淺談經(jīng)濟(jì)全球化背景下的人才資源開發(fā)

康莉娟

人力資源開發(fā)也稱為人力資本形成,是指一切有目的的對(duì)特定社會(huì)成員通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、管理、重塑、改造,從而提高其各方面能力和素質(zhì),挖掘其潛能的活動(dòng)。目的是開發(fā)主體所要達(dá)到的目標(biāo)和期望,任何自覺的人力資源開發(fā)活動(dòng)總是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)和反映主體的某種期望。挖掘被開發(fā)者的潛能也是人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容。把人的潛能,尤其是創(chuàng)新的能力充分地開發(fā)和展示出來,是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代賦予人力資源開發(fā)的歷史使命。

人力資源的開發(fā)包括三個(gè)方面:一是體力投資;二是智力投資;三是勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。一般而言,一切人力資源的主要方式是智力投資,即通過教育和訓(xùn)練來提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。

一、經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源開發(fā)的相互關(guān)系

1.經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)人力資源開發(fā)提出新的課題。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下,人力資源成為有效地利用其他資源的關(guān)鍵,成為經(jīng)濟(jì)全球化的主要依托。因此而導(dǎo)致的人力資源的競(jìng)爭愈演愈烈,對(duì)人力資源的開發(fā)提出了更高的要求。

2.人力資源開發(fā)對(duì)我國融經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)作用。改革開放使中國逐步參與經(jīng)濟(jì)全球化的過程,也使中國迅速走向世界?，F(xiàn)在,中國國際貿(mào)易年進(jìn)出口總值已約占國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%,國家外匯儲(chǔ)備也超過14 000億美元,僅次于日本,位居世界第二。中國經(jīng)濟(jì)已被納入全球經(jīng)濟(jì)范圍,要在強(qiáng)國林立的世界上取得優(yōu)勢(shì),重要的是發(fā)揮中國特有的優(yōu)勢(shì)——人力資源,這是中國經(jīng)濟(jì)長足發(fā)展的必然要求,也是當(dāng)今世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最寶貴的經(jīng)驗(yàn);要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,要把中國的自然優(yōu)勢(shì)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì),把物質(zhì)資源變?yōu)樯鐣?huì)財(cái)富,其發(fā)展的關(guān)鍵正是對(duì)人力資源的開發(fā),而不在于自然物質(zhì)資源本身,也不在于勞動(dòng)數(shù)量的增加或資本存量的積累。這一切要求中國要建立正確的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。

二、在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下對(duì)人才的具體需求

人力資源是有效利用其他資源的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)全球化給世界各國帶來的最大好處是可能實(shí)現(xiàn)資源在全球范圍內(nèi)的最優(yōu)配置,而要利用這個(gè)好處,必須有高素質(zhì)的人力資源。在經(jīng)濟(jì)全球化的條件下,一個(gè)國家是否擁有資源、資本的優(yōu)勢(shì)固然是重要的。但是,有豐富的人力資源是突破國家的界限去考慮資源、資本、技術(shù)的有效配置和利用則更為重要。企業(yè)的核心競(jìng)爭力是一個(gè)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)是企業(yè)利潤來源的關(guān)鍵所在。因此,加入世貿(mào)組織后,越來越趨于融合和交流,自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)之間的結(jié)合將越來越緊密,邊緣學(xué)科、交義學(xué)科。新興學(xué)科應(yīng)運(yùn)而生。在此背景下,社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需一批既懂管理又懂科技,既懂金融又懂法律,既懂經(jīng)濟(jì)又懂科技等等各類復(fù)合型人才。再次是協(xié)作型人才,這部分人具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,能夠創(chuàng)造一咱適合企業(yè)或組織發(fā)展的組織文化,這是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)必不可少的內(nèi)在的精神動(dòng)力。

三、我國在經(jīng)濟(jì)全球化的情況下開發(fā)人力資源的應(yīng)對(duì)措施

1.加大政府對(duì)教育的投資力度。在做好普及九年義務(wù)教育和掃除壯年文盲工作的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大高中階段教育和高等教育規(guī)模,提倡社會(huì)力量辦學(xué),形成公辦學(xué)校和民辦學(xué)校共同發(fā)展的格局;政府應(yīng)該鼓勵(lì)和引導(dǎo)高等學(xué)院校之間的兼并重組工作,使得那些能夠提供高質(zhì)量教育服務(wù)的院校得到生存和發(fā)展競(jìng)爭來不提高高等院校的教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。與此同時(shí),還要積極發(fā)展各類職業(yè)教育和崗位培訓(xùn),完善續(xù)繼教行制度,逐步建立終身教育體系。

2.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),形成尊重知識(shí)、尊重人才、吸引人才的良好環(huán)境。經(jīng)濟(jì)全球化為我們引進(jìn)技術(shù)、輸出勞務(wù)和進(jìn)行人才交流提供了更加廣闊的市場(chǎng)。面對(duì)新的形勢(shì),政府應(yīng)加快建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機(jī)制。通過建立和完善機(jī)制健全運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系,促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。在繼續(xù)實(shí)行支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國、來去自由的政策基礎(chǔ)上,采取更為有效的措施吸引和聘用海外高層次人才,更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

3.建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)資源開發(fā)的特點(diǎn)和規(guī)律,從根本上破除妨礙人才成長和發(fā)揮作用的陳規(guī)陋習(xí),逐步建立起一整套人力資源開發(fā)運(yùn)行機(jī)制。首先,建立靈活的人才引進(jìn)機(jī)制和自主用人機(jī)制。其次,建立競(jìng)爭擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制,為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。第三,建立與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的收入機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。在人才待遇和激勵(lì)上,要逐步與國際接軌。要實(shí)施高強(qiáng)度的激勵(lì)手段,施行“有軾必賞”的人才激勵(lì)辦法,大膽探索年薪制、期權(quán)期股、技術(shù)要素參與分配等辦法,實(shí)現(xiàn)一流人才、一流待遇。第四,以人才實(shí)際效能為依據(jù),建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。在用人單位內(nèi)部,制定和推行專業(yè)技術(shù)人員工作績效量化考核辦法,最終開成社會(huì),與用人單位相協(xié)調(diào)的人才評(píng)價(jià)體系。

綜上所述,經(jīng)濟(jì)全球化為中國經(jīng)濟(jì)提供了前所未有的發(fā)展機(jī)遇和條件,同時(shí)也蘊(yùn)涵著巨人的風(fēng)險(xiǎn)。只有把優(yōu)先開發(fā)和利用人力資源當(dāng)做一項(xiàng)基本戰(zhàn)略和國策,努力提高我國人力資源的質(zhì)量,積極參與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程,趨利避害,發(fā)展自己,是中國的唯一選擇。我國要以全球視野為背景,確立人才淘汰開發(fā)的國際戰(zhàn)略,創(chuàng)新人力資本的開發(fā)和管理,把我國努力建設(shè)成為一個(gè)人力資源強(qiáng)國?！?編輯/丹桔)