潘傳輝

大學(xué)生“村官”能否在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀中成為學(xué)習(xí)實(shí)踐的率先者，事關(guān)農(nóng)村工作大局，對于搞好新農(nóng)村建設(shè)具有十分重要的意義。

大學(xué)生“村官”在農(nóng)村要干出一番事業(yè)來，必需在踐行科學(xué)發(fā)展觀中不斷提高自己。

思想上要形成共識(shí)

大學(xué)生“村官”要樹立“村官”雖小，但同樣可以大有作為的思想。要引導(dǎo)廣大農(nóng)村群眾進(jìn)一步轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念，進(jìn)一步在要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué)發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題上形成共識(shí)。

作為當(dāng)代大學(xué)生“村官”，必須在全面理解和正確把握科學(xué)發(fā)展觀的主要內(nèi)涵和基本要求的基礎(chǔ)上，認(rèn)真加以貫徹落實(shí)。要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一中心，按照新農(nóng)村建設(shè)的“二十字”方針，積極為村委會(huì)建言獻(xiàn)策，制定發(fā)展規(guī)劃，把自己所學(xué)的理論知識(shí)與新農(nóng)村發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)，在檢驗(yàn)中完善、在完善中提升。

行動(dòng)上要聚積動(dòng)力

學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀重在實(shí)踐、貴在落實(shí)。要使學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的過程，成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過程，成為黨領(lǐng)導(dǎo)能力不斷提高的過程，成為人民群眾不斷得到更多實(shí)惠、享受更多發(fā)展成果的過程。

要統(tǒng)籌兼顧，把實(shí)際工作和學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐和各項(xiàng)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。各級黨組織要為大學(xué)生“村官”提供必要的工作和生活條件，鄉(xiāng)村兩級黨組織應(yīng)解決其吃住問題；實(shí)行大學(xué)生“村官”安全責(zé)任制，層層簽訂安全責(zé)任書，確保他們的人身安全；村黨支部書記要對大學(xué)生“村官”搞好“傳幫帶”，政治上高度信任，工作中積極支持，生活上熱情關(guān)心；農(nóng)村廣大黨員要對大學(xué)生“村官”進(jìn)行“多幫一”親情關(guān)懷，幫助他們盡快熟悉農(nóng)村、融入農(nóng)村，增進(jìn)與廣大農(nóng)民群眾的感情。大學(xué)生“村官”工作不是為了“作秀”，鄉(xiāng)、村干部應(yīng)讓他們有事可做，并適時(shí)給他們下一些“硬任務(wù)”，安排些“頭疼事”，讓他們在實(shí)踐的磨練中不斷增長才干；很多大學(xué)生“村官”在具體工作中常會(huì)提出一些新的見解、新的思路，村干部、村民應(yīng)積極對待，充分尊重他們的意見，只要是看準(zhǔn)了的，就積極放權(quán)，創(chuàng)造有利條件，放手讓他們?nèi)ジ伞?/p>

機(jī)制上要形成活力

要著眼于建立健全大學(xué)生“村官”工作的長效機(jī)制。

大學(xué)生從條件較好的城市到偏遠(yuǎn)貧窮的農(nóng)村，有許多實(shí)際問題要解決，需要制定和完善一系列激勵(lì)政策，有效地解決大學(xué)生“村官”的后顧之憂，增強(qiáng)大學(xué)生到農(nóng)村工作的“吸引力”，確保大學(xué)生到村工作下得去。大學(xué)生“村官”一經(jīng)聘用，其工資及各種福利津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理界定，要參照所服務(wù)縣(市、區(qū))公務(wù)員或全額撥款事業(yè)單位管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，人事關(guān)系應(yīng)由縣級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行免費(fèi)人事代理。大學(xué)生擔(dān)任村干部滿一定年限的，重新參加工作后，應(yīng)該取消見習(xí)期，擔(dān)任村干部的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，對聘期滿一年或兩年，經(jīng)組織考核合格，報(bào)考研究生、公務(wù)員時(shí)，在筆試總分中應(yīng)適當(dāng)加分等。

大學(xué)生“村官”聘期滿3年后，經(jīng)組織考核表現(xiàn)優(yōu)秀，本人選擇留下的，鼓勵(lì)其繼續(xù)在村內(nèi)任職，待遇不變；縣、鄉(xiāng)兩級新招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，優(yōu)先從聘用期滿、經(jīng)組織考核合格的大學(xué)生村干部中進(jìn)行招錄，要建立科學(xué)的競爭激勵(lì)機(jī)制，為他們營造一個(gè)公平公正的競爭環(huán)境，為他們提供晉升的渠道，對能力強(qiáng)的要大膽使用，對成績突出的要積極提拔重用，讓他們的付出與努力及時(shí)得到合理的回報(bào)，使大學(xué)生“村官”們在農(nóng)村的廣闊天地有干勁、有激情、有盼頭，用優(yōu)越條件吸引大學(xué)生到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。