考官會問你的８４個問題

土一族

我曾經采訪過歐美一些著名的跨國公司、高科技企業(yè)和金融機構的人事總監(jiān)和招聘負責人,詢問他們面試應征者時通常用什么樣的提問了解求職者的個人特征。我把他們的回答和我本人的經驗結合起來,進行了歸納總結,發(fā)現(xiàn)面試時招聘官通常會從以下不同的角度進行提問:

1.請對我們講一講你自己。

2.什么是你的優(yōu)點?

3.你能說明什么素質使你在過去的學習和工作中獲得成功?

4.你的哪種個性對你的事業(yè)發(fā)展有利?

5.你的哪些素質會使你走向成功?

6.你認為你在過去的工作職務上是成功的嗎?為什么?

7.我們?yōu)槭裁磻摴陀媚?而不選擇別人?

8.如果讓你做招聘官,你會聘任有什么特征的人?

9.為什么你認為自己是我們所招聘職務的最佳人選?就承擔此職務而言,你的獨特之處是什么?

10.我們注意到,你過去的經歷與我們所招聘職務沒有直接的關系,你如何彌補這一缺陷?

11.你從來沒有做過我們所招聘的工作,為什么你認為自己可以勝任?你有成功的把握嗎?

12.你認為你在其他領域里的專業(yè)知識和工作經歷會幫助你在我們所招聘的工作崗位上獲得成功嗎?為什么?

13.你比其他求職者更缺少工作經驗,為什么你認為自己是稱職的?

14.你是如何發(fā)現(xiàn)我們在招聘這個職務的?這個職務在什么地方吸引你?

15.你對我們所招聘職務的興趣有多大?

16.在求職過程中,你最優(yōu)先考慮的因素是什么?

17.你理想中的公司是什么樣的公司?

18.你理想中的職務是什么樣的職務?

19.申請的職務與你的事業(yè)發(fā)展計劃在哪些方面相一致?

20.對于承擔我們所招聘的職務,你有什么困難嗎?

21.對于你申請的職務,你在哪些方面不夠熟悉,你如何應對?

22.在過去的經歷中,哪件事情使你變得更堅強?

23.生活中最令你感到失望的是什么事情?

24.你的弱點是什么?如何改正?

25.你的哪種個性對你的事業(yè)發(fā)展不利?

26.在哪些方面你可以進一步完善自己,發(fā)展自己?

27.在過去的一年中,你在哪些方面發(fā)展了自己?

28.你能夠給我們解釋一下你的簡歷嗎?

29.在你的簡歷中有15個月的空白經歷,你能對此解釋嗎?

30.你的簡歷顯示,在過去的幾年中,你換過好幾次工作,為什么?如果我們聘用你,這種狀態(tài)會改變嗎?

31.我們發(fā)現(xiàn)你簡歷中列出的工作經歷與你在大學中所學的專業(yè)關系不大,你能解釋其中的原由嗎?

32.為了對你的經歷進行進一步的了解,你在意我們和你的推薦人聯(lián)系嗎?你能提供推薦人的詳細聯(lián)系資料嗎?

33.請給我們講一講從過去到現(xiàn)在你個人的發(fā)展經歷。

34.你能向我們介紹一下你的工作經歷嗎?

35.工作中什么事情會使你感到有壓力,感到不耐煩?

36.你如何實現(xiàn)自己的工作目標?

37.在過去的經歷中,為實現(xiàn)你的事業(yè)目標,你放棄過什么東西嗎?

38.提級升職對你的長遠工作目標有多重要?

39.你怎樣看待那些工作狂?

40.有人把你看作是工作狂嗎?

41.如果我們讓你在極短的期限內完成一項非常艱難的工作,你會選擇按時完成任務,還是選擇保證質量,推遲時間?

42.在權力和金錢之間,你選擇哪一項?

43.你會為了多掙一點錢而離開一個工作單位嗎?

44.如果你的商業(yè)伙伴,提供給你一次免費去打高爾夫球的旅游機會,你會去嗎?

45.你認為伯納·馬多夫是英雄,還是惡棍?

46.你在工作中有過不誠實的經歷嗎?

47.你的報銷單出現(xiàn)過問題嗎?

48.如果在你出差時為公司節(jié)省了一筆支出費用,你認為自己可以從中花掉一些嗎?

49.你發(fā)現(xiàn)哪種人最難接觸?

50.請告訴我們,你和同學或同事的關系如何?

51.你給自己的社交技巧打幾分?公關技巧是你的強項嗎?

52.你的朋友認為你是一個什么樣的人?

53.與你學習工作的同學、同事會怎樣講你和他們的關系?

54.你最近一次和別人爭吵是在什么時候?為什么?

55.你最近一次和別人打架是在什么時候?為什么?

56.你在一個團隊中,通常是工作最努力的人嗎?

57.在你們團隊里,有人曾經錯誤地認為他干的比你應該干的份額更多嗎?

58.請描述你和同事爭吵過的一件事情,你是怎樣解決的?

59.當你感到自己的工作落后于別人的時候,你會怎么辦?

60.你認為自己有領導才干嗎?哪些素質使你能夠承擔領導職務?

61.哪些素質使你能夠承擔更重要的職責?

62.如果讓你做管理工作,你認為什么是最重要的?

63.如果讓你做公司最高執(zhí)行官(CEO),你將抓哪些工作?什么又是你當前首要解決的問題?

64.你曾經在社團工作過嗎?你對社團作過什么貢獻?

65.你在一個團隊中通常起什么作用?

66.你能舉個例子來說明,在社團中你是如何感染別人的嗎?

67.你能舉例說明,你在團隊中所起的組織和策劃作用嗎?

68.你如何解決社團成員中出現(xiàn)的爭端?

69.你能預見五年之后的自己嗎?

70.你能預見五年之后你在事業(yè)發(fā)展上會有什么樣的進步嗎?

71.你認為自己是一個胸懷大志的人嗎?

72.如果你可以做一件對你的事業(yè)發(fā)展有利的事情,你會選擇哪一件?

73.你的近期和長期事業(yè)發(fā)展目標分別是什么?

74.你事業(yè)發(fā)展的最終目標是什么?你申請我們招聘的職務與實現(xiàn)此目標有何關系?

75.你用什么方法不斷更新你的專業(yè)知識和業(yè)務技巧?

76.對于一個剛剛走上工作崗位的年輕人來說,你認為什么是最重要的?

77.你為什么愿意為我們公司工作?

78.你怎樣看待我們這個行業(yè)的發(fā)展趨勢?

79.你了解我們的競爭對手在市場開拓和公司運作方面的特征嗎?

80.你認為你所申請的工作將來的發(fā)展前景如何?

81.你敢于冒險嗎?你的冒險理念是什么?

82.在預測評估風險、控制管理風險方面,你會怎樣做?

83.如果你是招聘官,你會問我們什么問題?

84.你有什么問題要問我們嗎?

從這些問題中不難看出,不論招聘官以什么樣的形式發(fā)問,目的都是想了解求職者的個人特征。他們想知道自己即將聘用的是一個什么樣的人,這個人有什么本事,這個人有什么經歷,這個人有什么個性,這個人有什么打算,這個人是否符合招聘要求,這個人對公司的發(fā)展能起多大的作用,這個人到底能否靠得住。因此,在面試前,你完全可以針對這類提問進行充分的準備,以便使自己的回答不落俗套,與競爭者拉開距離。(摘自《中國青年》)