duì)部分特定管理方
智富時(shí)代 2018年1期2018-03-26
- 四平市人才資源開發(fā)與管理問題及對(duì)策研究
合目前四平市人才資源整體現(xiàn)狀，通過對(duì)四平市人才資源開發(fā)與管理問題的分析與研究，發(fā)現(xiàn)目前四平市人才資源開發(fā)與管理主要存在以下問題：一是人才總量大，人才發(fā)展不平衡，閑置多，流動(dòng)難；二是人才效率偏低，價(jià)值低；三是高學(xué)歷、高素質(zhì)人才集中于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；四是人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)匹配程度不足。主要對(duì)策有：首先，培養(yǎng)現(xiàn)有人才，全面提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)；其次，引進(jìn)外來優(yōu)秀人才，緩解高層次急需專家人才的供求矛盾問題；第三，將人才養(yǎng)留和培養(yǎng)使用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理化開發(fā)
經(jīng)濟(jì)師 2017年11期2018-03-08
- 關(guān)于煤炭行業(yè)特色高?！半p一流”建設(shè)的思考
；特色學(xué)科；人才資源；體制機(jī)制；黨建工作[中圖分類號(hào)] G64 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437（2018）11-0073-03黨的十九大報(bào)告指出，“加快一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展”。建設(shè)一流大學(xué)、一流學(xué)科，是支撐我國從高教大國向高教強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的重要舉措，是增強(qiáng)我國核心競爭力、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略舉措。這是繼“985”“211”工程后高等教育的一次重要布局，對(duì)高等教育發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響。從2015年11月國
大學(xué)教育 2018年11期2018-01-22
- 淺議加強(qiáng)煤炭企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作
：煤炭企業(yè)；人才資源；人才流失人才資源是第一資源，中央提出人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才的原則，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針、政策和規(guī)劃措施，確立了人才工作的基本思路和宏觀布局。這充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的高度重視，為我們堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，振興和發(fā)展煤炭企業(yè)指明了方向。同時(shí)也為我們?cè)谛滦蝿菹?，如何認(rèn)識(shí)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、留住人才，建立一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，提出了新的要求。一、人才是企業(yè)最重要、最寶貴的資源。人才是指一定
科學(xué)與財(cái)富 2017年29期2017-12-20
- 國內(nèi)訪學(xué)對(duì)青年教師的作用
；國內(nèi)交流；人才資源國內(nèi)訪問學(xué)者通過學(xué)習(xí)和工作，接觸和了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)，加深基礎(chǔ)理論，拓寬知識(shí)面，提高學(xué)術(shù)水平，為回原單位后發(fā)揮學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干的作用打下基礎(chǔ)。交流訪學(xué)不僅可以促進(jìn)高校文化的交融，促使校方向著更開放的方向發(fā)展和優(yōu)化學(xué)校道德風(fēng)尚；還可以帶動(dòng)師生研討的積極性，引入開放和競爭思想意識(shí)，溝通交流其他學(xué)校的研究成果和強(qiáng)勢領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r，有利于改善本?？蒲酗L(fēng)范、調(diào)整研究方向，針對(duì)各校的管理制度、設(shè)施建設(shè)、機(jī)遇挑戰(zhàn)等進(jìn)行比較，并通過座談形式與
青年時(shí)代 2017年32期2017-11-29
- 企業(yè)核心員工管理探析
業(yè)核心員工；人才資源；管理探析通常而言，企業(yè)核心員工是企業(yè)利益價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，這部分員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，是企業(yè)的骨干分子。企業(yè)核心員工在企業(yè)各個(gè)部門都能起到獨(dú)當(dāng)一面的作用，是企業(yè)關(guān)注和管理的重點(diǎn)。與此同時(shí)，由于核心員工在技術(shù)或者經(jīng)營上有很強(qiáng)的能力，因此也是市場上最炙手可熱的人才，這勢必會(huì)成為人才市場上各企業(yè)和單位爭奪的目標(biāo)，導(dǎo)致核心員工不穩(wěn)定的現(xiàn)象成為企業(yè)普遍存在的問題，這就需要企業(yè)在核心員工的管理上傾注更多的物力和精力。一、企業(yè)核心員工管理誤區(qū)
企業(yè)文化 2017年12期2017-10-19
- 農(nóng)業(yè)科研院所老年人才資源開發(fā)利用實(shí)踐
科研院所老年人才資源，可激勵(lì)廣大老同志為農(nóng)業(yè)科技事業(yè)改革發(fā)展大局貢獻(xiàn)智慧和增添正能量。文章以中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院為例，分析了其老年人才資源概況，總結(jié)其老年人才資源開發(fā)利用思路，以及老年人才發(fā)揮作用的主要做法和成效，以期為農(nóng)業(yè)科研院所更好地開發(fā)利用老年人才資源提供參考。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研院所 老年 人才資源 開發(fā)利用老年人才，特別是農(nóng)業(yè)科研院所老年人才，是農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍中的一支重要力量，是黨和國家的寶貴財(cái)富，是構(gòu)建和諧社會(huì)不可忽視的資源。開發(fā)利用農(nóng)業(yè)科研院所老
人力資源管理 2016年10期2017-10-18
- 南疆四地州人才資源供求失衡問題的分析研究
：南疆四地州人才資源供求失衡成為人才管理的核心問題之一。人力資源供求失衡表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人才供求對(duì)口程度、人才數(shù)量、人才流動(dòng)等多個(gè)方面，而出現(xiàn)這些問題的原因與人才戰(zhàn)略、開放思想以及特殊的地理環(huán)境和人文環(huán)境密不可分。本文對(duì)南疆四地州的人才資源供求失衡的背景、現(xiàn)狀、原因進(jìn)行了深入分析，并針對(duì)這些分析提出了針對(duì)性的措施，希望這些措施能夠在近一步改善人才資源供求中發(fā)揮作用。關(guān)鍵詞：南疆四地州；人才資源；供求失衡；改善措施在大力發(fā)展西部的政策號(hào)召下，南疆地區(qū)的發(fā)展問
進(jìn)出口經(jīng)理人 2017年7期2017-09-20
- 人才資源開發(fā)的環(huán)境分析
李開森環(huán)境對(duì)人才資源的生存和發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響和重要的意義。環(huán)境是成就人才的土壤。各種環(huán)境都是不斷變化的，并總會(huì)對(duì)人才資源開發(fā)產(chǎn)生有利或不利的影響。因此，人才資源環(huán)境開發(fā)必須努力使環(huán)境向有利于人才資源開發(fā)的方面轉(zhuǎn)化，為人才資源發(fā)揮其主觀能動(dòng)性創(chuàng)造良好的環(huán)境條件。人才資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須以資源的開發(fā)為基礎(chǔ)，而人才資源開發(fā)本身就是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)和方面，也是資源開發(fā)的重要方面。作為一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，人才資源開發(fā)必然受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2011年19期2011-02-16