蔣懿學(xué)

企業(yè)文化與思想政治工作是現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)軟實(shí)力的兩大支柱，為企業(yè)的高效運(yùn)行和科學(xué)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支撐。一方面，企業(yè)文化是思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的客觀載體，可使思想政治工作更具針對(duì)性、實(shí)效性，更富有時(shí)代的特色。另一方面，企業(yè)思想政治工作多年來(lái)積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展提供思想動(dòng)力和政策導(dǎo)向。文化是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，思想政治工作是企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力與航向坐標(biāo)，企業(yè)因文化而強(qiáng)大，因思想政治工作而充滿活力。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的定位

企業(yè)文化是反映現(xiàn)代化生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律的新興的管理理念，是在管理科學(xué)和行為科學(xué)基礎(chǔ)上逐步演變產(chǎn)生的一種現(xiàn)代管理理論，是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，社會(huì)化水平不斷提高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的條件下發(fā)展起來(lái)的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物質(zhì)的、文化的手段，滿足員工物質(zhì)和精神方面的需要，培育企業(yè)員工共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，提高企業(yè)的向心力和凝聚力，對(duì)工作行為進(jìn)行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢(shì)，具有明顯的管理性、經(jīng)濟(jì)性和功利性。思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，依照中國(guó)共產(chǎn)黨科學(xué)正確的指導(dǎo)思想和不同階段政治、經(jīng)濟(jì)的中心任務(wù)，通過(guò)有組織、有目的的教育，使廣大黨員和人民群眾樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有鮮明的黨性、群眾性和實(shí)踐性。兩者既有特定的涵義和內(nèi)容，又都擔(dān)負(fù)著調(diào)動(dòng)員工積極性、提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重任。兩者之間不能相互代替，但卻可以相互滲透、相互促進(jìn)。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系

（一）企業(yè)文化與思想政治工作的共性。一是對(duì)象的一致性。兩者都是非常重視人在企業(yè)中的主體地位，研究人的思想和行為，都是通過(guò)有組織地培養(yǎng)人、使用人、造就人，使員工在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，自身得到鍛煉并逐步成長(zhǎng)、成才。二是理念的一致性。雖然企業(yè)文化的主體宗旨是以效益最大化為主體，而思想政治工作把穩(wěn)定和提高員工積極性作為主體，但他們都是通過(guò)人去實(shí)現(xiàn)的。因此，無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)，還是思想政治工作的開(kāi)展都強(qiáng)調(diào)的是以人為本的理念。三是目標(biāo)的一致性。兩者都是通過(guò)行為規(guī)范和無(wú)形的約束力來(lái)保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。雖然思想政治工作帶有政治色彩，有時(shí)出現(xiàn)強(qiáng)制力，但它的主要目的是通過(guò)思想政治工作給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)效益的有效實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的保障作用，最終目標(biāo)是一致的。四是工作方式的相似性。兩者都以人的思想和行為規(guī)律為依據(jù)，注重感情激勵(lì)、精神感染、關(guān)系調(diào)試等工作方法的運(yùn)用。企業(yè)思想政治工作主要是通過(guò)輿論宣傳、談心、激勵(lì)等方式，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，曉之以理，動(dòng)之以情，提高員工的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平，進(jìn)而不斷提高工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化建設(shè)主要通過(guò)價(jià)值引導(dǎo)、感情投資、環(huán)境改造等方式，培養(yǎng)以企業(yè)共同價(jià)值觀為核心的企業(yè)群體意識(shí)，營(yíng)造特定的文化環(huán)境氛圍，從而不斷影響員工的思想，規(guī)范員工的行為，

進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)有力的凝聚、協(xié)調(diào)和激勵(lì)的作用。

（二）企業(yè)文化與思想政治工作的差異。一是所處范疇的差異。企業(yè)思想政治工作的核心是政治，本質(zhì)上屬于意識(shí)形態(tài)建設(shè)中的政治活動(dòng)范圍。而企業(yè)文化則屬于管理的范疇，是現(xiàn)代企業(yè)管理體制的重要組成部分。二是內(nèi)容的差異。企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容是對(duì)黨員干部和廣大職工進(jìn)行馬克思主義基本理論和黨的基本路線、愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德等教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。而企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件選擇經(jīng)營(yíng)理念、確定管理信條、培育企業(yè)精神、確立企業(yè)目標(biāo)、樹(shù)立企業(yè)形象等。三是重心上的差異。企業(yè)思想政治工作主要體現(xiàn)當(dāng)前的路線、方針、政策，它所強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)與社會(huì)政治環(huán)境與社會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)的統(tǒng)一性，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的本質(zhì)。而企業(yè)文化所倡導(dǎo)和培育的是企業(yè)的共同價(jià)值觀、理念、經(jīng)營(yíng)風(fēng)格和企業(yè)精神，著力塑造的是本企業(yè)鮮明的個(gè)性特征，體現(xiàn)了企業(yè)家的智慧、膽識(shí)和精神。

通過(guò)對(duì)企業(yè)文化和思想政治工作兩者關(guān)系的分析，可以看出，企業(yè)文化與思想政治工作的共性確立了企業(yè)文化與思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必然性。同時(shí)，企業(yè)文化的個(gè)性，為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供了一個(gè)新的方式、方法、機(jī)制，使思想政治工作更具實(shí)效性和直觀化。

三、企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)融合的途徑

（一）通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。運(yùn)用企業(yè)文化和思想政治工作“以人為本”的共同理念，在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的同時(shí)，運(yùn)用企業(yè)文化的整合和導(dǎo)向力，拓寬企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域。隨著改革開(kāi)放的不斷深入和時(shí)代步伐的不斷前進(jìn)，受文化水平、道德素質(zhì)、社會(huì)價(jià)值觀念多元化等自身和外界因素的影響，企業(yè)員工思想日趨復(fù)雜，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的思想問(wèn)題，已難以在生產(chǎn)之中得到解決；且隨著企業(yè)的逐步發(fā)展壯大，事業(yè)部、外駐機(jī)構(gòu)分散各地，這樣容易造成思想政治工作因空間和時(shí)間的限制而無(wú)法正常開(kāi)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的行為具有整合和導(dǎo)向作用，能夠激發(fā)員工內(nèi)在的約束力和自導(dǎo)力，使員工不同的價(jià)值觀在企業(yè)文化的整合作用下逐漸朝企業(yè)共同價(jià)值觀的方向趨同，進(jìn)而形成較為一致的看法和集體行為。企業(yè)文化這種整合和導(dǎo)向力，有助于把思想政治工作延伸到各個(gè)部位、各個(gè)環(huán)節(jié)，拓寬了思想政治工作的時(shí)間和空間，從而收到積極的效果。在實(shí)踐過(guò)程中，借助企業(yè)文化的物質(zhì)條件和物化手段，不斷拓寬思想政治工作的內(nèi)容，把思想政治工作寓于各種活動(dòng)之中。豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，不僅可以幫助員工活躍文化生活，開(kāi)拓知識(shí)領(lǐng)域，而且可以幫助員工振奮精神、陶冶情操、自我成才，將思想政治工作主題與任務(wù)滲透于這些活動(dòng)之中，可以使每個(gè)員工在享受文化活動(dòng)樂(lè)趣的同時(shí)，潛移默化地在思想觀念、道德情操、行為方式等方面與企業(yè)文化旋律認(rèn)同。這樣，既填補(bǔ)了日常教育的空白，豐富了內(nèi)容，又拓寬了教育的廣度和深度，使思想政治工作看得見(jiàn)、摸得著，感受得深刻。

（二）借助企業(yè)思想政治工作，提升企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和層次。在我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)中，對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)的要求首先是思想政治素質(zhì)，不僅要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育，還要向員工宣傳黨的路線方針政策，進(jìn)行政治素質(zhì)教育、形勢(shì)任務(wù)教育和思想路線教育等，這些構(gòu)成了社會(huì)主義企業(yè)文化建設(shè)的特定內(nèi)容，必須有思想政治工作的密切配合、相互補(bǔ)充和完善。其次，要借助思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)文化的層次。企業(yè)文化重視滿足人的物質(zhì)和精神方面的雙重需要，卻忽視了將企業(yè)員工的需求導(dǎo)向國(guó)家、社會(huì)層面，較多關(guān)注企業(yè)自身的利益，而較少關(guān)心國(guó)家、社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。思想政治工作則提倡員工需求滿足與社會(huì)需求滿足的有機(jī)結(jié)合，提倡為國(guó)家、為社會(huì)、為人民的奉獻(xiàn)精神，倡導(dǎo)企業(yè)、員工的局部利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的有機(jī)平衡。再次，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)同樣是為了調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性（“三性”），提高員工的個(gè)人素質(zhì)。我們所說(shuō)的“三性”不僅指的是員工的生產(chǎn)積極性、主動(dòng)意識(shí)和創(chuàng)新精神，還包括勞動(dòng)者當(dāng)家作主的主人翁意識(shí)及熱愛(ài)國(guó)家、熱愛(ài)社會(huì)主義的熱情；我們所認(rèn)為的員工個(gè)人素質(zhì)的提高，不僅指勞動(dòng)技能的提高，而且還包括思想、道德、紀(jì)律、文化等諸素質(zhì)的綜合提高。這些企業(yè)文化所沒(méi)有的深層內(nèi)涵，都要借助思想政治工作來(lái)補(bǔ)充和提升。

（三）建立健全組織機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)文化和思想政治工作的有機(jī)融合。企業(yè)文化和思想政治工作要在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中真正融合、互相滲透，必須要建立健全科學(xué)有效的組織機(jī)制來(lái)加以保證。企業(yè)文化和思想政治工作的結(jié)合機(jī)制應(yīng)當(dāng)包括運(yùn)行機(jī)制、保障機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。在運(yùn)行機(jī)制上，要建立健全企業(yè)文化和思想政治工作彼此結(jié)合并能有機(jī)融合的運(yùn)行機(jī)制，主要規(guī)定和明確兩者相融合后的領(lǐng)導(dǎo)、決策和執(zhí)行等問(wèn)題。在組織領(lǐng)導(dǎo)體制上，黨政工團(tuán)應(yīng)分工明確、職責(zé)分明，各司其職、各盡其責(zé)，通過(guò)有效的組織來(lái)保證機(jī)制運(yùn)行的高效率。在保障機(jī)制上，一方面要加強(qiáng)企業(yè)文化和思想政治工作的團(tuán)隊(duì)組建，另一方面，要在企業(yè)內(nèi)部形成良好的制度環(huán)境。良好的制度應(yīng)該涵蓋組織管理制度、干部管理制度、工作責(zé)任制度、監(jiān)督約束制度等。在激勵(lì)機(jī)制上，要建立健全的激勵(lì)制度，針對(duì)員工不同崗位、個(gè)人需求偏向和崗位對(duì)員工的要求，綜合運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的方式，使員工在一定的激勵(lì)期后將外在的激勵(lì)內(nèi)化為自我激勵(lì)，從內(nèi)心深處生發(fā)對(duì)自身職業(yè)、所在工作崗位的熱愛(ài)和價(jià)值認(rèn)同，并努力體現(xiàn)在行動(dòng)上，體現(xiàn)在日常的工作中，從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的目的。

作者系上海石化銷售供應(yīng)公司黨委宣傳部部長(zhǎng)

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