耿麗輝

提要企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)與保護(hù)問題是一個十分重要的課題。本文介紹了知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)概念,以河南省信陽市的企業(yè)為例,分析企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)與保護(hù)現(xiàn)狀,并提出相應(yīng)的具體措施。

關(guān)鍵詞:知識產(chǎn)權(quán);開發(fā);保護(hù)

本文系河南省信陽市社科聯(lián)調(diào)研項(xiàng)目成果

中圖分類號:D923.4文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

一、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)概念

(一)知識產(chǎn)權(quán)。知識產(chǎn)權(quán),英文為intellectual property,最早起源于17世紀(jì),主要倡導(dǎo)者是法國的社會學(xué)家卡普佐夫,后來經(jīng)過比利時法學(xué)家皮卡第等人的論證和發(fā)展而不斷被廣泛引用。1967年《世界知識產(chǎn)權(quán)公約》將其解釋為:人類智力創(chuàng)造的成果所產(chǎn)生的權(quán)利。

知識產(chǎn)權(quán)是典型的私權(quán),屬于民事權(quán)利的一種,但它與物權(quán)、債權(quán)等其他民事權(quán)力相比又有一些獨(dú)特的特征,主要表現(xiàn)在對象的無形性、范圍的地域性以及時間的有效性等三個方面。正是由于知識產(chǎn)權(quán)的這些獨(dú)特屬性,在當(dāng)今復(fù)制與傳播技術(shù)日益發(fā)達(dá),知識產(chǎn)權(quán)本身又能帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益的背景下,該項(xiàng)權(quán)利不斷遭受侵犯,因此也成了各項(xiàng)權(quán)利中最需要關(guān)注和保護(hù)的重點(diǎn)所在。

(二)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù),狹義上通常被理解為通過司法和行政執(zhí)法來保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的行為。但這種局限于司法和行政執(zhí)法雙軌制的保護(hù)體系既不能完全有效地保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),也不能構(gòu)成知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)所涵蓋的全部內(nèi)容,因此就有必要將知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的概念擴(kuò)展到更廣的意義層面。

廣義的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是指依照現(xiàn)行法律,對侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行制止和打擊的所有活動總和。這樣更廣層面的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)定義才能更系統(tǒng)、全面地反映知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的所有內(nèi)容。

具體來講,知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)應(yīng)包括以下幾個方面:其一,立法保護(hù),即指國家通過立法賦予民事主體對其知識財產(chǎn)和相關(guān)的精神利益享有知識產(chǎn)權(quán),并予以法律拘束力的一種保護(hù);其二,行政保護(hù),即指國家行政機(jī)關(guān)對當(dāng)事人某些比較嚴(yán)重違反知識產(chǎn)權(quán)法律的行為予以行政處罰,以及對某些知識產(chǎn)權(quán)向權(quán)利人予以授權(quán)等的行政行為;其三,司法保護(hù),指對知識產(chǎn)權(quán)通過司法途徑進(jìn)行保護(hù),即由享有知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國家公訴人向法院對侵權(quán)人提起刑事、民事訴訟,以追究侵權(quán)人的刑事、民事法律責(zé)任,以及通過不服知識產(chǎn)權(quán)行政機(jī)關(guān)處罰的當(dāng)事人向法院提起行政訴訟,進(jìn)行對行政執(zhí)法的司法審查,以支持正確的行政處罰或糾正錯誤的處罰,使各方當(dāng)事人的合法權(quán)益都得到切實(shí)的保護(hù);其四,知識產(chǎn)權(quán)集體管理組織保護(hù),即較弱小的知識產(chǎn)權(quán)人為維護(hù)自身利益與勢力,通過形成某種組織,由該組織代為處理知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)事宜;其五,知識產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人的自我救濟(jì)。知識產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人通過設(shè)立專門從事知識產(chǎn)權(quán)法律或管理事務(wù)的部門,制定知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,確定如何保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)和避免對他人侵權(quán)的一系列具體措施與手段;其六,輿論導(dǎo)向保護(hù),通過正確合理的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)輿論引導(dǎo),營造良好的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)氛圍。

二、信陽企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)與保護(hù)現(xiàn)狀

(一)信陽企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)現(xiàn)狀?？傮w來看,信陽企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)的水平處于剛剛起步的初級階段。企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)不多。而且大部分知識產(chǎn)權(quán),尤其是專利權(quán)的檔次不高。究其原因,大致有以下幾個方面:

1、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識不強(qiáng)。不少企業(yè)根本沒有認(rèn)識到在知識經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,知識產(chǎn)權(quán)的作用和意義。例如商標(biāo)權(quán),很多企業(yè)都有自己的商標(biāo),但是真正到國家工商總局申請商標(biāo)注冊的企業(yè)卻不多,因?yàn)槠髽I(yè)覺得商標(biāo)申請是件麻煩事,而且也不清楚只有注冊后的商標(biāo)才能受到國家法律的保護(hù)。這種思想就為以后的糾紛埋下了隱患。目前,有些大型企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了這一點(diǎn),并轉(zhuǎn)變了觀念。前段時間“龍?zhí)丁辈枞~的商標(biāo)被國家工商總局認(rèn)定為馳名商標(biāo)就是一個值得其他企業(yè)效仿的例子。

2、不少企業(yè)沒有能力進(jìn)行自主研發(fā)。只有擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)才能創(chuàng)造自身的核心競爭力,才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。但是,信陽的大部分企業(yè)規(guī)模不大,屬于中小企業(yè),資金有限。而進(jìn)行自主研發(fā)勢必要投入大量資金,這就造成了理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾。另外,自主研發(fā)有一定的風(fēng)險,有的時候只有投入?yún)s沒有相應(yīng)的回報,這也是企業(yè)對自主研發(fā)望而卻步的重要原因。

3、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)人才缺乏。良好的人力資源是進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)工作的重要前提條件,但現(xiàn)今知識產(chǎn)權(quán)人才的缺乏已經(jīng)成為了全國性問題,而在信陽這個問題更是突出。首先,信陽是個經(jīng)濟(jì)不太發(fā)達(dá)的中小城市,對外來人才的吸引力不強(qiáng)。其次,由于觀念落后和資金不足,因此很多企業(yè)沒有制定出一套吸引人才和留住人才的有效激勵機(jī)制,這就使得本地人才也會流向外地,造成人才入不敷出的局面。

(二)信陽企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀分析?？傮w來說,信陽對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀不容樂觀,侵權(quán)行為屢有發(fā)生,如市內(nèi)某啤酒廠對信陽維雪啤酒有限公司生產(chǎn)的“雞公山金小麥”啤酒包裝外觀設(shè)計專利進(jìn)行了侵權(quán)。雖然近期政府進(jìn)行了一些打擊侵權(quán)行為的專項(xiàng)行動,但對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度依舊有待加強(qiáng)。造成這種局面的根本原因有兩個:

1、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識不強(qiáng)。很多企業(yè)只把管理的側(cè)重點(diǎn)放在了知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)上,但卻忽視對開發(fā)成果的保護(hù)。有的企業(yè)甚至認(rèn)為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)是政府的工作范圍,自己沒有義務(wù)也沒有必要在這些方面浪費(fèi)時間與精力。殊不知企業(yè)本身也是知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主力軍,完全靠國家保護(hù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要求政府發(fā)現(xiàn)所有的侵權(quán)行為并給予相應(yīng)的懲治是不切實(shí)際的想法,企業(yè)必須要依靠自己的力量,睜大眼睛尋找市場中的侵權(quán)者,并且最好將知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的工作做在前面,使進(jìn)行侵權(quán)行為的人付出更大的成本,這樣才能減少侵權(quán)的發(fā)生。

2、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的人才缺乏。不少企業(yè)忽視對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)人才的引進(jìn),也不重視對員工進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)知識的培訓(xùn)。沒有相應(yīng)的人才則企業(yè)肯定無法建立起符合自身特點(diǎn)的知識產(chǎn)權(quán)制度,知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作自然就無法很好地開展。

三、信陽企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)與保護(hù)對策建議

(一)知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)環(huán)節(jié)的對策建議

1、提高研發(fā)環(huán)節(jié)的實(shí)力。核心技術(shù)是企業(yè)賴以發(fā)展的重要推動力,是提高企業(yè)國際競爭力的關(guān)鍵。想要提高研發(fā)環(huán)節(jié)的實(shí)力,首先,企業(yè)必須樹立重視研發(fā)的意識。意識指導(dǎo)行動,只有對員工進(jìn)行宣傳教育,在全體員工中達(dá)成重視研發(fā)的共識,才能克服各種困難并有效推動研發(fā)工作的開展。其次,企業(yè)應(yīng)注重內(nèi)部人才的培訓(xùn)和對外部人才的引進(jìn)。有相應(yīng)的人才是進(jìn)行研發(fā)工作的基礎(chǔ)條件,要想吸引和留住人才,企業(yè)必須要建立起一套科學(xué)的用人機(jī)制,包括人才的吸引、激勵、業(yè)績考核等各方面。最后,多方籌集資金,從物質(zhì)上支持自主研發(fā)。眾所周知,自主研發(fā)需要投入大量資金,而且成果的產(chǎn)出卻有一定程度的滯后性?；谶@點(diǎn),企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇合適可行的項(xiàng)目,并且一旦確立目標(biāo)就應(yīng)充滿信心,堅信研發(fā)成功后能提升企業(yè)的核心競爭力并帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

2、充分利用已注冊的商標(biāo)、專利等信息?，F(xiàn)實(shí)中,不少企業(yè)沒有充分利用已有的商標(biāo)權(quán)、專利權(quán),如對注冊商標(biāo)的宣傳力度不夠、專利使用情況不樂觀等。而事實(shí)上,這些無形資產(chǎn)的潛力很大。對于專利權(quán)而言,除了在自己的產(chǎn)品上應(yīng)用以外,還可以通過許可使用的方式獲得許可使用費(fèi)。對于商標(biāo)權(quán)而言,一是設(shè)計新商標(biāo)時不能侵犯到他人的著作權(quán)、肖像權(quán)等合法權(quán)益;二是應(yīng)利用各種有效途徑對商標(biāo)進(jìn)行充分合適的宣傳。

3、建設(shè)配套的激勵制度。知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)需要相關(guān)的專業(yè)人才,而培養(yǎng)和留住人才需要配套的激勵制度。合理的人才激勵制度是企業(yè)長期發(fā)展的必要條件。激勵機(jī)制堅持公平原則、人本原則、按勞分配原則,同時人才激勵機(jī)制不能脫離整個人力資源管理體系而獨(dú)立存在,它的效果來源于一整套體系的良性循環(huán)。激勵機(jī)制體系包括:建立較完善的薪酬福利制度;對人才進(jìn)行優(yōu)化組合,讓人盡其才;精神方面的激勵等。

(二)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的對策建議

1、建立對自有知識產(chǎn)權(quán)全過程的信息控制制度。知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)固然重要,保護(hù)也同樣不容忽視。保護(hù)的過程中應(yīng)特別注意專利侵權(quán)和商標(biāo)侵權(quán)行為,為此,企業(yè)需要建立對自有知識產(chǎn)權(quán)全過程的信息控制制度,要了解市場上相關(guān)產(chǎn)品的信息,具體措施主要包括市場調(diào)查和信息搜索等。

2、注意運(yùn)用法律武器保護(hù)合法權(quán)益。遭遇知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán),有些企業(yè)懷著多一事不如少一事的心態(tài)逃避維權(quán),而這樣做的后果往往是壯了侵權(quán)者的膽,并使企業(yè)遭受更為嚴(yán)重的損失。正確的做法是:首先,企業(yè)應(yīng)樹立知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律意識;其次,應(yīng)研究相關(guān)的法律規(guī)定;最后,勇敢面對侵權(quán)行為,并懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

(作者單位:信陽師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院)

主要參考文獻(xiàn):

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