王潤海

黃色的安全帽,郵政綠的工服,金黃色的胸飾,一群朝氣蓬勃的年輕人,帶著激情、帶著笑容闊步走來。

這是一群采礦者、“淘金者”。燦爛的笑容,活力迸射的腳步,讓人動容。作為典型的勞動密集型高危行業(yè),采礦業(yè)在普通人心目中,是一個(gè)常常用“拿命換錢”、“礦主都是黑心老板”來形容的傳統(tǒng)行業(yè)。從事該行業(yè)的勞動者也多是以臟亂差、面無表情、疲憊不堪的形象出現(xiàn)在人們面前。而眼前的這群年輕人,若不是提前知曉他們的工作,真的很難把他們和采礦業(yè)聯(lián)系起來。而這群颯爽英姿年輕人的后面,就是一家一直秉持“人為業(yè)本,誠信立世,與時(shí)俱進(jìn),追求卓越”精神的企業(yè)——金誠信礦業(yè)建設(shè)集團(tuán)有限公司(下稱金誠信)。

近日,就礦山安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)等問題,記者采訪了這家企業(yè)領(lǐng)頭人——金誠信礦業(yè)建設(shè)集團(tuán)有限公司董事長王先成。

“人為業(yè)本”:

企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)

“無論做什么行業(yè),人都是第一位的,沒有人的和諧發(fā)展,就談不上企業(yè)的發(fā)展?！睂γ娴耐跸瘸?是一個(gè)溫和略顯隨意的企業(yè)當(dāng)家人。溫和隨意的背后,是洞悉事物本質(zhì)的自信與對人性了解的豁達(dá)。

2008年,金誠信公司總產(chǎn)值完成了年計(jì)劃的107%,同比增長了43%,而2009年的目標(biāo)是在此基礎(chǔ)上再增長25%以上,屆時(shí)公司產(chǎn)值將達(dá)到公司11年前成立時(shí)產(chǎn)值的100倍還多!

精通礦山技術(shù)和管理業(yè)務(wù)的王先成,對管理有著質(zhì)樸也是最本質(zhì)的認(rèn)識。那就是“人為業(yè)本”。這句在許多企業(yè)中以不同版本出現(xiàn)的口號,在金誠信集團(tuán),被不折不扣地落到了實(shí)處。

2000年,由于宏觀環(huán)境的影響,礦業(yè)發(fā)展進(jìn)入低谷。王先成帶領(lǐng)的金誠信集團(tuán)也不可避免地遭遇了企業(yè)發(fā)展的爬坡期。

長于制定戰(zhàn)略的王先成將目標(biāo)定為:抓人才,跑市場,打品牌。 而人才永遠(yuǎn)是王先成最感興趣并孜孜以求的對象。

這時(shí),曾任北京有色冶金設(shè)計(jì)研究總院礦山非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)室主任、礦山機(jī)械研究所所長、時(shí)任北京有色冶金設(shè)計(jì)研究總院江西德興銅礦工程部經(jīng)理、總設(shè)計(jì)師的李占民進(jìn)入了他的視線。共同的志向、誠以待人的人格魅力最終打動了這位在國企捧了多年鐵飯碗,具有豐富經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)資深人士,這位在當(dāng)時(shí)國企單位也是“前途無量”的高端人才最終選擇了加盟金誠信,成為金誠信公司總經(jīng)理。以此為開端,公司又陸續(xù)引進(jìn)了多位行業(yè)資深人士加盟,為公司快速擴(kuò)張和專業(yè)化礦山建設(shè)管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)使命:

國內(nèi)領(lǐng)先的綠色礦山建設(shè)者

企業(yè)使命來源于金誠信公司高管的“追求卓越”精神和責(zé)任意識。

“隨著近年來國際礦產(chǎn)品市場價(jià)格持續(xù)攀升,國內(nèi)開礦熱也持續(xù)升溫,國務(wù)院頒布《探礦權(quán)采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法》后,加速了民營企業(yè)進(jìn)入礦山開采的腳步。但由于相關(guān)管理制度的不完善,一度造成礦山安全事故頻發(fā),礦區(qū)治安混亂,而國內(nèi)開采技術(shù)的制約又使礦產(chǎn)資源回收率低,造成寶貴資源的極大浪費(fèi)?！闭劶按?無論是公司董事長王先成,還是總經(jīng)理李占民都深感痛心。

正因此,多年來,金誠信公司在王先成和李占民的帶領(lǐng)下,在礦業(yè)開發(fā)這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高技術(shù)的行業(yè)里,以“人為業(yè)本,誠信立世,與時(shí)俱進(jìn),追求卓越”為企業(yè)精神,從“人為業(yè)本關(guān)愛生命”的安全理念出發(fā),比照國際礦業(yè)規(guī)范的運(yùn)作模式,結(jié)合自身特點(diǎn),加大安全培訓(xùn)和安全防護(hù)設(shè)施的投入,不斷完善安全環(huán)保管理體系。2004年,集團(tuán)公司在國內(nèi)礦建行業(yè)率先通過了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證(“三合一”認(rèn)證)。集團(tuán)公司在安全環(huán)保方面的出色表現(xiàn),贏得了業(yè)主與同行的好評和肯定。

與此同時(shí),公司加大了技術(shù)研發(fā)的力度。聘請國內(nèi)著名專家組成技術(shù)專家委員會;先后在中南大學(xué)、北京科技大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、昆明理工大學(xué)、東北大學(xué)設(shè)立“金誠信獎(jiǎng)學(xué)(助)金”,鼓勵(lì)青年學(xué)子為祖國的礦業(yè)振興而努力學(xué)習(xí);在中南大學(xué)捐資百萬元,設(shè)立“金誠信數(shù)字礦山實(shí)驗(yàn)室”,涉足國際采礦業(yè)科技前沿等舉措,為集團(tuán)公司完成“國際知名、國內(nèi)領(lǐng)先的綠色數(shù)字礦山的規(guī)劃者、設(shè)計(jì)者、建設(shè)者”的企業(yè)使命打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

目前,金誠信公司在國內(nèi)外已竣工十幾項(xiàng)大型金屬礦山工程,創(chuàng)造并保持著數(shù)項(xiàng)全國井巷施工新紀(jì)錄。公司配有先進(jìn)的施工裝備,最擅長利用無軌設(shè)備,施工斜坡道和大斷面平巷工程及采礦生產(chǎn)總承包, 尤其是對各種復(fù)雜的地質(zhì)構(gòu)造,具有成熟的多維技術(shù)解決方案。憑借這些,金誠信集團(tuán)公司成為同行業(yè)民營企業(yè)中的佼佼者。

企業(yè)文化:

“公私合營”的互補(bǔ)效應(yīng)

由王先成牽頭成立的金誠信礦業(yè)建設(shè)集團(tuán)有限公司,可謂是純粹的民營企業(yè),但這家純粹的民營企業(yè),卻有著大批來自國企的工作人員,特別是高層管理者,這些人員都是王先成高薪聘請過來的。如何克服國企人傳統(tǒng)的吃大鍋飯、等靠要思想,使其融入民營企業(yè)追求高效發(fā)展的模式?

“首先是領(lǐng)導(dǎo)做人要正,不能搞利益小團(tuán)體等一些不利于企業(yè)發(fā)展的事情。要樹立把企業(yè)當(dāng)事業(yè)做的思想,同時(shí),用民營企業(yè)的體制優(yōu)勢,高薪留住人才。”在國企摸爬滾打十余年的王先成有著國企人的正氣和溫州人與生俱來的精明強(qiáng)干。國企人的愛崗敬業(yè)意識、人員的技術(shù)優(yōu)勢與民營企業(yè)的管理體制優(yōu)勢通過第一領(lǐng)導(dǎo)的示范效應(yīng),在金誠信集團(tuán)公司中得到了近乎完美的結(jié)合。

正因如此,這種自上而下“聚精會神搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展”式的思維和企業(yè)精神得以很好地構(gòu)建。由于其本身的人性化制度設(shè)計(jì),任國企、民企人進(jìn)來,都會被這種強(qiáng)大的企業(yè)文化張力所融合,投入到公司的發(fā)展中,當(dāng)然,個(gè)人也在這個(gè)過程中實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值。

“我們企業(yè)的風(fēng)氣非常好,人際關(guān)系簡單,行事方式也相對直接,人際交往的成本極低。大家都把精力放在如何做好自己的工作上。真有本事,你就可勁兒地使!公司為個(gè)人成長提供了非常人性化的發(fā)展環(huán)境和薪酬激勵(lì)機(jī)制。就拿我來說,每天不努力工作,就覺得對不住自己拿的那份薪酬?！痹诮鹫\信集團(tuán)公司做了六年總經(jīng)理辦公室主任的劉云啟提及企業(yè)文化,深有感觸。

對于公司越來越多的黨員,王先成開始考慮為這些人建立一個(gè)“家”。幾經(jīng)周折,2004年1月,王先成在北京市東城人才中心黨委的指導(dǎo)下成立了黨支部。公司遷址到海淀區(qū)后,又把黨支部整建制地轉(zhuǎn)移到了中共海淀街道工委。2008年12月,海淀街道工委批復(fù)公司設(shè)立黨總支委員會。目前,金誠信集團(tuán)籌建黨委的請求,已經(jīng)得到上級黨委的批復(fù),黨委組建工作正在籌備中。

在汶川大地震捐款中,金誠信公司黨總支下屬的4個(gè)支部的黨員不僅與廣大員工一起捐了款,后來中央號召黨員交納“特殊黨費(fèi)”,大家又積極響應(yīng),所有黨員都捐了雙份的善款。在黨員的帶動下,全公司共捐款27萬多元。在公司多次搶險(xiǎn)工作中,共產(chǎn)黨員都發(fā)揮了不可估量的重要作用。

“眾心成城共生共榮”

“我是個(gè)懂得感恩的人,企業(yè)的發(fā)展離不開員工的共同努力。不能我一人獨(dú)享發(fā)展的成果?！遍_口不離“人本”的王先成正籌劃公司的股份制改造計(jì)劃。金誠信集團(tuán)公司的《司訓(xùn)》雖然文白相間,甚到有些拗口,但其深刻的內(nèi)涵,確實(shí)令人回味:“心善誠,言善信。誠信有道,事功致用。開誠昭景運(yùn),守信起貞元。眾心成城,共生共榮”。

對于公司的《司訓(xùn)》,總經(jīng)理辦公室主任劉云啟做了進(jìn)一步解釋:

“金誠信崇尚人心誠實(shí),人言守信。誠實(shí)守信是為人處世的至高境界,堅(jiān)持誠信,就會促進(jìn)我們事業(yè)的發(fā)展壯大。只要恪守誠信,金誠信就會前程似錦、生生不息;只要眾心團(tuán)結(jié),金誠信就會成為堅(jiān)不可摧的銅墻鐵壁;只要榮辱與共,金誠信就會繁榮昌盛,基業(yè)長青?！?/p>