村干部
- 竹山 負面清單22條為村干部履職劃紅線
理，竹山縣出臺村干部負面管理清單，明確“不遵守政治紀律和政治規(guī)矩”“揮霍侵占挪用集體資金資產(chǎn)資源”“道德品行低劣、法治意識淡薄”“不擔當不作為，績效考核連續(xù)兩年在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名靠后”等22種負面情形。村干部出現(xiàn)負面清單所列情形的給予責令辭職、免職（依法罷免）處理，為全縣村干部履職劃出紅線。依據(jù)負面管理清單，換屆后全縣累計調(diào)整村干部23名，有力推動廣大村干部履職盡責。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（伍發(fā)達）
黨員生活 2023年3期2023-03-12
- 竹山 負面清單22條為村干部履職劃紅線
理，竹山縣出臺村干部負面管理清單，明確“不遵守政治紀律和政治規(guī)矩”“揮霍侵占挪用集體資金資產(chǎn)資源”“道德品行低劣、法治意識淡薄”“不擔當不作為，績效考核連續(xù)兩年在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名靠后”等22種負面情形。村干部出現(xiàn)負面清單所列情形的給予責令辭職、免職（依法罷免）處理，為全縣村干部履職劃出紅線。依據(jù)負面管理清單，換屆后全縣累計調(diào)整村干部23名，有力推動廣大村干部履職盡責。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（伍發(fā)達）
黨員生活 2023年3期2023-03-12
- 鄉(xiāng)村振興背景下村干部職業(yè)化問題探討
制的社會職業(yè)。村干部主要是指由村民自治機制選舉產(chǎn)生的村委會及村黨支部成員的統(tǒng)稱，村干部在村委會和村黨組織中擔任一定的職務并通過行使公共權(quán)力來管理公共事務，提供公共服務。村干部職業(yè)化的概念一般可以從村干部由“兼職”轉(zhuǎn)向“專職”、村級組織由“半行政化”轉(zhuǎn)向“行政化”兩個層面來理解即：一方面專職村干部要嚴格實行坐班制、考勤制、工薪制等行政管理辦法，另一方面專職村干部屬于村級組織行政體制權(quán)力系統(tǒng)，是科層體制內(nèi)的一員。村干部職業(yè)化的內(nèi)容主要包括報酬工薪化、崗位公職化
農(nóng)村科學實驗 2022年5期2023-01-04
- 鄉(xiāng)村振興背景下進一步激勵村干部擔當作為的舉措研究
以郴州市北湖區(qū)村干部為研究主體，通過發(fā)放問卷調(diào)查、走訪座談調(diào)查等方式，詳細了解當前北湖區(qū)村干部在擔當作為方面的表現(xiàn)，力求進一步探尋激勵村干部擔當作為的有力舉措，為北湖區(qū)率先實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供重要保障。1 北湖區(qū)村干部擔當作為的現(xiàn)實情況立足北湖區(qū)實際，調(diào)研了4 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2 個街道，發(fā)放調(diào)查問卷共105 份，實際收回有效問卷105 份，其中村干部42 人，占問卷調(diào)查人數(shù)的40%；村民63 人，占問卷調(diào)查人數(shù)的60%。與此同時，在月峰村和十寺村開展村干部座談調(diào)研
山西農(nóng)經(jīng) 2022年10期2022-11-10
- 持續(xù)為村干部減負
。結(jié)合實際，讓村干部從督查檢查中解放出來。督查、檢查過多過頻，讓基層不堪重負，要減數(shù)量提質(zhì)量，讓村干部把更多的時間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來。關心關愛，讓村干部從“文山會海”中解脫出來。要為會議和文件“瘦身”，少開會、開短會，少發(fā)文、發(fā)短文，提倡開小會、議實事，著眼于解決實際問題，提高會議效率。盡職盡責，讓村干部從熱情不足中跳躍出來。要解決好村干部的后顧之憂，讓他們更好地減負前行、輕裝上陣。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（鶴峰? 陳歡
黨員生活 2022年6期2022-06-10
- 雄縣村干部非職業(yè)化管理問題研究
目前我國的基層村干部基本都處于非職業(yè)化狀態(tài)，并不是國家公務員，是群眾信任的領頭人。在群眾眼中，這些基層干部既是政府機關的代表人，也是群眾自身的代表人。事實上，基層干部群體是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項方針政策的骨干力量。是帶領農(nóng)村群眾努力奮斗，建設社會主義新型農(nóng)村的領頭人物。近年來，相關意見建議將村縣基層干部群體實行職業(yè)化管理，這對于基層干部群體的建設不知到底是好是壞。一、何為村干部職業(yè)化？（一）村干部管理報酬工資化。目前，有一些地區(qū)實行了村干部職業(yè)化管理的試行方
辦公室業(yè)務 2022年10期2022-06-08
- 廣安市武勝縣 “三大舉措”破解“村干部走讀”難題
查等方式，破解村干部在村工作、回城生活的“走讀”難題，讓群眾隨時能找到人、辦成事。轉(zhuǎn)觀念，提作風。以黨史學習教育為載體，全覆蓋對村“兩委”干部進行再教育再培訓，強化“村干部就要扎根鄉(xiāng)村”的思想認識。深入開展“改作風、強服務、促發(fā)展”作風整頓活動，重點梳理整改“不住村、不在崗、不用心”等問題。建規(guī)章，立制度。修訂村干部坐班值班具體辦法，推行村干部“全天候”在位在崗模式，要求村干部上班時間嚴格值班值守，讓群眾能隨時辦事、村干部能及時處事。健全考核評議機制，把群
四川黨的建設 2022年17期2022-05-30
- 有了“鐵飯碗”，村干部心還亂？
種地”。目前，村干部專職化進而“行政化”已成基層現(xiàn)實。大量工作涌入村級組織，以村支書為代表的村干部轉(zhuǎn)向全脫產(chǎn)，收入也主要來自財政撥款。雖然有了“鐵飯碗”，但不少村干部心態(tài)發(fā)生變化。村干部角色專職化背后，仍存一些問題待解。專職化待遇問題影響村干部心態(tài)——拿“白菜工資”難操“領導心”?！笆杖氩桓?，但每天也是‘兩眼一睜，忙到熄燈’。”南方一名基層干部表示，當?shù)?span id="j5i0abt0b" class="hl">村干部要承擔40多項政府交辦事項。在一些村干部眼里，這相當于拿著“兼職”補貼干“全職”工作。河南一名58
黨員生活·中 2022年4期2022-04-27
- 懶漢穿鞋
坤村里新來個駐村干部，他聽說村里有個叫邵四林的人，是個扶不上墻的懶漢，就打算去探個究竟。駐村干部來到邵四林家，他見邵四林在屋里光著腳走來走去，疑惑地問：“這位老鄉(xiāng)，你怎么不穿鞋??？”邵四林撓撓頭說：“昨晚上床睡覺的時候，一只拖鞋扣在地上了，早上我嫌麻煩，干脆不穿了。”駐村干部聽后直搖頭，自言自語道：“是不是我們工作沒做好??？”接著，他對邵四林說：“天要涼了，只穿拖鞋不行，回頭我讓人采購一批運動鞋發(fā)下來?！边^了一個月，駐村干部來看邵四林，他見邵四林腳上還趿拉
故事會 2022年6期2022-03-15
- 村干部的家庭支持研究
持環(huán)境對于保障村干部從事農(nóng)村基層治理工作的效率至關重要。2017 年6 月12 日，中共中央、國務院頒布了《中共中央國務院關于加強和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》，提出要促進城鄉(xiāng)社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，不斷提升城鄉(xiāng)社區(qū)治理水平。村干部作為政府有關方面和農(nóng)村社區(qū)居民之間上下溝通的中介者和有關政策的執(zhí)行者，其工作成效對于農(nóng)村社區(qū)治理的重要性不言而喻。當前，我國的脫貧攻堅工作已取得關鍵性成效，在現(xiàn)行標準下農(nóng)村絕大多數(shù)人口已經(jīng)實現(xiàn)了脫貧。但村干部的工作壓力并沒有隨
魅力中國 2021年30期2021-11-27
- 建立退出機制，讓村干部『知壓增能』
結(jié)合，通過組織村干部認真學習《村干部退出管理實施細則》，督導村干部迅速進入新角色、展現(xiàn)新作為、干出新業(yè)績。姜堰區(qū)在探索村干部專職化管理過程中提煉總結(jié)出的實施細則，就像一面鏡子，適不適合繼續(xù)干下去，村干部照一照便知。實施細則從村干部的政治素質(zhì)、履行職責、遵紀守法、個人品行、其他事項等五個方面對退出情形作出詳細規(guī)定，進一步強化了村干部的管理、監(jiān)督和考核。有為就有位、無為即無位。針對符合退出情形的村干部，姜堰區(qū)將及時啟動退出程序，讓“自家干部”不再“高枕無憂”。
黨的生活(江蘇) 2021年3期2021-11-22
- 用激勵點燃村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情
下面一根針”。村干部職位雖小，卻是黨和政府聯(lián)系廣大農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶，是穩(wěn)定農(nóng)村基層政權(quán)、促進村級集體經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，更是帶領農(nóng)民群眾堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)全面小康的“領頭雁”。村干部激勵保障工作是否到位，在一定程度上影響了農(nóng)村基層干部隊伍的穩(wěn)定和作用的發(fā)揮，影響了村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。因此，必須建立完善合理有效的村干部直接激勵機制，穩(wěn)定和優(yōu)化當前村干部隊伍，激發(fā)廣大村干部提振集體經(jīng)濟的工作熱情和積極性。讓村干部政治上有待遇、經(jīng)濟上有保障、工作上有奔
農(nóng)村財務會計 2020年5期2020-12-25
- 村干部素質(zhì)現(xiàn)狀分析及能力提升對策思考
——以2018年貴州省清鎮(zhèn)市為例
問題進行當中，村干部是服務三農(nóng)隊伍的重要一環(huán)，其素質(zhì)問題至關重要，關系著三農(nóng)問題解決的穩(wěn)步推進。近年來，關于三農(nóng)問題中的村干部素質(zhì)的相關研究越來越受到學界的關注，涌現(xiàn)了一批高質(zhì)量的論文，是目前學界討論的熱點之一，不過關于貴州省村干部素質(zhì)的研究需要進一步挖掘和深入。本文擬結(jié)合本人扶貧攻堅過程中掛職貴州省清鎮(zhèn)市的經(jīng)歷，通過問卷調(diào)查、入戶訪談等田野調(diào)查方式，對村干部素質(zhì)現(xiàn)狀進行分析，找出其問題所在，并提出素質(zhì)提升的相關對策。1 清鎮(zhèn)市2018年村干部情況1.1
貴州農(nóng)機化 2020年2期2020-12-25
- 淺析提高村干部素質(zhì)的途徑
315000）村干部服務的對象是農(nóng)民群眾，雖然村干部的權(quán)利不大，但是每一件事情都與百姓緊密相連，甚至還會影響整個村的發(fā)展，因此擁有一支高素質(zhì)的村干部隊伍非常關鍵。村干部是黨在基層的執(zhí)政骨干，是龐大政府系統(tǒng)的細小細胞，雖然職位不起眼，但是對于農(nóng)民群眾來說，村干部的整體素質(zhì)直接影響著整個村集體的發(fā)展。在當前的社會發(fā)展中，很多村干部沒有意識到自身的重要性，在工作中放松了對自身的要求，導致整體素質(zhì)的下降，嚴重影響了村經(jīng)濟的發(fā)展水平和速度，如何提高村干部的素質(zhì)是我們
魅力中國 2020年9期2020-12-07
- 前郭縣嚴抓善管強保障促村干部擔當作為
威為進一步規(guī)范村干部隊伍監(jiān)督管理，教育引導村干部積極履職盡責、主動擔當作為，前郭縣制定出臺了《前郭縣村干部管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），力促村干部在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作中發(fā)揮先鋒模范和引領帶動作用。從優(yōu)選任納賢才。《辦法》在村干部選任程序、人選標準、補選方式等方面作出規(guī)定，明確村黨組織書記由縣委備案管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助管理，列出村干部人選資格正面、負面“兩項清單”，推行村干部補選能人回引、公開選舉、組織選派三種方式，并堅持人才選拔、儲備、培養(yǎng)同
新長征 2020年9期2020-11-09
- 為何有些村干部成了“苦差事”
決戰(zhàn)決勝之年。村干部是脫貧攻堅的主力軍，在精準識別、精準幫扶和精準脫貧等工作中，都發(fā)揮著難以替代的作用。然而，這一獨特的地位也恰恰導致一些地方的村干部成了一個“苦差事”。由于脫貧攻堅時間緊、任務重，村干部儼然成為了“全職干部”，一些村干部因為工資收入不足以維持家庭生計，產(chǎn)生了“撂挑子”的想法。因此，不少貧困地區(qū)的脫貧攻堅工作，基本上依靠上級下派的扶貧工作組開展，村干部反而成了副手，發(fā)揮作用并不明顯。那么，在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興過程中，制約村干部作為的主要原因
人民論壇 2020年28期2020-10-21
- 關于優(yōu)化村（社區(qū)）干部激勵機制的幾點思考
干部（以下簡稱村干部）是基層行使公共權(quán)力、管理公共事務、提供公共服務的人員，肩負著貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策的重任，其工作態(tài)度將直接影響各項惠民政策的落實和黨員干部在群眾心中的形象。建立村干部工作激勵機制，能起到了好的效果，能為地方經(jīng)濟社會發(fā)展夯實基礎。如何進一步優(yōu)化現(xiàn)有激勵機制，調(diào)動村干部的工作積極性？1.現(xiàn)狀分析（以某區(qū)為例）1.1村（社區(qū)）干部的誤工補助村干部每月定期由鎮(zhèn)（街）發(fā)放誤工補助，作為其基本待遇保障。目前，某區(qū)村“兩職”干部每月的誤工補助標
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年2期2020-09-10
- 新時代村干部職業(yè)倦怠及調(diào)適干預
——基于廣東省云浮市273名村干部的調(diào)查
等行業(yè)或崗位，村干部崗位則鮮有涉及。村干部是國家聯(lián)系農(nóng)民的橋梁和紐帶，是農(nóng)村發(fā)展的帶頭人和村級事務的管理者，崗位工作內(nèi)容復雜，開展難度大。黨的十八大以來特別是進入新時代后黨和國家的農(nóng)村政策發(fā)生了很大變化，以鄉(xiāng)村振興為總抓手農(nóng)村工作的重點進行了一系列調(diào)整，村干部工作面臨新的挑戰(zhàn)，在巨大的工作壓力下村干部的心理狀態(tài)顯得尤為重要，有必要對村干部職業(yè)倦怠進行研究。一、數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源于2019年4—7月廣東省云浮市舉辦的村干部工作能力培訓班的參加培訓學員，共發(fā)放調(diào)
云南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學) 2020年4期2020-07-09
- 高度警惕脫貧攻堅主角錯位
方卻出現(xiàn)了“駐村干部拼命干，村干部靠邊站”的現(xiàn)象，這是駐村干部和村干部之間關系的嚴重跑偏，脫貧攻堅主角的嚴重錯位。這種跑偏和錯位影響了村干部干事?lián)煹姆e極性和主動性，降低了他們處理村務的權(quán)威性，極易產(chǎn)生脫貧返貧的惡性循環(huán)，影響脫貧成效。在脫貧攻堅的決勝階段，必須對這種錯位進行“正位”，讓駐村干部和村干部各歸其位、各司其職、各負其責，相互配合、取長補短、形成合力，共同向黨和人民交上一份脫貧攻堅的滿意答卷。一些地方駐村干部和村干部之間的實際關系與應然狀況存在偏
人民論壇 2020年2期2020-03-04
- 好書推薦：《中國村干部》
段的關鍵時刻。村干部是脫貧攻堅的中堅力量。為全方位記錄中國村干部這個群體，作者花兩年時間走訪了100多個村莊，與中國十佳村干部、大學生村干部、企業(yè)家村干部、十九大黨代表、普通農(nóng)民等諸多人物對話，傾聽村干部心聲，洞察村干部職業(yè)瓶頸，總結(jié)出新時代優(yōu)秀村干部的共同特質(zhì)和管理機制。書中結(jié)合實際案例闡述了村干部如何興村，如何實現(xiàn)村民富裕、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)良好、鄉(xiāng)風文明等內(nèi)容，并探討了鄉(xiāng)賢回歸、如何重構(gòu)傳統(tǒng)鄉(xiāng)村治理文化以及新型城鎮(zhèn)化路徑下的村干部與農(nóng)民關系、中國村莊秩序
寧波通訊·綜合版 2020年9期2020-02-04
- 參觀學習并不只是為了“開眼界”
有的地方在組織村干部到異地參觀學習時形式大于內(nèi)容，只是為了讓村干部開開眼界，見見世面，這樣的參觀學習看起來熱熱鬧鬧、轟轟烈烈，但卻只能讓村干部欣賞一陣子，羨慕一陣子，難以收到實實在在的學習效果。村干部到異地參觀學習的主要目的在于借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗，解決本地新農(nóng)村建設中所遇到矛盾和問題，需要各地在組織村干部到異地參觀學習時，要端正態(tài)度，明確目的，精心謀劃，注重實效，防止走馬觀花欣賞型，避免形式主義。村干部在參觀學習時也必須要清楚，自己是帶著鄉(xiāng)親們囑托的，是肩
中國老區(qū)建設 2019年7期2019-12-15
- 駐村干部拼命干，村干部靠邊站？
駐村扶貧干部和村干部之間的關系走偏，駐村干部干得很辛苦，成效也很突出，但村干部沒有發(fā)揮什么作用，在村莊事務中有邊緣化的趨勢。華南某省一些駐村扶貧干部反映，按照當?shù)匾?guī)定，所有駐村干部都要駐村，但部分村干部因為做生意或孩子讀書，搬到了鎮(zhèn)上。一些駐村扶貧干部說，只有聽說上級要來檢查，村干部才會回村。在駐村干部與村干部的關系處理上，武陵山區(qū)一些駐村干部也有煩心事。他們反映，部分村干部作風散漫，什么事情都推給駐村干部干，本鄉(xiāng)本土的村干部反而退居后臺。當然，也有村干部
廉政瞭望·下半月 2019年12期2019-09-10
- 駐村干部后勤保障“三舉措”
曉雨 潘明遠駐村干部是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的關鍵，為進一步解決好駐村干部的后顧之憂，遼源市西安區(qū)委在身心上關懷、生活上保障、政策上支持，全力做細做實駐村干部后勤保障工作，讓駐村干部過得暖心、干得舒心、駐得安心。體現(xiàn)人文關懷的同時，也將黨組織的溫暖送到了駐村干部及家屬的心里，真正實現(xiàn)了“脫貧攻堅為人民，公私兼顧兩周全”。家庭關愛計劃為駐村干部暖心。工作在脫貧攻堅第一線的駐村干部不僅“助”村，還要“住”村。田間地頭、巷尾街頭、農(nóng)戶炕頭經(jīng)常能看到駐村干部的身影，他們“
新長征·黨建版 2019年1期2019-09-10
- 龍泉2785名村干部建履職檔案
用”的原則建立村干部履職檔案，切實加強對村干部履職情況的紀實管理，為村干部“能上能下”提供強有力依據(jù)，切實解決了以往村干部獎懲處置難、工齡認定難、資料保管難等“頑疾”，極大激發(fā)村干部擔當作為的干事激情。目前，全市2785名村干部建立了履職檔案，其中村黨組織書記236份，其他村兩委干部2579份，后備干部487份，村干部檔案管理工作取得階段性成效。重要作用加強村干部隊伍建設。村干部履職檔案可以為村干部管理工作提供參考資料和數(shù)據(jù)支撐，通過德、能、勤、績、廉等多
浙江共產(chǎn)黨員 2019年11期2019-01-25
- 吾心安處是吾鄉(xiāng)
心難安”曾經(jīng)是村干部隊伍建設的“三大難”。2018年以來，竹溪縣啟動實施村干部“安心工程”，切實關心關愛村干部，不斷加強村干部隊伍建設，讓村干部在工作上有奔頭、經(jīng)濟上有甜頭、政治上有盼頭，農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，基層組織力得到快速提升。夯實基礎，工作上有奔頭如今，走進竹溪的鄉(xiāng)村，一幢幢拔地而起的黨群服務中心儼然成了一道道靚麗的風景，也為村干部舒心工作提供了場所?！艾F(xiàn)在有了黨群服務中心，村民們來這里辦事很方便，我們也能為村民多干點事?！眳R灣鎮(zhèn)溜
黨員生活 2019年1期2019-01-22
- 安圖新模式榮獲全國脫貧攻堅組織創(chuàng)新獎
戰(zhàn)，該縣成立駐村干部黨委。駐村干部黨委設委員14人，黨委書記由縣委書記擔任，副書記由縣委副書記擔任，其他委員主要由中央和省州駐村第一書記擔任。全縣9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分設駐村干部黨支部，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記擔任支部書記，負責管理所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）全體駐村干部，并構(gòu)建了18名縣黨政領導班子成員對9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）實行雙聯(lián)系、雙包保工作體系。目前，駐村干部黨委管轄駐村干部579名，實現(xiàn)了對80名駐村第一書記、180個行政村駐村工作隊隊員的全覆蓋。駐村干部黨委制定出臺了以《安圖縣抓黨
吉林農(nóng)業(yè) 2018年22期2018-12-23
- “133模式”激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情
緊緊圍繞“提高村干部待遇、規(guī)范村干部管理、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺”的工作思路，率先在全市推行村干部專職化管理“133”模式，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是抓住“一個關鍵”，促進待遇工薪化。玉屏自治縣以提高村干部報酬為突破口，將報酬從“次收入”變?yōu)椤爸魇杖搿?，充分調(diào)動了村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是建立“三項制度”，促進管理規(guī)范化。通過推行全崗全職“坐班制”、雙述雙評“績考制”、能進能出“淘汰制”等，著力改變過去“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，切實增強村干部的危機感
當代貴州 2018年18期2018-11-18
- 駐村干部切勿“喧賓奪主”
會上，有人反映村干部與駐村工作隊矛盾時有發(fā)生，這引發(fā)了我的思考。駐村干部原本是為了加強農(nóng)村基層組織建設，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)而特別下派的國家干部，主要職責是協(xié)助村干部做好村級日常事務工作，推動利民惠農(nóng)政策落地生根，既然是協(xié)助，又怎會與村干部發(fā)生矛盾？經(jīng)走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)：駐村工作隊平時插手村里的事務太多，該管的不管，不該管的亂管，擾亂了村干部的工作思路，甚至有時遇事只“指點”，而不真正去解決。究其原因在于駐村干部沒有擺正“位置”、扮好“角色”。常言道“一個好漢三個幫”
黨員生活 2018年3期2018-03-16
- 村干部工作激勵機制問題研究
526020）村干部工作激勵機制問題研究肖向前（肇慶市委黨校，廣東 肇慶 526020）村干部在農(nóng)村地區(qū)具有獨特的政治地位和社會作用，他們是由法定選舉程序產(chǎn)生、游離于行政干部體制之外的邊緣化群體。為了提高村干部工作的積極性、創(chuàng)造力和責任心，必須構(gòu)建村干部工作激勵機制，其關鍵在于完善村干部的政治待遇、經(jīng)濟待遇、養(yǎng)老保障方面體制機制，為促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供制度保障。村干部 激勵機制 待遇 保障村干部是通過基層村民民主選舉制度產(chǎn)生、在村級自治組織擔任公共職務
中共合肥市委黨校學報 2017年4期2017-01-24
- 村干部的收入變局
賀雪峰村干部不出村，若只種自家承包地，農(nóng)業(yè)收入就遠低于進城務工的收入。這樣一來，村干部成為村中最窮的人，說不起話，辦不成事，當然也就很難當好村干部。一般來說，村干部雖然不脫產(chǎn)，卻不可以脫崗，即他們不可以隨便離開村莊進城務工經(jīng)商。因為村干部誤工補貼太低，很多村干部都不愿再當下去。因此，湖北省決定提高村干部報酬，主要是提高村支書和村委會主任的報酬，省委省政府要求地方按鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的待遇來支付村主職干部的報酬。具體來講，在提高待遇前，誤工補貼一般每年1萬元以內(nèi)；現(xiàn)在
決策 2016年5期2016-10-21
- 臺州市黃巖區(qū)建立“以諾管人”的民主考評機制
落實，積極探索村干部任期履諾考評管理機制，建立“以諾管人”的民主考評機制，推動村干部履職履責，讓不作為、亂作為的農(nóng)村基層干部“退出去”。目前，全區(qū)有86名村干部被誡勉談話，4人主動辭職（包括2名村委會主任），6人被免職。如今，黃巖區(qū)533個行政村的村干部都有一種無形的壓力，時刻倒逼著他們認真踐行履職諾言。針對少數(shù)村干部競職時說得頭頭是道，當選后卻放空炮的現(xiàn)象，黃巖探索推行村干部任期履諾考評管理機制，形成“商諾、承諾、亮諾、履諾、評諾”等一整套流程，全面規(guī)范
浙江共產(chǎn)黨員 2016年2期2016-06-05
- “三大計劃”提升干部治村水平
足縣情，實施“村干部提能增質(zhì)三大計劃”，著力打造村干部隊伍，推動從嚴治黨向農(nóng)村基層延伸，為建設幸福美麗新村注入強勁動力。一是實施“頭雁領航計劃”。采取上級下派、就地遴選、人才回引等措施，在大學生村干部、回鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、返鄉(xiāng)務工人員中選拔培養(yǎng)村支部書記，現(xiàn)已培育116名黨組織帶頭人。二是實施“學歷提升計劃”。出臺《村干部學歷提升計劃》，鼓勵村干部通過自考、電大、農(nóng)廣校等途徑，提升學歷水平，全縣175名村干部參與該計劃，125人提升了學歷。三是實施“全員
四川黨的建設·農(nóng)村版 2016年9期2016-05-30
- 村干部“微腐敗”需要“重懲罰”
文/王軍榮村干部“微腐敗”需要“重懲罰”文/王軍榮背景：隨著越來越多的扶貧項目和資金下?lián)艿交鶎?，當前發(fā)生在這一領域的腐敗風險上升。記者近期在多地采訪發(fā)現(xiàn)，一些地方基層干部特別是村組干部頻頻將“黑手”伸向扶貧領域，使脫貧對象的“獲得感”被嚴重剝奪。除了虛報冒領、截留挪用等涉腐基層干部慣用的違法手段外，一些“非典型”的“回扣式”腐敗，正在成為基層干部蠶食群眾利益的新變種，即“給你爭取一碗肉，你得讓我喝口湯”。多地檢察機關工作人員反映，相較于扶貧領域公職人員的職
21世紀 2016年7期2016-04-01
- 村干部緣何離職？
得知鄉(xiāng)里有幾個村干部提出辭職，準備去外地務工，頗感意外。在與一些村干部的交流中，他們道出了“棄官不做”的真實原因。一是隨著農(nóng)村改革的深入進行，村干部肩上的責任可以說是越來越重了?！吧厦媲l線、下面一根針”，不僅適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，更適用于村干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個部門分派下來的工作都得靠他們?nèi)ネ瓿桑瑝毫上攵?；而在工作中一旦出現(xiàn)了差錯，村干部往往還會成為“受氣包”和“替罪羊”。二是村干部的待遇比較低。村干部是屬于不拿正式工資的“編外干部”，即使再忙再累，每月也只有幾百
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2015年7期2015-12-07
- 加強村干部隊伍建設助力農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步前行
村干部是農(nóng)村基層工作的執(zhí)行者和落實者，是黨在農(nóng)村全部工作的基礎，村干部能力的高低、作風的好壞直接影響到和諧新農(nóng)村的建設大局，因此，著力提升村干部的業(yè)務素質(zhì)和工作積極性，更好地發(fā)揮他們?yōu)槿罕姺?、為?jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。1村干部隊伍建設面臨的問題一是村干部待遇比較低，影響工作積極性，難以留住人才；二是村干部任務重，村里搞建設負債多，向上級爭取項目資金困難；三是村干部后備力量匱乏，很難留住人才充實到到村干部隊伍中；四是村干部獎勵機制和保障機制還有待完善，村干部隊
吉林農(nóng)業(yè)·下半月 2015年7期2015-07-29
- 七臺河市扎實做好村“兩委”換屆后續(xù)工作
必談”——連任村干部必談、新任村干部必談、離任村干部必談，并使離任村干部“退職”不“褪色”。二是抓新老銜接到位，交出一份“明白賬”。建立財務賬款、公章憑證等移交清單，努力做到給“老班子一個清白，給新班子一個明白”。三是抓教育培訓到位，帶出一批“領頭雁”。通過開展崗位職責、工作紀律和政策法規(guī)等內(nèi)容的培訓，提升村干部為民服務和帶領群眾致富的能力，使廣大村干部成為引領農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的“主心骨”和“當家人”。（劉沖）
黨的生活 2015年5期2015-07-13
- 七臺河市扎實做好村“兩委”換屆后續(xù)工作
必談”——連任村干部必談、新任村干部必談、離任村干部必談，并使離任村干部“退職”不“褪色”。二是抓新老銜接到位，交出一份“明白賬”。建立財務賬款、公章憑證等移交清單，努力做到給“老班子一個清白，給新班子一個明白”。三是抓教育培訓到位，帶出一批“領頭雁”。通過開展崗位職責、工作紀律和政策法規(guī)等內(nèi)容的培訓，提升村干部為民服務和帶領群眾致富的能力，使廣大村干部成為引領農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的“主心骨”和“當家人”。 （劉 沖）endprint
黨的生活（黑龍江） 2015年5期2015-05-19
- 村干部激勵機制探析
——基于重慶市巴南區(qū)146個村的調(diào)查
00054)?村干部激勵機制探析 ——基于重慶市巴南區(qū)146個村的調(diào)查蔣維兵(中共重慶市巴南區(qū)委黨校，重慶，400054)村干部；物質(zhì)激勵；精神激勵；機制村干部是黨的方針政策在農(nóng)村貫徹落實的組織者和實踐者，關系到整個農(nóng)村經(jīng)濟社會的繁榮穩(wěn)定。筆者以重慶市巴南區(qū)146個村為調(diào)研對象，分析村干部隊伍中村在的問題，探討構(gòu)建調(diào)動村干部工作積極性和創(chuàng)造性的激勵機制：加大培訓，提升村干部能力和素質(zhì)；給予先進村干部一定精神獎勵；搭建村干部上升通道；適當提高村干部經(jīng)濟生活待
中共四川省委黨校學報 2015年2期2015-04-17
- 山陰縣：探索村干部職業(yè)化管理的新途徑
一體”積極探索村干部職業(yè)化管理的新途徑，不僅構(gòu)建了真正重視、真情關懷、真心愛護村干部的激勵保障機制，還打開了村干部政治上進步的通道，更激發(fā)出村級班子的內(nèi)在活力。一是本著關心、關愛基層第一線干部的愿意，根據(jù)目標管理績效考核結(jié)果表彰優(yōu)秀村干部和優(yōu)秀黨支部，并且每年從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員，同時還積極推薦工作業(yè)績突出、帶富能力強的村干部做各級黨代表、人大代表。二是本著“以績定酬、績優(yōu)薪優(yōu)”的原則，建立健全“月評制”、“季考
支部建設 2012年25期2012-08-15
- 沁縣：“三措施”助力大學生村干部考錄
施”助力大學生村干部考錄為暢通大學生村干部五條“出路”中最主要的考錄出路，沁縣多方搭建平臺，全力創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，積極鼓勵和引導大學生村干部參加公務員、事業(yè)單位人員的考錄及副科級領導干部的公選，切實把優(yōu)秀的人才選上去、留下來、用在適當?shù)膷徫簧稀Ｒ皇亲⒅厝粘Ｅ嘤?，促進他們比、學、趕、超，打牢基礎。二是將全國各地的公務員或事業(yè)單位考錄信息及復習資料、相關課件、講座視頻等搜集整理好，及時發(fā)布在大學生村干部的QQ群、共享站點及遠程課堂等交流平臺上，讓大學生村干部可以在第一
支部建設 2011年11期2011-08-15
- 用『右玉精神』激勵大學生村干部創(chuàng)業(yè)富民
神』激勵大學生村干部創(chuàng)業(yè)富民■文/彭軍魁在全省學習“右玉精神”的熱潮中，右玉縣結(jié)合學習實踐活動，在大學生村干部中深入開展“傳承右玉精神，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒，引領農(nóng)民致富”主題實踐活動，努力把大學生村干部的優(yōu)勢體現(xiàn)在帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領農(nóng)民致富上，讓更多的農(nóng)民群眾得到實實在在的實惠。一是用“右玉精神”激勵大學生村干部創(chuàng)業(yè)。右玉縣把艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的教育作為大學生村干部崗位培訓的必修課，在上崗前都要組織他們參觀全縣生態(tài)建設的成果和重大項目工程，既對他們進行綠化創(chuàng)業(yè)史
支部建設 2010年3期2010-08-15
- 臨武涌現(xiàn)200多名新型村官
、扎根奉獻型的村干部，從2004年起，臨武縣實施“新型村官計劃”。該縣建立村干部選拔新機制，從經(jīng)濟能人和致富能手中“挑”，從返鄉(xiāng)農(nóng)民工中“推”，從機關干部和大學畢業(yè)生中“派”，從已任村干部和廣大中青年中“育”，把愿干事、會謀事、能成事的人送進村干部隊伍中。同時，對在任村干部，實行嚴格的考核制度，對群眾不滿意、沒有號召力、不能帶動村里發(fā)展的，按有關程序適時進行更換。自2008年以來，臨武縣還安排近200萬元費用，對主要村干部進行輪訓，組織他們到大專院校學科技
湖南農(nóng)業(yè) 2010年1期2010-04-08