許保羅(Paul Cavey)

對于勞動力市場來說,危機看似只是個插曲。2008年底經(jīng)濟劇烈放緩使工資增長及明顯的工人短缺現(xiàn)象都消失了。但僅十二個月后,勞動力市場堅挺的跡象再度浮現(xiàn)

按理說現(xiàn)在找個工作不容易。在低端勞動力市場上,大約2000萬工人在競爭。這些人去年從面向出口的工廠下崗,幾乎沒有儲蓄,又缺少社會保障。因此,這些人樂意接受低工資來抓住任何工作機會。而在高端人才市場上,今年將有約600萬大專院校畢業(yè)生,對于疲軟經(jīng)濟環(huán)境下的人才需求來說,這是一個不小的數(shù)字。

勞動力市場的慘淡景象是幾個月前我們所預料的。然而,實際情況并非如此。有幾種方法可以對勞動力市場的狀況做更為量化的判斷。

首先,可以利用每季度的家庭收入調查數(shù)據(jù)。之前我們預測2009 年農(nóng)村收入增長將大幅下滑,由2008年的8.6% 下降到僅2%。原因是出口行業(yè)屬于勞動密集型,外部需求的大幅萎縮打擊最大的就是農(nóng)業(yè)人口就業(yè)以及收入狀況。

季度數(shù)據(jù)確實顯示出增長放緩,但其程度并不像我們預料的那樣嚴重。其中最佳的判斷指標是農(nóng)民的工資收入部分,它占到總收入的30%。就名義值來說,工資收入增長大幅下滑,從去年的20%下滑了近一半,表明勞動力市場的確在走軟。然而這仍比我們預測的情況要好。盡管這次經(jīng)濟下滑比亞洲金融危機及IT泡沫破裂后的情況更加劇烈,但勞動密集型行業(yè)的工資情況卻要前兩次為好。

這個數(shù)字顯示了低端勞動力需求的變動情況。另外兩種方法可以判斷購買力和工資變動對消費的影響。第一種方法是扣除通脹后,2009年迄今為止,農(nóng)村購買力同比增長了10.9%,當然比2008年同期的14%有下降,但這一數(shù)字仍十分可觀。

第二種方法就是將家庭收入增長與GDP比較。這樣做很重要,因為最近幾年,政府與企業(yè)在經(jīng)濟成果分配中獲得的的份額越來越大,壓低了家庭收入的增長,起到了抑制消費增長的作用。然而2009年頭九個月,這種持續(xù)多年的趨勢出現(xiàn)了變動跡象,第一次出現(xiàn)家庭收入增長快于GDP增長的現(xiàn)象。這有利于促進消費,但這種變動也許是暫時的,所以別急著宣布投資拉動增長的漫長時期已經(jīng)終結。

勞動力市場調查

麥格理年度勞動市場調查也顯示了類似情況。我們已經(jīng)調查了200家公司(未來幾周將發(fā)布的第二份報告的抽樣規(guī)模為400家公司)。我們將員工分為四個工資類別,向公司詢問他們的就業(yè)和工資變動情況。與2008年一樣,勞動市場最為疲軟的部分在最低端,也就是月工資800元及以下的部分。

其它類別包括了800-2000元,2000-5000元和5000元以上。調查結果與上次類似。如同一年前所顯示的,預計工資上升壓力會加大,而且更高工資水平的群體漲幅會更高。在2008年,70%以上的公司預計月工資為2000-5000元的群體,工資年增長率將在10%以上。今年,持有這種預測的公司仍占到60%。

關于員工崗位空缺數(shù)目的調查也類似:如同2008年一樣,大約三分之二的公司表示空缺崗位占到員工總數(shù)的百分之三點多。

有更多公司表示,預計最低員工數(shù)量在未來兩年里將會下降。50%以上的公司預計中等收入的員工數(shù)目將會上升。2008年,大多數(shù)公司預計員工數(shù)目增長將繼續(xù)。但這次,預計員工數(shù)量會增長的公司與認為會持平的公司比較均等?？傮w來看,未來似乎只有最低端勞動者的需求會疲軟。

并不是說危機沒有對勞動力市場造成任何損害,這從今年新加的幾個調查問題可以看出來。

問到對比2008年,現(xiàn)在工資水平的總體感覺如何時,55%的公司表示有所增長,25%的公司認為有所下降。然而,問到就業(yè)水平時,接近一半的公司認為有所下降。有60%的公司表示政府已經(jīng)出臺政策來推動勞動力市場發(fā)展,但只有不到一半的公司表示它們看到了這些措施的影響。

疲軟出現(xiàn)在哪

農(nóng)村收入增長略有放緩的數(shù)據(jù)與我們調查結果中最低端勞動力市場的疲軟并不吻合。主要原因是調查的工資分類方式是幾年前確定的,現(xiàn)在可能已經(jīng)不適用了。

調查時機也是一個問題,2008年8月雷曼倒閉風波還未發(fā)生,與出口密切相關的勞動力市場還算正常。然而,自那時起,巨大的經(jīng)濟波動意味勞動力市場的顯著變化,出口行業(yè)的波動尤其劇烈。因此,與2008年8月相比,目前的就業(yè)數(shù)據(jù)即使出現(xiàn)一定疲軟,說不定還是個不錯的結果呢。

另一對矛盾是大學畢業(yè)生找工作的艱難與高端勞動力市場需求的堅挺。這恐怕表明了畢業(yè)生缺乏適當?shù)募寄軘D入高端市場。

勞動市場堅挺的背后

去年底的劇烈經(jīng)濟放緩對中國的工資和就業(yè)趨勢產(chǎn)生了明顯影響,但是目前的各種指標顯示出勞動力市場是在調整而非崩潰。受訪者認為高端市場仍然保持堅挺。

這在某種程度上說得通。由于出口復蘇和國內投資增長,整個經(jīng)濟對勞動力的需求在最近幾個月中有所上升。雖然有大量畢業(yè)生,但新增就業(yè)人口絕對數(shù)量的下降表明初級勞動力的整體供給有所下降。供需雙降使得勞動力市場似乎處于均衡狀態(tài)。

對于勞動力市場來說,危機看似只是個插曲。2008年底的經(jīng)濟劇烈放緩使工資增長以及此前明顯的工人短缺現(xiàn)象都消失了。但僅十二個月后,勞動力市場堅挺的跡象再度浮現(xiàn)。

這對于經(jīng)濟全局來說是一個相當復雜的信號。上升的就業(yè)率和工資水平將會推動消費,我們因此在上周調高了2010年GDP預期。但是,這樣一個經(jīng)濟走向復蘇的信號同時也伴隨著通脹的威脅。

在需求方面,更高的國內消費應當給企業(yè)帶來更大的定價權。同樣也有著推動供給的動態(tài)趨勢,因為企業(yè)試圖通過提高價格來補償發(fā)出的更高工資和應對其它對競爭力的威脅所要付出的代價。

我們的調查表明,當消費進一步好轉時,企業(yè)更愿意采取提價措施來補償高工資帶來的成本上升。近50%的受訪公司做出了這一選擇者,2008年選擇該項的有40%。

作者為麥格理證券中國經(jīng)濟研究主管