王吳軍

德國一家著名的鋼鐵公司錄取員工別具一格,他們不是擇優(yōu)錄取,而是經(jīng)過筆試和體驗(yàn),從體驗(yàn)合格和筆試成績優(yōu)秀者中錄取20%左右,從成績平平者中錄取60%,成績較差者中錄取約20%。

這家鋼鐵公司的老總解釋說:“成績優(yōu)秀者只錄取20%,是因?yàn)楣P試成績優(yōu)秀并不等于在實(shí)際操作時(shí)一定是佼佼者,成績優(yōu)秀的人往往驕傲、不合群、共事困難、搞不好團(tuán)結(jié),我們在錄取員工時(shí),傾向于更多地吸收成績并不十分出眾但具有一定水平的人。實(shí)踐證明,這批人中往往會(huì)出不少人才。而且,筆試成績差的人中也不乏人才,他們中有的筆試成績不太好,可是在實(shí)際操作中卻令人十分滿意,再說,如果工廠都不收他們,會(huì)造成社會(huì)問題。”

摘自《羊城晚報(bào)》2009.5.19