創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作需要和諧理念

謝紅偉

一、建設(shè)和諧企業(yè),企業(yè)思想政治工作必須倡導(dǎo)“和諧理念”

1.要以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本,倡導(dǎo)和諧理念。社會(huì)主義核心價(jià)值體系的提出,不僅把主流意識(shí)形態(tài)和人們個(gè)體的價(jià)值追求結(jié)合起來,而且把價(jià)值追求的先進(jìn)性和廣泛性結(jié)合起來。因此,企業(yè)的思想政治工作要緊緊圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容,即馬克思主義指導(dǎo)思想、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀,加強(qiáng)教育與引導(dǎo),不斷促進(jìn)和諧理念、和諧精神的形成。

2.要以領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧促進(jìn)企業(yè)和諧理念的形成。領(lǐng)導(dǎo)班子不和諧,就談不上企業(yè)的和諧。因此,企業(yè)必須堅(jiān)持和完善民主集中制,不斷擴(kuò)大黨內(nèi)民主,推進(jìn)黨務(wù)公開,嚴(yán)格黨內(nèi)生活,嚴(yán)肅黨的紀(jì)律,增進(jìn)班子領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。要深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng),真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,在各個(gè)方面做群眾的表率。

3.要堅(jiān)持正確導(dǎo)向,廣泛開展和諧創(chuàng)建活動(dòng),倡導(dǎo)和諧理念活動(dòng)開展。和諧理念不是空中樓閣,必須體現(xiàn)到職工的思維方式、行為方式之中。廣泛開展群眾性和諧創(chuàng)建活動(dòng),是把和諧企業(yè)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到一線基層項(xiàng)目的重要載體。針對(duì)職工實(shí)際,要以利益調(diào)適、心態(tài)調(diào)整為重點(diǎn)。避免枯燥單調(diào)、空洞說教。變單純灌輸為多向滲透,寓教于樂,通過主題鮮明、形式新穎的活動(dòng),通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等宣傳方式,使職工凈化心靈、陶冶情操,營(yíng)造人人講和諧、人人促和諧的生動(dòng)局面,為構(gòu)建和諧企業(yè)注入強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

二、建設(shè)和諧企業(yè),企業(yè)思想政治工作必須營(yíng)造“和諧理念”的氛圍

營(yíng)造和諧氛圍不會(huì)是立竿見影的,也不會(huì)是一蹴而就的,要從點(diǎn)滴做起,長(zhǎng)期堅(jiān)持,把虛的工作抓實(shí),抽象的工作變具體。

1.要在企業(yè)內(nèi)部抓領(lǐng)導(dǎo)示范。領(lǐng)導(dǎo)的性格、作風(fēng)、個(gè)人修養(yǎng)和行為對(duì)集體起著重要的引導(dǎo)和影響作用,也是單位每個(gè)成員的主要模仿者和示范者?！坝罢叨似浔?欲下廉者先立身”,領(lǐng)導(dǎo)者高尚的人格、良好的修養(yǎng)、磊落的胸懷、模范的行為是最好的導(dǎo)向和無聲的激勵(lì),最容易被每個(gè)職工所效仿,進(jìn)而帶動(dòng)成為集體的氛圍。否則,“講起來是一套,一行動(dòng)就變調(diào)”,其效果不僅會(huì)大打折扣,而且會(huì)起反作用。

2.在企業(yè)內(nèi)部要抓制度約束。和諧氛圍的營(yíng)造必須要有硬的約束作保障,實(shí)踐證明,凡屬老大難問題,凡屬普遍問題、凡屬爭(zhēng)議不休的問題,無不與制度的不合理、不完善有關(guān)。因此,凡集體輿論堅(jiān)持和倡導(dǎo)的東西,在規(guī)章制度上要得到鼓勵(lì)和支持;而集體輿論反對(duì)的東西,要用規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)格的約束和規(guī)范,做到人有情而制度無情,發(fā)揮制度剛性的約束作用,實(shí)現(xiàn)寬嚴(yán)相恰、剛?cè)岵?jì)、張弛適度、獎(jiǎng)懲齊施。

3.要在企業(yè)內(nèi)部抓引導(dǎo)疏導(dǎo)。營(yíng)造和諧的氛圍,從根本上講,靠得不是強(qiáng)制,而在于啟發(fā)和示范。在一個(gè)集體中,種種沖突、分歧、矛盾必然存在,對(duì)此不能再靠單向指令壓制,而是要采取指導(dǎo)、引導(dǎo)和疏導(dǎo)的方法,解決職工思想矛盾、心理沖突、情感困惑等問題。疏導(dǎo)要廣開言路,讓職工能暢所欲言,各抒己見,充分發(fā)表自己的觀點(diǎn)、看法和意見。領(lǐng)導(dǎo)通過職工的言論,了解職工的想法和需求,對(duì)不正確的想法通過說理教育和深入分析,引導(dǎo)到積極、健康、正確的方向上來。

4.要在企業(yè)內(nèi)部抓教育感化。感化就是以情動(dòng)人,以情感人。感化要從小事上抓起,要貼近生活、聯(lián)系實(shí)際,要以小見大,要由淺入深,要春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲。感化要看到“閃光點(diǎn)”,抓住“興奮點(diǎn)”,看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展、看全面,少冷眼而多熱情,少譏諷而多鼓勵(lì)。感化要與解決實(shí)際問題相結(jié)合,用精神鼓勵(lì)來提高物質(zhì)激勵(lì)的格調(diào),用物質(zhì)激勵(lì)來鞏固精神激勵(lì)的效果,既解決原則問題,也解決個(gè)人現(xiàn)實(shí)問題,對(duì)職工工作生活中的實(shí)際困難盡力解決,特別要重視青年職工成長(zhǎng)、成才、成功的內(nèi)在需要,關(guān)心青年職工成長(zhǎng)進(jìn)步。持而久之,就能促進(jìn)人們心態(tài)平衡、心理和諧,才能真正實(shí)現(xiàn)和諧人人有責(zé)、和諧社會(huì)人人共享的局面。

三、建設(shè)和諧企業(yè),企業(yè)思想政治工作必須立足“和諧發(fā)展”的基礎(chǔ)

企業(yè)和諧,不是一團(tuán)和氣,不是沒有原則的競(jìng)爭(zhēng)和忽視矛盾,而是集中精力,形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,歸根結(jié)底是有利于企業(yè)發(fā)展,有利于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。只有企業(yè)發(fā)展了,這種和諧才是真正的和諧,才有物質(zhì)基礎(chǔ)。這樣的人與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、同成長(zhǎng)、同發(fā)展,并致力于人人優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)。

總之,通過企業(yè)文化建設(shè),可以樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),避免急功近利而導(dǎo)致的自殺式發(fā)展,把企業(yè)的發(fā)展同社會(huì)的發(fā)展、人類的進(jìn)步有機(jī)地結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)以和諧促發(fā)展,以發(fā)展促和諧?！?/p>

(編輯/劉佳)