張中玉

摘要：隨著改革開(kāi)放的不斷深入，企業(yè)員工的思想政治工作尤為重要。它關(guān)系到企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，員工是企業(yè)的一分子，企業(yè)是社會(huì)的一分子。所以，它也是關(guān)系到整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定的基本保證。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工思想工作

0引言

當(dāng)今社會(huì)，員工在新形勢(shì)下的開(kāi)放意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)都在增強(qiáng)。與此同時(shí)，員工的思想意識(shí)也在不斷變化。在社會(huì)不良傾向的影響下，個(gè)別員工對(duì)企業(yè)的親切感、信任感、責(zé)任感、榮譽(yù)感日益淡薄。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，有效地防范不良現(xiàn)象，保證企業(yè)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是擺在企業(yè)面前的緊迫任務(wù)。本文試就如何做好企業(yè)員工的思想政治工作，進(jìn)行探討。

1思想政治工作要把握現(xiàn)實(shí)性，增強(qiáng)凝聚力

在企業(yè)的改革過(guò)程中，員工的思想十分活躍，情感變化異常。思想工作從這一現(xiàn)象出發(fā)，貫穿于整個(gè)系統(tǒng)的改革開(kāi)放之中。加強(qiáng)對(duì)員工的傳統(tǒng)理想和信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)上來(lái)。

1.1要堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)相結(jié)合的原則。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)社會(huì)效益就無(wú)從體現(xiàn)，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業(yè)務(wù)，輕視對(duì)員工的思想政治工作，若員工一時(shí)糊涂，不以企業(yè)利益為重，工作散慢，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，企業(yè)工作就無(wú)法開(kāi)展。因此，我們必須堅(jiān)持注重思想政治工作與注重業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。只有兩者密切結(jié)合，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。

1.2要根據(jù)員工不同年齡、文化層次、政治素質(zhì)、分層次地去做工作。對(duì)不同層次的員工采取不同的教育和要求，確定不同教育目標(biāo)，實(shí)施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對(duì)象，千人一面，用一種尺度量人，必然難以收到預(yù)期的效果。

1.3在做思想政治工作的同時(shí)，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺(jué)悟，保證黨的方針、政策和企業(yè)各項(xiàng)條例得到完全的貫徹落實(shí)，使全體員工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項(xiàng)工作中去。然而，由于廣大員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識(shí)修養(yǎng)和覺(jué)悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來(lái)約束，對(duì)違紀(jì)或越軌的行為進(jìn)行處罰，強(qiáng)制其改變不良習(xí)氣。

2思想政治工作要注重科學(xué)性，增強(qiáng)吸引力

思想政治工作的科學(xué)方法，是指符合員工思想和行為活動(dòng)規(guī)律的方法。那么，怎樣摸清員工思想變化規(guī)律，有的放矢地做好員工的思想政治工作，增強(qiáng)“吸引力”呢?筆者認(rèn)為，可以用以下方法：

2.1論理方法。思想政治工作是要解決員工的思想問(wèn)題和認(rèn)識(shí)問(wèn)題。解決思想問(wèn)題，只能采用民主的方法，討論的方法，說(shuō)服教育的方法，擺事實(shí)，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強(qiáng)的針對(duì)性，要解決員工的具體思想，用事實(shí)和道理說(shuō)服人，教育人，才能收到思想政治工作的應(yīng)有效果。

2.2感化方法。關(guān)懷、體貼、尊重、信任員工，與全體員工建立感情，以情感人，是進(jìn)行思想政治教育的感情基礎(chǔ)。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結(jié)合。如果理和情不結(jié)合，即使道理講得再對(duì)，也不能打動(dòng)人心。

2.3示范方法。就是要用企業(yè)內(nèi)或社會(huì)上先進(jìn)模范事跡來(lái)宣傳、教育員工，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，以推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。因?yàn)椋駱拥牧α渴蔷薮蟮?，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

2.4預(yù)防方法。在日常工作中我們要注意觀察員工的表情和行為的各種變化，了解員工的心理活動(dòng)，掌握員工心理活動(dòng)的規(guī)律，及時(shí)抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態(tài)中。防止各種不良行為的發(fā)生，把工作做在前頭。

2.5矛盾轉(zhuǎn)化法。我們做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉(zhuǎn)化工作，做好員工的思想轉(zhuǎn)化工作。使個(gè)人或集體存在的各種矛盾，各種思想問(wèn)題向正確的、積極的方面轉(zhuǎn)化，從而達(dá)到解決矛盾的目的。

2.6對(duì)癥下藥方法。就是要去了解員工思想上的“病”在哪里，根據(jù)不同的“病”情，采取不同的“醫(yī)療”手段加以“診治”，也就是對(duì)癥下藥，做到“一把鎖匙開(kāi)一把鎖”。這樣，才能治好各個(gè)員工身上的“病”。

2.7自我教育方法。我們?cè)谧鰡T工思想政治工作時(shí)，要注意組織開(kāi)展各種形式的教育活動(dòng)，引導(dǎo)全體員工自覺(jué)地學(xué)習(xí)理論知識(shí)，自覺(jué)地聯(lián)系自己的思想和實(shí)際工作，進(jìn)行自我批評(píng)和自查自糾，通過(guò)自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺(jué)克服錯(cuò)誤的思想，也就是采取“批評(píng)和自我批評(píng)”的方法，來(lái)樹(shù)立正確的人生觀。

3思想政治工作要講究藝術(shù)性，增強(qiáng)感染力

思想政治工作是做人的工作，運(yùn)用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的新形式，員工易于接受，才能起到激勵(lì)向上，努力進(jìn)取的作用，講究思想政治工作的藝術(shù)性，可采用以下形式：

3.1廣開(kāi)思路，活動(dòng)引導(dǎo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，寓教于樂(lè)，寓教于文，寓教于各項(xiàng)有益活動(dòng)中去。如開(kāi)展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽，工作目標(biāo)管理考評(píng)，知識(shí)競(jìng)賽及專業(yè)技術(shù)比武，不斷提高員工的素質(zhì)，促進(jìn)員工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。

3.2形式多樣，審時(shí)度勢(shì)。改革開(kāi)放以來(lái)，員工的生活條件，思維方式，價(jià)值觀念都在變化。因此，思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法都要跟上新形勢(shì)?？刹扇?bào)告會(huì)、討論會(huì)、談心活動(dòng)、評(píng)比競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)等方式，與之相適應(yīng)，做到內(nèi)容新，形式活，方法多，從而達(dá)到思想政治工作的目的。

3.3把握時(shí)機(jī)，冷熱結(jié)合。俗話說(shuō)：“時(shí)過(guò)境遷，心動(dòng)意變”，把握思想政治工作時(shí)機(jī)十分重要。所謂冷熱結(jié)合就是把握解決問(wèn)題的火候。在做員工的思想政治工作時(shí)，要根據(jù)具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或作“冷處理”，暫放一放?！胺拧辈⒎菙R置不管，而是看“火候”，“火候”適宜，條件成熟時(shí)，再做思想工作。

3.4尊重人格，以誠(chéng)相見(jiàn)。凡人都有“自尊心”，要做好員工的思想政治工作，最要緊的是注意保護(hù)好員工的自尊心。我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí)，切不可冷嘲熱諷。批評(píng)員工也要注意場(chǎng)合，不要在大庭廣眾面前對(duì)員工指名道姓，疾言厲色，要平等相待，坦誠(chéng)相見(jiàn)，心平氣和地交談，真心實(shí)意地幫助，使員工樂(lè)于接受批評(píng)，自覺(jué)地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。

3.5曉之以理，動(dòng)之以情。做好員工的思想政治工作，應(yīng)從自身做起。言傳身教，必須先正自己。在平時(shí)的工作中，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，讓員工來(lái)評(píng)價(jià)你，在相互了解的基礎(chǔ)上，使員工對(duì)你有充分的信任感，在心理上與你沒(méi)有隔閡。這樣才能與員工談心、交流，完全掌握員工的思想問(wèn)題。然后，曉之以理，動(dòng)之以情，達(dá)到做思想政治工作的目的。

3.6體察疾苦，關(guān)心生活。關(guān)心群眾生活，是我黨長(zhǎng)期以來(lái)做好思想政治工作的有效的成功經(jīng)驗(yàn)和方法。在政策和財(cái)力允許的情況下，不斷地改善員工的工作和生活條件，為其創(chuàng)造優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，對(duì)員工生病、住院，要登門探望，對(duì)員工家遇天災(zāi)人禍，要上門慰問(wèn)，對(duì)員工生日、結(jié)婚喜慶，應(yīng)表示祝賀。這樣可激發(fā)員工的工作熱情，思想政治工作會(huì)收到好的效應(yīng)。

思想政治工作是一門科學(xué)管理工作。尤其是在改革開(kāi)放新形勢(shì)下，情況復(fù)雜多變，思想政治工作難度較大，因此，綜上所述的各種方法、形式，應(yīng)根據(jù)各人的實(shí)際情況具體進(jìn)行。