《2009年畢業(yè)生起薪調(diào)研報(bào)告》日前出爐，這份調(diào)研報(bào)告以北京、上海為中心，輻射全國，調(diào)研重點(diǎn)為畢業(yè)生起薪點(diǎn)。

2009年7月初，由正略鈞策管理咨詢商業(yè)數(shù)據(jù)中心歷時(shí)一個(gè)多月，回收問卷有效率高達(dá)98％。問卷的填寫人員全部是企業(yè)的人力資源管理者，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。畢業(yè)生起薪點(diǎn)調(diào)研數(shù)據(jù)包括2008和2009年專科、本科、碩士和博士的月度總現(xiàn)金收入，使畢業(yè)生起薪在縱向緯度上更具有可比性，真實(shí)反映了畢業(yè)生起薪變化的趨勢(shì)。

一、畢業(yè)生起薪數(shù)據(jù)分析

各層次薪酬比率，是指以?？频男匠晁綖榛鶖?shù)，其他層次的畢業(yè)生起薪值和?？粕钠鹦剿竭M(jìn)行比較，得出的比值就是各層次薪酬比率。

2009年畢業(yè)生各層次薪酬比率為，專科：本科：碩士：博士＝1：1.33：2.06：3.44，可以推理出，隨著學(xué)歷層級(jí)的上升，薪酬起薪點(diǎn)也在明顯提高(見表1)。

透過表1數(shù)據(jù)我們可以看出2009年畢業(yè)生起薪值具有三大特點(diǎn)

1受金融危機(jī)和畢業(yè)生數(shù)量增長(zhǎng)的雙重影響，2009年畢業(yè)生起薪整體略有上浮，但幅度很小，各學(xué)歷層次平均漲幅不超過3％；

2隨著學(xué)歷層次的提高，畢業(yè)生起薪點(diǎn)的增長(zhǎng)幅度在加快，學(xué)歷層次增長(zhǎng)和2009／2008薪酬增長(zhǎng)率呈現(xiàn)完全正相關(guān)：

32009年參加調(diào)查企業(yè)提交的樣本數(shù)據(jù)普遍低于2008年的樣本數(shù)據(jù)，通過電話跟蹤訪問和邏輯推理，2009年有部分參調(diào)企業(yè)停止招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、畢業(yè)生起薪分位值比較

從圖1數(shù)據(jù)中我們可讀出以下信息：

12009年專科畢業(yè)生25分位線的薪酬水平略低于2008年，本科25分位基本和去年相同，本?？频?5分位線與去年相同；

22009年碩士、博士畢業(yè)生25分位線的薪酬水平比2008年高15％-20％，75分位線略高于2008-年的水平：

結(jié)合平均薪酬分析，可得出如下結(jié)論；

低學(xué)歷層次的最低起薪值在下降，最高起薪?jīng)]有變化：高學(xué)歷層次的最低起薪值有較大幅度的提高，最高起薪變化增長(zhǎng)較小。這說明碩士、博士在25－50分位的薪酬帶寬在縮小(如圖1青色圓圈中所示)。

三、北京，上海畢業(yè)生起薪比較

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，上海地區(qū)的畢業(yè)生起薪點(diǎn)平均值普遍高于北京，其中差距最大的是碩士畢業(yè)生的起薪點(diǎn)，上海比北京高出19.06％；差距最小的是博士畢業(yè)生的起薪點(diǎn)，上海比北京僅高出1.94％(見表2)。

四、不同行業(yè)畢業(yè)生起薪比較

以本科生和碩士生為例(見圖2、圖3)，我們發(fā)現(xiàn)IT和房地產(chǎn)行業(yè)的畢業(yè)生起薪點(diǎn)最高，其中IT行業(yè)中碩士生的表現(xiàn)最為搶眼，最高起薪8000元，高出其他行業(yè)最高值2000多元。在?？茖哟危骄匠暝?500－2000元之間，最高的能達(dá)到3000元，最低的不足千元，其中IT和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬給付水平最高：在本科層次，平均薪酬在2000-2500元之間，比?？茖哟蔚漠厴I(yè)生有了500元左右的漲幅，其中IT和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬給付水平依然最高：在碩士層次，畢業(yè)生平均起薪在3000-4000元之間，其中IT行業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，最高薪酬達(dá)到8000元，比房地產(chǎn)行業(yè)的最高薪酬多50％以上，在博士層次，房地產(chǎn)和醫(yī)藥行業(yè)的畢業(yè)生平均起薪水平最高，達(dá)到或接近8000元，而其他行業(yè)基本在6000元左右。

五、不同類型企業(yè)畢業(yè)生起薪比較

從表3的數(shù)據(jù)中可以看出，無論哪一層次的畢業(yè)生起薪點(diǎn)，中外合資企業(yè)的平均薪酬水平都高于國有、民營(yíng)和外商獨(dú)資企業(yè)。在民營(yíng)企業(yè)中，?？啤⒈究坪痛T士的平均起薪都低于其他類型企業(yè)，但博士的起薪水平非常接近于中外合資企業(yè)的水平，超過國企和外商獨(dú)資企業(yè)。

六、不同規(guī)模企業(yè)畢業(yè)生起薪比較

在不同規(guī)模企業(yè)畢業(yè)生平均起薪統(tǒng)計(jì)中，我們可以得出以下三大結(jié)論(見表4)：

1企業(yè)規(guī)模低于5000萬元的，其畢業(yè)生薪酬給付平均水平全部低于其他規(guī)模的企業(yè)。

2碩士及以下層級(jí)的畢業(yè)生，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，平均起薪點(diǎn)也在逐步提高，企業(yè)規(guī)模越大，畢業(yè)生起薪點(diǎn)越高：

3博士畢業(yè)生在20－100億元規(guī)模的企業(yè)中平均薪酬最高，達(dá)到6714元，其次是3—20億元的企業(yè)，平均薪酬達(dá)到6000元。