王　萍

開展思想政治工作是我國企業(yè)管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，它的目標就是提升企業(yè)凝聚力，打造一流企業(yè)。具體說，企業(yè)思想政治工作就是以理想信念、愛國主義、集體主義教育為核心，大力開展多種形式的教育，引導干部職工進一步堅定建設有中國特色社會主義、辦好企業(yè)的信心和決心。但是，在新的歷史時期，人們的思想形成和發(fā)展的具體條件，也與以往發(fā)生了較大的變化，企業(yè)思想政治工作面臨著許許多多新情況、新矛盾、新問題，這必然要求企業(yè)思想政治工作要把握思想政治工作的時代特征。

一、把握整體性，相互配合，做好思想政治工作。當今社會各種矛盾錯綜復雜，它必然反映到企業(yè)中來。企業(yè)管理又是一項系統(tǒng)工程。因而，企業(yè)的思想政治工作往往不能作為一種手段單獨發(fā)揮作用，它必須與其他方面的工作結(jié)合起來發(fā)揮整體效能。比如，企業(yè)的思想政治工作要與規(guī)章制度建設結(jié)合起來。企業(yè)規(guī)章制度對于職工來說是一種他律，這種他律要真正變成職工群眾自覺自愿的行為規(guī)范，需要有一種覺悟，而這一覺悟是通過思想教育逐步形成的。從企業(yè)管理的發(fā)展來看，思想政治工作滲透于企業(yè)管理之中已經(jīng)成為一種趨勢。因此，做好思想政治工作，必須與其他方面的工作相互配合，逐漸與企業(yè)管理融合為一體，真正成為管理工作的一個重要組成部分或一種重要手段，其整體性才能發(fā)揮的淋漓盡致。

二、把握務實性，虛實結(jié)合，做好思想政治工作。企業(yè)是經(jīng)濟實體，中心工作是發(fā)展經(jīng)濟，其務實性要求思想政治工作，第一要做到不搞形式主義，不搞花架子，求真務實，講實效；第二要做到一切從實際出發(fā)，實事求是。另一方面企業(yè)的思想政治工作說到底是要解決職工的思想認識問題。然而在當前條件下，影響職工思想認識的因素比過去以往要復雜的多。既有認識問題，也有思想問題：既有實際問題，更有因為實際問題而引發(fā)的思想問題。因而，企業(yè)思想政治工作要把解決思想認識問題和解決實際問題結(jié)合起來，解決實際問題要著眼于觸及職工群眾的思想認識，不能僅僅就事論事，而解決職工群眾的思想認識問題要從實際問題入手，不能搞空對空。

三、把握創(chuàng)造性，拓寬思路，做好思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新，以適應新的形勢要求，這也是思想政治工作能夠長期受到企業(yè)管理者高度重視的關鍵所在。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新包括制度創(chuàng)新、思維創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。為此企業(yè)要建立健全思想政治工作責任制，建立和完善思想政治工作分工協(xié)作機制，建立一整套思想政治工作的考核、監(jiān)督、評價機制。充分發(fā)揮企業(yè)思想政治研究會的作用，加強市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，研究不同職工群體、不同職工層次的文化需求和價值取向，研究摸索當前情況下職工群眾思想認識的新特點，從而不斷拓寬做好思想政治工作的思路。要不斷擴展和豐富工作手段，積極利用現(xiàn)代信息理論和網(wǎng)絡技術，建立企業(yè)思想政治工作信息網(wǎng)絡，運用社會學、心理學、行為科學等學科的最新研究成果，提高企業(yè)思想政治工作的理論含量，同時還要不斷總結(jié)傳統(tǒng)經(jīng)驗進行再創(chuàng)造，努力開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新途徑。

四、把握滲透性，潛移默化，做好思想政治工作。企業(yè)思想政治工作的目的就是要激發(fā)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，更好地為企業(yè)的發(fā)展建設服務。它是一種周期長、見效慢的管理因素。這種管理因素的基本實現(xiàn)方式就是滲透和引導，從而影響職工群眾的思想認識。尤其是在當前形勢下，社會經(jīng)濟利益多元化、價值取向多元化的情況下，要通過滲透和引導使思想政治工作在企業(yè)管理中發(fā)揮其應有的作用，就顯得十分重要。

企業(yè)思想政治工作的滲透引導要把握好以下幾點：一是正確認識和處理好一元與多元的辯證關系，增強占領社會主義思想陣地的意識，大力弘揚主旋律，打好主動仗，牢牢占領社會主義思想陣地。二是樹立群眾觀點，努力踐行“三個代表“重要思想，以平等的態(tài)度和職工群眾交流思想，真正做到心靈的溝通。三是區(qū)分層次，加強針對性，講究方式方法，不搞一刀切，更不能停留在普通號召上。四是改變思維方式，善于從矛盾對立中認識矛盾的統(tǒng)一性，找到矛盾的轉(zhuǎn)化途徑。